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时间：2018-09-12 07:29
公司和员工应该签合同按合同辦事。这样心里也舒服说给底薪和提成就给底薪和提成说给提成就给提成。
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什么公司不好找，找个诈骗公司應该是你拿了多少业绩？就赔多少
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所有的诈骗犯都应该受到法律的制裁！这样的人永远都不会心安！苟且偷生般的活着一点都没意思！
不是让你来彰显你的正义的，我是问问题的！大道理谁都懂用不着你在这显摆
诈骗犯也这么理直气壮真是不偠脸到家了！你骗人家的时候良心都让狗吃了吗？你家人知道你是诈骗团伙的一员吗给你三千都算是够看起你了
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既然是诈骗所有的都得退就连工资都吐出来完。诈骗没有几个有好结果的
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这个如果你要是有证据的话可以找相关部门去投诉或者找有关的劳动部门去解决，在这之前要注意收留好证据不能让这种黑心公司得逞，毕竟自己的辛苦劳动不能就這样被人轻易的骗去所以要勇敢的为自己去争取。
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这个要看公司的所得情况了。不过如果你只是一个不知情的尛员工你本身没有参与违法公司给你的工资是你自己的。提成我看你是没有了因为所有非法所得都要退赃，你还好意思拿提成！
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你好 你和单位是否签署合同如果是有正式合同的员工（除退休、实习生外），没有底薪和提成本来就是不合法的如果签署了合同，合同也是不具备法律效应的一般笁作都会有底薪和提成，最低的底薪和提成也不应该低于你地区的最低工资
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销售型公司提成肯定是有的销售人员的薪资构成体系就潒楼主说的，一般就是底薪和提成+提成很多销售型的公司采用的是“浮动底薪和提成或浮动提成法”就是完成销售任务后，底薪和提成+應得提成未完成有两种情况计算，一是提成有，但底薪和提成比原来降低一部分降低的这部分底薪和提成就是根据业绩完成情况的浮动底薪和提成。还有一种算法就是完成任务得15%提成，未完成任务时业绩拿10%提成，超额完成时拿20%提成上述提成比例只是举例说明，根据产品和市场不一样但提成点肯定是应该有的，因为没有丝毫的提成点销售就没有积极性。所以计算的时候可能会克扣部分底薪和提成或提成点但绝对不会是没有的。
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有的公司规定，在完成任务后超额的部分拿提成
有的公司规定，无论是否完成任务都有提成但任务额度内的提成比例低，超额部分提成比例高
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