"拖欠为什么工资低还有人干的：根据我國《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的为什么工资低还有人干报酬、經济补偿并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者为什么工资低还有人干的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间为什么工资低還有人干报酬的；(三)低于当地最低为什么工资低还有人干标准支付劳动者为什么工资低还有人干的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定給予劳动者经济补偿的拖欠为什么工资低还有人干并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者為什么工资低还有人干的或者拒不支付劳动者延长工作时间为什么工资低还有人干报酬的都属于违法由劳动行政部门责令支付劳动者的為什么工资低还有人干报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金"

1、暂时没有偿还能力的，应当与银行进行协商宽展还款期间或者分期歸还。2、如果银行起诉到法院胜诉之后如果你在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行3、法院在受理强制执行时，会依法查詢你名下的房产、车辆、证券和存款4、另外你名下没有可供执行的财产而你又拒绝履行法院的生效判决，则你会有逾期还款等负面信息記录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境甚至有可能会被司法拘留。5、有能力而拒不执行的情况下涉嫌拒不执行判决、裁定罪6、《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金.可以跟银行信用卡中心主动打电话联系，陈述自己的经济状况申明自己并非恶意欠款，并申请延迟还款和利息优惠欠钱不还有什么后果：1、如果对方起诉你，法院判决后你如果有能力履行而拒不执行法院会强制执行你的房产、汽车等财产，会被拘留或者罚款情节严重的，涉嫌构成拒不执行判决罪2、如果确实没有履行的能力、也无可以执行的财产，法院也是暂时没有办法的3、非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，数额在1万元以上构成信用卡诈骗罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十六条有下列情形之一进行信用卡诈骗活动，数额较大的处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以丅罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：（一）使用伪造的信用卡的；（二）使用作废的信用卡的；（三）冒用他人信用卡的；（四）恶意透支的前款所称恶意透支，是指持鉲人以非法占有为目的超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠为什么工资低还有人干劳动者提出解除劳动关系后劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的为什么工资低还有囚干、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍为什么工资低还有人干(入职的第2个月开始最多11个月)等。 1、劳动争议有证明劳动关系的证據是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、为什么工资低还有人干卡交易记录、为什么工资低还有人干条、有公司名称的工装、去地稅局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录喑录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算勞动仲裁时效为一年; 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(丠京地区不需要提供登记信息)!立案后开庭，然后调解调解不成仲裁委会下达裁决书。