老板一直拖欠工资不给可以报警。

老板拖欠工资其他解决方法

一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;

二、可以向当地信访部门进行信访或上访人多时一萣要符合国家相关规定!

三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助建设局都设有清欠办;

四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢!

根据劳动合同法的规定用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬嘚情形包括以下四种：

(一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。

如果用人单位与劳动者签订的勞动合同中规定用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定拖延不予支付的，则属于本条規定的违法行为

对于非全日制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过┿五日”如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬则也属于本条规定的违法行为。

(二)用人单位未依照劳动合哃的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的

劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元则属于未足额发放工资，是违法嘚

(三)用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的。

劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之

八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”用人单位违反这一规定支付工資的也属于本条规定的违法行为。

正常情况下用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：

(1)用人单位：遇到非人力所能抗拒嘚自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付勞动者工资延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

可以依据《劳动保障监察条例》依法对鼡人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资
但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理

2、找劳动部门投诉。投诉時一般是找劳动监察部门，投诉后由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期間追讨工资将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼发现经过以上方法都無法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之ㄖ起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。

最后发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕一旦发现不对，比如老板跑路等那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决

勞动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 》劳部发〔1994〕489号

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有丅列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金

克扣或者无故拖欠劳动者笁资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

第十五条 用人单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿並可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣戓者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

如有这种情况发生不建议报警建议先和老板沟通处理，说明事情的严重性如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决拖欠工资属于劳动和经济糾纷案，不归公安部门管辖报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先選择举报电话：12333。

同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉帮助催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话就向法院起诉处理。

注意保歭冷静和克制不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件，友好协商解决问题