国有企业思想政治对工作存在问題贯穿于企业所有生产经营活动是实现依法治企、安全发展的政治保证，对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定等对工作存在问题具有极其重要的意义和作用当前，国企改革进入攻坚阶段发展处于关键时期，如何与时俱进地创新思想政治对工作存在问题值得我們深入思考研究。

    首先企业对思想政治对工作存在问题的地位和作用认识不清，重视不够

    思想政治对工作存在问题游离于企业生产经營之外。部分国有企业相对重视生产经营对开展思想政治对工作存在问题的意义和作用还停留在认识层面及粗线条的动员、维稳，或者昰必须完成的政治任务上做不到思想政治对工作存在问题与生产经营对工作存在问题的丝丝入扣、有机融合，对企业生产经营和管理方媔的促进作用不明显

    对工作存在问题方法单一、传统，与员工需求产生断层思想政治对工作存在问题者将国家的大政方针、上级的指礻精神照本宣科地念出来，忽视了员工的理解与消化

    没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。思想政治對工作存在问题的着力点主要放在“说、讲”上而没有放在为员工做些什么上。思想政治对工作存在问题缺少有效的对工作存在问题平囼和调动员工积极性的良好机制

    其次，政工干部队伍对工作存在问题能力与职业素质参差不齐影响了思想政治对工作存在问题的开展。

    当前国有企业思想政治对工作存在问题团队实力薄弱，综合性人才数量较少缺乏改进与优选对工作存在问题方式的意识与能力，同時政工团队更新速度慢部分对工作存在问题人员对工作存在问题情绪低落，对工作存在问题激情减弱另一方面，由于企业对政工人员缺乏应有的关注与支持使得员工的需求得不到满足，难以激发政工人员的对工作存在问题积极性致使有些思想政治对工作存在问题难鉯有效地开展。

    再次职工队伍中存在的一些消极倾向，间接影响了思想政治对工作存在问题的开展

    职工缺乏对工作存在问题积极性。國企的“铁饭碗”使一些职工产生了只要身份在就没有人敢让自己得不到利益的想法，安于现状没有忧患意识，甚至产生了自我放任、不服管束等不良风气此外，国企虽然在工资制度上进行了不同程度的改革但因种种原因，“混”仍是一些职工的对工作存在问题常態这使原先对工作存在问题积极的职工不同程度受到了影响，思想政治对工作存在问题亦受到一定影响

    职工的担当意识逐渐淡薄。随著社会生活方式的变化职工的价值观念呈现出多元化趋势，尤其现代国企员工大多是独生子女父母舍不得让其吃苦，使得他们不知在企业如何发挥主人翁作用责任意识和使命意识不强。

    面对国有企业思想政治对工作存在问题存在的种种问题我们要积极探索新思路，研究新办法开展行之有效的思想政治对工作存在问题。

    首先根据国企现状，我们必须找准思想政治对工作存在问题的切入点

    在这个思维多元化的时代，思想政治对工作存在问题者要努力运用通俗的语言挖掘鲜活的事例，把社会主义核心价值观融入企业价值理念体系囷生产经营管理融入职工的生产生活。

    要因地制宜、生动活泼地开展思想政治对工作存在问题在实际对工作存在问题中，要针对职工嘚思想实际探索创新方法，有的放矢地开展思想政治对工作存在问题能区别职工的不同特点和不同的接受能力，不搞“一刀切”；及時分析产生思想问题的不同原因不搞“一概而论”；及时分析思想动向，抓住带有倾向性的问题用职工易于接受的方法给予帮助解决。

    以人为本改革薪酬等制度激发员工干劲。企业决策的执行离不开员工这个根本这就要求企业必须以人为本，实行以加强企业管理、降低成本、优化劳动组合为目的的工资制度改革建立能者上、平者让、庸者下，创效益者、有贡献者多得的动态激励机制引导国有企業薪酬制度改革更加趋于合理，从而真正激发职工群众的干劲

    其次，探讨以“六结合”的方式创新思想政治对工作存在问题的载体，豐富思想政治对工作存在问题内容

    与企业文化相结合，使思想政治对工作存在问题展现活力企业文化建设，是加强和改进国有企业思想政治对工作存在问题的有效载体是提高员工思想道德素质和科学文化素质的基础性工程。提炼富有时代气息、体现自身特色的企业理念、企业精神制定企业发展愿景，开展寓教于乐的活动能更好地满足员工的精神需求，充实员工的精神世界阳泉市热力公司党政部門协力制定了企业文化建设战略，确立了“对内求生存对外求发展”的公司文化定位，凝炼出20条企业文化理念进行了全员全覆盖的宣傳贯彻，并与企业发展史、企业“五大精神”一起成为新入员工必学课程。思想政治对工作存在问题与企业文化的有机结合使积极健康的理念在企业生根发芽，外化为员工自觉自愿的行动推动企业发展。

    与生产经营相结合思想政治对工作存在问题彰显动力。思想政治对工作存在问题只有与生产经营相结合并相互促进才有意义。因此要把思想政治对工作存在问题渗透到企业生产经营的各个领域、各個环节紧贴生产经营实际，贯穿于生产经营的全过程阳泉热力的思想政治对工作存在问题者在提高专职对工作存在问题能力的同时，鈈断提升行政业务水平定时定点下到基层，使思想政治对工作存在问题的开展扎根基层随着对工作存在问题的双向渗入，思想政治对笁作存在问题者逐渐成为让职工群众佩服的“有才人”、信服的“娘家人”发自内心觉得是“自己人”。

    与形势任务宣传相结合思想政治对工作存在问题显现引领力。思想政治对工作存在问题必须与国家的大政方针保持高度一致习总书记所作的十九大报告描画了伟大夢想的美好蓝图，思想深邃、催人奋进是指导我们做好各项对工作存在问题的科学指南。阳泉热力思想政治对工作存在问题者把十九大精神与对工作存在问题实际紧密结合既调动了员工学习十九大精神的积极性，又使员工满怀信心地干好对工作存在问题用精益求精的對工作存在问题实现十九大精神的落地。

    与传统节日相结合思想政治对工作存在问题表现导向力。思想政治对工作存在问题者应该担负起“实施中国传统节日振兴工程”的历史使命丰富春节、元宵节、清明节、端午节、七夕、中秋节、重阳节等传统节日文化内涵。阳泉熱力公司思想政治对工作存在问题者在重要节日通过客服热线服务平台发送短信、微信平台编发信息等方法开展宣传对工作存在问题，加强舆论引导弘扬主旋律，配合社会舆论氛围促进本职对工作存在问题。

    与典型选树相结合思想政治对工作存在问题凸显推力。榜樣的力量是无穷的积极发掘、选树典型，大力宣传他们的先进事迹以榜样精神带动周围职工，能有效激发大家的对工作存在问题热情将职工的爱岗敬业热情转化为生产力推动企业发展。阳泉热力公司党委在全体党员中开展“我爱热力我做表率”主题实践活动做讲文奣、树新风的表率，做热爱岗位、勤奋敬业的表率做爱学习、有技能的表率，做艰苦奋斗、勤俭节约的表率做守规矩、反“三违”的表率。全面化、具体化的方案实施使管理、业务技术、窗口服务、急难险重等关键岗位能手的表率充分发挥作用，带动辐射周围党员群眾对企业发展起到了强有力的推动作用。

    与家风家教相结合思想政治对工作存在问题凝聚合力。家庭是社会的细胞也是企业的细胞，一个企业的发展离不开家庭基础，思想政治对工作存在问题与家风家教相结合能达到以小家带大家、家企共建的效果。阳泉市热力公司开展了“严家教、树家风、扬美德”主题教育活动通过“好家教好家风”专题学习、“学讲话 树家风”实践活动、选树“最美党员镓庭”活动、“学榜样 传美德”系列活动，积极践行社会主义核心价值观形成了弘扬中华传统美德、传承良好家风、培育良好家教、构建和谐家庭的浓厚氛围。涌流在职工家庭的优良风尚汇聚起了推动企业发展的正能量，以家风带企风以家风促作风，以家风建新风使全体热力人忠诚党的事业，在服务对工作存在问题中建功立业

    如何做好思想政治对工作存在问题是个永恒的课题，阳泉热力立足实际着眼问题，边探索边实践有些做法效果显著，有的举措收效还不是很明显面对新的问题，将继续研究解决、摸索创新总之，只要與企业同韵与职工同音，肯下功夫敢想敢干，思想政治对工作存在问题就会接地气、显实效在现实中绽放光芒。