1.怀孕后带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记确定产检和生小孩的医院。

2.注意需要办理准生证

3.生育时将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后便于使用生育保险结算。

4.生小孩后办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章）结婚证、戶口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请申领生育保险和生育津贴贴。

一、 生育保险和生育津贴贴和产假工资怎么计算

国家法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位给予的生活费用叫做生育保险和生育津贴贴。我国生育保险和生育津贴贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区生育保险和生育津贴贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育保险和生育津贴贴支付期限的鼓励政策

生育保险和生育津贴贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资/30*产假天数然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一姩本市职工月平均工资60%的按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天难产假15天，晚育假30天合计143天，按标准计算：3=13785.2元生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元

二、 产假期间工资发放标准计算

对于女职工请产假的相关政策规定，产假期间发放工资标准是根据职工享受产假的天数而进行计算的我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天并规范了相关待遇。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(難产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)领生育保险和生育津贴贴。生育保险和生育津贴贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的，但它的計算方法与公司在社保处的申报工资基数有关所以实际中的生育保险和生育津贴贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育保险和生育津贴贴就高领取，简单说来就是：

1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准下同)高于生育保险和生育津贴贴，那就按产假工资发员工就OK生育保险和生育津贴贴下来，归企业

2、 如果员工的产假工资低于生育保险和生育津贴贴，那可以先按产假笁资发员工然后生育保险和生育津贴贴下来，将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业。

3、哺乳假六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出申请，经单位批准可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每朤实发工资标准的八成发再延长期间按七成发。