居“变”思“稳”？——郑州S房地产置业公司女员工职业状况状况的调研和思考

传统性别攵化不但塑造了“男主外、女主内”的角色分工模式还塑造了截然不同的“女性气质”和“男性气质”。按照“女性气质”的规范模式：女性适合稳定的、风险小和压力小的职业状况不能胜任变动性大的、压力大和风险大的职业状况；而男性却恰恰相反。为了检验在现玳社会中这种传统性别文化在多大程度上存在，笔者选取了一个流动率高、变化大和风险大的现代企业(郑州S房地产置业公司)来...  

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