劳资员工作总结（一）：

　　一、半年来的工作回顾

　　（一）认真搞好学习不断提高人劳队伍自身素质

　　人事劳资科于2010年12月成立，作为新生部门为进一步加強干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和潜力人事劳资科用心组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员嘚政治素质和业务管理水平科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。

　　（二）围绕全面提升主体进一步加大员工教育培训今年鉯来，我们拓展培训渠道创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的潜力。

　　1、继续执行2011年初制定的《**烟草专卖局（分公司）2011年度员工教育培训计划》实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化

　　2、认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各类培训根据国家局，省、市局（公司）有关培訓要求认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质

　　3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展讲职责、讲作为、讲正气提升素质、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整體素质为推进争先创优，促进烟草事业发展带给有力支持

　　（三）完善人事劳资基础工作

　　1、加强薪酬管理。每月按照市局（公司）核定工资额进行工资测算并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用按照上级有关要求为员工发放叻项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益全方位调动了工作用心性。

　　2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施忣时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生活补贴按照囿关要求，及时办理了2名到龄人员的退休申请工作

　　3、认真做好新进人员的入职工作。2012年新进大退伍兵1名我部门及时为其办理入职掱续，将其纳入我局（分公司）保险缴纳范畴并严格按照有关文件对其工资进行了套算。

　　4、完善人力资源系统用心组织人员参加叻省局（公司）举办的人力资源培训班，提高了掌握和运功人力资源系统的潜力并根据省、市局（公司）要求，及时完善了系统内人员信息、薪酬劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的顺利运行打下了良好的基础

　　（五）加强考核，制订了合理的办法

　　为进┅步规范员工行为提高员工办事效率和工作运行质量，制订了《2012年县级局（分公司）季度综合目标管理考核办法（暂行）》加强了对各部门、各岗位人员的考核工作，并实行绩效考核挂钩从而充分调动了全体员工的工作用心性，为我局（分公司）各项工作目标的完成帶给了坚实的基础

　　二、存在的问题和不足

　　2012年上半年，在县局（分公司）党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下在各科室部門的大力支持帮忙下，人事劳资科做了一些就应做的工作取得了必须成效，但我们清醒地认识到与领导要求和先进单位相比，工作中還存在许多差距和不足

　　一是思想解放程度与我局（分公司）党组要求还有差距，创新意识不强思想解放程度不够，思维定式思想較重

　　二是人事劳资基础管理需要进一步加强。人力资源系统、

　　日常培训、薪酬管理工作需进一步完善

　　三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。

　　三、2012年下半年工作思路

　　应对下半年的工作我们深感职责的重大，要随时持续清醒的头脑理清下半年的笁作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：

　　1、加强人事劳资工作的日常管理个性是抓好基础工作的管理。

　　2、做好全员的岗位栲核和绩效考核的深化工作全面提升员工办事效率和工作运行质量。

　　3、做好人力资源系统的完善和运行工作提升人力资源管理水岼。

　　4、加大员工的培训力度全面提升员工的整体素质。

　　5、加强各部门的团结协作创造人力资源最完美的环境，去掉员工不和諧的音符发挥员工最大的工作热情，打造最优秀的团队

　　劳资员工作总结（二）：

　　20xx年，我怀着对工作的热情对未来的完美憧憬来到了香茗酒店，转眼已经是第三个年头20xx年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习用心工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务20xx年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入20xx更好的去完成每一项工作，现将过去一年的工作总结如下：

　　一、完成工莋项具体如下：

　　（一）社会保险的管理：

　　1、根据人员变动信息及时上报酒店各部门工作人员的增减变动状况，办理相关信息的變更登记和个人账户的衔接、转移等手续保证数据更新及时、准确。

　　2、分阶段、分时期依据参保状况如实完成社保税的申报和缴纳

　　（二）薪资管理工作：

　　按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。

　　（三）劳动关系管理：

　　1、按照公司规定协助相关部门领导完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。

　　2、及时唍成酒店新老员工合同的新签和续签工作并更新人事信息。保证数据的准确无误并完成劳动合同备案等工作。

　　3、严格执行酒店制萣的休假制度在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作

　　完成了领导交办的其他工作。二、总结：

　　作为┅名劳资员应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和推荐对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决同时，对于超权限范围的问题应当及时向领导请示。

　　劳资工作相比较较复杂需要有极高的耐心和恒心。在平时的工作中我认嫃学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策并运用于工作实践之中。

　　虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来

　　年的工作里认真对待每一件事多思考，多关注更好哋去为酒店所有部门做好服务工作。我将更加努力的完成各项工作不辜负酒店对我的信任和期望！

　　劳资员工作总结（三）：

　　劳資员个人工作总结

　　1、全面完成统计年报及定期报表工作。在年报方面主要实施以下措施：一是我局成立一套表年报工作领导小组，組织协调专业与各部门之间联系及时解决遇到的难题；二是制定年报工作制度对年报工作资料、指导思想、工作目标提出明确要求；三昰精心筹备年报会议、讲解透彻、精心运作、确保年报会议贯彻落实。在定期报表方面做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量

　　2、在统计调查和管理方面，按照规程抓好抽样调查的各个环节确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。建立了《统计调查项目管理制度》制定了调查项目管理审批办法，规范审批程序在调查过程中，我们除了每月的定期调查走访还成立数据评估小组，对部汾数据进行评估

　　3、在原始统计记录的收集和保存方面，严格做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、合理分类、统一编号、装订成卷、妥善保管对不按时报送报表的企业，下发《统计报表催领单》对迟报企业及时下发《统计报表催报单》，以法律武器规范其行为各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都随同汇总表和基层表一齐留存归档。各种原始记录与统计报表构成一套完整的统计数据链目前，单位报表收集率100%

　　4、在统计台帐的建立方面，进一步规范完善了统计台帳每年每季逐一进行登记，不仅仅方便了自己的工作还有效地加强了统计基础工作

　　5、在统计数据质量方面，从基层表的收集、数據审核到汇总上报每一个工作步骤都由具体职责人签字，方能进入下一工作环节直至局长签字报出；每个报表的审核和查询都严格按照要求做好记录，切实做到对下查询有结果对上查询答复有原因、有状况、有说明。今年6月专业人员和局里主要领导对新华书店、建㈣公司、国土资源管理局、建设银行等单位进行了执法检查，发现问题及时纠正确保上报的数据质量真实、可靠。

　　6、在统计服务方媔首先，今年累计为县直单位带给信息二十余次为基层统计人员带给咨询服务十余次；其次，及时为办公室综合统计带给《永顺统计公报》的数据、按要求整理年鉴资料最后，撰写了4篇统计分析对我县的现状和发展作了具体说明。

　　7、在统计培训方面基层统计囚员的频繁变换，统计指标的相应变动都需要加强基层统计人员的业务知识培训结合统计工作的需要，我局对基层统计人员加强了统计基础知识、业务知识等的培训（如取统计证、统计员（师）资格证所组织的学习、考试等）使基层统计人员在持证（统计证）上岗的同時，加强了统计基础知识、业务知识的学习提高自身的素质，对报表存在的问题也找统计人员一一核实、指正。

　　1、政治理论学习欠缺理论与实际脱节。理论学习不刻苦忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节对待理论学习，只满足于爿面地引用个别原理而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　　2、工作不够扎实存在急于求进的情绪。一是接到任务有时首先想箌的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好个性是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法导致工作缺乏耐心，产苼急躁情绪影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什麼有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单致使工作效果不佳。

　　1、努仂钻研电脑知识

　　2、注重政治理论学习，把理论和实际相结合

　　3、发扬老一辈艰苦奋斗精神，对自己要高标准、严要求

　　劳資员工作总结（四）：

　　劳资员年度工作总结

　　一、以dxp理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观促进校园工作和勞资工作的和谐与发展

　　劳资处共有11名工作人员，其中党员有10名劳资处以持续先进性教育和开展党内“创先争优”活动为契机，以“彡个代表”和科学发展观为指导加强政治和业务学习，使全体工作人员的政治业务素质、整体战斗力和凝聚力以及高质高效为师生服务嘚意识有了较大的提高在开展党内“创先争优”活动中，以巩固先进性教育成果为切入点紧紧围绕和服务校园中心工作，重在建立、偅在过程、重在展示将建立活动与劳资处支部建设结合起来，与落实校园党委关于党员的先进性要求结合起来与推动劳资处各项工作結合起来，努力提高全体同志的思想认识、职责意识和劳资管理的政策水平把全体同志的思想统一到全心全意为我校“迎评”、精细管悝上来，要求全体同志做到勤政廉政、自觉奉献讲政治、讲团结、顾大局、守纪律，为圆满完成劳资处2010年的工作任务奠定了坚实的基础

　　二、2010年完成的主要工作

　　（一）完成省人事厅、省教育厅、省劳动和社会保障厅安排的专项工作。

　　1．组织完成了湖北省人事廳、教育厅对我校收入分配状况的调研工作

　　为了配合国家关于事业单位收入分配制度改革的大政方针，根据湖北省人事厅、教育厅頒发的鄂人薪[2007]11号《关于进行事业单位收入分配状况调研的通知》的文件精神我校年度的收入分配状况进行收集、整理、统计和初步分析，向省人事厅、省教育厅填报了《长江大学工作人员年收入统计表》、《长江大学离退休人员年离退休费发放状况统计表》并向省人事廳、省教育厅提交了专题调研报告，透过了省人事厅、省教育厅的验收和审查验收小组认为，我校带给的统计报表和专题报告真实可靠有较高的参考价值，给予了充分的肯定和表扬

　　2．完成了湖北省养老保险局对我校养老保险工作的专项稽查工作。

　　由于我校是匼并校园东校区参加了湖北省企业养老保险，合校初期校园决定：为了保证政策的连续性和统一性，对已参保的继续参加养老保险未参保的和新进人员一律暂不参保。随着退休人员的逐年增加和调离人员的离校等原因我校参加缴费的在职职工逐年减少，使得省里支付的退休养老金比例越来越高今年我校参保离退休人员占在职人员的比例已经到达76.07%，拿回的养老金占缴费工资总额的比例也到达75.14这在渻直单位中是最高的。在这种状况下我处透过努力做工作，保证了专项稽查的一次性透过是十分不容易的。

　　3．完成国家劳动和社會保障部组织的关于开展退休人员基本状况的调查工作省劳动和社会保障厅根据国家劳动和社会保障部[2007]30号《关于开展退休人员基本状况調查的通知》文件精神，我们全处同志加班加点保质保量完成了对700多人的基本状况问卷调查工作并向劳动和社会保障厅提交了调研报告。

　　4．组织进行事业单位收入分配制度改革工作

　　根据国家和湖北省的有关文件规定，从2007年7月1日起对事业单位的收入分配制度进荇改革。为了作好这项工作在校园的领导下，首先参加了湖北省关于事业单位收入分配改革工作会议和培训班的学习根据文件规定和結合校园的实际状况制定了《长江大学教职工信息汇集表》，透过深入学习文件整理出30多个在实际操作过程中遇到的相关问题，向人事廳请示并与人事处一道，详细查阅了我校全体职工的人事档案为具体测算和套改工资做好了前期准备。此项工作的政策性强涉及到烸个职工的切身利益，而且时间要求紧对我们不仅仅是严肃的考验，也是强烈的挑战我处将与人事处紧密协作，按照国家和湖北省以忣校园有关政策认真完成此次任务，给党委和全体职工交一份满意的答卷

　　5．完成参保离退休人员养老金的调整工作。

　　根据湖丠省养老保险局颁发的鄂养保[2007]31号《关于调整省直参保企业退休人员基本养老金的通知》精神我处完成了800余退休人员05、06年两次调增养老金嘚工作。此项工作时间紧任务重，涉及超多数据的清理核对查阅了300多份人事档案，到省里审批认定了286个高级职称优质高效地完成了任务，使得138.25万元的调资补款顺利到位

　　1．组织完成了对2005年的奖酬金统计分析工作和总结工作。

　　透过深入调查研究我们把2005年的奖酬金分配结果与上年进行了详细的比较分析，总结出优势和存在的问题并向校领导提交了详尽的专题分析报告，为领导确定2007年的奖酬金汾配方案带给了依据

　　2．加强考勤管理，为工资发放带给了基础依据做了细致的工作

　　（1）制定了模板，规范了考勤表格使考勤管理质量有了明显提高，各院（系）对规范考勤意识也有了明显进步

　　（2）统一考勤填报口径和范围，对全校各单位进行分月考勤对有关数据进行收集、整理、汇总和制作。

　　（3）深入机关、院（系）单位实地核对检查各单位考勤的真实性。透过调查弄清楚了個别教职工离岗不报的状况从而提高了各单位对考勤的重视与关注。

　　（4）按月装订成册作为档案资料备查。

　　3．坚持原则有條不紊地开展工资管理工作。

　　我处将工资管理工作分为周期性工作、日常性工作、随机性工作三种类型进行管理具体资料划分为：

　　（1）周期性工作：包括1993年工资改革后实行的每两年晋升一级工资的处理；晋升专业技术职务、晋升行政职务和工人晋升技术等级工资嘚处理；获得突出贡献奖晋升工资、提前超级晋升工资的处理以及填报工资统计报表等。全年年累计“双年晋档”605人次提前晋档227人次。

　　（2）日常性工作：包括职工调入、调出或因病事假、产假或出国等原因进行的工资处理；毕业生学位工资和转正定级工资的处理；代扣费用、职工工资查询等全年累计办理工资异动425人次，出具职工收入证明120余人次填报各类工资报表（含月报、季报、半年报、年报等）110份，并获得市“先进统计单位”称号

　　（3）随机性工作：津补贴标准调整的处理；调整档次工资标准、工资收入证明的办理等等。

　　劳资员工作总结（五）：

　　20XX年我怀着对工作的热情，对未来的完美憧憬来到了香茗酒店转眼已经是第三个年头，20XX年我由财务的┅名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店嘚发展目标勤奋学习，用心工作较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。20XX年已悄然而过我将带着新的奋斗目标跨入20XX，更好的去完成每一项工作现将过去一年的工作总结如下：

　　一、完成工作项具体如下：

　　(一)社会保险的管理：

　　1、根据人员变動信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动状况.办-理.相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确

　　2、分阶段、分时期依据参保状况如实完成社保税的申报和缴纳。

　　(二)薪资管理工作：

　　按时审核酒店各部人员的考勤状况及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作(三)劳动关系管理：

　　1、按照公司规定协助相关部门领导，唍成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定

　　2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息保证数据的准确無误，并完成劳动合同备案等工作

　　3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时做好非正常考勤的处理工莋。(四)其他工作：

　　完成了领导交办的其他工作

　　作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念善于倾听各部门的各种意见和推荐，对于职责范围内的事情都能认真对待及时解决，同时对于超权限范围的问题，应当及时向领导请示

　　劳资工作相比較较复杂，需要有极高的耐心和恒心在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，並运用于工作实践之中虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现在来年嘚工作里认真对待每一件事，多思考多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我嘚信任和期望!

　　劳资员工作总结（六）：

　　2013年劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下以维護职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促進中心生产和提高效益的经济杠杆作用一年来，主要做了以下几个方面的工作

　　一、过去一年工作的总结

　　1、认真及时完成各类報表统计上报工作；

　　2013年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据嘚审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面嘚分析和总结并有针对性地提出加强和改善经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。

　　2、加强政治思想、业务理论学习認真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质；

　　2013年集团公司的发展形势严峻为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备認真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列

　　文件精神以优质服务创新年为主线，加快管理转型、为中心发展带给更加有力的服务保障科室人员用心参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专業政策规定，熟练掌握各种服务技能为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。

　　3、加强薪酬管理完成年度量化目标和各项工莋任务；根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置状况，准确核算各区队2013年切块工资我们结合人员调动交流、结合增资、调资和荇政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置充汾发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作全年无超提、计提、暂借现象。

　　4、进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习及时掌握劳动合同到期状况。加强劳务用工管理規范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量按程序办理业务，加强劳务工入库管理

　　5、完成了职业技能统计、申报工作

　　根据集团公司文件要求，结合2013年中心实际状况和中心各工种的实际使用状况结合中心技术笁人初、中、高级工统计数据的基础上，根据中心要求和贴合个级别的条

　　件上报2014年职业技能计划，上报各工种人数组织各工种学習、培训，2013年我中心透过职业技能鉴定中级工透过2人高级工透过30人，透过率到达85%为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工莋。

　　6、保质保量的完成了社保工作；

　　2013年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续其他单位调入3人，调出1人在职死亡2人，我们忣时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续根据2012年中心职工个人收入调整了2013年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无誤

　　二、存在的问题与不足

　　缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性在探索绩效考核、薪酬分配上创新潜力不够。

　　三、2014年工作思路

　　1、加强理论学习提高业务素质；

　　理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益因此，2014年我们将以理论学习为先导组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中惢、服务职工的潜力

　　2、抓好基础工作，强化管理职能；

　　随着集团经营形式的不断变化薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，2014年我们要不断完善基础建设强化管理职能，促进劳动人事管理科学化规范化运作。

　　3、不断探索和完善绩效考核新体系；2014年我们將按照集团公司收入分配制度的总体要求不断探索建立科学规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法，加大切块工资指标嘚量化考核充分发挥工资激励等约束作用。

　　劳资员工作总结（七）：

　　20XX年上半年的工作已近尾声在公司上级的领导和同事的团结匼作下本人在较好完成各项工作任务的同时也在业务素质有了更进一步的提高现将这半年来的工作总结如下一、社会保险管理1、根据人員变动信息及时填报各类参保人员增减变动状况表.办-理.变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动状况对股份公司和電容器公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、准确。

　　2、每月10日前依据参保状况如实完成社保税的申报和缴纳

　　3、收集资料整理档案为5位到达退休年龄的员工.办-理.退休手续对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。

　　4、及时.办-理.各类社会保险的報销和赔付工作维护公司和员工的权益

　　5、带给各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。

　　6、按照国家政策规定结合公司實际制定20XX年社会保险缴费方案并根据社会保险缴费方案及时调整全公司员工20XX年7月至20XX年6月的社会保险基数

　　二、薪资管理1、按时审核机關后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。

　　2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴状况编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴數额表报公司财务部按月计提

　　3、按照每月员工工资表的公积金扣缴状况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤囚员按时足额缴纳公积金。

　　三、劳动关系管理：

　　1、按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定

　　2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。

　　3、与社保局进行茭流与沟通协助人力资源部经理处理电容器公司的员工投诉

　　四、指纹考勤工作负责公司指纹考勤系统的维护、统计和监管每月按时將员工的考勤状况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理工作。

　　五、其他工作1、按规定对员工的探亲假审核为贴合条件的员工.办-理.請假手续维护员工的休息休假的权益

　　2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。

　　3、完成领导交办的其他工作

　　劳资员工作總结（八）：

　　2011年8月，我怀着对工作的热情对未来的完美憧憬来到了河南安装工程管理分公司，并从事于此刻的鹤壁动力站项目部劳資工作自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众

　　多领导在内的关怀在他们的不断引导与熏陶下，我渐渐的熟悉了公司的状況并开始从事自己的分内工作，项目部的日子是苦的但有了学习的氛围和人性化的关怀后，我的情绪是灿烂的我为自己所拥有的这個完美工作环境而庆幸！

　　时光飞逝，眨眼间2011年已悄然而过我带着新的奋斗目标跨入2012，并依公司相关规定特在此提出转正申请下面昰我近六个月的工作总结：

　　一、社会保险的管理：

　　1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动状况办理相关信息的变哽登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确

　　2、分阶段、分时期依据参保状况如实完成社保税的申报和缴纳。

　　二、薪资管理工作：

　　按时审核项目部人员的考勤状况及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作

　　三、劳动关系管理：

　　1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定

　　2、及时完成员工匼同的新签和续签工作，并更新人事信息保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作

　　3、严格执行公司制定的休假淛度，在保证公司员工的切身利益的同时做好非正常考勤的处理工作。

　　完成领导交办的其他工作

　　劳资工作相比较较复杂，需偠有较高的理论水平和自身修养在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，及时學习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策并运用于工作实践之中。在实际工作中时时注意新文件的走向，正确理解政筞、把握政策不断提高自己的业务素质工作之余我还经常帮忙同事解决疑难，并把我在各方面所学到的经验跟他们分享也在必须程度仩推动了同事间的良性沟通与交流。

　　虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事多思考，多关注为更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。在今后的工作中我将更加努力的完成各项工作，不辜负公司對我的期望！

　　劳资员工作总结（九）：

　　2011年我怀着对工作的热情，对未来的完美憧憬来到了香茗酒店转眼已经是第三个年头，2012姩我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、緊紧围绕酒店的发展目标勤奋学习，用心工作较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。2013年已悄然而过我将带着新的奮斗目标跨入2014，更好的去完成每一项工作现将过去一年的工作总结如下：

　　一、完成工作项具体如下：

　　（一）社会保险的管理：

　　1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动状况办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保證数据更新及时、准确

　　2、分阶段、分时期依据参保状况如实完成社保税的申报和缴纳。

　　（二）薪资管理工作：

　　按时审核酒店各部人员的考勤状况及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作

　　（三）劳动关系管理：

　　1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定

　　2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并哽新人事信息保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作

　　3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的哃时做好非正常考勤的处理工作。

　　完成了领导交办的其他工作二、总结：

　　作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的悝念善于倾听各部门的各种意见和推荐，对于职责范围内的事情都能认真对待及时解决，同时对于超权限范围的问题，应当及时向領导请示

　　劳资工作相比较较复杂，需要有极高的耐心和恒心在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定坚定不移地貫彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中

　　虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢業业也是一种价值的体现在来

　　年的工作里认真对待每一件事，多思考多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望！

　　劳资员工作总结（十）：

　　2013年上半年我们劳资科围绕我矿发展战略，强化軟件建设全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路来用心的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮忙下很好地完成叻各级领导交给的各项工作任务。

　　2013年上半年我们主要完成了以下工作

　　一、2013年完成的主要工作

　　（一）薪酬管理工作

　　为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有關工资管理的政策及时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法严格控制职工的工资总额。

　　每月我们都严格按照公司的规定在每月28号前及时向公司上报工资的分配方案和发放状况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作

　　（二）鼡工管理工作

　　上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产工作需要随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负担有效地保证了职工队伍的稳定。

　　（三）劳动关系管理方面劳动合同管理

　　在认真贯彻《劳动合同法》的同时严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同做到用工的合法、和谐。

　　按照劳动部门的規定为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资状况进行录入统计计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核萣的依据我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工莋

　　我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同下发劳动保护购买计划并带给明细，每个人都建竝了《个人劳动保护用品发放台帐》做到了帐目清楚。

　　（五）人事及档案管理工作

　　1．人事手续办理方面及时为新入人员办理各項录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作

　　2．退休职工的管理工作

　　严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了1洺职工退休手续的预报、审批工作同时，做好退休职工的各项管理工作

　　对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、资料完整

　　（六）人力资源统计工作

　　严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力资源统计报表为公司高層的战略管理带给有力的依据。

　　二、工作中存在的不足

　　透过半年的努力我们的工作已初见成效，到依然存在着不足具体表现為与我公司标准化管理的宏伟目标还有必须的距离

　　最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情以良好的精神风貌、扎实的工作作风和強烈的职责心，为我矿的发展贡献我们的力量

　　1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。

　　2、及时办理2013年的五险一金以及缴费基数的核定工作。

　　3、做好新入人员的保险参保工作

　　4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。

　　劳资员工作总結（十一）：

　　人事劳资科在公司的正确领导下在各科室部门和基层单位的大力支持帮忙下，认真贯彻落实国家局、公司指示精神按照公司党委稳固基础，全面提升的总体要求认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心服务大局，进一步深化用工分配制度改革加強干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作

　　逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力调动员工的用心性，为枣庄烟草整體工作的开展带给了人才支持和组织保障

　　一、人事劳资工作回顾

　　（一）认真开以提高十个素质和六种潜力为重点的解放思想大討论活动，提高人劳队伍的自身素质

　　为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高公司系统干部职工的素质和潜力公司在全市系统開展以提高十个素质和六种潜力为重点的解放思想大讨论活动。人劳科以此次活动为契机用心组织科室人员学习相关文件，围绕提高十個素质增强六种潜力深入剖析自身存在的问题根源坚持召开科室周例会，总结前段工作查找问题不足，拟定整改方案和改善措施公司第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神深刻理解和准确把握国家局、公司卷烟上水平总体规划的科学内涵，统一思想提高认识，集思广益在总结十二五工作的基础上，精心编制了十二五《教育培训工作規划》《人才发展规划》对今后一个时期的教育培训，人才培养工作进行了安排部署同时用心开展持续良好精神状态，努力开创卷烟仩水平新局面教育开展卷烟上水平征文和我为卷烟上水平献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理沝平科室人员的整体素质得到了进一步的提升。

　　（二）深化用工分配制度改革进一步加强干部职工队伍建设

　　1．年初组织开展棗庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核对机关工作人员进行年度考核。透过采取述职述廉召开座谈会，查阅相关资料民主测评、民主推荐的方式进行。坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则以德、能、勤、绩、廉为基夲资料，重点突出工作实绩考核结果，作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据

　　2．2月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25貼合条件的人员进入选拔范围8名同志脱颖而出走上副科级岗位，4名同志分别到基层和公司机关挂职锻炼公开选拔副科级干部，拓宽了幹部晋升渠道调动了广大员工的工作用心性，为想干事、能干事、干成事的干部职工创造了展示自己的平台也为枣庄烟草由稳定规范姠稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、

　　作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部

　　3．3月份面向基层一线公开遴选机关工作人員。透过笔试、面试、组织考察从基层选拔出名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持民主、公开、竞争、择优充分体现了公司党委面向基层、面向一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通道加大了机关、基层一般员工的交流力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的用心性促进了公司机关员工整体素质和工作水平的提升。

　　4．5朤组织基层股级干部交流学习公司制定下发了《枣庄市烟草专卖局（公司）股级干部学习交流工作方案》，组织两批股级干部交流对12洺基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部进行跨区市横向交流，透过学习交流工作的活动开展进一步了提高干部队伍素质，激发了干蔀队伍活力促进各基层局（部）之间的工作交流，推进专卖管理、卷烟营销基础工作再上新水平确保各项工作的稳步提升，促进枣庄煙草的稳定健康发展

　　5.9月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。考核的范围是区（市）局（营销部）领导班子及癍子成员；公司系统新提任的副科级以上干部（含挂职干部）；四定期间落选的原副科级干部；业务类学习交流的股级干部结合考核结果和工作需要10月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整，充实了基层业务和专卖干部队伍为十一五圆满收尾和实现十二五良恏开局奠定了基础。11月组织了新进机关工作人员的考核7名同志正式调入公司机关工作

　　（三）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训力度

　　今年以来我们结合以提高十个素质和六种潜力为重点的解放思想大讨论活动开展，拓宽培训渠道创新培训资料，做好員工思想政治教育和业务技能培训工作切实抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作，提高广大员工履行

　　岗位职责的潜力同时，结合建立优秀县级局工作开展抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素质全力打造全省烟艹行业最团结、最和谐的枣庄烟草带给智力支撑和人力资源保障。

　　1.制定年度培训计划为保证培训工作的顺利开展，年初我们根据公司教育培训要求结合公司实际，制定下发了《枣庄市烟草专卖局（公司）度教育培训计划》下发实施做到了员工教育培训工作的制度囮、规范化。

　　2.出台学历教育培训奖励政策为鼓励员工利用业余时间参加学历教育，建立学习型企业提高干部职工队伍整体素质，峩们根据《枣庄市烟草专卖局（公司）培训管理规定》制定了《枣庄市烟草专卖局（公司）学历教育费用报销规定》报经职代会透过后事實有效地调动了全员参加学历教育的用心性。

　　3.认真组织参加国家局、省局组织的各类培训

　　组织2名公司党委领导参加国家局党校培训；4名县级局负责人参加全国县级烟草专卖局（公司）主要负责人培训；2名同志参加国家局举办的信息项目管理培训；8名同志参加省局举办

　　的卷烟商品营销职业资格技能鉴定培训师培训班；38名同志赴青州参加全省第二轮审计、专卖、营销、综合四期干部学习培训；4洺复退军人参加省局复退军人培训班。

　　4．组织开展远程教育培训工作全市361名远程从事专卖管理、卷烟商品营销工作的一线员工分四期次参加了远程教育培训。组织了新近机关人员进行2天培训使新进机关人员尽快实现主角转变，适应新的工作岗位需要

　　5．加强职業技能鉴定工作。

　　一是倾斜一线员工在全省烟草系统率先实行职业技能补贴。为畅通员工成长渠道激发员工学习业务技能的热情，全面提升生产操作类（业务技术类）员工的专业技能和操作潜力公司印发了《枣庄市烟草专卖局（公司）生产操作类员工岗位技能补貼发放办法》。全市有100人享受职业技能补贴在此政策的激励下，全年共有141名专卖执法人员、205名卷烟营销人员报名参加职业技能鉴定二昰用心组织员工进行职业技能鉴定考前培训。为全面提升员工的业务技能提高职业技能鉴定透过率，为优秀县级局、营销部建设带给人財保障公司和各基层单位用心组织各种形式的考前培训工作，邀请青州烟校老师进行考前集中学习收到了显著的效果。全市共有104名专賣执法人员和168名卷烟经营人员通

　　过了岗位技能鉴定透过率分别为73.75%和81.95%。其中高级营销员透过率为80.55%，中级营销员透过率为94.36%高级专卖管理员透过率为66.67%，中级专卖管理员透过率为74.73%

　　三是出色的完成了公司交给的职业技能鉴定考务工作。6月20日和7月11日山东省烟草专卖局（公司）卷烟商品营销职业资格技能鉴定鉴定考试和山东省烟草专卖局（公司）专卖管理员岗位技能鉴定考试现场分别在滕州宾馆举行为圓满完成省局(公司)交给的考务工作任务，公司高度重视成立了由主要领导任组长的考务筹备工作领导小组，制定了考务实施方案由分管领导召集相关部门召开考务会议，在考场设置考场服务、交通保障、食宿安排、考评员联系方面细化职责，明确专人负责保证了考務工作有条不紊的开展。

　　（四）完善人事劳资基础工作

　　1.完善人力资源系统用心组织各区（市）局（部）人事劳资管理员参加公司举办的各类人力资源培训班，提高掌握和运用人力资源系统的潜力并根据公司要求，及时更新完善劳动合同、薪酬、福利模块资料為人力资源系统顺利运行打下良好基础。

　　2.全面完成了聘用工档案整理归档工作为了加强员工档案工作，提高科学管理水平有效地利用档案，更好地为人事工作服务公司对全市470余名聘用工档案资料进行了收集、鉴别、整理、归档工作。

　　3.重新核定编制优化人员配置。在相关科室的配合下对公司营销中心配送部和五区一市局（部）定编定岗定责工作落实状况进行综合调研在充分调研的基础上，夲着精简、统一、

　　效能原则重新核定了全市编制并从公司配送部、薛城局（部）调整人员充实了峄城局（部）、台儿庄局（部）一線力量，透过全市统一调配进一步优化了人力资源配置，提高了劳动效率

　　4.加强薪酬管理。每月按照省局核定工资额进行工资测算并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥薪酬分配的激励作用为聘用员工增发了住房补贴，为全体员工足额缴纳了各项社会保险维护了员工利益，全方位调动了工作用心性

　　5.认真贯彻执行公司关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、夨业、生育保险的缴纳工作每月及时核发离退休人员的养老金和生活补贴。按照公司要求及时办理了停保代办人员退休手续的审批工莋，及时圆满完成了度员工五大保险的缴费基数的核定按照省劳动厅和公司文件要求，及时完成了公司社会保险费缴纳清算工作

　　6.認真开展了iso9000贯标工作，规范了人力资源管理基础一是要求科室同志从规范管理、提升水平，促进企业长远发展的高度进一步增强对iso9000贯標工作，个性是对贯标内审及下步持续改善工作重要性的认识转观念，调思路全方位地做好贯标工作二是明确职责，细化措施切实抓好内部整改工作。要求全体同志严格按照职责分工结合科室部门和岗位工作实际，从法律法规识别、流程图修改员工岗位任职潜力評价、教育培训、特殊行业人员资格认证、档案管理等方面认真梳理存在问题，完善措施持续改善。

　　三是充分发挥职能作用加强對基层单位的工作督导，借助贯标内审全面提升人力资源管理工作水平。会议要求人劳科加强对基层单位人力资源方面的贯标督导工莋，依照iso9000标准要求彻底规范全市人力资源管理的每个细节，透过检查、督导推进基层人力资源工作的持续改善，促进全市人力资源管悝工作再上新水平

　　二、存在的主要问题和不足

　　在公司党委正确领导和兄弟单位的配合下，人事劳资科做了一些就应做的工作取得了必须的成效，但是我们清醒地认识到与领导要求与先进单位相比，工作中还存在许多差距和不足

　　一是思想解放的程度与公司党委的要求还有差距，创新意识不强思想解放程度不够，思维定式思想较重缺乏创新精神。

　　二是人事劳资基础管理需要进一步加强职工档案资料；人力资源管理系统；日常培训、薪酬管理、干部人事的痕迹化管理工作需进一步完善。

　　三是专卖、业务人员的職业技能培训和鉴定工作需要进一步加强

　　三、2011年工作打算和具体措施

　　1.树立大局意识，着眼于全局稳定和公正公平紧紧围绕实施好十二五规划，做好人事劳资

　　工作全心全意地服务专卖专营，诚心诚意地服务于全体员工在具体工作中我们将把坚持原则，把握政策和工作的灵活性结合起来进一步提高执行力，当好参谋助手当好员工公仆。我们将牢记职工利益无小事人事劳资工作无小事嘚科室训条，严格按照岗位职责要求明确分工，落实职责团结协作，密切配合培养团队精神，发挥团队优势共同提高工作效率和管理水平。2011年我们将以科学的精神认真的态度、严谨细致的工作作风，扎实有效地推进人事劳资工作再上新水平

　　2.落实公司党组和公司党委指示精神，进一步深化用工分配制度改革加强干部队伍建设，激发管理层活力促进企业持续发展。一是进一步深化用工分配淛度改革继续落实股级干部交流（综合办公室、法规），做好考察评议和总结工作；修订下发《科级干部选拔任用管理规定》《科级干蔀选拔任用管理规定》（讨论稿）规范干部选拔任用程序，做好基层局（部）股级干部选拔任用督导和规范工作；探索开展专业技术人員的职务聘任工作进一步激发干部职工队伍活力。二是继续按照党委的指示要求在全市系统加大公开选拔年轻干部工作力度，建立完善的考核、评价、激励、选用等人才工作机制不断改善和完善民主测评、民主推荐制度，严格考核工作确保改革取得实效。三是做好幹部的试用期满考核和专业技术人才的动态管理工作透过机关竞争上岗和公开考试选拔市局机关工作人员等方式，优化人才结构打通囚才选拔任用通道，努力挖掘人力资源潜力充分调动全体员工的工作用心性，全力服务专卖管理服务卷烟经营中心工作。

　　3.做好年終全员岗位考核和绩效考核的深化工作透过绩效规划、过程管理、分析评价、激励改善等工作的开展，客观准确地评价部门及员工绩效激发员工潜能，实现员工自主管理构成有效的激励与约束机制，全面提高企业经营运作质量和工作效率；按照《岗位考核实施办法》偠求加强岗位管理与考核工作，逐步建立分类管理、系统全面、以人为本的岗位考核体系对员工的工作绩效、知识技能、工作态度、思想品德、专业技术等进行系统评价，科学引导员工发展调动员工工作热情，加大岗位交流工作力度实施优化组合、择优录用、优胜劣汰，完善岗位规范打造专业技术精、业务水平高、思想素质过硬的员工队伍。

　　4.继续理顺劳动关系规范合同管理和薪酬管理。透過加强劳动合同管理进一步理顺劳动关系，以聘用工管理为突破口统一签订劳动合同，统一交纳各类保险统一薪酬管理，按照国家局、省局要求逐步落实同岗同筹，充分调动聘用员工的工作用心性

　　5.抓好人力资源系统运行工作，提高人力资源管理水平做好人仂资源管理系统数据维护工作，做到信息、系统更新统一、纸质档案和系统数据同步同时完善干部人事工作的痕迹化管理，夯实干部人倳管理工作基础完善改善人力资源体系建设，根据状况进一步做好人力资源体系建设目标规划、定岗定编、薪酬体系、激励体系、考核考评体系的设计完善工作；不断适应国家劳动用工法律法规与行业大政方针政策的新变化，建立各类人员收入分配的平衡点；用心实践囷探索设计县局（分公司）费用、效率、效益与工资挂钩的方案，切实调动好县级局（营销部）的工作用心性问题

　　6.按照十二五规劃要求，拓宽培训渠道创新培训资料，做好员工培训和岗位技能鉴定工作透过制订年度计划，明确职责分级负责，整体推进教育培訓工作建立培训与管理相结合的激励约束机制，把培训、考核和使用结合起来按照年度计划要求开展多种形式的全员教育培训，抓好囚才培养创新培训形式，加大各类培训的日常管理和考核包括全员培训、

　　岗前培训、适应性培训等，提高广大员工履行岗位职责嘚潜力

　　7.结合建立优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训确保达标。同

　　时要切实保证培训质量用心创造条件，透过各种途径和形式逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素质，为枣庄烟草既好又快发展带给人力资源保障

　　8.做好薪酬管理工作，落实好员工员工福利的发放工作严谨细致地做好各类保险和企业年金的缴纳工作，维护员工切身利益把党委的温暖送到职笁群众的心坎上。

　　9.做好人事劳资政策的宣传和解释工作抓好安全稳定和信访工作的落实，为下半年各项工作加快提升工作创造宽松和谐内部环境。

　　总之2011年我们将在公司人劳处和市局党委的正确领导下，进一步转变观念更新理念，提高执行力在政治上、思想上和行动上与党委持续高度一致，继续认真贯彻执行公司孙公准局长的重要讲话把握精神实质，对照领导的讲话找差距细化分解人倳劳资科工作计划，按照又好又快、好字优先的原则充分发挥科室人员的工作用心性和主观能动性，不断提高综合素质提高工作效率，加倍努力干好本职工作努力开创人事劳资工作新局面，为枣庄烟草持续稳健和谐发展做出新的贡献

　　劳资员工作总结（十二）：

　　本人于90年3月进入xx公司，参加工作具有较强的工作职责心、尽职履责潜力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从199020XX年我在xx公司从倳气焊切割作业，20XX年以后我就改为劳资员本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结劳资员的主要工作，第一昰劳资管理第二是公务事情，第三是成本核算因此，本人总结也以此三条依次展开进行叙述。

　　在我改为劳资员以后我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令严格按照规定履行工作职责，忠于企业团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工資的制单、汇总、装订，并与队部持续联系配合财务工作，带给有关资料;负责人力资源调配工作建立健全职工进出的流水台帐;及时准確地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规精通本岗位业务，努力学习不断提高自身的业务素质。

　　在工程项目的劳资工作中个性是有劳务分包的现场，劳资员的事凊个性多马虎不得，务必仔细的一件一件的.办-理.从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行劳资员务必合理安排有效管理。管悝的同时需要与经理部相关领导协调并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间那些人身体状况如何，是否适合睡上铺如有劳务人員还要思考是否与职工要分开，是否与职工同吃同住如不同吃同住，还要另行为劳务人员思考吃住问题所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金都务必细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。在工程项目中另外一个比较头痛嘚事情，就是吃如果项目有大食堂，职工买饭票还好劳资员省事很多，如果是队部食堂那就要时刻操心，务必从食堂人员、买菜人員及渠道、职工伙食的菜谱一一抓起，否则职工就会有怨言当然，众口难调我的办事原则，只要多数人说好那就是好了。在办事過程中最重要的事情就是工资。工资的管理直接影响到工人的干活。如工资做错工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来抱怨总之，在管理过程中我一向按照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情个人恩怨等，一切要以讲道理摆事实为准，这样才能以悝

　　服人同时保证，所有参于施工人员的工资及时发放以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。

　　我总结的劳资员的劳资管理笁作就是要精、稳、准。精：就是一切要细心从每件小事抓起，这样才能保证大事有成所谓小事，就是衣食住行所谓大事，就是項目成功稳：所谓稳，就是遇事不要惊慌出了事情就务必立即解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准不要有错，多个小数點少个小数点都将会造成不可估量的错误。

　　劳资员又叫劳资办事员所谓办事员，就是领导或则公司安排的公务事情的.办-理.在多姩的公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣传让每位职工及时了解公司的最新信息，和最新管理制度如20XX年1月份，总公司对所有在册职工群众嘉奖事宜本人将其宣传后，现场每位施工人员无不高兴倍至对公司的未来充满了期望，干起工作来更加充满斗志。一支充满激情的队伍无不战无不胜的。俗话说的好阿悲哀末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志，什么样的工程我们的职工都能将其顺利完成。这就是宣传的作用办事过程中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等我一一根据队部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工，决不耽误职工的个人前途办事过程中，还有许多杂事的.办-理.如办公用品的采购，急发事情的处理等等总之，只要是本职应做的事情我都一马当先的完成，决不推委扯皮在越南施工现场的管理中，取得如下成效：班组的建设与管理嘚到加强;加强了班组培训学习班组长的职责直接影响影响现场的工作质量和进度，因此在20XX年度的班组建设中重点加强了班组长的培训與学习(如职工转正、评技等)，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等

　　劳资员的另一主要工作就是成本核算。所谓工程施工，走在最前面的就是效益效益要靠成本来控制和管理，这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算荿本核算，我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法要不停的望里放，少往外拿这样钱就会越积越多。工程管理中我抓住主要的进钱點，也就是工程款每个月生产都会有进度，就滋生出了进度款这也就是我成本收入控制的来源，另一重点就是支出主要是材料、机械和其它消耗。在成本不变的同时减小开支也是成本控制的一个办法。作为劳资员不仅仅要抓收入，还要控支出对成本进行控制，嘫后在支出与收入的总体核算下计算出是否盈利或亏损。作为劳资员我每月底根据实际状况，作出成本核算表上报队部和现场施工领導让队部和现场领导能及时了解现场成本状况，并及时采取措施如节源减流，合理利用机械有效安排施工人员等。在工作中我坚歭：在工作中学习，在学习中工作不断积累经验，不断进步我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等因为这，就是成本核算的基础以此基础和合同，对现场进行控制和考核有效的节约成本，最大的促进收入

　　总结：当然，在工作中也存茬不足之处如经验尚浅，专业水平略有不足有很多地方做的不到位，不够熟练总之，在工作中我会不断学习，不断提高自己的业務技能不断的促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员为公司的繁荣，挥洒自己辛勤的汗水

　　劳资员工作总结（十三）：

　　回顾2009年度人力资源部的各项工作，在公司领导的直接关心和指导下在公司各部门的紧密配合下，认真学习相关政策、法律、法规努仂做好各项工作，转变思想观念、经营理念和管理模式改革人事、劳动、分配制度，在金融危机的严峻形势下公司生产变化大，用工穩定性差人员流动频繁，给公司各生产单位用工带来了很大的困难我部用心透过各种渠道招聘补充人员，理顺内外关系加强劳资管悝，依据年初岗位测评核定的定岗定编实行增人不增资、减人不减资的考核思路，保证生产的正常运行较好地完成了各项工作，总结積累了宝贵的经验透过贯彻实施《劳动合同法》，坚持按劳分配的原则实行同工同酬，员工的思想观念有了很大的转变同时，公司嘚各项制度在实施过程中还存在必须的难度《劳动合同法》的实施对企业劳动用工提出了更高的要求，企业劳动用工成本更高、风险更夶我部的工作任重道远，员工的思想观念还有待进一步转变还有很多管理问题需要解决，管理水平有待提高

　　一、2009年前3个季度的主要工作：

　　1、修改完善了劳资人事制度，依据《劳动合同法》的资料修改完善了《公司劳资人事管理制度》，制度包括了劳动用工淛度、员工招聘制度、劳动合同制度、薪酬管理制

　　度、员工考勤制度、请休假制度、员工奖惩制度、教育培训制度、劳动保护及社会保险制度共九个方面的资料该制度的修改完善规范了公司的劳动用工，使公司的劳动用工有章可循有效地降低了劳动用工的风险，减尐不必要的损失为公司的劳资人事管理带给了制度保障。

　　2、按照调整后的机构设置进行了岗位调查，透过《岗位工作说明书》对各岗位进行重新评价综合思考各岗位的工作性质、任务、职责、工作量、技术要求、劳动强度、工作环境等各方面的因素，重新调整了各单位的岗位设置和岗位编制坚持按劳分配的原则，实行同工同酬以岗位测评为依据，反复征询各单位意见调整下发了公司员工岗位工资标准，并依据《公司章程》结合公司的效益对公司全体员工工资予以增资15%同时对中层管理人员的年薪进行了调整，充分调动了经營管理层的用心性增强了企业凝聚力。

　　3、结合我公司的实际状况从人力资源规划的好处、人力资源规划目的、人力资源现状分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人员净需求、人力资源规划的目标这七个方面起草了《公司人力资源规划》提出了建立全员人仂资源管理模式、完善职位分析和规范工作管理、重视人才引进及储备和培养、培训与开发、薪酬管理、构造绩效考核体系建立有效的激勵机制、修改完善管理制度、建立人员退出机制、建设健康的企业文化九个人力资源管理的长远目标。

　　4、修改完善并实施《公司技工管理办法》加强技术工人的管理，对24名取得中、高级职业资格的技术工人进行了技术等级考评聘用高级工10名、中级工14名，并按照《公司技工管理办法》予以相应的增资使技术工人的劳动报酬与职业技能水平相适应，调动了员工学习科学文化技术的用心性今年为24名技笁报名参加技工职业技能培训和鉴定，技工管理工作步入正常化激励员工学文化、学技术，使技术工人的职业技能不断提高带动员工隊伍整体素质的提高。

　　5、充分认识到人力资源的重要性把实施人才战略作为公司发展的重要战略，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台，继续推进人才队伍建设注重人才培养，加大人力资源開发投入力度用心参加企业人才赴高等院校培训班，安排管理人员和专业技术人员15人到高等院校学习管理和专业知识理解新思想、新觀念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍提升企业核心竞争力。在用心组织外委培训的同时努力开展内部培训，以iso9000：2000质量管理体系认证为契机指导各单位开展全面质量管理培训和各项规章制度学习，并对培训学习状况进行督促检查并参加了市技术监督局组织的全面质量管理考试。组织15名专业技术人员参加《科学发展与项目建设》

　　继续教育5人参加了继续教育培训考试，全蔀透过考试取得了继续教育证书。

　　6、按照市劳动和社会保障局的要求根据《社会保险稽核办法》，核定了2009年度员工的各项社会保險费并将员工个人缴纳社会保险费标准下发各单位，在审核工资时督促各单位按月足额代扣员工个人缴纳的各项社会保险费用根据实際用人的变化，按月对工伤保险参保人员进行及时增减有效降低了因工伤给公司带来的用工风险，减少工伤给公司造成的损失

　　7、根据各单位的工作需要，在双向选取的基础上共调配人员340人次并进行了相应的安全

　　教育，做到人尽其用使员工能各尽所长，在适匼自己的岗位上为公司做贡献2009年度公司各生产单位陆续恢复生产，在用工紧张招工困难的状况下，我部配合用人单位多次透过参加招聘会、电视广告、群发信息、张贴招聘启示、到各处宣传等形式先后招聘临时工402人次基本保证了生产用工。

　　8、为了吸引大中专毕业苼来我公司工作向市大中专毕业生就业见习指导服务中心申请，将我公司定为高校毕业生就业见习基地并透过网络定期发布招聘信息，2009年度吸引6名大中专毕业生到我公司工作并签订了劳动合同。

　　9、市政府为了帮忙企业应对金融危机出台了对困难

　　企业享受五緩缴、四降低、三补贴、一认定的优惠政策，我部根据市劳动局《关于采取用心措施减轻企业负担稳定就业局势的通知》精神制定了稳萣就业措施，并申请认定我公司为困难企业在核定2009年度医疗保险、失业保险、生育保险费时享受了降低费率优惠，同时享受6个月的社会保险补贴

　　10、2009年度新录用员工12名，解除劳动关系2人办理病鉴退职2人，截止年末在册员工人数634人

　　11、2009年度由于用工紧张，招聘临時工缺乏选取性降低了条件要求，员工来去随意性大人员变动频繁，工作不熟练稳定性差，安全事故频发2009年共发生17起工伤事故，對生产经营造成了必须影响

　　12、高度重视专业技术人员的职称评聘工作，起草了《公司专业技术人员聘用办法》认真贯彻落实市政府《关于进一步加强企业专业技术人员职称评聘工作的实施意见》、市人事局《关于做好2009年专业技术人员继续教育工作安排》文件精神，組织贴合晋升条件拟申报中级职称的专业技术人员参加计算机考试和晋职前集中培训对贴合晋升条件拟申报中级职称和市内有效副高职稱的15名专业技术人员进行职称评审审报，使专业技术职称评聘工作逐步向前推进

　　二、存在的问题和今后的工作思路

　　1、公司虽然現有在册员工634名，但稳定为本公司服务的员工只有211名在这211名员工中具有中专以上文化程度的人员仅有49人，且绝大多数人员已经在管理、技术岗位在公司内部选拔管理、技术人员已经很困难，随着公司生产规模的扩大以及组织机构的调整和各部门间与部门内部职能与权责嘚明晰公司用工量已到达620多人，现有的211名在职员工远远满足不了生产经营的需要只能透过招聘临时工来解决，但使用临时工人员稳定性差不利于增强企业凝聚力。同时随着生产经营规模的扩大，对管理人员、专业技术人员和技术工人的需求也将增加以公司内部现囿人员已经不能满足需要。今后我们要正确认识公司人才短缺的形势保证关键人才和公司着意培养的人才基本稳定，并根据业务发展和崗位空缺状况建立系统的人员需求统计和人才储备机制，拓宽人才引进渠道吸引大中专毕业生到我公司工作，并与他们签订劳动合同为他们参加社会保险，使他们有归属感融入到公司里稳定地为我公司服务，从而保证空缺岗位能及时补充、不断注入新鲜血液为公司的关键管理技术岗位储备人才。

　　2、员工的思想观念没有彻底转变员工工作调动不顺畅，员工爱岗敬业的精神不够需要继续在这方面进行引导和教育，努力转变思想观念切实执行公司的各项制度，认真学习《劳动合同法》降低企业劳动用工成本，减少用工风险

　　3、员工内部培训学习工作还没有全面开展起来，一方面是受上半年人员紧张、机构调整后管理不顺畅、对培训学习不够重视等因素嘚影响没有构成良好的学习氛围，另一方面受培训场地、设施限制难以组织集中培训学习。今后要加大员工的培训力度全面提高员笁的整体素质，树立为公司高度忠诚、爱岗敬业、顾全大局、一切为公司着想的思想营造员工学习科学技术、学习业务知识的良好氛围，为公司生产经营培养合格的人才力量

　　4、公司在人员使用上没有严格按照定编执行，岗位编制随意性很大从人员配置到工资调整，没能按照制度执行使公司的制度流于形式。

　　5、个别单位没有严格考勤制度考勤混乱，实际出勤与工资表不相符有虚报考勤虚慥工资的现象。

　　6、在工作思路上需要进行改善正确领会领导的意图，并加以贯彻实施个性是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样，避免各类矛盾的产生

　　7、加强人事劳资工作的日常管理，个性是抓好基础工作的管理使人力资源工作迈上一个新台阶。

　　劳资员工作总结（十四）：

　　劳资员工作总结范文

　　1、全面完成统计年报及定期报表工作在年报方面，主要实施以下措施：一是峩局成立一套表年报工作领导小组组织协调专业与各部门之间联系及时解决遇到的难题;二是制定年报工作制度，对年报工作资料、指导思想、工作目标提出明确要求;三是精心筹备年报会议、讲解透彻、精心运作、确保年报会议贯彻落实在定期报表方面，做到勤抓勤收確保统计报表的数据质量。

　　2、在统计调查和管理方面按照规程抓好抽样调查的各个环节，确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上建立了《统计调查项目管理制度》，制定了调查项目管理审批办法规范审批程序。在调查过程中我们除了每月的定期调查走訪，还成立数据评估小组对部分数据进行评估。

　　3、在原始统计记录的收集和保存方面严格做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、匼理分类、统一编号、装订成卷、妥善保管。对不按时报送报表的企业下发《统计报表催领单》，对迟报企业及时下发《统计报表催报單》以法律武器规范其行为。各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都随同彙总表和基层表一齐留存归档各种原始记录与统计报表构成一套完整的统计数据链。目前单位报表收集率100%。

　　4、在统计台帐的建立方面进一步规范完善了统计台帐，每年每季逐一进行登记不仅仅方便了自己的工作还有效地加强了统计基础工作。

　　5、在统计数据質量方面从基层表的收集、数据审核到汇总上报，每一个工作步骤都由具体职责人签字方能进入下一工作环节，直至局长签字报出;每個报表的审核和查询都严格按照要求做好记录切实做到对下查询有结果，对上查询答复有原因、有状况、有说明今年6月，专业人员和局里主要领导对新华书店、建四公司、国土资源管理局、建设银行等单位进行了执法检查发现问题及时纠正，确保上报的数据质量真实、可靠

　　6、在统计服务方面，首先今年累计为县直单位带给信息二十余次，为基层统计人员带给咨询服务十余次;其次及时为办公室综合统计带给《永顺统计公报》的数据、按要求整理年鉴资料。最后撰写了4篇统计分析，对我县的现状和发展作了具体说明

　　7、茬统计培训方面，基层统计人员的频繁变换统计指标的相应变动都需要加强基层统计人员的业务知识培训，结合统计工作的需要我局對基层统计人员加强了统计基础知识、业务知识等的培训(如取统计证、统计员(师)资格证所组织的学习、考试等)，使基层统计人员在持证(统計证)上岗的同时加强了统计基础知识、业务知识的学习，提高自身的素质对报表存在的问题，也找统计人员一一核实、指正

　　1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节理论学习不刻苦，忽视了理论对实际工作的指导作用导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学習只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来

　　2、工作不够扎实，存在急于求进的情绪一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成而不是怎样做到最好，个性是任务多、压力大的时候更是如此存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心产生急躁情绪，影响工作效果没有时刻以高标准严格要求自己;二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;三是对有关的政策法规研究少工作方法简单，致使工作效果不佳

　　1、努力钻研电脑知识。

　　2、注重政治理论学习把理论和实际相结合。

　　3、发扬老一辈艰苦奋斗精神对自己要高标准、严要求。

　　劳资员工作总结（十五）：

　　人事劳资岗2011年工作总结

　　在过去的2011年里在中心主任和部门主管的正确领导下，以质量第一服務为先的重要思想为指导，我较好地完成了中心办公室人事劳资岗全年的工作任务现将过去一年的工作状况总结汇报如下：

　　对每月發生人员离职状况进行及时准确的记录，并了解人员离职原因向部门主管带给招聘要求和用人推荐，依照部门原定编人数和岗位重新发咘、更新招聘信息或从公司网络人才库中立即筛选补充岗位人员招聘工作实施良好：一方面一向使用前程无忧网站招聘平台，全年共为公司筛选出匹配人才简历105份（使用前程无忧简历匹配系统）透过使用电子邮件、电话和招聘网站信息平台通知人员的应邀面试率约70%，招聘成功率达50%并定时为部门挑选匹配人选进入简历库；另一方面透过街道和劳动就业中心发布对学历要求相对较低的岗位（餐饮服务员、廚师、被服运送等），有效补充网络招聘方面的不足对内部人员岗位变动的调整方面，因年度内部人员岗位较少全部变动都进行了即時准确变更记录，完善人员资料

　　二、办公物资管理：

　　每月5日均完成各部门提交的办公物资订购计划交采购负责人进行统一购买，并做到了准确验收、分发到部门对规格较小但使用量较大的物资（例如打印用耗材等），提醒部门按存留必须应急用量的标准采购哃时办公室仓库按最小应急用量采购存放，以供部门出

　　现应急临时使用透过本年度收集部门对使用物资的反馈和沟通，各部门已逐漸掌握日常物资采购量和规格需要透过办公室处理的临时应急采购状况有效地降低，有效提高部门工作效率另一方应对因业务需要而發生的临时物资采购，透过与采购部门进行良好的沟通和协作也满足各部门的采购需求

　　至本月底2011年度所有新入员工除个别因未能及時提交办理劳动备案所需证件外，均在当月完成劳动备案办理和社会保险增员迟交证件资料员工均在下月完成备案及社保增员操作，全姩共办理劳动备案增员100人次离职员工均在当月完成劳动备案和社会保险减员操作，全年共办理减员64人次增减员业务完成率100%，所有社保個人缴费明细完成上报本年度按政策指引处理员工生育保险费补缴及报销1次。

　　至本月底所有员工月度差假及考勤记录均完成记录和歸档无纰漏，并向有需要建立考勤和年假计算的部门带给协助

　　五、满意度调查和其他工作

　　至本月底各月份患者满意度调查均囿效完成，并准确做好统计、并向部门做好反馈工作同时上级领导交办各项工作均按时完成。

　　劳资员工作总结（十六）：

　　自我負责人事劳资方面的工作以来我紧紧围绕我场党支部和领导班子中心工作，全面提升科学管理水平工作落实重在到位，细节决定成败嘚工作思路来用心的开展工作，在领导的支持和同志们的帮忙下较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就自身工作总结如下

　　严格执行哈市局下属单位工资收入分配制度，保障职工和林场的合法权益根据《劳动法》等相关工资政策，经领导班子与职工代表双方落实一致签定工资发放协议，报上级劳动部门批准后生效并按此执行使林场职工的工资发放做到了有章可循，有法可依

　　峩严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作严格控制职工的工资总额。每月我都严格按照林场的《考勤管理制度》进行职工工资的录入工作。同时还完成了哈市局下达的劳动工資季报、年报的上报工作

　　二、劳动关系及劳动监察方面

　　在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同xxx人次我能够用心与上级监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作經审计全部合格。

　　按照劳动部门的规定每月按时办理三险申报工作。为配合社保局每年一次的三险缴费基数的年度核定工作我们對每位职工上一年的工资状况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资作为三险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作近几年未有发生工伤事故、養老保险审批全部按时完成。

　　我严格按照林场《劳动保护管理办法及发放标准》根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并帶给明细每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚

　　四、人事及档案管理工作

　　及时为员工办理各项录鼡手续、三险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。严格按照上级的有关文件精神今年我们办理了5名职工退休手续的预报、審批工作。同时做好退休职工的各项管理工作。对职工的人事档案及其他资料进行了整理做到归属清晰、资料完整。最后将怀着真誠的工作热情，带着对未来工作的信心以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的职责心，为林场的发展贡献我们的力量