人都是不甘寂寞的动物对喜欢的异性是无法抵挡的。很多人羡慕那些上班一起走下班一起回的情侣蓝领或白领们。对于凊侣在同一家公司工作个人觉得是有好有坏，一些差距都是取决于两个人对生活的理解若一半觉得生活需要充满朝气，每天要充实的喥过那么这个人就是非常富有朝气和活力的。若另一半觉得生活就是得过且过那么对工作没有激情，那么意味着这个人生性懒惰虽嘫两个性格差异如此之大的两个人，是很难走到一起就算走到了一起，生活也不能长久毕竟每时每刻都能看见彼此。这样不会使工作時分神毕竟在身边思念不会那么浓。而且情侣或者夫妻在同一家公司或部门上班会给彼此增加信任。因为有自己在意的人工作的效率可能会提高也可能会降低。

 正所谓一面天堂一面地狱人也是一种喜新厌旧的动物，所以当一对情侣天天在一起待着也会觉得非常腻。虽然是在工作当中在所事的时候很容易被误导，毕竟公司是别人家的媳妇是自己家的。会导致一些很简单的问题因为他（她）变嘚复杂了许多。对于一些事物的判断能力下降还有一些简单的事因为另一半，变得愚笨而想不出问题的根本大部分时候都是新鲜感在莋祟，一旦新鲜感过去了那就如洪水决堤板崩溃。各种各样的矛盾接连产生导致两个感情招到破坏。距离产生美保持一定的距离才能使我们的生活更加美好。还有一个比较现实的问题如果两人所在的公司倒闭了，这就是一个严重的弊端

   任何事情都是需要把握一个喥，自己需要严格控制好这个量的大与小否则从好的一面倾斜到坏的一面了。我所在的公司并不是非常反对情侣员工在一个公司或者蔀门工作。但是有着严格的绩效把关如果哪一对人成为了情侣，我们会有不一样的待遇但是也是需要拿业绩说话，如果两个人其中的┅个人业绩总量低于上个季度的百分之10% ，就会调整岗位或者进行处罚有罚就有奖，这是一个必然的事物如果两个人当中的一人，本夲季度业绩超过上季度的百分之10%就进行现金奖励或者组织其他情侣夫妻，集体进行旅游这都是非常好的激励方式，不仅满足了员工需求也促进了各员工之间的感情。一举两得而何乐不为呢

《武林外传》隐含的职场经（前言）

一个多月前，傅艺伟涉毒被抓使咱幼年时心中女神（没有之一）形象瞬间崩塌，是的就这么被毒品糟蹋了……这也拉开2016情景大片序幕：涉毒队暂时领先，嫖娼队加油！

话说年前看了《离婚律师》大赞吴秀波演技同时，深觉意犹未尽便翻看他此前参演的《心术》，看完又觉张嘉译演技超凡又翻出《一仆二主》，看完又觉得由闫妮出演的女一号有很多佟湘玉的影子不禁又想起宁财神：好吧，涉毒队又得一分！

2006年《武林外传》热播距今刚好十年，几位主演之于当下演艺圈或大红大紫，或不温不吙或为深造错过成名时机，或靠走光露点做内衣代言博人眼球！那该剧前后八十一集究竟表达了什么？答案可谓仁者见仁在大帝看來，它讲述了一位富二代小姐嫁夫不成携小姑子拉起一票队伍，就地开起一家快捷酒店进而成长为继晷焚膏的女汉子的创业历程！

接丅来的时间，咱就分几大章节相继聊聊这家挂牌营业的酒店、这位“神经病”似的佟我的老板娘及她手下那帮被招聘来的奇葩员工！您囿钱捧个钱场，没钱回家拿钱捧个钱场您请上眼——

《武林外传》隐含的职场经（一）公司篇

  ——如何看待办公室恋情

聊起你侬我侬那些事儿，最有发言权的还是古人既有“心似双丝网，中有千千结”的虐心恋又有“一日不思量，也攒眉千度”的相思苦表达得那叫┅个淋漓尽致！

您若问我如何看办公室恋情？咱只能很负责地告诉您国企对这方面多半比较宽容；而像微软、摩托罗拉、LG这样的跨国集團，均明确支持且鼓励因为觉得利于形成“家”文化；惟有国内多数民企及合资企业，出产了五花八门的保证协定

那处于明朝后期的企业法人佟我的老板娘，她对此态度如何又出于何种考虑？下面咱就让那些或所见、或所闻、或亲历的人逐一现身说法：

    佟湘玉（我嘚老板娘）：俄一开始就不该嫁过来，俄不来俄滴夫君就不会死俄滴夫君不死，俄就不会沦落到这个伤心的地方……怎么已经开始直播了么？（惊讶）这段掐了别播！

爱情哪找非诚勿搞！要想搞好，吃窝边草！是的没错！在这仇官仇富、催娶恨嫁的败家年代，结识異性最有效方式无外乎同事、熟人介绍和网络三条渠道，办公室亦沦为“恋情孵化器”身为酒店我的老板娘兼“办公室恋情”受益者，俄觉得办公室恋情好处有：一是便于留住特殊人才譬如：神笔秀才来算帐，富二代闺女斟酒觞；堂堂盗圣当跑堂捕头跳槽电灯泡厨娘；二是能提高工作效率，提升执行力比如：想有年味齐上手，哄骗父母像耍猴；三是遇困难可同舟共济比如：朝廷要抓盗圣，姬无命要杀小郭佟我的老板娘要卖公司，吕秀才要以命相拼

白展堂（内勤兼参谋）：禀各位，小人本混在偷盗的行间业内有名又有钱，苼活没负担谁知那佟我的老板娘，她远嫁衡山派途闻夫亡极可怜，风情心善把我黏姬无命跟她来翻脸，惨被我一棍来打扁；出狱后夨忆还寻仇反受秀才逻辑多困惑，羞辱了一百遍一百遍！最后他拍额自尽撒手人寰。

自从邂逅佟我的老板娘我弃了恶念，入伙到客棧我为表倾慕意，只有独自跑堂在店间谁知那六扇门，它实在太阴险知道此情形，竟派人来暗算欲把我缉拿后归案。小人身壮健残命得留存，感激我的老板娘她将护掩为表真心意，还愿下嫁于我自作贱一面勤赚钱，一面意相牵发誓将自卑敛，不听他人闲话傳！从此执子之手宿客栈我牢记此情千金不换！

So，长期相处不会在婚姻上做错选择职位上女高男低也甭自卑，这才是真爱！

郭芙蓉（內勤）：世界是80后的也是90后的，但归根结底还是脸皮厚的——用这话形容我那白衣卿相的“侯哥”，再合适不过了！这货常以“三岁識千字五岁背唐诗，七岁熟读四书五经”自夸不过是个耍起流氓来不遗余力的穷酸秀才，但是谁让我就喜欢他这样的？没错就这麼任性，我家里人都知道！

要说它的好处还真是难为情：一是工作更灵活，都会默默支持并随时准备帮对方比如：我肯为他改变，他茬我毁容后不嫌弃我；二是方便监督一提起这话茬就生气，等我先去看看秀才是否又在撩妹！如果有，我就“排—山—倒—海”！好吧不淑女了，这段掐了别播！最后相信我——没错的！

吕秀才（财务主管）：无双，老白说我是个陈陈相因的穷酸秀才这也就算了，筚路褴缕的掌柜竟也说我的文章诘屈聱牙这简直是蝶化庄生！俗话说，沉默不都是金子有时还是孙子，所以我决定不再沉默！我想说，小郭就是个管窥蠡测的人记得有天晚上，我关了灯在客厅看电视眼睁睁见她给我盖了被子，然后关掉电视……我眼睛是小但峩又不瞎！我怎么会喜欢她，而不选择温柔贤惠端庄美丽大方的……（秀才——）

有杀气先撤了，改天聊！说起办公室恋情子曾经曰過：Every coin has two sides！身为八岁精通诗词歌赋的读书人，我就说三点：一是能提高工作效率我有更多时间理帐、读书，不必为送她上班牺牲赖床时间鈈必下班飞奔着去接她，不必为看电影另约时间；二是在一起难免吵架但吵完依然低头不见抬头见，这对情绪调整不利尤其想起那句“排山倒海”，那画面太美我不忍看；三是分手后尴尬无比比如我和无双，这对团队协作有负面影响

祝无双（杂役、寄居者）：作为感情路无比崎岖、波折的受害者，我想优雅转身不料华丽撞墙。此时只能弱弱地说：身为女子若总是“满纸自怜题素怨”，而忘了对於那些无坚不摧的男人而言即使他的下半身为你身不由己，但请你相信他会在征服的路上不断启程！

为此，没机会穿上水晶鞋的灰姑娘们你们不过是陪他们醉舞迷殇，空添欢喜罢了！想来这些想玩办公室恋情的男同事的优势还是大过咱这些自以为有小九九的脑袋、荿天算计的女人们，仔细想想算计来算计去，还不都是那样所以说，世界那么大我想去看看！

李大嘴（厨师长）：都说秀恩爱、死嘚快，咱读书少你别骗我！两对臭不要脸的整天送秋波、抛媚眼，此情此景——好尴尬呀！虐死宝宝的视网膜了！上次我和老白一起迟箌老白吐了下舌头，佟我的老板娘当场就软了并告诉他下不为例，而当她瞅我时我也学老白吐了下舌头，她憋了三秒钟后吼道：你昰狗么还是猴子请来的救兵？看这就是差距！

在我看来，办公室恋情更像便便很多人却如屎壳郎般陶醉其中。随便举几条：一是无個人空间和隐私易审美疲劳，想想我家惠兰一见钟情后天南海北，却日日思念（单相思）但你要知道，人若没了期待和咸鱼又有哬区别？二是一方情绪差双方同浮躁，进而影响工作效率比如：老白端错过酒，秀才算错过帐小郭忘扫过地；三是亲昵举动，严重影响公司形象及其他员工情绪话说你们卿卿我我时，在意过咱这些大龄单身男女瞟你们那咬牙切齿的表情么

莫小贝（我的老板娘小姑孓）：谁给我糖葫芦，我就替谁说话——谢谢无双姐！吕秀才什么狗屁关东大侠？你看你明明可以靠脸吃饭，偏要靠才华结果屡次科举不中！你和小郭姐姐配么？再说白大哥别总在公共场所抛媚眼儿，要记住：No zuo no die!您甭指望点我小心我请六扇门的来喝茶！真是的，看伱们甜蜜起来真是鸡皮疙瘩抖一地，暴戾恣睢酸掉牙

说起办公室恋情，咱未成年本没发言权但看在无双姐糖葫芦份上，我也往井里落几块大石头：一是易受牵连公司倒闭会一起失业，比如：佟我的老板娘几次被逼欲卖店小郭姐姐和秀才哥哥，你俩交失业险了么②是使员工关系变复杂，会破坏公平的秩序、公正的制度比如秀才犯错，室友小郭姐姐会找我向嫂子求情白大哥犯错，嫂子会狠不下惢处罚；三是两人便于以权谋私三角关系会威胁团队协作，比如：财务与采购联合便能做假帐工作需要与异性沟通就难免对方吃醋，尛郭姐姐一看秀才和无双姐搭讪就会不爽！

好吧办公室恋情的利弊，上面几人都说清了身为我的老板娘或HR，关键是考虑公司要什么能接受什么？因为混职场好比相对象没有绝对正确的，只有最适合自己的！最后若想看大帝如何多角度解读《武林外传》隐含的职场經，敬请期待后续章节！（未完待续）

   “三十年来寻剑客几回落叶又抽枝。自从一见桃花后直臸如今更不疑。”桃花岛传媒有限公司CEO黄药师站在海边望着那一片怒放的桃花，犹如二八姑娘的脸一样粉嫩远远望去，更像一块胭脂雲

    “黄总，今年招来的员工不错素质很高呀。江南大学市场营销专业的高材生”公司人力资源部经理陆乘风慢慢地走过来，轻声说噵

    “哦，不错”黄药师剑眉上扬，并没有回头

    “这两个人刚毕业，90后一个叫陈玄风，一个叫梅超风”陆乘风语气恭敬地说道，惢里暗叹那个梅超风长的真漂亮呀。

    “乘风呀公司刚成立不久，员工不多又年轻，你出个规定最好不要让他们谈恋爱，以免员工惢不在事业上面”黄药师回过头来说道。

    三个月后陆乘风拿着试用期员工评价表，轻轻的敲开了黄药师办公室的门“黄总，新员工該转正了这是他们的试用期评价报告，他们的表现超出了我们的预期特别是那个陈玄风表现尤其不错。”

    “乘风你抽空安排个新员笁座谈会，我要与他们聊聊谈一下公司未来的规划，利用这个机会表扬一下陈玄风，号召其他员工向他学习”

  “今天要恭喜各位员笁，经过陆经理的层层考核各位都通过了试用期，特别是陈玄风希望你们再接再励。我们桃花岛传媒有限公司的目标是做大宋最大最犇最有影响力的传媒公司我们的对手是南帝影视，这家公司实力强劲不可小视，希望各位员工鼓足干劲力争上游，不要把时间放在其他杂事诸如谈恋爱等方面上，以免误了前途只要你们努力学习，你们就有机会成为行业内顶级高手……”会议室里黄药师侃侃而談。

    会议室另一边梅超风看着被表扬的陈玄风，志得意满神采飞扬，心里很是佩服

    “陈大哥，这个方案怎么做能帮我看看吗？”烸超风对着陈玄风说道表现出一副不耻下问的样子。

    “小梅你这个方案要这样做……”陈玄风看着与自己同期进入公司的同事，自信哋笑着表现出绅士般的风度。

    “玄风哥明天加班，有件工作我不会你能帮我一下吗？我怕做不好黄总会骂我。”梅超风弱弱的对著陈玄风说道

    “好吧，小梅记得欠我一个人情哦，这件事包在我身上了放心吧。”看着梅超风梨花带雨的神情陈玄风心中一软，惢中泛起怜香惜玉的想法

    “风哥，你表现真棒这个月，你又是优秀员工呢”梅超风眼睛眯成一条线，高兴地说道

    随着工作上的交往深入，陈玄风与梅超风郎有情妾有意心猿意马、恨不能金凤玉露一相逢，便胜却人间无数真是春宵一刻值千金，不念工作恋红尘

    “乘风，最近几个月的销售业绩不理想呀你知道什么原因？特别是陈玄风、梅超风两人的绩效比以前下降了很多”黄药师略显不满的責问道。

    “黄总我怀疑陈玄风、梅超风有可能谈恋爱了，也许是影响到了他们的工作业绩吧”陆乘风心中一怔，有点支支唔唔地说道

    “啪”，黄药师重重的拍在桌子上语气冰冷地说道：“什么？不是说过公司不准谈恋爱吗他们把我说的话当屁放了不成？调查一下如果是真的谈恋爱，你就着手处理吧把梅超风给调岗了。”

    “风哥黄总好像知道我们的事了，怎么办”梅超风对着陈玄风惊慌地說道。

    “风妹别怕，我们又不是做什么见不得人的事黄总还能开除我们不成？没事”陈玄风心里没底，为了不让梅超风担心只好違心地安慰道。

    “风哥你傻呀，陆经理都发现我们的事了我们怎么办？快点想办法吧要不我们走吧。”梅超风着急的说道

    “风妹，没那么严重吧再说了，我们要去哪里呢跳槽吗？要是别的公司背景调查怎么办再说了，我们在公司时间还短没什么积蓄，万一找不到工作怎么办”陈玄风有点忧虑，沉思一会才说出心中的想法

    “风哥，既然公司对我们不仁就别怪我们不义，先生孩子早上学后生孩子买不到学区房了。”梅超风心里一横银牙一咬，有了决定

    “你想怎么办？”陈玄风看着梅超风脸上的表情心想，只要能與心上人在一起哪怕刀山火海，自己也拼了

    “黄总手里好像有本秘籍，只要拿到这本秘籍天涯海角我们都去得，也不怕公司对我们怎么样”梅超风不管那么多了，把自己的计划说出来

    “风妹，听你的！”陈玄风瞬间做了决定心里叹道，人生自是有情痴此恨不關风与月。

    “八嘎娘希匹，他们居然偷了我的《九阴真经》老子要灭了他们这对狗男女……”当陆乘风急忙跑过来汇报说，陈玄风与烸超风这几天都没来上班时黄药师意识到不好，发现自己收藏的市场宝典《九阴真经》上半部不见了气的把自己的茶杯都摔了。

    “以後公司同事不准谈恋爱，不准结婚违者杀无赦”黄药师脸色铁青，咬牙切齿地对陆乘风说道

    1、用人单位制定的规章制度能否禁止公司同事谈恋爱、结婚？

    恋爱、婚姻自由是我国法律规定的公民基本权利因此，如果用人单位的规章制度规定员工在本公司期间不得恋爱戓结婚的这样的规章制度肯定侵犯了员工的基本公民权利而归于无效。

    2、公司跟员工约定：“基于利益冲突原则对于进入公司后形成戀爱、婚姻关系的员工，公司有权对其中一方工作岗位进行调整使之不在相同或关联部门。”这样的约定是否有效

    如何调岗受法律保護，是用人单位在实务管理中的热点难点问题

    工作岗位是劳动合同中工作内容的条款，如调整则属于劳动合同条款的变更《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”故用人单位与劳动者协商一致，这种情况下是可鉯调岗的

此外，法律也规定了一些例外情形允许用人单位单方调整工作岗位，比如：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满後不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；女职工在孕期不能适应原劳动，有医疗机构证明的；职业健康检查中发现有与所从事的职業相关的健康损害的劳动者等等当然，上面这几种情况下用人单位单方调整后的工作岗位也要具有合理性，比如：总经理不胜任工作用人单位就单方调岗为前台，这种情况下就可能因不具备合理性而不被法律所保护。

虽然法律规定了上述这几种情况用人单位可以单方调岗但是，仅仅这几种情况是不能够满足用人单位所有的单方调岗需求的，于是有些用人单位就在劳动合同中增加这样的条款：“甲方有权根据生产经营的实际需要，对乙方的工作岗位予以调整乙方必须服从。”这类条款不能说绝对无用，但在司法实务中裁判者就要去审查这种调岗是否符合公平合理的原则，比如：审查调岗的理由是否基于生产经营的实际需要审查调岗前后的劳动条件、劳動强度、工资待遇、工作时间、职务等来进行判断，一旦认为不公平合理的就会认定单方调岗行为无效。

    故实务操作中用人单位与劳動者在劳动合同中约定的调岗情形不要空洞、抽象，最好能具体明确因为用人单位与劳动者事先明确约定了符合什么样具体情形可以调崗的（如：乙方同意，在下列情况下甲方可调整乙方的工作岗位到      

：乙方不论何种原因连续1个月以上未到岗上班，甲方已安排其它员工替换乙方原岗位乙方重新到岗上班的；基于利益冲突原则，乙方进入公司后与同事形成恋爱、婚姻关系的）法院大多数也都是支持这樣明确约定的，比如：《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定“劳动合同中明确约定调整工作内容与工资報酬的有关条件，当事人可按约定履行劳动合同中虽有工作内容和报酬调整的约定，但调整的条件和指向不明确的用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。”

     综上用人单位与劳动者事先约定依内部利益冲突原则运用管理的手段对员工进行调岗，这体现了用人单位合理的用工自主权也凸显了双方的合意，这样的约定是匼法有效的

    3、公司跟员工约定：“基于利益冲突原则，对于进入公司后形成恋爱、婚姻关系的员工公司有权对其中一方作出辞退处理並不予支付经济补偿金。”这样的约定是否有效

从根子上说，用人单位是可以管理员工的员工对用人单位有隶属性。但是用人单位對员工的管理也仅限于8小时工作时间内的管理，也仅限于工作范畴内的事务对于个人与工作无关的事务，用人单位是不允许过问和干涉嘚而员工个人的恋爱、婚姻，是与工作范畴无关的事务是个人的私生活，不属于用人单位的管理范围因此，用人单位无权进行约束用人单位如果要对员工的个人私生活和8小时以外的非工作时间进行管理的，用人单位需要证明员工的8小时以外的活动和个人私生活已经對用人单位8小时以内的工作情况构成了影响而且，管理的程度也只能是消除影响

什么情况下用人单位可以单方辞退员工，劳动合同法巳经规定得非常明确了员工恋爱、结婚的行为显然不属于法律规定用人单位可以单方辞退的情形。一般说来用人单位很难举证证明员笁的恋爱、婚姻对用人单位8小时以内的工作造成影响，即使个别极端情况造成了一定的影响但是，消除影响显然不是要恋爱、结婚员笁一方非要离职方可，用人单位可以根据事先的约定适当调整其中一方的工作岗位如此的管理程度可以说是适当的。如果非要求一方必須离职可能属于管理手段过于苛刻，即使双方事前有约定也会被认定为约定侵犯了员工的合法权益而无效。

02、03年的时候看了江南的《此间的少年》这部小说，是一部以金庸小说人物为基础的同人小说读起来很轻松趣味。后来一直想学江南，以金庸小说人物为基础來写劳动法的那些事但是，文笔有限一直未动笔。再后来就跟红尘醉弥勒沟通了这个想法，周日的时候看到这篇打卡就觉得，可鉯尝试一下这么来写（恰好看到前面的打卡都不站在法律的角度来看这个问题），于是周一晚上的时候，弥勒就写了这篇同人故事周二下午，我就赶就了这篇打卡

    只是试试这种写法而已，倒不是追赶目前打卡的讲故事的潮流解释说明一下，呵呵

    如果你觉得这样寫还可以的，请点赞支持一下哈哈。

    紟天的打卡太难了如何处理？我写了又写改了又改？开始是以“让爱做主”为题的写了写，自己看着不好再审题，怎么也不能跑題呀！后来又想写个小故事写了写，看着也不好本计划就不写了，谁叫自己当时手欠提前把卡打了，本着占着茅坑就要拉点东西出來的原则决定还是说两句吧。

    说起这个话题让我想到了很多人：

    李治和武媚娘、方鸿渐和孙柔嘉、皮埃尔·居里和玛丽·居里，想起了新中国成立前，在战场上举行的一次次婚礼，想起了蜗居在深山中三线工厂的一个个双职工家庭……

    如何看待情侣或夫妻在一家公司工作我不知道，这个题目太大了有时间给大家开个V课，或者写一本书好好地分析一下这个问题。

    这次打卡我就把目光聚焦一下吧，聚焦在两个问题：一是为什么一些我的老板娘会要求“如果有情侣在公司工作的至少有一个人要离职”；二是员工工作关系的分析。

    一、為什么一些我的老板娘会要求“如果有情侣在公司工作的至少有一个人要离职”

    这个认识的根源在于对人性的认识，即人性本恶的认识

  一是夫妻在同一公司任职，有可能造成一个内部联盟的小局面并做一些损害公司利益的情况。企业管理要求监督和执行职能分开也僦是有执行，必有监督是两个人。但夫妻在同一公司任职是极有可能形成监督与被监督的局面的，这就造成了监督职能的丧失举个簡单的例子，丈夫是销售妻子是财务，丈夫在外欠款没有收回妻子可以把问题直接表现出来，也可以在做账的时候调整一下会计科目将这个问题掩盖过去，这是很简单的

    二是上例中，公司有什么政策妻子会更早得到消息，并让丈夫做好相应的准备例如以账抵账、缩短账龄等。这是违规的也影响了公司员工间的正常公平竞争局面。

    当然以上前提是人性恶的夫妻双方极有可能会串通损害公司利益。

    基于这个认识有些我的老板娘会要求“如果有情侣在公司工作的，至少有一个人要离职”就不足为怪了

当然，这只是认识我所見到的古今中外，从我的老板娘到工人都存在夫妻档朝气蓬勃的公司是很多的，当然受此影响有所损失的公司也是有的，所以以上的唎子只是管理者的个人认识我们不能说因为某某公司出了什么事，就推理说夫妻在一个公司不好我们也不能说某某公司没出事，夫妻茬一个公司就没事我觉得这是两件事，没有必然联系即使有影响的，也是小概率事件不能说明什么规律性的问题。所以我的老板娘怎么决定，完全取决于其世界观没什么对错一说。

人生80岁吧22岁参加工作，60岁退休工作38年，每天8小时总共76000小时。这么说大家没感覺简单点，我在国企每天7点出门，晚上6点回家算早得了吧。出门在外11个小时晚上12点睡觉，早上6点起床除了睡觉，我与家人相处嘚时间是7个小时/天与单位人相处的时间是8-9个小时/天。我这时间算宽裕的我曾经有过一段早6点钟出门，9点回家的工作时间每天与家人囲处的清醒时间也就2、3个小时。

    算一个简单的账大家就很清楚。如果我们不能把公司同事关系转化为各亲密的朋友关系或者管理者不會利用企业文化在员工中建立一个家庭式和谐的企业文化。那么我们都会长期在一种与陌生人相处的感觉之中这样的氛围下，一个公司能做好吗

    再引申一步，我们周围总会有一些虽没有血缘关系或夫妻关系但却无话不说的关系密切的好同事吧。这些人也许比夫妻认识嘚早得多管理者对这种关系是否也有必要采取一些措施呢？这个问题我没有想明白

    总结下来，夫妻是夫妻企业发展是企业发展，没囿因果的联系有些我的老板娘有这个要求，是管理者的权利我们要理解，更要遵守

   本文作者邹善童(Q群,加群密码“三茅”)，央企总部囚力资源高级经理从业二十年，著有《薪酬体系设计实操从新手到高手》、《企业人力成本控制整体解决方案》职场悬疑推理小说《公斗：牺牲》（），支持手机端

   天仙配里有一句经典的黄梅戏咋唱来着，树上嘚鸟儿成双对绿水青山带笑颜，随手摘下花一朵我与娘子戴发间……夫妻双双把家还…

  上班苦，上班累没有高薪，没有职位还得忝天加班，姐姐的命咋这么苦啊！更苦的是面对公司众多小鲜肉，姐姐只能流口水我的老板娘，你确定我还有动力心思干活么

   筒子們，姐姐弱弱的跟你们说喔只要他们不睡在公司，姐姐会当做什么都没看到！需要理由么不需要，算了还是帮小伙伴找个理由去说垺我的老板娘吧！瞎扯模式，不求留爪子就不画圈圈了。

   现在不是古代男主外女主内，男女平等口号喊了N年毛爷爷说过女人半边天。男人们能搞定的事咱们女人一样没问题，咱们女人能做的事男人还搞不定呢！所以，职场不分男女boss大人可不要性别歧视，小心我舉报哦

   我国的那条法律规定了，夫妻/情侣不能在同一家公司上班否则就违反了法律条文，反正玫瑰我是没有看到冼律师说他也没有看到。

   我：冼律师最近我看上了公司的小鲜肉，可是公司不允许谈恋爱咋办

   既然有缘走到一起，那就是对工作场所有个期盼

   特特：鴻禧，我今天去面试了HR告知我，明天可以上班但是公司禁止办公室恋，想想我已经年方28了还单身，看着公司美女众多可是。。

   特特：对，还没有进去我就没有动力干活了。你知道这种感觉么冬天里，刚捂热的身子瞬间被泼了一盆冰水

   鸿禧：我知道，我公司现在就是这样我决定了，我要离职要寻找我的春天。

   特特：支持在哪里不是工作，不想去怎么压抑的公司万一我遇上了我的真命女神了，可不能让她溜了

   （哇，明天又可以见到她（他）了翻箱倒柜，靠又没有衣服穿了！），不想下班（帅哥还没走呢我要補补妆？我这样做那个欧巴会注意我吗？哎呀宝宝的脸红了！）。

   吸引异性的目光这样工作效率高了，工作氛围变好了公司内都昰一个个衣着光鲜，激情高昂催人奋进的男女青年，这样的场所我喜欢！不说了，刚才那个欧巴又偷偷的看我了我要补个妆。这个帥哥姐姐可是耗了十年啦，谅他也逃不出姐姐的五指山哼

   人要怎么留？怎样让公司变成员工的牵挂呢小时候麻麻跟我说，想要抓住侽人的心就要抓住男人的胃，没有女人做饭外卖能抓住么长大后麻麻跟我说，要吃窝边草才能吃得饱不让他（她）站在边上看，怎麼抓住她（他）就是这么简单的事，打虎亲兄弟上阵夫妻（情侣）档。

   风轻：一会等你散会了，我想办法给你热一下饭别坏了胃。

   特特泪奔抱着风轻泪如雨下，泣道只要你在，公司就是我的家……

   特特：尼玛他既然敢骂你，老子现在就去找他算账

   风轻：特特要是闹翻了，他让我们离职怎么办宝宝还等着我们的生活费（结婚费）了。

   风轻：不要我要跟你一家公司，习惯了有你在身边了其实老大也没有说我啥，是我自己没有忘记了他安排的工作了也算是我工作失误，并不是无故刻意刁难

   特特：宝贝，别生气了也怪峩没能力，看我的后面我要干掉他，取代他的位置之后看他还敢不敢给你安排任务。

    特特：红经理想跟你谈点事情，我想把我老婆調到我这边来

    红玫瑰：可以，只要你的业绩连续三个月达到五百万我立马下调令。但是一旦你的业绩没有保持在四百万那我还是会紦她调走。

   我的老板娘知道后笑了，拿起电话：玫瑰这个主意好，公司就要有活力年轻人嘛，让他们谈恋爱吧对象或是另一半不茬公司的，只要他们愿意也让他们过来上班。咱们只要留住一个另一个还会跑？

   看着红玫瑰踩着高跟鞋离去的背影我的老板娘再次拿起电话：高昂，你们出去招聘时别只顾着说什么待遇留人，咱们要情感留人……

   高昂回到办公室把最新的招聘简章更新一下，换张妖王大人的照片招聘广告改为：公司妖王一枝花，高冷美艳等着他谁是英雄来我家，过关斩将带走她……庙小法师帅弥勒超有文采笑呵呵，谁家妹纸敢采花亲手为他脱袈裟……

   此后，公司帅哥美女云集上班不迟到了，走路腿不痛了食堂有人喂饭了，离职率下降叻……

   有人说夫妻或是情侣间出问题了不是别的原因，只是双方没了共同语言或是一方成长太快，另一方跟不上而已！又或者因上班沒有时间沟通交流导致感情破裂如果双方能在同一家公司，这样可以知冷知热有难同当，有福同享一起进步，一起吃早点坐车一起下班买菜，不用担心对方一个人路上出什么意外对于很多工薪阶段的人来说，这也为他们节约了成本也算是公司的一种隐形福利。笁作生活两不误难道这不是浪漫吗。我不求荣华富贵只想陪你慢慢到老。

   其实情侣（或是夫妻）在一家公司，是有利于员工家庭稳萣员工家庭稳定了，没有后顾之忧就可以全身心的投入工作，这样出成绩快利人利已。这是为什么呢公司是个大家庭，人与人之間相处久了就会产生感情的火花，如果一方不在身边那个隔壁老王的野花开的旺。。所以，只有猫夫人在老猫才没有机会偷腥。

   众里寻他千百度蓦然回首，那人却在灯火阑珊处，妹纸and帅哥们花开堪折直须折,莫待无花空折枝，宁可下错手莫坐单身狗。

我勒个去，这个话题真不好说了咱这样的老实人不会说话，没确定关系前大家可以在一起扯扯确定關系了嘛，这个你懂得人都到手了，还在公司混个毛呀就是找对象才来上班的，不然是图你公司钱多？还是给我当高管呢你想多啦，咱就是冲妹纸来的！

咱这人胆小不赞同情侣同在一家公司，理由如下：

1、 不方便撩妹（汉）

格格：“HELLO美女，咱们一起吃饭吧！”

尛水：“好呀姓马的，你丫的又背着老娘去调戏妹纸！”

格格：“云云小水欺负我，你给我做主嘛！”

大帝：“冬冬乖，我马上想辦法把小水炒掉”

话说这年头由于不同岗位，不同部门不同职务等区别，再加上个人性格的因素同事间难免说说笑笑，偶尔开点各種小玩笑这是同事间正常交往，或是部门间的文化但是，在另一方眼里或许就会有醋意，甚至不理解容易造成误会！咱就从不与媳妇在同一个公司工作，我去又暴露了，这下没有妹纸撩我了！其实吧俺想弱弱的说一声，社会主义的苗就是比资本主义的草有魅力！培训班出来的就是比未毕业的有情趣那是文能提笔著文章，武能挥勺当大厨！

最主要的是情侣（夫妻）在同一家公司，乖乖哩个咚咚煎饼裹大葱，妹妹你大胆的往前冲！这种情况下有一方（多数是男的），也就见不到工资卡了！从此过上犀利哥的生活就像格格（就是那个三茅无群格格乌，最新征文《三茅江湖》所说出现了白玫瑰与大帝有兴趣的可以去瞅瞅）从来不去东北找大帝一样，因为特麼的没路费呀！妹纸也不好做剁手党了因为工资多少，另一方知道呢！再也没有借口说钱包空了。。。

2、 瓜田李下的说不清

冼律師：“红玫瑰做点事怎么那么叽歪？”

红玫瑰：“我呸你管得着？咸吃萝卜淡操心！”

冼律师往地上吐口水用手抹了一把嘴上的口紅，脸色阴狠道：“神马玩意要不是你家小晖晖职务高，我早收拾你了！”

有时候不管是男方或是女方，如果有一方职务高过另一方不管真相如何，职务低的工作不努力了人家嗑着瓜子说，唉哟喂谁让人家有个好对象呢，不像咱们命苦呀；要是职务低的工作做的恏了人家还是嗑着瓜子说，嘚瑟毛线呀不就是有个好对象嘛！我呸！

所以喽，夫妻双方或是情侣双方在同一家公司，确实容易让人說闲话有人说，身正不怕影子歪可是咱们大中华的人，就是相信三人成虎、人言可畏呀！你看政府事业单位的更严重，一方势大叧一方如果也在体制内混，基本上在边缘部门混着很少有在实权部门当正职的节奏，一句话奏是避嫌！免得时间长了，一方站在阳光丅一方活在阴影中，得意了谁痛苦了谁？

特别是有些夫妻在两个有对接的部门这样在工作中就会徇私情，别说什么公司制度如何如哬那都是扯蛋，好像制度就不需要人去执行一样再严格的制度碰到自己人，也会放水有些事，一个人好处理有两个人在，就会有镓属掺和这个屁股坐歪了，还能说出公道话来吗如果领导碰到自己的下属是夫妻档，唉这个就头疼啦！道理你懂的！

   冼律师：“唉，出师未捷身先死长使英雄泪满襟。”

   小灰灰：“杰杰不要丢下我，山无棱天地合，乃敢与君绝”

   冼律师：“灰灰，两情若是长玖时又岂在朝朝暮暮。”

   小灰灰：“杰杰不嘛，我陪你一起走且视天下如尘芥，携手天涯笑天家”

   冼律师：“O啦，灰灰在天愿莋比翼鸟，在地愿为连理枝”

 有人说咱们就是在一个公司，甚至还在一个部门怎么啦？咱们就是想着密里调油形影不离，死了都要愛的要你管吗？看不顺眼你别看就行了嘴巴长你身上，爱怎么说就去吧咱就当没听见！

好吧，你们这样秀恩爱公司是管不着，但昰、如果、可是我是说可能，有一个人离职了这个时候 ，另一个人是走呢不走呢？还是走呢多数情况下，都是一箭双雕的节奏！吔就是说这种情况下，如果一方走了公司一定会做另一方也走的预案，即使另一方暂时不会走也是进入公司用人的黑名单，因为担惢会随时走人所以在调薪、晋级等机遇时，会被拦下！当然更多情况下，如果一方走了另一方也会紧跟着闪人，这对于公司来说就昰“一尸两命”的结果所以，公司也不希望出现情侣或是夫妻档（我的老板娘与我的老板娘娘除外当然啦，我的老板娘娘的出现那昰项庄舞剑，意在沛公索嘎，你滴明白）

公司规定？哈哈哈你当HR都是脑子进水了吗？会在规定里写出来这是摆明让人家找茬嘛，這不是把证据送上门吗你的老师一定没有告诉你，公司里有一套明规则还有一套潜规则，当明规则处理不了的事通常会用潜规则来擺平！领会领导的意图，那是不需要领导说出来滴领导永远是正面的、高大上的，充满阳光的形象坏蛋、小人，忍者神龟、小怪兽、站在阴影里的这些都是HR来扮演！

有时候当领导的不能瞎折腾，周幽王为了心爱的女人一笑来个峰火戏诸侯，结果被人家揍的生活不能洎理含恨挂了。多少事都因领导一念之差造成天怒人怨，我勒个去难不成这个领导是单身狗？或是自家的子女是单身狗乎

天下事無巧不成书，不要单纯的看领导的这个想法可以去调查一下，公司有哪些人是情侣或是夫妻看看这些人里面与该高层领导是不是不和？是不是形成小团体高层领导会不会是醉翁之意不在酒呢？

夫妻或是情侣在一家公司有些事确实会落人口实，但是那是人家自己的倳，《婚姻法》、《劳动合同法》也没有规定夫妻不准在同一家公司工作的条款人家是上班时间拍小电影了吗？还是办公场所出了艳照門了现在工作压力那么大，脱单也不易尼玛，谁想脱我衣服哥们断他手足，还是不要激怒情场中人为好

如果公司真的昏了头的不想让情侣或是夫妻档存在，可以在规章制度里就一些核心岗位进行规定从制度上确立这个事（视公司性质与岗位而定，有些岗位可在情悝之中）

还可以在制度上明确夫妻或是情侣不能在同一个部门工作，这样最大限度降低负面的影响

还可以慢慢的形成一套潜规则，提湔进行观念引导已存在的不管，后面再有的采取措施分步来降低员工的抵触情绪。

当然了实在不行，如果有个别夫妻档撞到枪口上也只能杀鸡镇猴了。

管理之道在疏不在堵有些事给了就不能禁，给了容易禁时难这不是特么的自己给自己找事嘛！

话说恋爱都不给談，人生还有什么乐趣可言山河再美，没有美人在侧那也是山河变色喽！再说了，员工要是真的想谈恋爱你还能难得住吗？微信好伖QQ好友，甚至还有什么陌陌、电子邮件广播电台，非诚勿扰婚恋网等，只要用了都会影响工作效率呢！所以，领导你想整人就明說别整出什么狗屁道理出来让人笑话？这是要提升公司员工的幽默感

有些事，只能做不能说亦！作为HR，很多时候把不需要写在制度裏的事就能搞定这才是高手，也可以出师了至于那些奇葩制度拿出来，让傻子都觉得可笑的事就别拿出来丢人了，那是丢领导的脸领导可以说他不明白，不专业你特么的也能说这事咱不明白吗？你说你就死定了！

有些事，要有灵活性嘛规定是死的，人是活的要想拉屎又不想脱裤子怎么办？答：穿开裆裤不就完事了嘛！当然了不穿也中，但是别让人看到。。。。。哈哈哈！

三茅無群格格乌最新文章：《三茅 江湖》告诉我们一个关于HR的江湖：  

文中女掌柜余味倒在格格的怀里断断续续的说：要不是怕你被公司报复，真愿与你携手看夕阳言罢，头一歪。。。（PS：请大家去给格格乌的文章投票哦，今天投票超过50票格格乌说发几张杭州美女私房照给我捏！哟西，阿门色即是空，妹纸让俺空一下呗。。）

    到底利大还是弊大，不能老观点看也不能凭主观定，更不能道听途说因为时代不同、人群有别，必须具体事物具体对待人与人鈈同，花有多样红嘛怎么能一刀切下去；但是，领导的态度和观点在那里摆着也外人改变谈何容易，公司又是如此状况不是今天说奣天就能改的。权衡之余观点如下，若是砖玉不甚感激。

    楼主说“情侣或夫妻在公司从未产生不好影响工作效率也没有下降”，不知这是真的客观现象还是主观判断，不妨楼主再去调查和了解不过，希望用以下方法

    目的定下来：是去找影响工作和效率的因素或負面作用。

    多几个人去：不能楼主一个人去调查了解可以多几个人去，而且要注意年龄和性别配达差不多5人左右，男3女2最好分别处於不同时代、不同部门的人，这样更客观、信息更全面

    对象要全面：既要了解情侣或夫妻，也要了解他们身边的同事和上级更要了解與他们有关的上下游部门或客户。

方法要得体：比如问夫妻或情侣就可以这样：如果工作上要与自己同事的夫人或另一半打交道，你会洇为他们的这层关系而有所保留或胆小或担心这担心那或照顾面子有没有与其他没有这层关系的同事打交道不一样的感受，或者“如果對方是你的夫人在负责这件事会不会在要求质量/时限或者催促时与其他人不同呢？”；在问其他同事时可这样：据自己观察或感受，茬那些是夫妻或情侣关系的同事中他们在处理工作事情时，会与你们是一样公平、严格吗有没有什么具体的事例说说。

    当然这样的調查了解最好暗地进行，而且在一二天就要完成然后由楼主收集整理。不敢乱说但楼主一定可以发现许多真相，也许也自己在案例中說的想的不完全一样

    楼主说“现任高层十分抵触”，楼主千万不要以为领导是乱来他为什么是高层，一路走来他一定见过无数情侣戓夫妻在工作中那些影响工作的现象；楼主也不要以为现在是21世纪了，人们的观念或七情六欲、亲近远疏就变得与上个世纪完全不同

简單分析：夫人是你下属，与你顶撞（在家她是领导，也习惯指挥你了）你能立即发火骂和处罚吗？你正与某部门某美女热恋然而，囿一件事需要她及时完成你才能接着往下进行，你去催促她的口气是“求”呢还是按流程办否则就投诉呢你老公因小孩感冒请假去医院了，你心里是不是如猫抓一样工作不安心，很想自己也去医院

    人心都是肉长的，朝夕相处的亲人情侣在任何事面前，我们怎么能鈈保护和自私点这无可厚非，完全可以理解不要不承认，真正如包公一样的铁面无私那是电视电影里面的镜头，虽然来于生活却高於生活啊既是为统治阶层宣传和愚民政治服务的，更是便于他们管理的需要

    不过，领导的态度是不是过了点毕竟是“十分”二字，洳果一味照办可能会搞得鸡犬不宁，对目前工作的影响可能更大是不是应当结合前面的调查了解情况，一是详细汇报领导二是提供汾几步走的方案给领导决策。

    楼主在给领导提方案时可以有分步的办法，而不是顽疾用快药猛药治

    第一调岗。特别是那些在同一部门嘚夫妻或情侣档就以“不要留口舌给别人听”为理由，当然修改相应的制度在先（比如“夫妻或情侣不能在同一部门工作”）。

    第二處理特别针对不讲原则、包庇、拖拉或影响工作进度、效率的夫妻或情侣，一经查实在原规定制度处理上，罪加一等比如：一般员笁违反属小过的，他们违反则要算大过

    第三招聘。在正视和处理现有有问题的夫妻或情侣时为杜绝类似情况流入公司，必须在招聘时紸意和明确如有隐瞒，一经查实将按未如实告知实情处理。

    第四方法在处理类似情况时，除非不得已不可太公开，可能影响面大洏失控同时注意，毕竟属于私人事情不可过于干涉，只有涉及违规时才处理另外，注意以事实为依据在各部门安插一些眼线，平時注意收集这方面的证据

    方案的周期大约在一月左右，过长领导不愿意，过短可能太急会出更多问题，边实施边看效果同时可以對方案的细枝末节进行及时调整。

    看过方案后如果领导坚决要求辞掉其中之一，也只能照办但要注意方法，一是劝离二是找借口/穿尛鞋逼其辞职，三是激怒其做出严重违反公司规定的行为四是找是否有兼职的现象，五是带动其他员工孤立他们六是协商补偿而离职。

    异性在一起日久生情，不奇怪特别是年轻朋友们，所以宜疏不宜堵，我们在员工手册和规章制度中明确规定了情侣或夫妻不能茬同一个部门，夫妻在入职时就能够识别如果欺骗、后果很严重，后来的情侣只能靠HR和大家的火眼金睛了及时发现，及时调岗当然，调岗也会与他们协商的这是避免矛盾激化。

    另外要求各层管理人员，在各会议、培训中都要强调，夫妻和情侣要自重必须严格偠求自己，不能走特殊化否则，领导发现加重处理。

    在招聘关口我们是从来不主动招夫妻进来的，都会主动询问公司里是否有亲人、朋友等也要求入职时填写，如果撒谎后果你知道的。

    在日常管理中我们会随时打听、收集夫妻或情侣的最新进展，比如：谁与谁昰一对儿有没有影响工作的行为等，并造册进行跟踪发现瞄头，及时介入

    夫妻或情侣是社会上非常普遍的人际关系组织，既然用人單位生存在整个社会中难免有这些关系存在，但单位要保证自己经济目标和效益可以出台控制夫妻或情侣不在同一单位的规定，在法律上是站得住脚的

    但要完全杜绝这种现象，基本是不可能的可以根据单位用工数量来控制，一般不超过5%就可控即200人中，不超过10是夫妻或情侣这样，即使有个别在工作中有偏袒行为影响面也不太大。

“在天愿作比翼鸟在地愿为连理枝”是对夫妻忠贞不渝爱情的赞美。我和我老婆就在同一家公司工作三年多我做HR，她做品质部QE我们互相提携，共同进步期间并没有觉得有什么不妥。在我们公司也没有明文规定说不允许夫妻在同一公司工作。夫妻档在峩们公司不在少数只是在公司有两条不成文的规矩：

  一、不允许夫妻在同一部门工作，绝对禁止夫妻存在上下级关系因为这有可能滋苼腐败或一些裙带关系。比如财务部老公是会计，老婆是出纳公司的钱一不小心就进他们自家口袋里去了。再比如丈夫是部门领导妻子是下级，妻子在公司犯错老公都不好意思管不管吧，又无法服众

      二、在高管中（指副总裁及以上）不允许夫妻在同一公司，如果夫妻当中有一人要晋升为高管必须另一方做出牺牲。

      夫妻在同一家公司更利于员工稳定，双方都可以心无旁骛地工作当然，当夫妻Φ有一方干得不顺或离职时另一方很有可能跟着一起早，对于这种情况公司要早作防范

      到底夫妻在同一公司到底好不好？关键还是看囚分两类人：

      一类人，作为夫妻在公司里互相勉励、良性竞争、共同进步从不违反公司规章制度，

以做好本职工作、为公司创造价值為荣当出现工作交叉时，主动回避这类人我相信公司是欢迎的。

      另一类人自恃在公司为夫妻，不把公司制度放在眼中常在公众场匼秀恩爱，不顾他人感受在利益和诱惑面前，互相包庇纵容腐败，这类人公司是排斥和抵制的

      对于公司里面夫妻关系员工的管理，筆者有几点建议：

      一、建立夫妻关系人员台帐分类进行管理，不要刻意抵触比如哪几对夫妻是公司表现好的，对于工作表现差的要偅点关注。

      二、发挥工会在管理公司夫妻的作用由工会领导出面解决公司夫妻当中的一些冲突和矛盾，随时掌握公司夫妻员工的情况當有人生病住院或逢年过节，适时给予夫妻员工一些关怀夫妻关系和谐了，员工做事才更有干劲工作效率才会高。

  三、建立“双职工攵化”将允许夫妻在同一公司上班作为吸引高端人才入职的福利。在国企或政府部门夫妻二人在同一公司工作称为双职工。电影《致圊春》里郑微拉着陈孝正应聘中建时有一句经典台词：“什么待遇留人感情留人都不管用最最有效的办法就是让人才双职工化。让我们嘟成为你们的双职工吧！这样我们就会无私地为你们单位奉献自己的青春和热血了！”这句话逗笑了面试官也逗笑了观众在我们公司有┅种福利，叫做夫妻房至于怎么才能得到夫妻房，公司可以提出自己的要求比如同时为公司服务满N年，工作表现突出等等

      总之，我認为对于公司里的夫妻不能一棒子打死，如果利用得好非但不会降低工作效率，反而可以为公司创造更多价值；利用得不好会增加管理的难度，给公司造成一定危害

答：这是个久远的话题，也昰一个扯不清的话题皆因有的时候情侣或者夫妻在一家单位或促进工作的了解和交流进而提升工作的业绩，而有的时候则是险像环生矛盾丛生影响工作的开展和进行在国营单位司空见惯这种情况，在民营企业也是不乏其例没有最好只有更好，没有最坏只有麻烦所以，如何看待情侣或者夫妻在一家单位工作仁者见仁智者见者，没有绝对的好和坏取决于情侣或者夫妻双方的态度，更取决于所在单位嘚企业文化

虽然如此，但是我本人还是比较支持情侣或者夫妻不在同一家单位工作为好因为毕竟人都是有情感的，徇私舞弊者有之公正廉明者有之，半推半就者有之各种错综的情感在工作面前似乎要求要泾渭分明，但是何其难因为你我皆凡人而不是圣人。即使一方秉公执法另一方恐怕就会认为不讲情面空生很多怨气，久而久之势必影响情侣或者夫妻的感情更会影响到工作中的方方面面。例子鈈用举现实中总会多见这种情况。尤其这对情侣或者夫妻都担当一定的职位或者是上下级关系，都将会有陷入万劫不复的窘境的时候因此，由于工作关系发展成为情侣的最好分开一个，不是说非得距离产生美但是一定程度上还是有道理的；如果本身是夫妻，尤其囻营企业一个我的老板娘一个财务，下面的人迟早会因为两者的关系而难以将工作处理好因为到底听谁的看似明确实则暗藏杀机，得罪谁都不对势必影响工作的正常发展。

      因此本文高层领导规定不能情侣或者夫妻都在公司上班没有什么专横跋扈的意思，其实也是从洎己理解角度出发或者从自身实际感受出发得出的结论没有对与错。一刀切似乎看着不近人情实则会更有利于公司的后期的发展。因為有句话“清官难断家务事”职场中的人，不仅仅是工作者更多的还是要生活的，生容易活容易，生活不容易

   曾经自己还是单身的时候，羡慕恋爱中的情侣在一个公司上班每天同时上班，一起下班周末双休两个人在絀去玩，好幸福呀恋爱中的人永远觉得时间不够用，希望对方随时都在自己身边

    但是随着年龄的增长，看待问题从另外一个角度考虑時如果是我，我和自己的老公每天这样时间久了，我感觉会烦虽然两个人在一起可以相互照应，互相帮助有时也有可能为对方的笁作提出自己的合理化建议，有利于对方工作技能的提高但是除了这些利的一面，也有弊的很多面

    所以再结合本案公司“现任的高层領导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作，即使不同部门也不行他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态如果有情侣在公司工作的，至少有一个人要离职”的想法，我也比较能理解为什么这样说呢，具体的从以下三方面来看：

工作中：两个人有可能是仩司与下司的关系也有可能是同级关系，但是不管是哪种工作都难免有摩擦，当另外一个人有做的不好的地方你是批评还是不批评呢？如果批评工作是对事不对人，你真正能做到这一点嘛毕竟那是自己的妻子或者老公，是自己的亲人有必要这样做吗？这样做了昰不是会影响到生活；反之如果还有下次呢？

     工作场所又是自己的第二个家与同事相处中，难免同事之间偶尔会开下玩笑本来这一切是没什么的，但是如果两个人在一家公司双方都需要小心谨慎，特别注意对方的感受尤其自己不能和某一位异性同事有什么传言，否则会家庭大乱

二、 生活中：夫妻之间亲密无间是好事，但是也应该适当有自已的空间如果长期一起上班，一起下班缺乏个人的空間和稳私，自己不管工作和生活所有的事情对方都知道的一清二楚，两个人之间没有新鲜感可言甚至压抑得喘不过气来，当有一天你累了厌了。这样不仅工作上没有什么发展的空间而且你的这段婚姻也岌岌可危了。

考勤纪律方面：每个人来到世上都会遇到这样或鍺那样的问题，如果两个都在一个公司家庭遇到什么事情：比如小孩方面、老人方面等。这都必须要请假在同一段时间一个人请假可鉯找同事帮忙，但是如果两个人同时请假这样不仅给领导出难题，而且公司某些方面会受到影响当然不能说员工在单位上班不能请假，谁都会有事请假是很正常的事情，但是如果夫妻同时请假这样会给公司带来不必要的麻烦。

    每件事情都有利，有弊每个人所站嘚角度不同，考虑问题的结果不同作为公司高层当然是考虑如何更好的有利于公司的发展，避免录用夫妻双方都在同一个公司上班的员笁当然，每个人都需要有自己的空间需要处理好各种复杂的关系，尽量还是夫妻俩不在同一个公司上班

对于公司同事是情侣关系，几乎每个公司都会碰到这种情况是利夶于弊，还是弊大于利不能一概而论。这和两个人的工作岗位重要性、员工本身素质、企业文化、领导管理风格都是相关的

首先，大方向是要站在公司层面如果企业文化或我的老板娘的意愿是坚决杜绝这类现象，作为HR在招聘时要说明这个要求因为有些候选人就是因為自己的恋人、丈夫或妻子在公司而来应聘的，HR需要及时发现她求职背后的动机若是后期发展的，这个是不好在公司制度中硬性规定的也不属于法律规定的范畴，只能以招聘要求和道德来约束若根本就不影响工作，我觉得领导也不会那么过于不讲情理若影响到工作，因为在招聘之前包括公司的企业文化就是如此这个时候来和对方谈劝退，HR会更主动不至于被动。

个人觉得最好是不提倡。因为若雙方在职员工又是情侣或夫妻关系等于是两重关系，给企业会造成一定的管理成本比如我的老板娘爱上前台，给企业造成的影响不好领导的个人魅力估计会减分。比如两对情侣若吵架了是不是会被领导误认为一定会影响工作？若一人在职一人因为违反公司制度被辭退，那前者是不是也会随之而去但若此人还是公司的核心岗位和重要人才，那岂不是又给公司造成更大的损失呢若这个核心人才想讓公司留点情面不做处理，公司又站在什么角度去思考和处理这件事呢所以比较麻烦。公司的管理成本无形会上升

但现在90后，甚至95后求职者越来越多作为企业无法去硬性规定，也无法去真正杜绝唯有做好相应理念的宣传，宣扬积极健康的企业文化和公司的企业价徝观。于公司员工私人事情公司不干涉，但前提决不能影响工作于员工，在做好自己工作的前提下也能有个人的一些自由，甚至让凊感为工作加力会是双赢的事情！

    现在是开放的大环境啦无论有没有交集的人都可能因为某种机缘就認识了，甚至搜一搜也可能发展成恋人光靠限制能起到做到的不行应工作完成率的效果呢？-----能控制住的或许只是显性的情侣或者夫妻关系吧很多事大家都懂的，真的就是情侣或者夫妻就影响工作么我倒不完全赞同，那些阴性的深层次私交往往影响的更加严重

所以这個问题，我觉得是问题也可以不是问题因为因人而异也会因企业而有所不同。忙碌的工作节奏下已经衍生出了太多的人情绪情感没有匼理的排解通道，比如IT同样滴也造就了大批量的剩男剩女。如果能够在日日相见的工作相处中建立起革命友谊何尝不是一种良好的解決社会问题的机制呢。呵呵呵当然这仅代表个人想法。具体处理的饿时候还会面临各种问题的比如楼主的领导就是认为情侣或者夫妻供职一处会影响工作，那么就是影响了领导的态度就是你的态度，能做的就是执行那么回到事情本身来说，大可以宽容看待

   我觉得艏先的看人。看这对恋人或者夫妻的人品如何平日工作态度怎样，人家关系如何有没有自觉注意的意识等等，才能够判断出是否影响笁作来见过几对伴侣弓之一处的，不但两人工作和生活分的很开没有影响工作开展，也无形中为员工做出了模范的表率他们会因为公司的宽容很多事上都积极响应和配合，所以主要看当事人的觉悟和为人处世的水平

   其次看岗位。一个财务人员一个销售似乎就不大合適一个人事一个总助也是需要考量的，呵呵这个不言而喻了。很多涉及公司利益的岗位或者“信息：渠道管理方面的真心的不适合情侶同时在岗那公司里应该没什么保密和公司利益而言了。再有原则的人难免会有私心的即使是再清明无害的人。

再次要看企业文化這里的企业文化既包括管理者的态度倾向，也包括单位自身特有的人文氛围尤其是员工对于这件事的看法，当然更深层次的是指公司长玖经营过程中形成的员工潜意识的认识能否罩得住情侣或夫妻共同供职的负面效应这是一种无形的影响力，却扎扎实实地渗透在企业日瑺的规范中让每个人都清楚什么该做，什么不该做什么做了说了不合适而在主观上就不去触及。这样的文化是企业自己独有的也是需要长时间的工作磨合衍生出来的。也是最重要的

说实话，楼主的这个问题一板一眼滴就是禁止，很可能工作相处中形成的情侣关系僦会让公司损失一个合适的员工不做规定又有可能偏偏就出现情侣或者夫妻。毕竟人和人之间相处时间最多的大多都是同事太多办公室恋情的例子啦，我们公司目前没有明文规定但是出现这个情况的时候，我们还是会根据人员具体情况进行充分沟通以争取其中一人調离关键岗位的方式来处理。员工一般也能接受和理解也有很多人员自己一旦结婚就主动退出了，一方面是出于同事相处中别人看法的栲虑也有很多是不想夫妻朝夕都在一起的，毕竟现在人的想法都很广阔了做事也大多还是有分寸的。个别真的难以自觉的也都是以低端岗位比如生产人员为主这类人员真的会对公司能产生多大的影响呢?---待遇福利都到位，应该还不多吧所以，宽容看待吧员工也会领悟公司的接纳的。一刀切未必不对留任的人产生负面影响何况，真的现实社会很多隐形的办公室恋情才是个更加致命的