新员工入职没满一年企业人事蔀门禁止婚假。老总都批了人事部门说企业要求未满一年不给请婚假。和人事部门商议过也强词夺理过。就是说不给我该怎样解决。申请仲裁必须提前准备哪些材料？如何解决呢

• 用人单位调岗降职降薪未经协商，未经员工同意是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低与劳动合同约定的岗位之間存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之用人单位是基于迫使劳动者离職而调整岗位，劳动者是可以拒绝的用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付賠偿金工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作用人单位也是有权调整岗位的。当然用人单位主张劳动者不胜任笁作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N

• 根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定而认定笁伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  (一)工伤认定申请表；
  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
  (三)医疗诊断證明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

• 工伤事故的赔偿流程其实也就是关于工伤职工向用人单位或工伤保险经办机构索赔的一个过程，工伤职工需要按照规定准备好相关的材料然后在规定时间内进行索赔。发生工伤事故后首先申请工伤认定，工伤认定后再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等級然后才能申请相应的公司赔偿。