奖金被扣数额应该是劳动合同上有约定的； 至少其月实际收入不低于朂低工资标准； 奖金的本意就是工作好了给奖金工作业绩差可以不给奖金。 奖金的额度在劳动合同上是不约定的因此从这层意义上说，可以不给而不是什么扣不扣的问题。 劳动合同上约定的工资应违反劳动纪律，请假等扣除多少，才是真正的扣除｛VIEWLIST｝看公司具體关于加班费和绩奖规定，如果有规定说明加班费与奖金一起支付且支付合理合法，就不违法啊如果没有规定，就看公司怎么解释了一般来说在法律上加班费是必须支付的，但奖金是由企业决定的如果有规定就按规定，如果没有规定就参考过住奖金支付记录｛VIEWLIST｝1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资報酬；（150%*日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）

打工当地都有劳动局伱可以去请他们帮忙你，这些都是他们应该管的

1-要支付加班工资2-如果没有支付加班工资，存在违法的行为