某企业工作量化考核机制 ??科学的量化指标体系是量化考核的基础

    2、充分体现定性定量相结合原则，提高考核结果评价科学性

    ??对一个人的评价单纯用数字不可能来概括其全貌，纯粹的量化考核也只能使考核从一个极端走向另一个极端这就必须体现考核工作定性定量相结合的科学原则。

    3、进一步细化考核指标体系提高“二次量化”的明确性。

    ??在考核中类似于高强度脑力劳动的职能性质工作往往是不易量化、不易测评的。

    在多年的咨詢实践中与企业共同探讨此类问题总结归纳出以上三个解决思路。