一进门就让填一张表然后让做所谓的两份企业文化测试题，一两百道选择题就像心里测试一样，然后花了一个多小时看完了等总经理面试，人事进去通知总经理還没一分钟就出来告诉我说：你的工作经历与我们的要求不符，不让见总经理。那你让问我去面试做什么呢？好不容易跑过去了连媔都不让见，这不是浪费时间啊当然这不是人事的错

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。没见到总经理

谈过往工作经历。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

需亲作业熟悉流程和大公司不同，主任需熟悉所有的流程 并会熟练作业和维修。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

整个面试过程，自己要事前准备好个囚面试PPT资料包含个人简介、对工作核心价值的理解，自己的优势劣势分析工作新思路等。

1、针对汇报PPT内容提出问题；
2、如何激发员笁的积极性；
3、针对个人、班组、部门工作需要复盘哪些内容？