百名职场大咖齐聚华理知行合一论坛 为你职场风云指点迷津 B03-财经?行情-新闻晨报
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百名职场大咖齐聚华理知行合一论坛 为你职场风云指点迷津
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&&&&你是否正在犹豫要不要跳槽？你是否有明确的职业规划？你是否清楚自己处于哪个职业阶段？日，华东理工大学商学院将通过“华东理工大学商学院知行合一系列论坛――供给侧改革下的职业发展公益论坛”汇聚十多家著名人力资源公司以及来自全球知名企业的100多位华理商学院职业经理人导师团队，共同探讨供给侧改革下的职业发展，为职场人士答疑解惑。　　论坛邀请零点研究咨询集团董事长袁岳、万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣、原中国人事科学研究院院长王通讯等重磅嘉宾，他们将结合自身的职业发展经历及在职业规划方面的研究发表自己的独到见解。华东理工大学商学院MBA职业导师、企安达公司亚太区人力资源高级总监徐亦立先生提出先想清楚三个问题再决定是否适合跳槽，华理MBA职业导师、爱孚迪(上海)制造系统工程有限公司亚洲区人力资源总监房让青女士则将职业发展分为三个阶段，并给出相应的建议。　　●徐亦立认为：跳槽和跳伞类似，看似大地开阔、天空无垠，但没想清楚就纵身一跃，接着发现没带伞包，悔之晚矣。他提出在跳槽之前，需先想清楚“我有哪些突出的能力”、“我喜欢做怎样的工作”、“我适合眼前的机会吗”这三个问题，由这个三个问题来决定自己是否适合跳槽。他表示这三个问题是他多年来由自身和他人经验总结出的道理，可以看成是跳槽的三个锦囊，道理虽然简单，却很实在。　　●房让青认为：现在的职业生涯规划不仅需要职场专业知识，更需要一定的心理学知识和高情商的沟通意识，否则，将无法适应现在的职场，尤其是要承担多重社会角色，如上司、下属、丈夫、妻子、父母、子女、公益角色等的职场人士。因此，她将职场分为30岁以前、30-45岁、45岁以后三个阶段，并结合这三个阶段对职场人士给出了“确立自身发展的价值观，保持良好心态”、“永远为下一个岗位工作”、“发挥斜杠精神，跨界发展”三点建议。她还重点对30-45岁这个阶段会面临的“职业发展动机减弱”、“个人能力发展的局限”、“自身承担的多重社会角色”、“客观环境的影响”四个方面的问题给出了“避免错过职业的阶段性”、“协调生活与职业发展的关系，应对多重角色的冲突与挑战”、“为即将到来的新挑战做好准备”、“注重软性竞争力的提升”四个方面的建议。以此帮助职场人士平衡在职场、家庭乃至社会中的角色，指导他们正确合理的进行职业规划。　　本次论坛的外场还设置了12家专业猎头职业咨询，以及众多知名企业的百余项中高管职位的定向招聘活动，同时近百位职业导师现场解惑，更多精英人士现场互动交流，只为助你点亮职场航灯照亮前路。　　华东理工大学职业导师时间：10月29日（周六）地点：华东理工大学逸夫楼报告厅
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三八节调查报告:职业女性不得不面对的角色冲突
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中新网3月8日电 智联招聘特推出三八节特别调查，在为期三周的调查中，共有7000余名职场人参与了调查。调查显示，当今职场女性越来越趋于遵从“快乐工作，自信生活”这种理念，但却也不得不面对家庭和职场角色冲突。
一、冲突1：工作与家庭天平如何真正平衡？
在当今社会，女性职业化趋势加大，越来越多的女性参与社会分工劳动，女性从原来的贤妻良母，家庭妇女转变为具有双重身份的女性，即：家庭妇女与职业女性，同时因为经济地位的提高，角色的冲突也在加大，也相应的带来一些问题。
智联招聘在2012年的三八节进行了问卷调研，通过对调研结果的分析，总结，揭示出女性比起旧时代的“女强人”，她们不再单纯，盲目的追求事业上的成功，当代更加追求工作与生活的平衡。“女强人”已然是“过去时”。
相对于事业成功，现代职场人更加期望工作和生活之间的平衡。但具体到实际情况，近六成职业女性工作已经占据人生至少一半时间。
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本文来源：中国新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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职场妈妈如何走出困境?
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身处快节奏的社会生活，职业女性如何在家庭与职场之间把握平衡？“恨不得长出三头六臂，一分钟掰成两分钟用”“已经放弃了对升职加薪的争取，工作上勉强过得去就行”。近日的媒体报道中，一些两孩妈妈坦陈自身压力与内心纠结，令人感慨。有关职场妈妈的话题，也引发网友讨论。画家安东尼·布朗在绘本《我妈妈》中，描述了美丽、温柔而又像犀牛一样强悍的“超人妈妈”。的确，在幼小生命的眼中，母亲是无所不能的存在；而在真实的社会场景中，妈妈们常常左手工作、右手尿布，不得不顶着家庭和职场的双重压力辗转腾挪。一项针对职场妈妈的调查显示，逾八成受访者有在洗手间、更衣室等地方挤奶的经历。照看生病的孩子，还是出席一场重要会议？多讲一个故事，还是打开电脑再修改一下文件？每一个选择，都映照着母亲角色与职场角色的冲突。有人说，职场中的母亲有一个共同的名字，叫“内疚”。事业与家庭如何兼顾，已成为摆在现代女性面前的一道现实考题。社会的进步，为女性施展才华筑造了广阔舞台；家庭的责任，客观上也要求许多女性不能放弃工作。与此同时，由于在抚育中的作用难以替代，妈妈的角色仍不可或缺。凡此种种，都让矛盾更为突出。因此，虽然职业选择比过去丰富、个人的可能性空间增加了，但面对与日俱增的社会竞争，年轻的妈妈们还是难免遭遇两难的困境。“脸书”首席运营官桑德伯格在其专著《向前一步》中提出，“拥有一切”或许是女性遭遇的最大陷阱。其实，由于资源相对稀缺，没有人能拥有一切。在家庭与事业之间寻找平衡点，并不意味着面面俱到。当“时间贫困”已变成罩在现代人头上的魔咒，作为职场妈妈，也需要认识到自身的局限性，适当降低自我预期。在此基础上，明晰自我诉求：如果更看重事业，就不必纠结于少参加几次家长会；如果更看重陪伴，就坦然接受工作上的80分。不过，陪伴少不意味着关爱少、不加班不等于绩效差。做好时间优化，分清主次、提高效率，就能在完成与完美之间达到内心均衡。当然，人的价值感除了靠自我实现支撑，很大程度也仰赖于社会评价。生活中，“就知道工作，哪有个当妈的样子”等质疑并不鲜见。就业性别歧视、职业天花板等现象，也制约着女性的发展。帮职场妈妈纾解困境，尤需全社会共同努力，真正为这一群体减压。尤其是随着全面两孩时代的到来，应当倡导抚养孩子是家庭共同责任的理念，让职场爸爸更多补位。更为关键的是，整个社会还应着眼于制度设计与完善，对职场妈妈给予更多的宽容和便利。这不仅仅指多设母婴室、实行弹性工作制等，还包括精神层面的关心和包容，促进公众更多认可她们的付出与价值。母亲节来临之际，一篇题为《你兼顾事业和家庭，谁来兼顾你》的文章在网上被热转。让我们以文明的名义，给职场妈妈多一些理解和温暖。
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