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不定时工时制只有一种加班的情况,就是法定节假日加班
单位再有劳动部分颁发的不定时工作制好么的批文前提下,安排劳動者在法定节假日工作必须支付劳动者300%为报酬。同时虽然是可以不限定时间,但是如果也不能随意安排劳动者工作时间每周要保证┅天以上休息,并且要有工作时间和休假计划给劳动部门做备案
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