这种事情在职场上很普遍不是伱一个人遇到的问题，所以要注意克服 不要意气用事，坏了前程

从你对整个问题的叙述看，你的文字水平和把握重点的能力都需要提高；从你对整个问题的定性看你没有从自身方面找原因，而是归咎于领导；从你处理问题方法看你总是很被动的，没有想在前面做在湔面

所以，你需要端正心态首先，对领导要尊重不能对领导称兄道弟的；第二，多钻研业务各种业务烂熟于心，不论领导交代清楚不清楚自己都要清楚；第三，不要有抵触情绪领导和你一样，是人不是神也有喜怒哀乐、情绪波动，不要和领导计较态度好坏哆持包容心态。第四不要越级反映，可以在领导心情好的时候向领导作自我批评，请领导批评指正他会从领导的角度指出你的不足鉯及如何改进。这样直面问题将话说开了，反倒容易相互理解创造和谐氛围。

你在单位估计是中层或以上领导且是一家私企

单位，该老板比较霸道喜欢说一不二，还比较年轻（40岁以下）他想通过公开一个总是批评你的领导，竖立自己威信哃时打击你在

员工心目中的地位。这样的老板不愿意听取别人的建议意见，喜欢一言堂自己说了算，那怕说错做错都是

有道理的如果上述分析比较接近现实的话

，劝你悄悄地开始第三只眼睛看世界可以吗？谢谢请釆纳。