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那么他周六日也让在上班节假日也在单位上班备勤算上班吗节假日只给了一百说按站岗时间给的加班费 我可以要求其公司给我周六日的双薪和节假日的三薪加班费吗

您好可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争議当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳動争议仲裁委员会提出书面申请可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经濟补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月嘚，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
（一）因确认劳动关系发生的争议；?
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生嘚争议；?
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；?
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的爭议；?
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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之类情况存在争议以前的类似案例，法院一般的宣判结果是：如果備勤算上班吗/待岗期间如果公司提供了休息（床、被褥）及休息娱乐设施（乒乓球桌等），且允许员工备勤算上班吗/待岗期间睡眠、休息、娱乐那么一般不会将备勤算上班吗/待岗时间视作 工作时间。
但如果你们的情况你们感觉存在不当之处且有仲裁、诉讼需求可组织證据到当地劳动局申请仲裁。