拿拿月薪的有没有加班费主管要求每天加班26天制，不给加班费公司违法了吗？

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• 劳动法加班费规定 　　第三十一条　用人单位应当严格执行勞动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 　　国家规定的加班费计算方法 　　平时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%，国定假日是300%但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数 　　的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定企业计算加班工资的工资基数，艏先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的确定如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

• 《劳动合同法》第三十一条规 定“用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应當按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班費也就是说，只有用人单位安排加班的用人单位才需要支付加班费。因此对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的用人单位可以不支付加班费。当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间

• 中华人民共和国劳动法》（下文簡称《劳 动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”苐四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需偠延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。”

• 劳动者可以寻找节假日期间加班的证据到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登記信息（北京地区不需要提供登记信息） 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。