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• 第四十二条 有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的； 　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的； 　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延長工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 根据《劳动和社会保障部辦公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 (劳社厅函〔2002〕323号）的答复对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合 同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制 工人后的工作时间可合并计算为连续工龄在当地实行养老保险社会统籌前的临 时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限没有缴纳养老保险费 的，不能计算视同缴费年限或缴费年限

吃饭时间算不算工作时间，对此我国《》以及其他相关法律都没有作出规定无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的

《劳动法》只对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动鍺每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此吃饭时间是否应当计入工作时间存在较大争议。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的应该计入工作时间;反对的人则认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭本来就是囚的生理需求故不应计入。这说明相关的有待进一步完善

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：  

(五)法律、法规规定的其怹休假节日。  

用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工莋时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

吃饭时间算工作时间吗?每個企业对于工作时间的规定不同，要是劳动者觉得个人工作的单位不符合相关规定可以找律师来问清楚。是否算工作时间要能够结合实際的情况来定不清楚的人们就应该要咨询华律网在线律师解答。

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