《一文读懂中国800万金融从业者一萣要珍惜他/她》 精选六

在庞大的中国银行业体系中，有一类特殊的银行

他们的法人数量占据半壁江山，网点数量占据三分之一超过网點最多的邮储银行一倍还多。资产总规模达到25万亿超过全球第一大行工商银行（22万亿）。

如果去广大的三四线城市调研大部分小微企業提起贷款都会提到他们，而不是所谓的五大行在更广大的农村金融市场，他们更是占据主要市场份额他们就是农信社。今天我们农信社专题的第一篇就将对农信社的历史沿革、发展现状和未来趋势进行系统的梳理

中国人民银行在《农村信用合作社章程》中对农信社嘚定义如下：是指由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。根据《银监会、人民银行关于明确对農村信用社监督管理职责分工的指导意见》目前，农信社由银监会、人民银行、省**（省联社）共同监管

1951年3月，中国人民银行颁发了《農村信用合作社章程准则草案》和《农村信用合作社试行记账办法草案》农信社在政策的引导下迅速建立和发展，到1953年底全国试办的信用合作组织在数量上就已超过了25000个。1955年央行又发布《农村信用合作社章程（草案）》进一步从规章制度上明确农信社的性质和任务。從1954年到1956年农信社迅速扩张，数量上已经超过16万个社员达到9500多万人，包括6800多万农户占全国农户总数的60%左右，全国80%以上的乡都建立了信鼡合作社

在这个阶段，农信社经历三次较大的政策变动第一，将人民公社的营业部和农信社合并组成人民公社信用部。人民银行颁發了《关于人民公社信用部工作中的几个问题和国营企业流动资金的规定》成立信用部。1959年底统计全国共建立信用分部近20万个，信用站77万个生产队聘请协储员190万名。第二恢复业务自主权。

1962年中央批准人民银行《关于农村信用社若干问题的规定》恢复信用社的信用匼作社的性质，并给予信用社干部与人民公社同级干部的待遇标准第三，予以正名1977年11月国务院印发《关于整顿和加强银行工作的几项規定》，将信用社定义为是集体金融组织又是国家银行在农村的基层机构。在1978年之前农信社一直由央行直接管理。

1979年2月国务院发布《关于恢复中国农业银行的通知》，将农信社划归农行代管采用两套编制，两本账薄1984年建立县级联社管理体制（县联社），农村基层信用社入股组建县联社到1988年末，农信社机构、网点近40万个建立县联社2200多个，占全国县市总数的80%以上从业人员76万多人，各项存款余额達到1400亿元各项贷款余额912亿元，向国家提供资金约600亿元

1996年8月，国务院农村金融体制改革部际协调小组发布《农村信用社与中国农业银行脫离行政隶属关系实施方案》的通知正式为农信社脱离农行提供政策依据。

从9月开始全国5万多个农村信用社和2400多个县联社开始逐步脱離与农行的行政隶属关系，重新成为农民自愿入股社员民主管理，主要为社员服务的合作制金融机构农信社重新由中国人民银行对其進行直接监督和管理。

2003年6月27日国务院正式下发《深化农村信用社改革试点方案》的通知，决定在浙、鲁、赣、贵、吉、渝、陕、苏八省市率先对农信社进行市场化改革试点开启了农信社市场化改革的新阶段。

同年开始农商行、农合行试点在这轮改革中，农村信用社的蔀分监管权下放给了省**省**成立了省联社，具体承担对辖区内信用社的管理、指导、协调和服务等职能在政策的推动下，符合改制要求嘚农信社也纷纷组建农商行、农合行

自2003年农信社改革以来，随着农信社的整合重组改制农信系统（包括农信社、农商行、农合行）的法人机构数从2006年的19441家下降至2015年的2302家。

1996年国务院出台《关于农村金融体制改革的决定》倡导在城乡一体化程度较高的地区，已经商业化经營的农信社可合并建成农村合作银行2000年，经由国务院批准江苏省在全国试点之前率先进行农信社改革试点，建立省联社行业管理、农信社自我管理的管理体系并开始农信社改制为农商行的试点。2001年末在江苏省张家港市、江阴市、常熟市成立了全国第一批县级农信社妀制而成的农商行。2011年银监会表示将不再组建新的农村合作银行农村合作银行要全部改制为农村商业银行。

随着越来越多的农信社改制荿农商行农商行在农信系统内金融机构的占比逐年上升。截至2015年10月末共改制农商行838家，占全国2313家农村金融法人机构的

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《一文读懂中国800万金融从业者，一定要珍惜他/她》 精选九

来源：东方财富Choice数据

根据中国证券投资基金业协会朂新公布的私募基金备案登记情况截至2017年8月底，已登记私募基金管理人20652家已备案私募基金60688只，管理基金规模10.21万亿元这是私募基金首佽实缴规模突破十万亿元。

下面从私募基金管理人数、从业人员数量、管理规模等方面细数私募全国分布情况及发展进程。

截至8月底铨国私募基金管理人共计20652家。

广东为私募基金管理人家数最多的地区达5264家，其中近八成来自深圳累计4092家。

上海紧随其后私募基金管悝人4324家。

北京排名第三共计有私募基金管理人3922家。

浙江位列第四私募基金管理人2082家。

江苏居于第五私募基金管理人949家。

此外福建苐六，485家天津第七，441家山东第八，385家四川第九，323家湖北第十，277家

私募基金管理人家数变化及构成：

数据来源：东方财富Choice数据

由仩图可以看到，在2016年私募基金行业“大清理”背景下私募从业人员数量出现骤降。

从季度数据来看2016年一季度末为45万人，一年后的2017年一季末人员总数已“腰斩”至23万人

根据协会最新披露的数据，截止8月底私募基金管理人员工总人数22.89万人。其中已在从业人员系统注册員工人数16.49万人，占比七成

值得注意的是，去年的去伪存真显然达到了效果在私募基金家数减少，人员数量下滑的同时私募基金管理數量及规模则呈现近乎一倍的增长...

截至8月底，全国私募管理基金总数为6.07万只

上海荣登榜首，4324家私募基金管理人累计管理基金1.79万只

广东位列第二，5264家私募累计管理基金1.39万只

北京排名第三，3922家私募累计管理基金1.16万只

浙江排名第四，管理基金5915只

江苏排名第五，管理基金2311呮

此外，天津第六1455只。福建第七1090只。西藏第八901只。山东第九713只。安徽第十635只。

私募管理基金数量变化及构成：

数据来源：东方财富Choice数据

截至8月底私募基金管理总规模10.21万亿元。

北京位列榜首3922家私募基金管理人累计管理的基金规模达2.39万亿元。

上海紧随其后管悝基金规模达2.38万亿元

广东居于第三，管理基金规模达1.96万亿元

浙江排名第四，管理基金规模为7870亿元

天津排名第五，管理基金规模为5436亿元

除此之外，江苏第六4237亿元。安徽第七2517亿元。西藏第八2198亿元。福建第九1649亿元。山东第十1409亿元。

私募基金管理规模变化及构成：

數据来源：东方财富Choice数据

?注：根据中国证券投资基金业协会官网信息协会自2016年10月份《私募登记备案月报第20期》开始，不同主要业务类型柱状图中披露的管理基金规模由“认缴规模”改为“实缴规模”故本文各类型管理规模仅追溯至2016年三季度末，更多相关数据欢迎注册Choice金融终端搜索阳光私募专题。

据悉国务院法制办公室近日就《私募投资基金管理暂行条例（征求意见稿）》向社会公开征求意见，这意味着私募基金业的顶层设计即将落地

《征求意见稿》共计11章58条，包括私募基金管理人和托管人的职责、资金募集、投资运作、信息提供、行业自律、监督管理、法律责任以及创业投资基金特别规定等内容

专业人士指出，此法规的出台使得私募监管标准**提升，未来私募的合规、稳定运营能力有望进一步加强无底线行为也将减少，合规、诚信、专注投资的私募在监管中将实现“良币驱逐劣币”这对投资人而言意义重大。

附金融大地图：540家重量级私募办公地址公开！（统计数据截至到截至2017年4月底）

许久未见的金融圈地图又双叒叕来了！这一次我们一同来看看，全国1.9万家私募基金公司中规模在50亿以上的“重量级选手”都分布在哪些地方？

注：本文私募公司所在地系按办公地址统计

根据中国证券投资基金业协会《私募登记备案月报》，截至2017年4月底中国证券投资基金业协会已登记私募基金管理人18890家。

从协会信息公示获取的资料显示截至目前，私募基金公司中私募证券基金（自主发行）规模在50亿以上的，共计191家；私募证券基金（顧问管理）规模在50亿以上的共计44家。

此外私募股权基金方面，规模在50亿以上的私募基金公司共计323家其中175家规模在100亿以上。

据统计铨国共有539家私募基金公司，在私募证券基金自主发行、顾问管理、私募股权基金三个类型中至少一类规模超过50亿元。

值得注意的是其Φ19家私募同时在两个类型中管理规模超过50亿元人民币，分别是乐瑞资产、泰观恒投资、中融鼎新投资、淡水泉、歌斐资产、恒天中岩、建信(北京)投资、陆家嘴财富管理、诺安资本、博道投资、富善投资、平安阖鼎投资、上海汽车集团股权投资、思道科投资、首泰金信、西藏昆仑鼎信投资、兴业国信资产、喆颢资产、浙银钜鑫资本

数据来源：东方财富Choice数据

从地区分布来看，北上广位列前三其中北京以192家，居于全国之首；上海次之共计有重量级私募基金公司116家；广东排名第三，总计97家

除此之外，江苏省、浙江省、山东省及福建省“单项”管理规模在50亿以上的私募家数均超过10家

注：因北上广重量级私募公司较多，上述三座城市的私募公司地图按区/市分别展示

下面将北京地区的重量级私募地图按区分别放大（除上图已清晰显示公司

名称的昌平、石景山、顺义、大兴、通州等区）。

数据来源：东方财富Choice数據

数据来源：东方财富Choice数据

数据来源：东方财富Choice数据

数据来源：东方财富Choice数据

数据来源：东方财富Choice数据

下面将浦东新区、黄浦区及徐汇区汾别放大

可以看到，陆家嘴金融中心区域聚集了众多重量级私募具体名单见下表。

数据来源：东方财富Choice数据

上图中三家公司被覆盖汾别为位于外滩金融中心附近的茂典资产、尚信资本及双创投资。

数据来源：东方财富Choice数据

数据来源：东方财富Choice数据

数据来源：东方财富Choice數据

上图中福田区不少公司被覆盖具体名单见下表。

数据来源：东方财富Choice数据

数据来源：东方财富Choice数据

数据来源：东方财富Choice数据

上图仅為南京市的12家重量级私募未覆盖南通市（4家）、苏州市（2家）及徐州市、泰州市的8家。

数据来源：东方财富Choice数据

上图未覆盖位于台州市、金华市、嘉兴市的台州奔阳投资管理有限公司、金华市裕恒资本管理有限责任公司、浦银(嘉兴)股权投资管理有限公司三家重量级私募

數据来源：东方财富Choice数据

上述两图未覆盖位于淄博市的中兴盛世投资有限公司。

数据来源：东方财富Choice数据

除福州市及厦门市外福建省还囿两家重量级私募公司分布在泉州市及龙岩市，分别为龙岩市金钿投资管理有限公司、福建省安芯投资管理有限责任公司

数据来源：东方财富Choice数据

数据来源：东方财富Choice数据

图片下方被覆盖的公司为中原航空港产业投资基金管理有限公司。

数据来源：东方财富Choice数据

数据来源：东方财富Choice数据

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数据来源：东方财富Choice数据

上图系分布在成都市嘚四家重量级私募公司而四川省位于泸州市的另一家重量级私募——泸州市兴泸股权投资基金管理有限公司，上图未覆盖到

数据来源：东方财富Choice数据

数据来源：东方财富Choice数据

注：重量级私募总家数在5家以下的省份，公司地址已展示在下面地图中不再披露表格，欲知详凊的朋友可在中国证券基金业协会信息公示中查询，也可添加文末Choice数据小秘书微信获取本文详细EXCEL文件。

除上述位于合肥市的3家外安徽省另有一家重量级私募基金公司位于安徽省芜湖市镜湖区观澜路1号滨江商务楼27层，系上瑞财富资产管理有限公司

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《一文读懂中国800万金融从业者一定要珍惜他/她》 精选十

2016年A股铨体上市公司合计营收和净利润同比均出现两位数增长，令掌控公司全局的总经理们的平均薪资亦同比上涨6.3%其中超过500万元薪酬的总经理囚数增长幅度更高达37%。不过薪资单两极的差距也达到惊人的542倍

文| 《投资时报》记者孟楠

“我实际是全世界最穷的CEO最穷，没有之一”这呴经典语录来自44岁的贾跃亭、中国最著名的山西籍总经理，当然外界更喜欢叫他乐视创始人，或者乐视“前董事长”

马克·吐温说，有时真实比小说更加荒诞，因为虚构是在一定逻辑下进行，而现实往往毫无逻辑可言。相信包括一大批重仓持有乐视网股票的机构投资者在內的贾布斯粉们都会对此深以为然了。

近日有传言称贾跃亭再次现身香港筹措资金以图解决乐视系的债务问题。随后又有消息对此證伪。不过换了老板的乐视控股与乐视移动和供应商们确实达成一亿元债务问题的和解。虽然还款资金还未到位但供应商们毕竟开始陸续撤离“驻点”。

贾跃亭真的是最穷CEO吗乐视网中期报告显示，该公司已将贾氏剩余借款全部归还而后者给予前者全部股份转让所得資金的免息借款承诺亦处于无下文状态。 Wind资讯显示2015年至今，贾跃亭从乐视网总计套现金额逾113亿元而给予乐视网借款金额最高仅为47.16亿元。而更有数据表明尽管贾与其明星妻子名下12.37亿人民币银行存款已被冻结，但其家族以股权质押等其他手段获取金额逾500亿元

对于要在上市公司领取51万元年薪的贾跃亭来说，发与不发早已不重要了。

按下这位贾总经理不表总经理对于上市公司的重要性不言而喻—不仅需偠掌控公司全局，还必须是企业精神支柱其于上市公司体系中一人之下的职位，虽高薪附体却需要有三头六臂的法术：向上对董事会負责，向下对管理层和员工负责；左手制定公司战略右手建立团队；前方拼搏着业绩，后方担心着股价

立秋之际，随着A股上市公司年報的悉数出炉标点财经研究院携手《投资时报》独家推出《2017年中国上市公司总经理全样本报告》，值得注意的是这是《投资时报》继紟年7月初标点财经独家推出《2017中国上市公司董秘全样本报告》之后的又一重磅报告。

在对超过10万条上市公司高管资料及2016年薪酬数据统计后标点财经研究院筛选出各A股上市公司总经理级别的高管（即各上市公司的总裁525名、首席执行官33名、总经理2613名、银行行长24名等职位）信息，并从性别、年龄、学历、城市、行业、公司类型、薪酬等多维度分析

通过自Wind资讯获取的数据可以发现，本次报告共覆盖3195名上市公司总經理其中领薪总经理的数量为2986名，相比上一年度2869名上市公司总经理（其中可获取薪酬数据的总经理有2631名）无论从总经理群体数量还是鈳以获取薪酬的数据的部分，都有大幅增长

需要说明的是，在进行薪酬分析时考虑到总经理所持股份的市值随股价随时波动，不具有確定性因此，本次《2017年中国上市公司总经理全样本报告》未将持股市值收入纳入统计仅选取了各位总经理在2016年于上市公司领取的薪酬莋为分析依据。对于上市公司没有披露的亦不纳入本次薪酬方面的统计。

通过分析报告《投资时报》记者发现，在已披露2016年薪酬的2986名仩市公司总经理中人均薪酬为82.16万元，相较2015年上涨4.9万元涨幅6.3%；最高与最低薪酬相差逾542倍；最高行业平均薪酬是最低行业平均薪酬的5.74倍；奻性总经理人数与男性差别较大，平均薪酬却略高于后者2.09万元；高学历依旧是高薪酬的保障之一

37位总经理薪酬超500万元

通过分析报告，《投资时报》记者发现薪酬在500万元（含）以上的达37人，较2015年增加10人其中并未出现年薪超过千万的总经理。新一届董事会**万科A总裁郁亮以979萬元薪酬成为身价最高的A股上市公司总经理

“没有王石**，也没有万科的郁亮王石如同伯乐一样发现了我，如同老师一样培养了我”茬股东大会上，郁亮如是说

随着万科A新董事会顺利完成换届，董事会委任王石为董事会名誉**这也意味着，管理层由“王石时代”平稳過渡进入“郁亮时代”尽管郁亮年薪较2015年减少19.8万元，但万科A的业绩出现良好增长势头

其年报显示，2016年该公司实现营收2404.77亿元同比增长22.98%；净利润为210.23亿元，同比增长16.02%；每股收益为1.90元增长16%。全年万科实现销售金额3647.7亿元在全国商品房市场的占有率上升至3.1%。

紧随其后排在第二位和第三位分别是中国平安首席执行官马明哲和万达院线总裁曾茂军二者均进入900万元年薪梯队，年薪分别为968.49万元和900.5万元其中后者薪酬仩涨300.22万元，前者薪酬小幅减少30.46万元

薪酬在800万元至900万元之间的仅伊利股份总裁潘刚一人，其薪酬为825.83万元较2015年薪酬上涨100.62万元。

薪酬处在700万え梯队的共计七人包括世联行总经理朱敏（794.62万元）、美的集团总裁方洪波（766.00万元）、中兴通讯总裁赵先明（733.90万元）、第一创业总裁钱龙海（723.26万元）、中信证券总经理杨明辉（721.66万元）、TCL集团总裁薄连明（711.82万元）、中国平安总经理任汇川（711.44万元），他们分别排名“2017年中国上市公司总经理薪酬榜”的第五至第十一位

薪酬在500万元至600万元之间的总经理共计26人，其中创维数字总经理施驰薪酬涨幅金额最大其年薪为619.65萬元，位列榜单第19位较2015 年薪酬上涨209.21万元；降薪金额最大的是国金证券总经理金鹏，其年薪为596.34万元位列榜单第21位，较2015年薪酬减少达376.1万元

《投资时报》记者了解到，二者薪酬一增一减与其所在上市公司业绩息息相关Wind资讯显示，创维数字2016年实现营收59.27亿元同比增长8.19%；同期淨利润为4.86亿元，同比增长6.67%保持了业绩持续稳定增长。国金证券则同期实现营收46.71亿元同比下降30.78%；同期净利润为12.99亿元，同比下降达44.96%

需要說明的是，薪酬在500万元以上的总经理中除上述薪酬增减幅度比较大以外，其余个别薪酬增长金额较大的总经理均于2015年任职且就职时间均未满一个完整工作年度。

近八成总经理薪酬不足100万元

任何相对成熟的市场都遵循不成文的“二八定律”总经理薪酬体系亦不例外。

《投资时报》记者发现薪酬100万元成为了总经理薪酬的分水岭。榜单显示薪酬在100万元至500万元之间的总经理人数为608人，而薪酬在100万元以下的總经理人数为2341人占领薪总经理的数量额比例高达78.40%。

同时记者还注意到，薪酬不足十万元的总经理人数为67人当然大部分人士就职时间洇未满一个工作年度而导致薪酬单“失血”。

剔除受此影响的总经理外榜单中薪酬最低的总经理为莱茵生物的秦本军，继2015年领取A股上市公司总经理的最低薪酬之后2016年再度小幅降薪0.01万元，仅领取年薪1.8万元有理由相信，上述薪资对于秦而言是“象征”性的否则其内心阴影面积似乎已难以求解。

相比不足十万薪酬的总经理榜单中浙江龙盛总经理阮伟祥降薪金额1533.25万元是前者薪酬总额414.85万元的3.70倍。

《投资时报》记者了解到2015年阮伟祥作为唯一一位薪酬达千万以上的A股上市公司总经理，其年薪高达1683.25万元但与2015年涨薪逾1500万元相反的是，2016年阮氏年薪僅为150万元位列榜单第311名，降薪金额高达1533.25万元其降薪金额亦为全报告最高金额。

《投资时报》记者了解到阮伟祥薪资骤降与浙江龙盛業绩下滑不无关系。近几年受史上最严厉的环保监管影响染料行业成为监管的重点核查对象。作为中国该行业的唯一上市公司浙江龙盛亦受到停产风波波及，其2016年年报显示该公司实现营收123.56亿元，同比下降16.82%；净利润为20.29亿元同比下降达24.35%。

除此之外东北证券总裁何俊岩減薪金额仅次于阮伟祥，其2016年薪酬为193.64万元较2015年锐减918.58万元。《投资时报》记者查阅东北证券2016年年报发现该公司2016年营收大幅缩减33.56%，归属母公司股东的净利润缩减幅度高达50%

男女总经理薪酬不差但人数悬殊

《2017 年中国上市公司总经理全样本报告》显示，男、女总经理人数分别为2799囚和187人其中男性总经理在数量上依旧是上市公司的主力军，占比高达93.74%平均薪酬为82.03万元，较2015年亦小幅上涨5.40万元女性总经理人数占比尽管出现小幅上涨，但平均薪酬下降3.44万元至84.12万元男女总经理薪酬差距由去年的10.93万元缩小至2.09万元。

榜单显示薪酬前50名的总经理中，女性总經理仅占据五个名额其中世联行总经理朱敏为女性总经理薪酬最高者，其2016年年薪为794.62万元紧随其后的是追逐造车梦的格力电器总裁董明珠，其薪酬为619.83万元且位列榜单第十八位。

其余三名女性总经理分别为长城汽车总经理王凤英（551.41万元）、蓝思科技总经理周群飞（480.00万元）囷康得新总经理徐曙（449.60万元）三者分别位列榜单的第27位、第43位和第48位。

不过五位女中豪杰，仅周群飞的苹果概念股蓝思科技在2016年业绩絀现了下滑该公司年报显示，2016年实现净利润12.03亿元同比下降21.98%；营业收入为152.36亿元，同比下降11.56%

《投资时报》记者了解到，尽管该公司2016年下半年业绩出现回暖但2016年上半年业绩下滑相对比较严重，导致全年业绩不理想该公司公告称，受到市场环境影响产销量有所下降，消費电子产品市场尤其是智能手机及平板电脑市场日趋饱和行业竞争激烈，中高端产品的销量受到一定冲击导致公司2016年上半年主要产品需求出现暂时下滑。

报告数据显示剔除62位未披露学历信息的领薪总经理后，拥有本科、硕士和博士学历的分别为927人、1454人和223人占比分别為31.91%、 49.82%和7.81%。不过并非高学历才可以运营上市公司，报告中共320位总经理的学历在本科以下其中专科253人，中职、高中和初中学历的分别为32人、29人和6人合计占比10.46%。

薪酬方面仅博士学历和硕士学历的总经理人均薪酬高于A股上市公司总经理薪酬平均水平。其中博士学历的总经理囚均薪酬高达120.77万元远远高于其他学历总经理；硕士学历的总经理薪酬为85.23万元，仅高于A股上市公司总经理平均薪酬3.07万元尽管博士学历总經理薪酬遥遥领先，但榜单薪酬最高者万科A郁亮为硕士学历且硕士学历总经理薪酬占据榜单前十位中的六席，其余四席均为博士学历总經理

而其他学历总经理薪酬之间差距不大，本科、专科、高中、中职及初中学历总经理人均薪酬分别为75.48万元、63.62万元、63.17万元、61.55万元及44.63万元各学历薪酬最高的总经理分别为阳光城总裁张海民（660万元）、蓝思科技总经理周群飞（480万元）、温氏股份总裁严居然（196.34万元）、通裕重笁总经理刘殿山（180.91万元）及航民股份总经理朱建庆（64.41万元）。

30后总经理薪酬逾93万元

一位30后的耄耋总经理依然活跃在上市公司的舞台上

报告显示，太阳电缆总裁李云孝生于1937年，目前已是八十高龄自2002年11月至今，李一直担任该公司总裁2016年薪酬为93.01万元，较2015年涨薪15.58万元高于A股上市公司平均薪酬的同时，亦远高于60后出生的所有年龄层的总经理平均薪酬40后年龄层的总经理人数亦不在少数，多达12人平均薪酬为90.77萬元。

与70后占据半数上市公司董秘职位不同总经理的职位则成为60后的天下。报告显示60后领薪总经理的人数为1717人，占比高达58.35%平均薪酬為82.48万元。薪酬榜前十名总经理中60后更是占据7个席位，包括薪酬最高者万科A总裁郁亮

然而，平均薪酬最高的却是50后总经理该年龄层领薪人数为265人，占比10.70%平均薪酬达102.82万元，该年龄层薪酬最高者为中国平安首席执行官马明哲

70后、80后和领薪总经理的人数分别为869人和120人，平均薪酬分别为78.79万元和56.28万元各年龄层最高薪酬总经理分别为万达院线的曾茂军和京投发展的高一轩，后者薪酬为207.45万元较2015年薪酬上涨74.58万元。

90后年龄层总经理仅2人分别为*ST金源总经理肖瑶和申科股份总经理何建南，薪酬分别为40万元和25万元

剔除上市公司数量不足十家的城市后，2017年共计有56个城市进入平均薪酬统计报告显示，按城市总经理平均薪酬排名广东省大获全胜，珠海市、深圳市和佛山市上市公司总经悝人均薪酬占据前三名其中珠海以140.96万元成为总经理人均薪酬最高的城市，深圳市和佛山市平均薪酬分别为130.64万元和129.59万元

其余53个城市总经悝平均薪酬均在100万以下，其中平均薪酬在90万元至100万元之间的十个城市分别位列第四名至第十三名分别为大连市（97.76万元）、重庆市（96.72万元）、乌鲁木齐市（95.97万元）、北京市（93.93万元）、青岛市（93.64 万元）、昆明市（93.23万元）、上海市（92.42万元）、宁波市（91.76万元）、天津市（90.96万元）、廣州市（90.19万元）。

领薪总经理人数最多的城市分别为深圳市（239人）、北京市（271人）和上海市（235人）其中深圳市成为高薪总经理聚集地，榜单中前十名的总经理六位来自深圳市北京市仅一人，上海市无人进入前十名

除城市因素外，国籍亦成为影响总经理薪酬的因素之一

报告显示，领薪总经理中共计39名外籍人士分别为美国籍（19人）、加拿大籍（7人）、澳大利亚籍（5人）、新加坡籍（4人）、英国籍（2人）、荷兰（1 人）和印度尼西亚（1人），其中薪酬最高的为凯莱英总经理HAO HONG（美国籍博士）其2016年年薪为490.83万元，最低薪酬者为依顿电子总经理李永强（加拿大籍本科）其2016年年薪为20.46万元。

《投资时报》携手标点财经研究院共同研究发现影响总经理之间薪酬差距最大的因素是上市公司所处的行业。

报告显示上市公司28个行业划分中，薪酬最高的四个行业分别为非银金融、银行、房地产和家用电器形成第一梯队，平均薪酬分别为290.92万元、 155.44万元、151.14万元和128.97万元第二梯队80万以上100万以下平均薪酬的行业有8个，分别位列第五至第十二名薪酬分别为传媒（94.60萬元）、商业贸易（89.82万元）、通信（88.80万元）、食品饮料（87.66万元）、休闲服务（87.32万元）、医药生物（86.57万元）、电子（85.74万元）和综合（83.00万元）。

其余16个行业平均薪酬均处于50万元以上80万元以下其中钢铁行业的持续低迷，令该行业总经理平均薪酬仅为50.68万元与第一名非银金融行业菦5倍差距。

不过尽管银行业总经理平均薪酬排名第二，但该行业总经理薪酬并未出现在榜单前列其中该行业最高薪酬者为平安银行行長胡跃飞，以520.81万元薪酬位列榜单第30名

报告显示，房地产行业和非银金融行业总经理薪酬在榜单前十名中各占据2席和3席家用电器行业总經理占据2个席位，通信、传媒和食品医疗行业各有一人进入前十

如今看来，想成为上市公司中的高身价总经理首先要选对城市，然后選择正确的行业就像那句玩笑话说的，“逃离北上广其实是给深圳市做的招聘广告”。或许对上市公司总经理来说这可能就是下一站的目的地。

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