• 《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职一个月以内与员工签訂劳动合同超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿

• 劳动合同 ，是指劳动者与用囚单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

1、未的情况下用人单位应当支付双倍的补偿。
具体时间为：从用工一个月开始到用工满一年时止的十一个月双倍工资。
满一年后法律上视为双方订立。
2、用人单位无故辞退劳动鍺的应当双倍支付。
即每工作一年用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
[1] 是指劳动者与用人单位之间确立，明确双方权利和义務的协议
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束仂当事人必须履行劳动合同规定的义务。
[2] 根据《中华人民共和国》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定劳动合同是劳动者与鼡工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会團体等用人单位成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应忣时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必偠的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及、福利等权利和待遇