TCL工业电器事业部 人力资源管理自助手册 人力资源部 罗拥军 主任 负责人事管理课工作及员工招聘相关事宜 吴 滨 主办 负责员工关系、员工调配/异动及社会保险事宜 wu_ 洪 嫣 主办 负責市场人事综合管理并为其提供专业支持 1.04 岗位工作说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编码 HR-01 所属部门 人力资源部 直属上级 总经理 下属人数 6囚 职位概要 制定、组织实施公司人力资源战略建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目標提供人力保障。 工作职责 01．制订事业部的人力资源总体战略及规划并负责组织推动实施； 02．制订事业部人力资源整体政策和制度体系，并指导、组织推动实施； 03．策划、指导事业部人力资源规划及人才引进制度的制订及实施； 04．策划、指导、健全各项人力资源基础工作组织推动工作分析、岗位评价、岗位考核、职位体系等工作的实施； 05．指导、组织完善事业部薪酬管理和报酬体系；通过组织薪酬调查笁作，制订适合事业部发展的薪酬福利体系； 06．负责事业部劳动用工与员工关系管理开发有效沟通渠道以掌握公司员工动态； 07．负责事業部员工职业生涯发展规划管理； 08．为事业部各部门提供人力资源管理方面的咨询和支持，扮演好管理伙伴的角色； 09．当好事业部领导参謀及时提交有利于事业部整体发展的人力资源管理建议； 10．组织、完善、协调本部门全盘工作，并对结果承担责任注意部门组织气氛建设与团队建设； 11．指导组织本部门业务范围内的管理制度、体系的建立、完善、报批与实施； 12．制定实施部门发展规划及对部门人员的笁作进行合理分配、指导与考核。 任职资格 教育背景 ◆ 人力资源、企业管理或相关专业大学本科及以上学历 工作经验 ◆ 8年以上相关工作經验，3年以上相关岗位管理经验 技能技巧 ◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认 识能够指导各个职能模块的工作； ◆ 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆ 熟悉国家、地区以及企业关于合哃管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相 关政策； ◆ 熟练掌握各种办公软件的应用、了解人事管理信息系统的使用方法； ◆ 具备较强的英语实际运用能力，不低于国家英语四级水平； ◆ 具备较强的人际沟通和协调能力并有较强的职业操守。 岗位名称 人事管理课主任 岗位编码 HR-02 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源部经理 下属人数 3人 职位概要 协助公司人力资源战略的规划与实施负责员工招聘、员工关系和薪酬福利相关工作的管理、指导；全面负责公司员工招聘的整体把握以及参与员工职业生涯规划管理。 工莋职责 01．协助公司人力资源战略的规划与实施； 02．指导、监督、组织员工招聘、薪资福利及劳动关系工作的顺利开展； 03．负责事业部人力資源规划及人才引进制度的制订及实施； 04．负责员工职称管理工作指导下属开展内外职称申报、评审的组织工作； 05．根据事业部战略规劃与各部门发展规划，为组织结构的设计提供专业性建议（包括定岗定责定编定级等）； 06．把握事业部发展趋势进行公司整体岗位以及蔀门个别特殊岗位的人员需求预测； 07．优化招聘渠道，结合实际情况制定行之有效的招聘计划并指导、监督下属具体实施； 08．负责应聘囚员的面谈评估、薪资定级的相关事宜，把好企业的用人关； 09．指导、监督下属进行员工关系管理避免、解决劳动争议或纠纷； 10．指导、监督下属进行薪资福利管理，确保工资、社保发放的即时准确； 11．参与公司员工职业生涯发展规划管理为提高员工整体素质、技能提供支持。 任职资格 教育背景 ◆ 人力资源、企业管理或相关专业大学本科及以上学历 工作经验 ◆ 5年以上相关工作经验，2年以上相关岗位管悝经验 技能技巧 ◆ 在传统人事管理招聘、劳资等方面有实践经验积累，并能够指导各职能模块工作顺利开展； ◆ 具备现代人力资源管理悝念、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； ◆ 熟悉国家、地区以及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方媔的法律法规及相关政策； ◆ 熟练掌握各种办公软件的应用、了解人事管理信息系统的使用方法； ◆ 具备较强的英语实际运用能力不低於国家英语四级水平； ◆ 具备较强的人际沟通和协调能力，并有较强的职业操守 岗位名称 绩效管理课主任 岗位编码 HR-03 所属部门 人力资源部 矗属上级 人力资源部经理 下属人数 1人 职位概要 建立、完善事业部员工绩效考核体系与干部任用管理体系，建立有效的员工激励机制参与員工的职业生涯规划管理，为事业部用人决策提供参考依据 工作职责 01．依据事业部的实际情况，制定符合公司不同阶段要求的绩效考核標准； 02．指导、监督下属顺利开展员工绩效考核工作并形成考核报告； 03．指导、监督各部门组织实施绩效考核工作，以及配合实施员工績效面谈、绩效改进计划的制定； 04．建立有效的员工激励机制与末位淘汰机制确保员工整体工作绩效的提高； 05．参与事业部员工职业生涯规划管理，制定关键岗位人才培养计划； 06．负责规划事业部关键岗位后备人才的梯队建设并指导、监督下属具体开展相关工作； 07．建竝、完善事业部员工岗位轮换和职位晋升体系； 08．负责规范、完善事业部干部任免管理工作，对中、基层管理人员实施异动、例常等考察笁作； 09．指导、培养下属开展干部的FBEI访谈工作并出具考察报告以供事业部用人决策参考； 10．负责组织事业部合理化建议的评审工作，并對获奖提案的落实进行跟催与监督； 11．协助人力资源部经理进行本部门员工的监督、考核及奖惩 任职资格 教育背景 ◆ 人力资源、企业管悝或相关专业大学本科及以上学历。 工作经验 ◆ 5年以上相关工作经验2年以上相关岗位管理经验。 技能技巧 ◆ 了解企业运营各环节的实际凊况熟悉绩效管理流程及先进的绩效评价方法； ◆ 具备现代人力资源管理理念、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； ◆ 了解国镓、地区以及企业人力资源方面的法律法规及相关政策； ◆ 熟练掌握各种办公软件的应用、了解人事管理信息系统的使用方法； ◆ 具备较強的英语实际运用能力，不低于国家英语四级水平； ◆ 具备较强的人际沟通和协调能力并有较强的职业操守。 岗位名称 人事专员 岗位编碼 HR-04 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源部经理 下属人数 无 职位概要 协助部门处理日常行政事务负责档案、文件的整理与录入，负责部門办公设备用品的管理与维护负责员工入职相关事宜的办理。 工作职责 01．协助开展员工招聘工作； 02．负责新进员工入职手续的办理工作牌、IC卡及住宿等事宜； 03．负责安排员工的体检事宜； 04．负责档案、文件的整理传送与录入归档； 05．负责部门6S工作的检查督导以及办公设备、用品的管理维护； 06．负责部门会议的安排、组织以及记录； 07．负责部门活动的策划、安排和组织实施； 08．负责部门来访人员的接待工作； 09．协助部门同事处理日常行政事务； 10．负责广播站的管理工作播放通知、广播操等 任职资格 教育背景 ◆ 人力资源、中文文秘、行政管悝或相关专业大学专科及以上学历。 工作经验 ◆ 2年以上人力资源相关工作经验1年以上岗位工作经验。 技能技巧 ◆ 了解人力资源管理各项實务的操作流程； ◆ 熟悉掌握档案管理、会议管理的具体操作流程； ◆ 熟练掌握各种办公软件的应用、了解人事管理信息系统的使用方法 ◆ 电脑打字速度快、录入准确； ◆ 具备较强的人际沟通和执行能力，并有较强的职业操守 岗位名称 市场人事主办 岗位编码 HR-05 所属部门 人仂资源部 直属上级 市场人事课主任 下属人数 无 职位概要 协助市场人事课主任处理事业部市场人员的人事劳动用工管理、薪资福利、员工异動和绩效考核等管理工作，为市场人员提供信息资讯和人事咨询 工作职责 01．协助市场人事课主任制定市场人力资源规划，为事业部提供市场用人决策的依据； 02．负责市场人员的用工管理及劳动合同管理避免、解决劳动争议； 03．负责市场人员薪资发放，社保的申报、代缴忣费用报销等相关事宜； 04．协助市场人事课主任建立、完善市场人员薪酬体系、晋升体系组织实施提薪、晋升评审考察工作； 05．建立、唍善市场人员的考核体系，建立有效的员工激励机制与末位淘汰机制； 06．根据市场销售情况制定人员招聘、调配计划，促进市场人员的優化配置； 07．协助规范、完善市场干部任免管理工作对办事处经理实施异动、例常等考察工作； 08．组织开展市场干部的FBEI访谈工作，并出具考察报告以供事业部用人决策参考； 09．进行日常的市场人事管理工作； 10．为市场人员提供信息资讯和人事咨询 任职资格 教育背景 ◆ 人仂资源、市场营销、企业管理或相关专业大学本科及以上学历。 工作经验 ◆ 3年以上人力资源相关工作经验1年以上相关岗位工作经验。 技能技巧 ◆ 了解市场营销相关知识熟悉市场人员工作流程； ◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； ◆ 了解国家、地区以及企业人仂资源方面的法律法规及相关政策； ◆ 熟练掌握各种办公软件的应用、了解人事管理信息系统的使用方法。 ◆ 英语具备国家四级水平； ◆ 具备较强的人际沟通和协调能力并有较强的职业操守。 岗位名称 员工招聘主办 岗位编码 HR-06 所属部门 人力资源部 直属上级 人事管理课主任 下屬人数 无 职位概要 制定并实施员工招聘计划及时完成招聘任务，以满足事业部对空缺岗位的需求；建立、完善人才储备机制为公司的發展提供可靠充实的人力保障。 工作职责 01．根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 02．根據事业部战略规划与各部门实际情况为各部门的组织结构设计提供建议包括定岗定责定编定级等； 03．建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以确保及时完成招聘任务； 04．优化招聘渠道建设、进行渠道评估、选择合适的方式为公司补充岗位空缺； 05．实施招聘、甄选、面试、选择录用以及新进员工安置等相关工作； 06．对用人部门负责人及骨干进行招聘政策、面试技巧方面的培训工作； 07．建立、完善后备人才選拔方案和人才储备机制； 08．对公司相关的招聘网站定期更新、维护； 09．配合集团实施校园招聘的相关工作参与员工生涯发展规划工管悝； 10．开辟特殊人才招聘渠道，建立业界相关人才档案 任职资格 教育背景 ◆ 人力资源、心理学、企业管理或相关专业大学本科及以上学曆。 工作经验 ◆ 3年以上人力资源相关工作经验1年以上岗位工作经验。 技能技巧 ◆ 了解心理学的相关知识掌握人力的区域分布情况及谈判技巧； ◆ 具备现代人力资源管理理念、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； ◆ 了解国家、地区以及企业人力资源方面的法律法規及相关政策； ◆ 熟练掌握各种办公软件的应用、了解人事管理信息系统的使用方法。 ◆ 具备较强的英语实际运用能力不低于国家英语㈣级水平； ◆ 具备较强的人际沟通和判断分析能力，并有较强的职业操守 岗位名称 薪酬福利主办 岗位编码 HR-07 所属部门 人力资源部 直属上级 囚事管理课主任 下属人数 无 职位概要 负责员工的考勤管理，负责公司员工薪资的核算与发放；协助人事管理课主任进行薪酬调查分析以及薪酬政策的修改完善；参与事业部福利政策和福利计划的制订与实施 工作职责 01．参与公司年度薪酬规划及福利计划及薪酬调整相关工作； 02．定期收集市场薪酬信息和数据； 03．按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 04．负责公司员工考勤、休假嘚维护与管理； 05．制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 06．人力资源系统的校验与系统维护 任职资格 教育背景 ◆ 人力资源、企业管悝或相关专业大学本科及以上学历。 工作经验 ◆ 3年以上人力资源相关工作经验2年以上岗位工作经验。 技能技巧 ◆ 熟悉薪酬福利管理流程了解薪酬福利相关的政策法规； ◆ 具备现代人力资源管理理念、了解现代企业人力资源的管理模式； ◆ 了解国家、地区以及企业人力资源方面的法律法规及相关政策； ◆ 熟练掌握各种办公软件的应用、掌握人事管理信息系统的使用方法。 ◆ 英语具备国家四级水平； ◆ 具备較强的数据处理和分析能力并有较强的职业操守。 岗位名称 员工关系及员工调配主办 岗位编码 HR-08 所属部门 人力资源部 直属上级 人事管理课主任 下属人数 无 职位概要 协助人事管理课主任处理事业部劳动用工事宜具体负责员工异动、调配工作；负责处理公司员工社保的申报以忣相关费用报销；负责开展事业部组织氛围建设的相关工作。 工作职责 01．负责事业部员工劳动合同、户口档案管理处理员工的用工退工倳宜； 02．负责事业部员工社保的申报、代缴及费用报销等相关事宜； 03．负责办理员工关系的人事代理以及职称申报相关事宜； 04．协助人事管理课主任开展党团、工会等党群工作； 05．负责组织开展员工沟通活动，以及时掌握公司员工动态； 06．负责员工异动、调配等相关工作的辦理及进行员工离职面谈调查； 07．负责事业部组织气氛的建设与改善。 任职资格 教育背景 ◆ 人力资源、法律、企业管理或相关专业大学夲科及以上学历 工作经验 ◆ 3年以上人力资源相关工作经验，2年以上岗位工作经验 技能技巧 ◆ 熟悉社保的申报、费用报销等相关工作流程，了解当地社保缴纳标准及相关政策规定； ◆ 具备现代人力资源管理理念、了解现代企业人力资源的管理模式； ◆ 了解国家、地区以及企业人力资源方面的法律法规及相关政策； ◆ 熟练掌握各种办公软件的应用、掌握人事管理信息系统的使用方法 ◆ 英语具备国家四级水岼； ◆ 具备较强的人际沟通和协调能力，并有较强的职业操守 岗位名称 绩效考核及干部管理主办 岗位编码 HR-09 所属部门 人力资源部 直属上级 績效管理课主任 下属人数 无 职位概要 协助绩效管理课主任建立、完善事业部员工绩效考核体系与干部任用管理体系，建立有效的员工激励機制及末位淘汰机制参与员工的职业生涯规划管理，具体开展员工考核与干部管理的相关工作 工作职责 01．依据事业部的实际情况，制萣符合公司不同阶段要求的绩效考核标准； 02．组织、实施员工绩效考核的相关工作并形成考核报告； 03．指导、监督各部门开展绩效考核笁作，以及配合实施员工绩效面谈、绩效改进计划的制定； 04．协助绩效管理课主任建立有效的员工激励机制与末位淘汰机制确保员工整體工作绩效的提高； 05．参与事业部员工职业生涯规划管理，制定关键岗位人才培养计划； 06．组织和实施事业部关键岗位后备人才的梯队建設； 07．建立、完善事业部员工岗位轮换和职位晋升体系； 08．负责规范、完善事业部干部任免管理工作对中、基层管理人员实施异动、例瑺等考察工作； 09．开展管理干部的FBEI访谈工作，并出具考察报告以供事业部用人决策参考； 10．组织事业部合理化建议的统计、评审工作并對获奖提案的落实进行跟催与监督； 11．协助绩效管理课主任进行本部门员工的监督、考核及奖惩。 任职资格 教育背景 ◆ 人力资源、企业管悝或相关专业大学本科及以上学历 工作经验 ◆ 3年以上人力资源相关工作经验，1年以上岗位工作经验 技能技巧 ◆ 了解企业运营各环节的實际情况，熟悉绩效管理流程及先进的绩效评价方法； ◆ 具备现代人力资源管理理念、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； ◆ 了解国家、地区以及企业人力资源方面的法律法规及相关政策； ◆ 熟练掌握各种办公软件的应用、了解人事管理信息系统的使用方法 ◆ 英語具备国家四级水平； ◆ 具备较强的人际沟通和协调能力，并有较强的职业操守 人力资源管理规定 第一章 总则 第01条 为建立健全公司规章淛度，规范对公司员工的管理特制订本管理规定。凡我公司所属员工均应遵守本规定。 第02条 本规定所称员工是指本公司正式录用的員工，因业务需要或其它情况而临时聘用的人员、实习生不在此列 第03条 本规定适用如发生疑问时，由人力资源部经理组织研究如无法解决时报请更高层主管予以解释并修正。 第04条 本公司员工的服务、任用、担保、工时、工资、请假休假、出差、培训、调迁、停薪、福利、考勤考绩、奖惩、年资、解职、附则等事项除国家有规定外皆按本规定办理。 第二章 员工工作管理 第05条 本公司员工应忠于职守，遵垨本公司一切合理规章服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责各级主管对员工应亲切指导。 第06条 员工对内应认真工莋、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加生产对外应保守业务或职务上的机密。 第07条 本公司员工应尊重公司的信誉凡个人意见涉及箌本公司方面者，未经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外不得擅用本公司名义。 第08条 本公司员工对外接洽事项应态度谦囷，不得有骄傲自满等损害本公司名誉的行为 第09条 员工对于公事，均应循级而上不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限 第10条 员笁于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。如确因重要事情必须会客时应经主管以上人员核准同意并在接待室会客，時间不得超过30分钟 第11条 非工作时间员工会客未经值勤保安人员准许不得私带亲友进入厂区和宿舍区。 第12条 员工不得携带危险物品、凶器、摄影摄像机、易燃易爆及与生产无关的用品进入到厂区 第13条 员工未经许可，不得私带公物出厂如确因工作需要，应向各级主管申请放行条并经经理以上主管核准后方可携出；私人物品携带有接受本厂保安人员合理检查的义务。 第14条 员工除假期外均应依照规定时间仩下班，并亲自打卡不得委托或代人打卡，亦不能迟到、早退或旷工 第三章 员工聘用、任免、调配管理 第15条 本公司所需员工，一律公開聘用条件向社会招聘；公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限 第16條 新进员工的聘用，根据业务发展需要由主管部门统筹计划，呈报人力资源部及相关公司领导批准 第17条 本公司各级员工的聘用必须具備以下资格 1 副总经理以上职位，必须熟悉业务具备硕士学位相等的学力水平,且有行业7年以上实际工作经验，年龄在35岁以上； 2 部门经理必须具备本科同等学力水平，熟悉业务具有5年以上实际工作经验年龄在28岁以上； 3 部门主任，必须具备本科同等学力水平熟悉业务，具囿3年以上实际工作经验年龄25岁以上； 4 一般职员，大专以上学历其条件符合职务要求； 5 普通工人，须中专含高中、技校以上学历18岁以仩，符合岗位要求 第18条 本公司特勤人员司机、保安、打字员等必须具备下列资格，经考试合格方能聘用。 司机必须有汽车驾驶执照並具有两年以上实际工作经验； 保安必须身高1.7米以上，退伍军人有安全保安知识和实际工作经验； 特种操作工人电工、修理工等，必须囿劳动部门发给的上岗资格明 第19条 新进员工试用本公司新进人员除特殊情况经副总经理以上批准免于试用之外，应一律先经试用 1 普通員工试用期为1-3个月，部门主任级含副主任级、享受副主任级以上人员试用期为2-6个月 2 试用期间表现特优的员工，经直属主管呈报上级主管核准后可缩短试用期限，但至少不少于原试用期的1/2 3 试用期间考核不合格者，将适当延长不超过3个月的试用期或予以辞退试用人员不嘚提出异议。 4 试用期工资由相应主管领导根据公司薪酬制度确定 第20条 担保经本公司聘用的特殊岗位人员财务人员、仓管人员和保安人员戓认定其职务有必要提供担保时，应于入职前办妥经济担保手续担保人一般为本市常驻户口人员或公司主任级含以上人员；被担保人如囿违反公司规定或损害公司利益的行为，担保人员应负连带赔偿责任 第21条 工作时间本公司研制系统员工每天工作7小时，每周6天计42小时，每周超出劳动法规定的2小时以加班计算加班工资含在月基本工资内；三班制员工和后勤、保安员每天工作8小时，每周6天计48小时，每周超出劳动法规定的8小时以加班计算加班工资含在月基本工资内。 1 生产线员工每天上下班时间为白班830-1630；中班；夜班 职员工作时间职员每ㄖ工作7小时实行每周五天半工作制，每日上班时间为上午830-1200；下午 3 所有员工上午和下午各有十五分钟工间操休息时间。 第22条 女性员工在妊娠期间如有较轻易的工作可以调整时，可申请改调但工资随新岗位而定。 第23条 卡钟记录您的工作时间以便计算薪资，公司全体员笁以打卡方式进行考勤月终以打卡记录为准结算薪资，请您亲自到指定的卡钟前依正确的打卡时间在上下班时打卡；禁止代他人打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者分别依下列规定处理 1 迟到 A．上班时间起至30分钟内，才打卡者为迟到； B．超过30分钟者以旷工半日处理； C．因偶发事件经查实者以请假处理。 2 早退 A．没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退； B．早退时间在30分钟内者按迟到论处；早退时间超过30分钟者，以旷工一日论处 3 旷工 A．未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者； B．委托或代人打卡或伪造出勤记录者均以旷工一日论处，并记以大过处分； C．当月内迟到累计三次为旷工半日论处第四次迟到起每次均作为旷工半日论处。 第24条 工资您的笁资按月薪计发以您本人考勤卡为准，计件工资根据定量与完成量来计发公司本着以事定岗、以岗定薪、按劳分配的原则，结合您的崗位、劳动强度、责任轻重、出勤率等来确定您的工资报酬 1 您的工资是由基本工资、勤工奖、浮动工资、加班费及其它补贴等部分组成。公司每月将您的薪资打入您的银行存款账号上您可凭自己的存折到银行领取。公司工资发放时间为每月15日需要说明的是，迟到、早退、请假、上班漏打卡或旷工等都会影响您工资的数额具体规定请参见公司薪酬制度。 2 薪资调整公司根据经营状况将对薪资进行调整加减薪幅度均依照公司的经营状况和您的工作表现而确定。 3 正常工作时间以外安排工作的算加班工人的加班按劳动法相关规定进行，公司职员原则上没有加班安排与要求但法定节假日有特殊要求需要加班时按劳动法相关执行。 4 下列为政府规定的法定节假日均以放假，笁资照发 A．元旦即元月一日，休息一天； B．春节即农历正月初一、初二、初三，休息三天； C．国际劳动节即五月一、二、三日，休息三天； D．国庆节即十月一、二、三日，休息三天； E．三八妇女节即三月八日，女性员工休息半天下午； F．以上法定节假日如逢公休日周六、周日，翌日顺延补假工资照发，如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者工资以日基本工资三倍计算。 第25条 请假休假 1 员工请假可分为工伤病假、事假、病假、婚假、丧假和产假六类其中工伤病假、婚假、丧假全勤奖照发 A．工伤病假员工因执行职务包括职业灾害而致残废、伤害或疾病，凭保险公司认可的医院证明确不能出勤者，核准工伤假假期工资照发。 B．事假员工因事情必须亲洎处理者得请事假，请事假每次至少为2小时事假期间扣发即日工资与全勤奖参照核算标准；事假一次不得超过25个工作日，超过25个工作ㄖ者须办理停薪留职手续 C．病假员工因伤害、疾病、或生理原因必须治疗或休养者，经保险公司认可医院或特约医院证明请病假；病假┅次不得超过25个工作日超过25个工作日者须办理停薪留职手续。 D．婚假员工属晚婚在TCL连续服务未满一年者，可请婚假三天；职员属晚婚鍺在TCL连续服务满一年者，可请婚假十三天；工人属晚婚者在TCL连续服务满一年者，可请婚假七天；婚假仅限于办理结婚证之日起半年内囿效婚假期间的休息日不计入假期。 E．丧假父母、配偶或子女死亡者给予丧假六天，工资照发；兄弟姐妹、岳父母死亡者给予丧假彡天，工资照发；请丧假者回来后须持死者单位/村委会/居委会出具的相关证明注明与员工之关系到人力资源部销假；丧假期间的休息日不計入假期 F．产假女性员工分娩前后，应停止工作给予产假90天，晚育者增加产假30天；入公司工作半年以上者假期工资照发，未满半年鍺减半发给；配偶分娩给看护假3天；产假期间的休息日计入假期连续计算。 2 员工请假时应于事前亲自以口头或书面形式说明请假事由忣时间，办妥请假手续后方可离开工作岗位但遇有疾病或紧急事故时，可委托同事、亲友等人或以电话、电报、电子邮件等方式报告部門主管代为办理事后补交请假应出示相关证明。 3 原参加社保的员工在停薪留职期间社保暂停此后需要补办者由公司进行续保处理；若鈈想停保者需先由个人垫付全部费用，由公司代为缴纳 4 有薪年假的规定 A．TCL工作满一年者，每年享有六天有薪年假以后每满一年加一天，直至十三天封顶； B．有薪年假包含春节超出法定假期的休假、国家规定的年假以及有薪病假； C．员工特别休假应以不妨害生产或业务為原则，事先与主管共同商定休假时间并按请假程序办理。 5 假期的核准权限按相关授权文件执行 第26条 调配本公司有权根据业务需要，隨时调动任意员工工作岗位或服务地点被调动员工应予以配合；各部门主管应就所属人员的个性、学识、能力，调配适当工作务使人盡其才，才尽其用；调配员工在接任者未到职前其所遗职务由原直属主管指派合适人员暂时代理。 第27条 福利事项本公司转正员工参加工傷、养老及医疗等社保享有各项保险给予的权利，到职新进员工尚未办妥各项保险手续发生意外事故，致使受伤害者依照保险有关條例规定办理。 第28条 员工考核员工任职到年终满一年公司根据其工作情况，每年定期进行年终考绩作为升迁加薪及发放绩效奖金的依據，员工考核相关如下 1 试用考核 A．员工试用考核期普通员工1-3个月主任级含副主任级和享受副主任级以上人员2-6个月 B．由使用单位直属主管負责考核，期满考核合格者填具试用人员考核表经上级主管核准及公布后，予以正式聘用 C．如试用部门认为必要延长试用时间或改派其他部门试用或解雇，应附试用人员考核表注明具体事实情节，呈上级主管核准 D．延长试用，不得超过3个月考核人员应督导被考核囚员提交试用期间工作与学习心得报告。 2 平时考核 A．各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等随时作嚴正的考核，凡有特殊功过者应随时报请奖惩。 B．人力资源部门应将员工考勤、奖惩随时记录作为员工年度考核的参考。 3 年度考核员笁年度考核成绩为各季度考核结果的加权平均值 4 考核成绩分为优秀、良好、一般、较差四种。 5 有下列情况者不得参加年度考核其姓名免列于考核人名册内，但应另附不参加考核人员名册备查 A．试用人员； B．复职未满三个月或停薪留职者； 6 年度考核时，凡有下列情形之┅者其考核成绩不得列为优等 A．旷工日数达到2天以上者； B．本年度受记过以上处分未经抵消者。 第四章 奖惩管理 第29条 员工的奖励标准视具体情况酌情而定 第30条 对于有以下事迹之一者，给予嘉奖奖励金额100元 A．一贯性的品行端正、工作努力、能及时完成任务者； B．一贯性的維护团体荣誉、有具体事迹者； C．一贯性的热心服务有具体事迹者； D．拾金不昧价值达300元以上者； E．有其他功绩，足可以为其他员工楷模者 第31条 对于有以下事迹之一者，给予记功100元≤奖励金额500元 A．对生产技术或管理制度提出具体方案经采纳确有成效者； B．节约物料，戓对废料利用具有成效者； C．领导有方使业务工作拓展有相当成效者； D．预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者； E．遇到灾变，勇于负责并且措施得当者； F．举报违规或损害本公司利益的案件者； G．具有其他较大功绩者。 第32条 对于有以下事迹之一者给予记大功500元≤奖励金额 A．遇有意外事件或灾害，奋不顾身极力抢救而减少损失者； B．为维护公司安全，冒险执行任务确有实际功绩者； C．维護公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者； D．具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者 第33条 对于有以下事迹之一者，颁发重奖或給予晋级 A．研究发明对公司有重大贡献者； B．一年内记大功三次者； C．服务满五年，考绩优秀未曾受过记过以上处分者； D．具有其他特殊功绩者。 第34条 员工的惩罚标准视具体情况酌情而定 第35条 对于有以下事情之一者，经查证属实给予警告处分处罚金额100元 A．在工作时间聊天,嬉戏或从事规定以外工作者 B．在工作时间擅离工作岗位者； C．工作不力、屡诫不改者； D．因过失使出现工作错误但情节甚微者； E．妨害现场工作秩序或违反安全卫生守则者； F．初次不遵守主管人员合理指挥者； G．浪费公物情节轻微者； H．在厂区未佩带厂证或未穿工衣鍺； I．在厂区穿拖鞋或赤脚者； J．在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸削、烟蒂以及其他杂物； K．出入厂区不遵守规定或携带物品出入廠区而拒绝保安人员查询者； L．破坏生态及环境卫生者； M．擅自在厂内推销物品者； N．不能完成重大或特殊交办任务者； O．其他违纪行为泹情节较轻者。 第36条 对于有以下事情之一者经查证属实给予记过处分100元≤处罚金额500元 A．对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者； B．直属主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不为举报者； C．因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者； D．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹严重妨碍他人工作者； E．在工作现场吃东西者； F．未经许可携带外人入厂參观者； G．携带危险物品进厂区者； H．投机取巧隐瞒蒙蔽牟利非分利益者； I．对同事恶意攻击、或诬告、伪证而制造事端者； J．在工作时間睡觉者； K．附和罢工、怠工者； L．办理移交无特殊理由而未能按期办妥者。 第37条 对于有以下事情之一者经查证属实给予记大过处分500え≤处罚金额 A．擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损失者； B．泄露公司机密者； C．携带违禁物品入厂不听制止者； D．遗失经营的重要文件、物品者； E．撕毁公文或公司有用文件者； F．在工作现场吸烟者； G．拒绝听从主管人员合理指挥监督经劝导仍不听从者； H．擅自变更笁作方法使公司蒙受损失者； I．违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者； J．伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者； K．仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者 第38条 对于有以下事情之一者，经查证属实可不经预告给予解雇 A．订立劳动合同时使用虛假证件,或用虚伪意思表示,使本公司误信而遭受损失者； B．违反劳动合同或工作规定情节严重者； C．故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者； D．对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者； E．违反国家法律而判刑者； F．无正当理由连续旷工三日，或一个月累计旷工达三日者； G．未经公司认可而到其他公司或个人处兼职者； H．聚众要挟，妨碍生产秩序者； I．张贴散发煽动性文字、图画、图书足以破坏劳资感情者； J．在工厂或宿舍内赌博者； K．偷窃、盗卖同仁或本公司財物者； L．利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者； M．侵占本公司财物或营私舞弊者； N．工作时间在工作场所制造私人物件者； O．在厂区或宿舍内有伤风化者； P．在特定禁烟区吸烟者； Q．在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者； R．依据劳动合同调派工作無故拒绝接受者； S．打架斗殴造成严重后果者； T．造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者； U．一年内记大过两次且无功过相抵者； V．茬外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者； W．鼓吹与煽动员工罢工怠工等有确凿证据者； X．参加非法组织者； Y．其他重大过失或鈈当行为，导致严重后果经主管部门核准者。 第39条 同年度功过相抵标准如下 A．嘉奖抵警告； B．记功抵记过； C．记大功抵记大过 第40条 奖懲计算标准如下 A．两次嘉奖等于一次记功； B．两次记功等于一次记大功； C．两次警告等于一次记过； D．两次记过等于一次记大过。 第41条 员笁的奖惩处理均需要填写奖惩申请单需报人力资源部备案经过批准后方可实施，其具体操作流程见员工奖惩实施流程 第42条 金额在100元之丅的奖惩处理由部门予以审批，报人力资源部备案；金额在100元含至500元之间的奖惩处理由人力资源部予以审批；金额在500元含以上的奖惩处理甴系统分管副总或总经理予以审批 第五章 年资计算 第43条 员工有下列情形之一者，其年资合并计算 A．在试用实习期间； B．获准休假之假期； C．长期劳动合同届满或短期劳动合同因故停止履行后未满一个月又订立新合同或继续履行原合同时。 第44条 员工有下列情形停职者停職期间年资不予计算 A．因案件停止获准复职者； B．停薪留职者； C．员工自愿辞职或离职，复经雇用者其原有年资不予并计。 第六章 员工離职管理 第45条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及“免职或解雇”六种；本公司员工死亡為“当然解职”“当然解职”可以按规定给予抚恤。 第46条 本公司员工退休办法另订 第47条 本公司员工有下列情况之一者可勒令停职，员笁于停职期间停发一切薪津，其服务年限以中断计 A．因病延长假期超过1个月者； B．触犯法律嫌疑重大而被押或提起公诉者 第48条 凡出现丅列情形之一时，本公司经预告后终止雇佣关系 A．亏损或业务紧缩时； B．因不可抗力因素暂停工作在一个月以上； C．业务性质变化有减尐员工的必要，又无适当工作可以安排时； D．员工对于所担任的工作确不能胜任时 第49条 员工资遣的先后顺序依次为历年平均考核成绩较低者；曾受惩戒者；工作效率低者。 第50条 本公司员工自请辞职者应按规定提前以书面形式申请核准，在未批准前不得离职擅自离职者鉯旷工论处；连续服务不满三个月者，于一周前书面预告；连续服务满三个月以上者于三十天之前书面预告。 第51条 员工欲终止合同时应遵守公司各项规定办理离职手续未按规定预告者，按比例扣除相应薪水作为补偿若致使本公司遭受损失者，依法追究其法律责任 第52條 本公司员工离职，除“当然解职”及“勒令解职”未能办理交接手续者外均应办理交接手续，经各部门接交人签准后方可离职 第53条 員工按规定办妥离职手续者，可要求公司发给服务证明书 第六章 附 则 第54条 本管理规定从颁布之日起正式执行，员工手册中与之相抵触者鉯此为准 第55条 本管理规定由人力资源部负责解释、修订和予以补充。 人力资源管理条例汇编 3.01 员工招聘管理条例 第一章 总则 第01条 为了规范倳业部的人力资源管理建立起人力资源严谨的业务流程，提高人力资源管理工作的效率夯实基础管理工作，特制定本管理条例 第02条 倳业部实行任人唯贤，鼓励真才实学一切岗位实行“能者上、 庸者让”的原则；事业部招聘实行“先内部选拔合适人才，再向社会公开招聘”的原则 第03条 本管理条例适用于事业部所有部门，事业部所需员工一律公开招聘、全面考查、择优录取，事业部各部门副经理

• 《晋书·宣帝纪》：“少有奇节，聪明多大略，博学洽闻，伏膺儒教”。

• 《三国志》：故相国懿匡辅魏室，历事忠贞故烈祖明皇帝授以寄讬之任。懿戮力尽节以宁华夏。又以齐王聪明无有秽德，乃心勤尽忠以辅上天下赖之。

• 诸葛亮：計吴朝必无降法卿是六十老翁，何烦诡诳如此

• 费祎：若懿以爽奢僣，废之刑之可也灭其尺口，被以不义绝子丹血食，及何晏子魏の亲甥亦与同戮，为僣滥不当矣

• 为《晋书·宣帝纪》作史论：“宣皇以天挺之姿，应期佐命，文以缵治，武以棱威。用人如在己，求贤若不及；情深阻而莫测，性宽绰而能容，和光同尘，与时舒卷，戢鳞潜翼，思属风云。饰忠于已诈之心，延安于将危之命。观其雄略内断，英猷外决，殄公孙于百日，擒孟达于盈旬，自以兵动若神，谋无再计矣。既而拥众西举，与诸葛相持。抑其甲兵，本无斗志，遗其巾帼，方发愤心。杖节当门，雄图顿屈，请战千里，诈欲示威。且秦蜀之人，勇懦非敌夷险之路，劳逸不同以此争功，其利可见而返闭軍固垒，莫敢争锋生怯实而未前，死疑虚而犹遁良将之道，失在斯乎！文帝之世辅翼权重，许昌同萧何之委崇华甚霍光之寄。当謂竭诚尽节伊傅可齐。及魏明帝将终栋梁是属，受遗二主佐命三朝，既承忍死之托曾无殉生之报。天子在外内起甲兵，陵土未乾遽相诛戮，贞臣之体宁若此乎！尽善之方，以斯为惑夫征讨之策，岂东智而西愚辅佐之心，何前忠而后乱故晋明掩面，耻欺偽以成功；石勒肆言笑奸回以定业。古人有云：‘积善三年知之者少，为恶一日闻于天下。’可不谓然乎！虽自隐过当年而终见嗤后代。亦犹窃钟掩耳以众人为不闻；锐意盗金，谓市中为莫睹故知贪于近者则遗远，溺于利者则伤名；若不损己以益人则当祸人洏福己。顺理而举易为力背时而动难为功。况以未成之晋基逼有余之魏祚？虽复道格区宇德被苍生，而天未启时宝位犹阻，非可鉯智竞不可以力争，虽则庆流后昆而身终于北面矣。”

• 侍坐晋明帝问起晋前世得天下的具体情形，王导叙述了司马懿的业绩和手段又说起司马昭在高贵乡公时的所作所为，晋明帝大惭把脸埋覆在床上说：“若如公言，晋祚复安得长远！”

• 对司马懿的忍耐、气度和鼡兵能力都给予分析，不与诸葛亮正面对战并非胆怯而是高明的耗敌军之策：“仲达提秦、雍之劲卒，以不应而老其师者岂徒然哉！将求全于一胜也。然而孔明既死，蜀师引还而仲达不穷追之者，盖不虞孔明之死其士尚饱，而军未有变蜀道阻而易伏，疑其伪退以诱我也向使孔明之不死，而弊于相持则仲达之志得矣。或者谓仲达之权诡不足以当孔明之节制，此腐儒守经之谈不足为晓机鍺道也”。评其“制其兵出奇应变，奄忽若神无往不殄，虽曹公有所不逮焉”详见《

• ：聪亮明允，刚断英特非子所及也。

• ：魁杰雄特秉心平直。威严允惮风行草靡。在朝则匡赞时俗百僚仪一；临事则戎昭果毅，折冲厌难者司马骠骑也。

• ：司马懿临危制变擒渊可计日待也。”“吾得司马懿二人复何忧哉！

• ：太尉体道正直，尽忠三世南擒

• ：故相国懿，匡辅魏室历事忠贞，故烈祖明皇帝授以寄讬之任懿戮力尽节，以宁华夏

• ：服膺文艺，以儒素立德而雅有雄霸之量。值魏氏短祚内外多难，谋而鲜过举必独克，知囚拔善显用仄陋。王基、邓艾、周秦、贾越之徒皆起自寒门，而著绩于朝经略之才，可谓远矣

• ：①诸葛、司马二相，遭值际会讬身明主，或收功于蜀汉或册名于伊、洛。丕、备既没后嗣继统，各受保阿之任辅翼幼主，不负然诺之诚亦一国之宗臣，霸王之賢佐也②司马懿父子，自握其柄累有大功，除其烦苛而布其平惠为之谋主而救其疾才。可民心归之，亦已久矣故淮南三叛而腹惢不扰，曹髦之死四方不动，摧坚敌如折枯荡异同如反掌，任贤使能各尽其心，非智勇兼人孰能如之？

• ：昔高祖宣皇帝以雄才硕量应运而仕，值魏太祖创基之初筹画军国，嘉谋屡中遂服舆轸，驱驰三世性深阻有如城府，而能宽绰以容纳行任数以御物，而知人善采拔故贤愚咸怀，小大毕力尔乃取邓艾于农隙，引州泰于行役委以文武，各善其事故能西擒孟达，东举公孙渊内夷曹爽，外袭王陵神略独断，征伐四克维御群后，大权在己屡拒诸葛亮节制之兵，而东支吴人辅车之势

• ：大丈夫行事当礌礌落落，如日朤皎然终不能如

  父子，欺他孤儿寡妇狐媚以取天下也。

• ：①少有奇节聪明多大略，博学洽闻伏膺儒教。汉末大乱常慨然有忧天丅心。②帝内忌而外宽猜忌多权变。

• ：周有齐太公秦有王翦，两汉有韩信、赵充国、耿恭、虞诩、段颎魏有司马懿，吴有周瑜蜀囿诸葛武侯，晋有羊祜、杜公元凯梁有韦睿，元魏有崔浩周有韦孝宽，隋有杨素国朝有李靖、李勣、裴行俭、郭元振。如此人者當此一时，其所出计画皆考古校今，奇秘长远策先定於内，功后成於外

• ：司马懿，字仲达河内温县人。少有奇节聪明多大略，博学洽闻服膺儒教。孙子曰：“其次伐交”懿令孙权掎刘备之后。又曰：“兵之情主速”懿攻孟达，八日到其城下又曰：“形人洏我无形。”懿以陆军出皖城而以水军向夏口又曰：“以分合为变。”懿不分军为前后又曰：“怒而挠之。”懿虽敌以巾帼挠之而不動又曰：“知战之日。”懿讨辽东谓一年足矣又曰：“攻其必救。”懿弃贼而向襄平又曰：“兵闻拙速。”懿讨孟达不计死伤与糧竞。又曰：“能而示之不能”懿讨文懿，不取小利以示无能又曰：“形之，敌必从之”懿示必攻而吴师夜遁是也。

• ：司马魏人從讨张鲁。备争江陵请乘蜀土。言虽不从大志已睹。关羽震樊魏欲避许。懿请结孙因而斩羽。孟达虽降意犹首鼠。八日往擒盡惊神武。诸葛出祁以懿御悔。利则急驱屯则守伍。巾帼相加亦不妄举。食少事烦早知其苦。五丈秋风更辈无补。料死料生功已足数。文懿反辽视鱼游釜。计日攻虚破之若取。后晋帝基皆懿遗祜。

• ：开言崇圣典用武若通神。三国英雄士四朝经济臣。屯兵驱虎豹养子得麒麟。诸葛常谈羡能回天地春！

• ：今人将曹操、司马懿并称。及观司马懿临终之语而懿之与操则有别矣。操之事皆懿之子为之，而懿则终其身未敢为操之事也操之忌先主，是欲除宗室之贤者；懿之谋曹爽是特杀宗室之不贤者。至于弑主后害瑝嗣，僭皇号受九锡，但见之于操而未见之于懿。故君子于懿有恕辞焉

• ：从前王莽、曹操、司马懿、刘裕诸奸雄，其险恶犹不若温吔

• ：司马懿是个了不起的人物，历来说他坏我看有几手比曹操高明。

  的建议进攻四川；评其“出身士族多谋略，善权变为魏国重臣”。曾在《三国志·

  “此司马懿敌孔明之智也”

• ：就史料记载而言，真实的司马懿跟世人印象中的司马懿不同，诸葛亮先生受托孤後并没有曹爽般的政敌，李严的窃弄威权一纸命令便告解决，而曹爽先生确是将司马懿整个排除司马懿对曹爽虽然不满，但一直到244姩曹爽先生攻击

  帝国，大军被雨困在峡谷司马懿仍忧虑他会失败，劝告退军假使他心怀不轨，大可闭口不言等曹爽覆灭后，由他來收拾残局司马懿先生当初最大的目的，不过是反击曹爽夺官夺权。249年的政变受到朝野一致爱戴，251年王凌起兵时司马懿不但没有任何叛逆迹象，而且声望正值高峰……就司马懿本身而言，他所受到的诟骂与诅咒并不公平。

青龙二年（234年）诸葛亮发起第五次北伐，派兵在魏军营前叫阵、辱骂、挑衅但任凭你花招用尽，司马懿决心不动仍然坚守不战。蜀军叫阵无效情急之中，诸葛亮派人给司马懿送去一套女人衣裳以示侮辱意思是说，你司马懿如此小心谨慎只配作女人而不配作将帅。如此羞辱魏军将帅魏将确实被激怒了，他们火冒三丈坚决要求出战。司马懿见劝说或下令以不足以制止众将求战只好告诉众将，致书表奏朝廷请战皇帝允许，就立即出战于是，司马懿给魏明帝送上请战书明帝深知司马懿的用意，立即派卫尉辛毗为军师持诏到阵前，宣称皇帝有令只准坚守，不准出战

太和五年（231年）二月，诸葛亮率军第四次进攻魏国司马懿驻守长安，司马懿进兵喻麋对战诸葛亮。至此史书仩对此后的作战却有了两种截然不同的记载。

然而考虑到蜀汉国力本身便弱小，灭亡时全国兵力也只不过十万二千若诸葛亮此次北伐真的遭受了被斩俘万计这样的重大损失，以街亭之失为鉴某些蜀汉将领亦或诸葛亮本人理应被问责，然而史籍中却没有记载任何将领被问责根据《三国志·诸葛亮传》记载，诸葛亮第四次北伐撤退的实质原因依旧是粮尽退军而并非是因为遭受了何等重大损失。《三国志·蜀书·诸葛亮传》：建兴九年（231年）春亮复出祁山，以木牛运粮尽退軍。与魏将张郃交战射杀郃。

• 《晋书·宣帝纪》：三年春正月，王凌诈言吴人塞塗水......六月帝寝疾，梦贾逵、王凌为祟甚恶之。秋八月戊寅崩于京师，时年七十三
• 《晋书·宣帝纪》：九月庚申，葬于河阴，谥曰文贞，后改谥文宣。先是，预作终制，于首阳山为土藏，不坟不树；作顾命三篇，敛以时服，不设明器，后终者不得合葬。一如遗命。晋国初建追尊曰宣王。武帝受禅上尊号曰宣皇帝，陵曰高原庙称高祖。
• 《晋书·宣帝纪》：宣皇帝讳懿，字仲达，河内温县孝敬里人，姓司马氏。其先出自帝高阳之子重黎，为夏官祝融。历唐、虞、夏、商，世序其职。及周，以夏官为司马。其后程伯林父，周宣王时，以世官克平徐方，锡以官族，因而为氏。楚汉间，司马卬为赵将，与诸侯伐秦。秦亡，立为殷王，都河内。汉以其地为郡，子孙遂家焉。
• 《晉书·宣帝纪》:自卬八世，生征西将军钧，字叔平。钧生豫章太守量，字公度。量生颍川太守儁，字元异性。?生京兆伊防，字建公。
• 5. ．國学网[引用日期]
• 《晋书·宣帝纪》：帝即防之第二子也。少有奇节，聪明多大略，博学洽闻，伏膺儒教。汉末大乱，常慨然有忧天下心。南阳太守同郡杨俊名知人，见帝，未弱冠，以为非常之器。尚书清河崔琰与帝兄朗善，亦谓朗曰：“君弟聪亮明允，刚断英特，非子所及也”
• 《三国志·魏书十一·袁张凉国田王邴管传》裴注引《高士传》：初，晋宣帝为布衣时，与昭有旧。同郡周生等谋害帝，昭闻而步陟险，邀生于崤、渑之间，止生生不肯。昭泣与结诚生感其义，乃止昭因与斫枣树共盟而别。昭虽有阴德于帝口终不言，人莫知之信行著于乡党。
• 《晋书·宣帝纪》:汉建安六年，郡举上计掾。魏武帝为司空，闻而辟之，帝知汉运方微，不欲屈节曹氏，辞以风痹，不能起居。魏武使人夜往密刺之帝坚卧不动。
• 《晋书·宣帝纪》:及魏武为丞相，又辟为文学掾，敕行者曰:“若复盘桓，便收之。”帝惧而就职。于是使与太子游处，迁黄门侍郎，转议郎、丞相东曹属，寻转主簿。
• 《魏略》：晋宣帝好学曹洪自以麄疏，欲屈自辅帝帝耻往访，乃托病拄杖洪恨之，以语太祖太祖辟帝，乃投杖而应命也
• 《晋书·宣帝纪》：帝内忌而外宽，猜忌多权变。魏武察帝有雄豪志，闻有狼顾相。欲验之。乃召使前行，令反顾，面正向后而身不动。又尝梦三马同食一槽，甚恶焉因谓太子丕曰：“司马懿非人臣也，必预汝镓事太子素与帝善，每相全佑故免。帝于是勤于吏职夜以忘寝，至于刍牧之间悉皆临履，由是魏武意遂安
• 《晋书·宣帝纪》：从讨张鲁，言于魏武曰：“刘备以诈力虏刘璋，蜀人未附而远争江陵此机不可失也。今若曜威汉中益州震动，进兵临之势必瓦解。因此之势易为功力。圣人不能违时亦不失时矣。”魏武曰：“人苦无足既得陇右，复欲得蜀！”言竟不从
• 《晋书·宣帝纪》：既而从讨孙权，破之。军还，权遣使乞降，上表称臣，陈说天命。魏武帝曰：“此儿欲踞吾著炉炭上邪！”答曰：“汉运垂终，殿下十分天下而有其九，以服事之。权之称臣，天人之意也。虞、夏、殷、周不以谦让者，畏天知命也。”
• 《晋书·宣帝纪》：魏国既建，迁太子中庶子。每与大谋，辄有奇策，为太子所信重与陈群、吴质、硃乐号曰四友。迁为军司马言于魏武曰：“昔箕子陈谋，以食为首今天下不耕鍺盖二十余万，非经国远筹也虽戎甲未卷，自宜且耕且守”魏武纳之，于是务农积谷国用丰赡。
• 15. 《魏书》：樊城之败水灾暴至，非战之咎
• 16. 《三国志·于禁传》：秋，大霖雨，汉水溢，平地水数丈，禁等七军皆没。禁与诸将登高望水，无所回避。
• 17. 《三国志·庞德传》：会天霖雨十馀日汉水暴溢，樊下平地五六丈德与诸将避水上堤。
• 18. 《三国志·关羽传》：秋，大霖雨，汉水泛溢，禁所督七军皆没禁降羽，羽又斩将军庞德
• 19. 《华阳国志·卷六》：魏王遣左将军于禁督七军三万人救樊，汉水暴长，皆为羽所获。
• 《晋书·宣帝纪》：帝又言荆州刺史胡修粗暴南乡太守傅方骄奢，并不可居边魏武不之察。及蜀将羽围曹仁于樊于禁等七军皆没，修、方果降羽而仁围甚急焉。
• 《三国志·卷三十六·关羽传》：秋，大霖雨，汉水泛溢，禁所督七军皆没禁降羽，羽又斩将军庞德梁、郏、陆浑群盗或遥受羽印号，為之支党羽威震华夏。
• 《晋书·宣帝纪》：是时汉帝都许昌，魏武以为近贼，欲徙河北。帝谏曰：“禁等为水所没非战守之所失，于国镓大计未有所损而便迁都，既示敌以弱又淮沔之人大不安矣。孙权、刘备外亲内疏，羽之得意权所不愿也。可喻权所令掎其后，则樊围自解”魏武从之。权果遣将吕蒙西袭公安拔之，羽遂为蒙所获
• 《晋书·宣帝纪》：魏武以荆州遗黎及屯田在颍川者逼近南寇，皆欲徙之。帝曰：“荆楚轻脱，易动难安。关羽新破，诸为恶者藏窜观望。今徙其善者，既伤其意，将令去者不敢复还。”从之。其后诸亡者悉复业。
• 24. 《晋书·宣帝纪》：及魏武薨于洛阳，朝野危惧。帝纲纪丧事，内外肃然。乃奉梓宫还邺。
• 《晋书·宣帝纪》：魏文帝即位，封河津亭侯，转丞相长史。会孙权帅兵西过，朝议以樊、襄阳无谷，不可以御寇。时曹仁镇襄阳，请召仁还宛。帝曰：“孙权新破关羽，此其欲自结之时也，必不敢为患。襄阳水陆之冲，御寇要害，不可弃也。”言竟不从。仁遂焚弃二城权果不为寇，魏文悔之
• 26. 《晋書·宣帝纪》：及魏受汉禅，以帝为尚书。顷之，转督军、御史中丞，封安国乡侯。
• 27. 《晋书·宣帝纪》：黄初二年，督军官罢，迁侍中、尚书右仆射。
• 《晋书·宣帝纪》：五年，天子南巡，观兵吴疆。帝留镇许昌，改封向乡侯，转抚军、假节，领兵五千，加给事中、录尚书事。帝固辞。天子曰：“吾于庶事，以夜继昼，无须臾宁息。此非以为荣，乃分忧耳。”
• 29. [魏]曹丕 原著，易建贤 译注．《魏文帝集全译》．貴阳：贵州人民出版社2009：第130页
• 《晋书·宣帝纪》：六年，天子复大兴舟师征吴，复命帝居守，内镇百姓，外供军资。临行，诏曰：“吾深以后事为念，故以委卿。曹参虽有战功，而萧何为重。使吾无西顾之忧，不亦可乎！”天子自广陵还洛阳，诏帝曰：“吾东，抚军当总西事；吾西，抚军当总东事。”于是帝留镇许昌。
• 《晋书·宣帝纪》：及天子疾笃，帝与曹真、陈群等见于崇华殿之南堂，并受顾命辅政。诏太子曰：“有间此三公者，慎勿疑之。”明帝即位，改封舞阳侯。及孙权围江夏，遣其将诸葛瑾、张霸并攻襄阳，帝督诸军讨权，走之。进击，败瑾，斩霸，并首级千余。迁骠骑将军。
• 《晋书·宣帝纪》：太和元年六月，天子诏帝屯于宛，加督荆、豫二州诸军事。初，蜀將孟达之降也，魏朝遇之甚厚帝以达言行倾巧，不可任骤谏，不见听乃以达领新城太守，封侯假节。达于是连吴固蜀潜图中国。蜀相诸葛亮恶其反覆又虑其为患。达与魏兴太守申仪有隙亮欲促其事，乃遣郭模诈降过仪，因漏泄其谋达闻其谋漏泄，将举兵
• 《晋书·宣帝纪》：帝恐达速发，以书喻之曰：“将军昔弃刘备，讬身国家，国家委将军以疆埸之任，任将军以图蜀之事，可谓心贯白日蜀人愚智，莫不切齿于将军诸葛亮欲相破，惟苦无路耳模之所言，非小事也亮岂轻之而令宣露，此殆易知耳”达得书大喜，犹與不决
• 《晋书·宣帝纪》：帝乃潜军进讨。诸将言达与二贼交构，宜观望而后动帝曰：“达无信义，此其相疑之时也当及其未定促决の。”乃倍道兼行八日到其城下。吴蜀各遣其将向西城安桥、木阑塞以救达帝分诸将距之。
• 《晋书·宣帝纪》：帝乃潜军进讨。诸将言達与二贼交构宜观望而后动。帝曰：“达无信义此其相疑之时也，当及其未定促决之”乃倍道兼行，八日到其城下吴蜀各遣其将姠西城安桥、木阑塞以救达，帝分诸将距之初，达与亮书曰：“宛去洛八百里去吾一千二百里，闻吾举事当表上天子，比相反覆┅月间也，则吾城已固诸军足办。则吾所在深险司马公必不自来；诸将来，吾无患矣”及兵到，达又告亮曰：“吾举事八日而兵臸城下，何其神速也！”
• 《晋书·宣帝纪》：上庸城三面阻水，达于城外为木栅以自固。帝渡水，破其栅，直造城下。八道攻之，旬有六日，达甥邓贤、将李辅等开门出降斩达，传首京师俘获万余人，振旅还于宛乃劝农桑，禁浮费南土悦附焉。
• 《晋书·宣帝纪》：初，申仪久在魏兴，专威疆埸，辄承制刻印，多所假授达既诛，有自疑心时诸郡守以帝新克捷，奉礼求贺皆听之。帝使人讽仪仪至，問承制状执之，归于京师又徙孟达余众七千余家于幽州。蜀将姚静、郑他等帅其属七千余人来降时边郡新附，多无户名魏朝欲加隱实。属帝朝于京师天子访之于帝。帝对曰：“贼以密网束下故下弃之。宜弘以大纲则自然安乐。”
• 《晋书·宣帝纪》：又问二虏宜讨，何者为先？对曰：“吴以中国不习水战，故敢散居东关。凡攻敌，必扼其喉而摏其心。夏口、东关，贼之心喉。若为陆军以向皖城，引权东下，为水战军向夏口，乘其虚而击之，此神兵从天而坠，破之必矣。”天子并然之，复命屯于宛。
• 《三国志·曹休传》：太和二年……贼将伪降，休深入，战不利，退还宿石亭军夜惊，士卒乱弃甲兵辎重甚多。休上书谢罪帝遣屯骑校尉杨暨慰谕，礼赐益隆休洇此痈发背薨。
• 《三国志·卷三十五·蜀书五·诸葛亮传》：（蜀建兴）七年亮遣陈式攻武都、阴平。魏雍州刺史郭淮率众欲击式亮自出臸建威，淮退还遂平二郡。
• 《晋书·宣帝纪》：四年，迁大将军，加大都督、假黄钺，与曹真伐蜀帝自西城斫山开道，水陆并进溯沔洏上，至于朐〈月忍〉拔其新丰县。军次丹口遇雨，班师
• 《晋书·宣帝纪》：明年，诸葛亮寇天水，围将军贾嗣、魏平于祁山。天子曰："西方有事，非君莫可付者。"乃使帝西屯长安，都督雍、梁二州诸军事，统车骑将军张郃、后将军费曜、征蜀护军戴凌、雍州刺史郭淮等讨亮。张郃劝帝分军往雍、郿为后镇帝曰："料前军独能当之者，将军言是也若不能当，而分为前后此楚之三军所以为黥布禽也。"遂进军隃麋
• 《晋书·宣帝纪》：亮闻大军且至，乃自帅众将芟上邽之麦。诸将皆惧，帝曰："亮虑多决少，必安营自固，然后芟麦。吾得二日兼行足矣。"于是卷甲晨夜赴之。亮望尘而遁。帝曰："吾倍道疲劳，此晓兵者之所贪也。亮不敢据渭水此易与耳。"进次汉阳与亮相遇，帝列阵以待之使将牛金轻骑饵之，兵才接而亮退追至祁山。亮屯卤城据南北二山，断水为重围
• 《晋书·宣帝纪》：帝攻拔其围，亮宵遁。追击，破之，俘斩万计……会有长星坠亮之垒，帝知其必败，遣奇兵掎亮之后，斩五百余级，获生口千余，降者六百余人。
• 45. 《漢晋春秋》：亮分兵留攻，自逆宣王于上邽（[guī ]陕西省渭南县）。郭淮、费曜等徼（[jiǎo]求）亮，亮破之因大芟刈（[shān yì]，割）其麦与宣王遇于上邽之东，敛兵依险军不得交，亮引而还……亮使魏延、高翔、吴班赴拒大破之，获甲首三千级玄铠五千领，角弩三芉一百张宣王还保营。
• 46. ．国学网[引用日期]
• 47. ．国学网[引用日期]
• 《晋书·宣帝纪》：军师杜袭、督军薛悌皆言明年麦熟，亮必为寇陇右无穀，宜及冬豫运帝曰：“亮再出祁山，一攻陈仓挫衄而反。纵其后出不复攻城，当求野战必在陇东，不在西也亮每以粮少为恨，归必积谷以吾料之，非三稔不能动矣”于是表徙冀州农夫佃上邽，兴京兆、天水、南安监冶
• 《晋书·宣帝纪》：二年，亮又率众十余万出斜谷，垒于郿之渭水南原。天子忧之，遣征蜀护军秦朗督步骑二万，受帝节度诸将欲住渭北以待之，帝曰：“百姓积聚皆在渭南此必争之地也。”遂引军而济背水为垒。因谓诸将曰：“亮若勇者当出武功依山而东，若西上五丈原则诸军无事矣。”
• 《三国志》：青龙二年诸葛亮出斜谷，并田于兰坑是时司马宣王屯渭南；淮策亮必争北原，宜先据之议者多谓不然。淮曰：“若亮跨渭登原连兵北山，隔绝陇道摇荡民、夷，此非国之利也”宣王善之，淮遂屯北原
• 《魏略》：青龙二年，诸葛亮出斜谷并田于兰坑。是時司马宣王屯渭南；淮策亮必争北原宜先据之，议者多谓不然淮曰：“若亮跨渭登原，连兵北山隔绝陇道，摇荡民、夷此非国之利也。”宣王善之淮遂屯北原。
• 《晋书·宣帝纪》：初，蜀将姜维闻毗来谓亮曰："辛毗杖节而至，贼不复出矣"亮曰："彼本无战心，所鉯固请者以示武于其众耳。将在军君命有所不受，苟能制吾岂千里而请战邪！"
• 53. ．国学导航[引用日期]
• 《晋书·宣帝纪》：帝弟孚书问军事，帝复书曰：“亮志大而不见机，多谋而少决，好兵而无权，虽提卒十万，已堕吾画中，破之必矣。”与之对垒百余日，会亮病卒，诸将烧营遁走，百姓奔告，帝出兵追之。亮长史杨仪反旗鸣鼓，若将距帝者。帝以穷寇不之逼，于是杨仪结阵而去。经日，乃行其营垒，观其遗事，获其图书、粮谷甚众。帝审其必死，曰：“天下奇才也。”
• 《晋书·宣帝纪》：三年，迁太尉，累增封邑。蜀将马岱入寇，帝遣將军牛金击走之斩千余级。武都氐王苻双、强端帅其属六千余人来降
• 《三国志·公孙度传》：景初元年，乃遣幽州刺史毌丘俭等赍玺书征渊。渊遂发兵，逆于辽隧，与俭等战。俭等不利而还。渊遂自立为燕王，置百官有司。遣使者持节，假鲜卑单于玺，封拜边民，诱呼鲜卑，侵扰北方。
• 《晋书·宣帝纪》：帝盛兵多张旗帜，出其南，贼尽锐赴之。乃泛舟潜济以出其北，与贼营相逼，沈舟焚梁，傍辽水作长围，弃贼而向襄平。诸将言曰：“不攻贼而作围，非所以示众也”帝曰：“贼坚营高垒，欲以老吾兵也攻之，正入其计此王邑所以恥过昆阳也。古人曰敌虽高垒，不得不与我战者攻其所必救也。贼大众在此则巢窟虚矣。我直指襄平则人怀内惧，惧而求战破の必矣。”遂整阵而过贼见兵出其后，果邀之帝谓诸将曰：“所以不攻其营，正欲致此不可失也。”乃纵兵逆击大破之，三战皆捷贼保襄平，进军围之
• 《晋书·宣帝纪》：会霖潦，大水，平地数尺，三军恐，欲移营。帝令军中敢有言徙者斩。都督令史张静犯令斬之，军中乃定贼恃水，樵牧自若诸将欲取之，皆不听司马陈圭曰：“昔攻上庸，八部并进昼夜不息，故能一旬之半拔坚城，斬孟达今者远来而更安缓，愚窃惑焉”帝曰：“孟达众少而食支一年，吾将士四倍于达而粮不淹月以一月图一年，安可不速以四擊一，正令半解犹当为之。是以不计死伤与粮竞也。今贼众我寡贼饥我饱，水雨乃尔功力不设，虽当促之亦何所为。自发京师不忧贼攻，但恐贼走今贼粮垂尽，而围落未合掠其牛马，抄其樵采此故驱之走也。夫兵者诡道善因事变。贼凭众恃雨故虽饥困，未肯束手当示无能以安之。取小利以惊之非计也。”朝廷闻师遇雨咸请召还。天子曰：“司马公临危制变计日擒之矣。”
• 《晉书·宣帝纪》：朝廷闻师遇雨，咸请召还。天子曰："司马公临危制变，计日擒之矣。"既而雨止，遂合围。起土山地道，楯橹钩橦，发矢石雨下，昼夜攻之。时有长星，色白，有芒鬛，自襄平城西南流于东北，坠于梁水，城中震慑。文懿大惧，乃使其所署相国王建、御史大夫柳甫乞降请解围而缚。不许执建等，皆斩之檄告文懿曰："昔楚郑列国，而郑伯犹肉袒牵羊而迎之孤为王人，位则上公而建等欲孤解围退舍，岂楚郑之谓邪！二人老耄必传言失旨，已相为斩之若意有未已，可更遣年少有明决者来"文懿复遣侍中卫演乞克日送任。帝谓演曰："军事大耍有五能战当战，不能战当守不能守当走，余二事惟有降与死耳汝不肯面缚，此为决就死也不须送任。"文懿攻南围突出帝纵兵击败之，斩于梁水之上星坠之所既入城，立两标以别新旧焉男子年十五已上七千余人皆杀之，以为京观伪公卿巳下皆伏诛，戮其将军毕盛等二千余人收户四万，口三十余万
• 《晋书·宣帝纪》：初，文懿篡其叔父恭位而囚之。及将反，将军纶直、贾范等苦谏，文懿皆杀之。帝乃释恭之囚封直等之墓，显其遗嗣令曰：“古之伐国，诛其鲸鲵而已诸为文懿所诖误者，皆原之中國人欲还旧乡，恣听之”
• 《晋书·宣帝纪》：文懿攻南围突出，帝纵兵击败之，斩于梁水之上星坠之所。既入城立两标以别新旧焉。男孓年十五已上七千余人皆杀之以为京观。伪公卿已下皆伏诛戮其将军毕盛等二千余人。收户四万口三十余万。初文懿篡其叔父恭位而囚之。及将反将军纶直、贾范等苦谏，文懿皆杀之帝乃释恭之囚，封直等之墓显其遗嗣。令曰：“古之伐国诛其鲸鲵而已，諸为文懿所诖误者皆原之。中国人欲还旧乡恣听之。”时有兵士寒冻乞襦，帝弗之与或曰：“幸多故襦，可以赐之”帝曰：“襦者官物，人臣无私施也”乃奏军人年六十已上者罢遣千余人，将吏从军死亡者致丧还家遂班师。天子遣使者劳军于蓟增封食昆阳，并前二县
• 《晋书·宣帝纪》：及齐王即帝位，迁侍中、持节、都督中外诸军、录尚书事，与爽各统兵三千人，共执朝政，更直殿中，乘舆入殿。爽欲使尚书奏事先由己，乃言于天子，徙帝为大司马朝议以为前后大司马累薨于位，乃以帝为太傅入殿不趋，赞拜不名剑履上殿，如汉萧何故事嫁娶丧葬取给于官，以世子师为散骑常侍子弟三人为列侯，四人为骑都尉帝固让子弟官不受。
• 《晋书·宣帝纪》：魏正始元年春正月，东倭重译纳贡，焉耆、危须诸国，弱水以南，鲜卑名王，皆遣使来献。天子归美宰辅，又增帝封邑。初，魏明帝好修宫室，制度靡丽，百姓苦之。帝自辽东还，役者犹万余人，雕玩之物动以千计。至是皆奏罢之，节用务农，天下欣赖焉。
• 《晋书·宣帝纪》：二年夏五月，吴将全琮寇芍陂，朱然、孙伦围樊城，诸葛瑾、步骘掠柤中，帝请自讨之。议者咸言贼远来围樊，不可卒拔挫於坚城之下，有自破之势宜长策以御之。帝曰：“边城受敌而安坐庙堂疆场骚动，众心疑惑是社稷之大忧也。”六月乃督诸军南征，车驾送出津阳门帝以南方暑湿，不宜持久使轻骑挑之，然不敢动于是休战士，简精锐募先登，申号令示必攻之势。吴军夜遁走追至三州口，斩获万余人收其舟船军资而还。天子遣侍中常侍劳军于宛
• 《晋书·宣帝纪》：秋七月，增封食郾、临颍，并前四县，邑万户，子弟十一人皆为列侯。帝勋德日盛而谦恭愈甚。以太常常林乡邑旧齿见之每拜。恒戒子弟曰：“盛满者道家之所忌四时猶有推移，吾何德以堪之损之又损之，庶可以免乎”
• 《晋书·宣帝纪》：三年春，天子追封，谥皇考京兆尹为舞阳成侯。三月，奏穿广漕渠，引河入汴，溉东南诸陂，始大佃于淮北。先是，吴遣将诸葛恪屯皖，边鄙苦之，帝欲自击恪。议者多以贼据坚城，积谷，欲引致官兵，今悬军远攻，其救必至，进退不易，未见其便帝曰：“贼之所长者水也，今攻其城以观其变。若用其所长弃城奔走，此为庙胜吔若敢固守，湖水冬浅船不得行，势必弃水相救由其所短，亦吾利也”
• 《晋书·宣帝纪》：四年秋九月，帝督诸军击诸葛恪，车驾送出津阳门。军次于舒，恪焚烧积聚，弃城而遁。帝以灭贼之要，在于积谷，乃大兴屯守，广开淮阳、百尺二渠，又修诸陂于颍之南北萬余顷。自是淮北仓庾相望寿阳至于京师，农官屯兵连属焉
• 《晋书·宣帝纪》：五年春正月，帝至自淮南，天子使持节劳军。尚书邓扬、李胜等欲令曹爽建立功名，劝使伐蜀。帝止之不可，爽果无功而还
• 《晋书·宣帝纪》：六年秋八月，曹爽毁中垒中坚营，以兵属其弟中领军羲，帝以先帝旧制禁之不可。冬十二月，天子诏帝朝会乘舆升殿。
• 《晋书·宣帝纪》：七年春正月，吴寇柤中，夷夏万余家避寇北渡沔。帝以沔南近贼，若百姓奔还，必复致寇，宜权留之。曹爽曰：“今不能修守沔南而留百姓，非长策也。”帝曰：“不然。凡物致之安地则安。危地则危。故兵书曰‘成败，形也；安危，势也’。形势，御众之耍，不可以不审。设令贼以二万人断沔水，三万人与沔南诸军相持，万人陆梁柤中，将何以救之？”爽不从，卒令还南。贼果袭破柤中，所失万计。
• 71. ．国学网[引用日期]
• 《晋书·宣帝纪》：八年夏四月，夫人张氏薨。曹爽用何晏、邓扬、丁谧之谋，迁太后于永宁宫，专擅朝政，兄弟并典禁兵，多树亲党，屡改制度。帝不能禁，于是与爽有隙。五月，帝称疾不与政事。时人为之谣曰："何、邓、丁，乱京城。"
• 《晋书·宣帝纪》：九年春三月，黄门张当私出掖庭才人石英等十一人与曹爽为伎人。爽、晏谓帝疾笃遂有无君之心，与当密谋图危社稷，期有日矣帝亦潜为之备，爽之徒属亦颇疑帝会河南尹李胜将莅荆州，来候帝帝诈疾笃，使两婢侍持衣衣落，指口言渴婢进粥，帝不持杯饮粥皆流出沾胸。胜曰：“众情谓明公旧风发動何意尊体乃尔！”帝使声气才属，说“年老枕疾死在旦夕。君当屈并州并州近胡，善为之备恐不复相见，以子师、昭兄弟为托”胜曰：“当还忝本州，非并州”帝乃错乱其辞曰：“君方到并州。”胜复曰：“当忝荆州”帝曰：“年老意荒，不解君言今还為本州，盛德壮烈好建功勋！”胜退告爽曰：“司马公尸居余气，形神已离不足虑矣。”他日又言曰：“太傅不可复济，令人怆然”故爽等不复设备。
• 《晋书·宣帝纪》：嘉平元年春正月甲午，天子谒高平陵，爽兄弟皆从。是日，太白袭月。帝于是奏永宁太后，废爽兄弟。时景帝为中护军，将兵屯司马门。帝列阵阙下，经爽门。爽帐下督严世上楼，引弩将射帝，孙谦止之曰："事未可知。"三注三止，皆引其肘不得发。
• 《晋书·宣帝纪》：大司农桓范出赴爽，蒋济言于帝曰：“智囊往矣”帝曰：“爽与范内疏而智不及，驽马恋栈豆必鈈能用也。”于是假司徒高柔节行大将军事，领爽营谓柔曰：“君为周勃矣。”命太仆王观行中领军摄羲营。
• 《三国志·魏书九》：大司农沛国桓范闻兵起，不应太后召，矫诏开平昌门…南奔爽宣王知，曰：“范画策爽必不能用范计。”
• 《三国志·曹爽传》：“臣昔从辽东还，先帝诏陛下、秦王及臣升于御床，握臣臂，深以后事为念。臣言‘二祖亦属臣以后事（为念）此自陛下所见，无所忧苦；万┅有不如意臣当以死奉明诏’。黄门令董箕等才人侍疾者，皆所闻知今大将军爽背弃顾命，败乱国典内则僭拟，外专威权；破坏諸营尽据禁兵，群官要职皆置所亲；殿中宿卫，历世旧人皆复斥出欲置新人以树私计；根据盘互，纵恣日甚外既如此，又以黄门張当为都监专共交关，看察至尊侯伺神器，离间二宫伤害骨肉。天下汹汹人怀危惧，陛下但为寄坐岂得久安！此非先帝诏陛下忣臣升御床之本意也。臣虽朽迈敢忘枉言？昔赵高极意秦氏以灭；吕、霍早断，汉祚永世此乃陛下之大鉴，臣受命之时也太尉臣濟、尚书令臣孚等，皆以爽为有无君之心兄弟不宜典兵宿卫，奏永宁宫皇太后令敕臣如奏施行。臣辄敕主者及黄门令罢爽、羲、训吏兵以侯就第，不得逗留以稽车驾；敢有稽留便以军法从事。臣辄力疾将兵屯洛水浮桥，伺察非常”
• 78. 《三国志》裴注《魏氏春秋》。
• 《三国志·三少帝记》裴注引《汉魏春秋》：诏使太常王肃册命太傅为丞相，增邑万户，群臣奏事不得称名，如汉霍光故事。太傅上书辞让}