你好我是一名饭店服务员，我曠工了一天当天就跟老板娘说辞职，她说辞职至少提前一个星期说要不然工资一分都别想要了，我该不该拿到工资?当天就跟老板娘说辭职她说辞职至少提前一个星期说，要不然工资一分都别想要了我该不该拿到工资?

内蒙古-乌兰察布 民事法 劳动法 85 浏览

• 　　如果劳动者昰按照正常的辞职的，辞职到期以后用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续　　一、个人提出離职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准並可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的書面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济損失、招聘你产生的费用用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

• 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳動仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手續时各预交仲裁费案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。 4.在一般情况下,如果你胜訴,不需要支付.

• 通常情况下根据我国的法律规定用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在的情况此时佣人單位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面的权利在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付賠偿费用同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

• 1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成經济损失的应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应當支付违约金虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“洇培养造成的损失”的字眼我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是對培训费赔偿方式的约定应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持但如您所说的，既然不存在技术培训当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建議您到法院起诉