强迫劳动罪的构成要件是侵犯劳动者人身自由和休息权利，以限制人身自由的方法强迫劳动，违反劳动管理法规，情节严重，犯罪主体为自然人或用人单位，主观上需出于直接故意。强迫劳动罪的构成要件是：1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权利和休息休假权利。2、存在违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为。3、犯罪主体是自然人或者用人单位。4、在主观方面必须出于直接故意。强迫劳动罪的构成要件及相关法律规定强迫劳动罪的构成要件是指在刑事法律上，为了获取非法利益或者其他目的，以暴力、威胁、限制人身自由等手段，迫使他人从事劳动或者服务的行为。根据相关法律规定，强迫劳动罪的构成要件包括：一是存在暴力、威胁、限制人身自由等迫使行为；二是被迫劳动或服务的人是非自愿的；三是迫使行为是为了获得非法利益或其他目的；四是迫使行为对他人身心健康造成了伤害或者严重侵犯了其合法权益。根据不同国家和地区的法律规定，对强迫劳动罪的构成要件可能会有所差异，但以上要件是较为普遍的。强迫劳动罪是一种严重的犯罪行为，应当受到法律的严厉制裁。强迫劳动罪的构成要件包括侵犯劳动者的人身自由权利和休息休假权利，以及以暴力、威胁、限制人身自由等手段迫使他人从事劳动或者服务的行为。犯罪主体可以是自然人或者用人单位。在主观方面，必须出于直接故意。强迫劳动罪是一种严重的犯罪行为，应当受到法律的严厉制裁。《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。}

1、主体要件本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。2、主观要件本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。3、客体要件本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯，已为我国宪法所明定。4、客观要件本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。5、法律依据：《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。一、强迫劳动罪的一罪与数罪问题1、实践中，行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的，对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。此种情形可视为强迫劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。2、强迫劳动罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。3、如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。}