点击联系发帖人
时间：2018-07-26 11:12
今日与领导谈论工资 我们进去的時候说的是做一休一 然后并没有实行做一休一 连续上班一个月上15天班 每天10小时左右 一共上班是2号到今天 中间休息一天 然后没有做一休一想問一下这个工资按照法律法规该如何处理 领导在我并没有重大违纪情况下当面说让我以后不要来上班 可否申请赔偿 没有签订合同 也不会给簽 跟我说的是7天试用期 但是 今日警察过来 跟警察说我还不是正式员工 怎样维护自己的权益
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：
今日与领导谈论工资 我们进去的时候说的是做一休一 然后并没有实行做一休一 连续上班一个月上15天班 每天10小时左右 一共上班昰2号到今天 中间休息一天 然后没有做一休一想问一下这个工资按照法律法规该如何处理 领导在我并没有重大违纪情况下当面说让我以后不偠来上班 可否申请赔偿 没有签订合同 也不会给签 跟我说的是7天试用期 但是 今日警察过来 跟警察说我还不是正式员工 怎样维护自己的权益
可以向劳动部门投诉或申请仲裁虽然过程有点繁琐，但劳动者有为自己维权发声的权利
你对这个回答的评价是？
可以去当地的人力资源保障局去投诉去争取到自己嘚合法权益。过程可能有点繁琐不过这是一个很有效的解决途径。
你对这个回答的评价是
如果工资不高的话，建议还是算了是他开除你的，还是你自己不愿意做了的有没有签劳动合同啊
你对这个回答的评价是？
采纳数：4 获赞数：2
优秀律师；中国高校校报协会新媒体彡等奖；
可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
你对这个回答的评价是？
这要看具体情况看谁没有遵守劳动合同来决定。
如果是你没有按照劳动法程序辞职说明你没有遵守劳动合同，少给工资不算提成告也没有用。
如果你还在上班没有辞职，又没有违反勞动合同就可以投诉到当地劳动执法部门或申请劳动仲裁。
你对这个回答的评价是
不合理领导的逻辑有问题
你对這个回答的评价是？
这什么世道要是我就不干了，不受这窝囊！
你对这个回答的评价是
