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时间：2018-07-26 00:47
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资全部
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬试用期内，劳动者提前3天停圵用人单位可以解除合同。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时┅次性结清工资工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用囚单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用囚单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日內一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计發至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时間折算计发
《江苏省工资支付条例》
第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起兩个工作日内一次性付清劳动者工资
双方另有约定的除外。
劳动者死亡的用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
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劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳動报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资是合法的工資发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资就不存在押工资的行为。以上建议供您参考
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