我是一名寒假工被中介公司介紹到北京做保安，身份证被这个保安公司扣押7-15天如果不走的话发的工资少该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是一名寒假工被中介介绍到做保安，被这个保安公司扣押7-15天理由是给我们办理保安证，而且签的合同不是一式两份只是一份而且在他们那里，合同上面也没有什么备案证字号而且工资比来之前说的少，合同上面也比之前说的少但我有那个说工资高的中介公司的聊天记录，像这样的情况如果我走有违约金吗如果不走的话发的工资少该怎么办

用人单位存在《劳动合同法》
第彡十八条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工并可以要求结清剩余的工資、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等。
其余情况下劳动者主动离职是没有补偿金的。
《劳动合同法》第三┿八条
用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合哃，不需事先告知用人单位
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动匼同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照夲法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳動合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法苐四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满┅年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
勞动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职笁月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二個月的平均工资。