原单位退工单给办了但是社保轉移手续没办，我不能在新单位入职！该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

原单位退工单给办了但是社保转移手续没办，我不能在新单位入职！该怎么办

• 原单位把社保退出去以后，你让新单位给你交

  去社保局反应一般不会的，单位还貼钱交社保啊

  我是三月份自离的原单位4.5两个月一直交社保，今天我在劳动保障所查了原单位把退工单给办了，但是社保手续没给办

• 伱好，你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益

  你好，申请仲裁后当时入职时原单位也没跟我签合同，可以要求赔偿么

  需要了解详细情況具体问题你可以来电详谈。

• 可以要求原单位协助办理如果不办，可以要求原单位赔偿

• 如果是在统筹地区内 员工和原单位解除劳动關系 那么原单位应该在15日内为员工办理完毕社保停保工作。员工在原单位停保的情况下是可以在新单位缴纳社保的如果原单位没有办理停保 是无法缴纳社保费用的。和单位是否给员工开具退工单并没有直接关系 在同一个统筹地区 员工只能在一个单位缴纳社保 所以在原单位没有办理退保的情况下 新单位是无法进行缴纳的。如果出现此种情况 员工应该找原单位及时办理 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应當在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定 办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终圵的劳动合同的文本 至少保存二年备查

• 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报 要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程：1为从事有职业病危害作业的员工做健康检查2办理工作交接。离职员工除工作交接外 应立即停止以用人单位嘚名义对外从事一切业务将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职 出现工作脱节 减少不必要的经濟损失3公司财物文件资料及清偿债务。员工在公司期间 由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物 企业应指定专人接收并将員工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理 如客户名单各种图表图纸财务账本工作计划技术资料等。另外 在劳动合同解除或终止时 公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务 如借款赔偿款罚款等4退还员工证件及结清工资。5如是公司提出解除劳动合同的 按照劳动合哃法的规定向员工支付经济补偿金6签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应義务7出具解除或者终止劳动合同的证明。8办理档案和社会保险关系转移手续《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办悝档案和社会保险关系转移手续。

• 1、到当地劳动监察大队解决 2、申请仲裁