底薪3000是保底好还是是1800的意思为基夲工资是1800元保底3000的意思为月最低工资是3000元。两者区别就在于一个是基本工资一个是在该公司月最低工资。基本工资即劳动者所得工資额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。最低工资是劳动者在法定工莋时间内提供了正常劳动的前提下其所在企业与员工协商约成的月最低保障工资,企业每月支付劳动者报酬不得低于这个工资水平
底薪3000是保底好还是1800是讲的最低工资是1800,保底是就算这个月没有事做也得发3000
应该是做销售的就是说工资是底薪3000是保底好还是1800+提成,卖的越多提成越高底薪3000是保底好还是+提成提成不足3000时,给你3000工资
底薪3000是保底好还是1800是说你还有业绩可以加保底3000是你不管有没有业绩都可以拿到3000
底薪3000是保底好还是是基础工资还有提成之类的有浮动。保底是你最少工资不管如何最后不少于这个数给你发工资。
除开礼拜六、礼拜天、每天上班8小时、1800.保底3000是一个月最低3000元、、求采纳
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底薪3000是保底好还是3000保底2000是指最低底薪3000是保底好还是是2000元
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你好这种情况可以咨询当地劳动部门。
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济補偿并可以责令支付赔偿金。 法律依据: 《》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的笁资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资報酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工资报酬的; (三)低于當地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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辞职时用人單位应一次性给结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职但无须申请。 如果是在则三天内口头通知用人单位即可。 法律鏈接:《工资支付暂行规定》第九条 双方依法解除或时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司不发工资如何讨薪按照法律的规定,由勞动行政部门责令限期支付、加班费或者;劳动报酬低于当地的应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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