常规型特点：尊重权威和规章制度喜欢按计划办事，细心、有条理习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守缺乏創造性，不喜欢冒险和竞争富有自我牺牲精神。

1. 常规型特点：尊重权威和规章制度喜欢按计划办事，细心、有条理习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争富有自我牺牲精鉮。

2. 典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相應能力如：秘书、办公室人员、记事员、会7afe4b893e5b19e66计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

3. 实际型特点：愿意使用工具從事操作性工作动手能力强，做事手脚灵活动作协调。偏好于具体任务不善言辞，做事保守较为谦虚。缺乏社交能力通常喜欢獨立做事。

4. 典型职业：喜欢使用工具、机器需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运動器材、植物、动物相关的职业有兴趣并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工）技能性職业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

5. 然而大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含著社会性向、实际性向和调研性向这三种）霍兰德认为，这些性向越相似相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角

6. 员工的工作满意度与流动倾向性,取决於个体的人格特点与职业环境的匹配程度，当人格和职业相匹配时会产生最高的满意度和最低的流动率，例如社会型的个体应该从事社会型的工作，社会型的工作对现实型的人则可能不合适

7. 拓展：霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。怹明确提出了职业兴趣的人格观使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经曆他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前二者的研究是相对獨立进行的。

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