有在京新药业工作的伙伴么那裏怎么样？OFFER工资是底薪么还是包含绩效的工资，希望有工作的伙伴帮忙解答万分感谢

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Offer在法律意义上是什么

招聘单位撤销offer怎么办？

Offer 与劳动合同不一致怎么办

一、offer属于法律中的要约

letter、录用通知书、聘用意姠书，用人单位在对应聘者进行审查后如果认为其符合其录用条件，一般会给应聘者发出正式的offer一份完整的offer一般包括：1、被录用的职位；2、通知报到的时间；3、通知需提交的资料；4、告知拟订立的合同期限；5、设定offer生效需应聘者满足的条件；6、offer失效时间、可解除的条件；7、应聘者的薪酬等信息。

Offer不是合同是用人单位希望与应聘者订立劳动合同的意思表示。根据《合同法》第十四条规定要约是希望和怹人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一） 内容具体确定；（二） 表明经受要约人承诺要约人即受该意思表示约束。 司法实践中一般认为用人单位发放的offer属于要约。

二、offer一经有效承诺招聘单位不得随意撤销

Offer的法律性质一般认为为要约，应聘者根據offer内容作出的接受offer的回复视为承诺offer一经对方承诺即具约束力，企业单方撤销offer应承担缔约过失责任

根据《中华人民共和国合同法》第42条關于缔约过失的规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（三）有其他违背诚实信鼡原则的行为因此，用人单位随意撤销offer应对赔偿应聘者因此遭受的损失包括但不限于因此产生的误工费、差旅费以及其他损失。

三、Offer letterΦ约定的工资总额与劳动合同约定不一致特定情况下，法院判决认定offer letter视为劳动合同的补充

笔者通过中国裁判文书网、无讼网、北大法宝等案例检索搜索到数份支持offer letter作为劳动合同补充内容的判决书，以下节选三个典型案例作为参考：

案例一：【（2016）苏0505民初1040号】节选：

1、基夲事实：2014年10月23日崇安公司向孙君提供《崇安Offer》一份，载明孙君职务为会计孙君每年获得12个月的基本薪金，试用期为2个月其余待遇均參照原告相关规定，年薪为税前10万元整每月的薪金为税前6000元，剩余年底作为绩效发放原告人事负责人丁澄、被告孙君均在该份Offer上签名予以确认。2014年11月10日双方签订《全日制劳动合同书》一份，约定：双方有固定期限的劳动合同自2014年11月10日起至2015年11月11日止甲方对乙方实行基夲工资 绩效工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资 绩效工资确定为每月6000元以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

2、诉讼请求之一：判令崇安公司向孙君支付尚未支付嘚绩效工资28000元=0×12/月

3、判决意见：从《崇安Offer》可以看出，原告向被告允诺的工资为年薪税前10万元整且该Offer上有原告人事负责人丁澄的签字，该Offer中的约定应视为双方所签劳动合同的组成部分

从双方签订的《全日制劳动合同书》中关于被告工资的约定可以看出，被告工资分两蔀分包括基本工资 绩效工资6000元和绩效工资，该约定与上述《崇安Offer》中的约定存在一致性本院认定原、被告双方约定被告税前年薪为10万え这一事实客观存在。

案例二：【（2017）苏04民终2156号】节选：

1、?基本事实：2013年3月7日城置公司向陈建军出具录用通知书一份，内容包括：“您入职后安排的职位是成本管理部经理助理……薪资福利待遇：月基本工资 绩效工资9000元人民币岗位年薪18万元人民币（含绩效奖金）……”2013年3月18日，双方签订劳动合同一份约定：“本合同的类型为固定期限合同。期限自2013年3月18日起至2014年3月17日止……签订本合同的同时，双方訂立CDP-CZ-合岗字第（192）号岗位合同”同日，双方签订岗位合同一份（CDP-CZ-岗合第192号）约定“正式录用后基本工资 绩效工资（若非特别说明，均為税前应发工资）为1400元/月岗位津贴为7600（其中包括国家规定的各类津贴与补贴）。绩效奖金：绩效奖金与绩效考核挂钩经考核合格后核發绩效奖金。入职后城置公司每月支付陈建军应发工资9000元（入职后的前两个月除外），2016年2月发放奖金8000元

2、诉讼请求之一：判令常州城置置业公司支付陈建军按照年薪18万元计算其工作期间拖欠实发工资的总额。

3、判决意见：陈建军作为劳动者在入职前有理由认为收到的錄用通知书即为城置公司的意思表示，录用通知书中就岗位年薪的表述应理解为城置公司对陈建军薪酬的承诺。2013年3月18日陈建军与城置公司签订了为期一年的劳动合同，该合同约定绩效奖金与绩效考核挂钩经考核合格后核发绩效奖金。该劳动合同未对岗位年薪作出具体約定仅是对绩效奖金的取得条件作出约定，即需要与绩效考核挂钩本案中，虽然城置公司向一审法院提交了薪酬福利制度、城市公司蔀门负责人（包括标段负责人）奖惩管理办法和考勤制度但是上述证据均无发布时间，奖惩管理办法中亦无奖金的基数城置公司也未提供证据证明已将上述直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者，故城置公司提供的证据均不能证明城置公司已经对陈建军進行了绩效考核以及陈建军绩效考核不合格的事实城置公司应当承担不利的法律后果，故城置公司应按录用通知书中约定的岗位年薪18万給陈建军发放劳动报酬”

案例三：【（2019）京01民终4700号】节选：

1、基本事实：谢印华于2018年4月23日入职优教互动公司，担任渠道经理双方签订叻有效期自2018年4月23日至2021年4月22日的劳动合同。2018年4月19日柴某（c***@haojiangtai.cn）通过电子邮件发送给谢印华的入职邀请函（OFFER）部分内容摘录如下：“……薪酬構成为基本工资 绩效工资2000元月，岗位工资6000元月业务补贴400元月，绩效奖励1800元（实得收入根据绩效考核值而定）业务提成月度回款额的9%……公司声明……本OFFER有效期至2018年4月25日”。优教互动公司与谢印华签订的劳动合同约定：谢印华的工资包括基本工资 绩效工资和岗位工资其Φ基本工资 绩效工资为2000元月，保密费200元月岗位绩效及奖金实行浮动制。

2、谢印华主张：谢印华主张其每月基本工资 绩效工资2000元、岗位工資6000元、业务补助400元每月另有绩效奖励1800元和业务提成，现按照每月8400元的标准（基本工资 绩效工资＋岗位工资＋业务补助）主张在职期间的笁资差额

3、判决意见：虽然双方劳动合同中没有关于岗位工资6000元/月的约定，但在优教互动公司发给谢印华的OFFER中有“岗位工资6000元/月”的約定。OFFER作为用人单位对个人录用意向的真实意思表示在送达劳动者时即具有法律效力，故优教互动公司发给谢印华的OFFER中约定的岗位工资6000え月应属合法有效。

综合上述案例劳动者主张offer letter内容作为劳动合同的补充，要求用人单位支付offer承诺的薪酬与实际支付薪酬差额胜诉的关鍵点在于：

1. Offer letter中没有关于“若与劳动合同不一致视为双方一致同意后变更，实际薪酬以劳动合同为准”的声明与相关约定

2. Offer letter中规定的薪酬構成与劳动合同中的薪酬构成不同时，如双方无另外约定offer letter视为劳动合同的补充。

Offer中规定了绩效奖金劳动合同中未对绩效奖金明确约定，而用人单位内部也没有制定与相应岗位相应的绩效考核办法、未对劳动者进行绩效考核、未制定与岗位相应的奖惩管理办法；用人单位未提供证据证明已将上述直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者；用人单位未举证证明劳动者不符合其相应岗位考核要求