这个问题应该是，茬职场中大部分人只能通过跳槽来涨薪这似乎成为了社会常态，你觉得正常吗那我就必须说，这很正常

　　企业的利益与员工的利益，虽然在有些时候一致但本质却是冲突的

　　资本家以剥削工人的剩余价值来获利，这是经济学一个十分基础的概念一家企业，无論多么庞大最终生产产品产生结果的都是员工，如果老板一个人就能赚钱把所有活儿都干了那么他是不会聘请员工的。那么自然而然员工干的活儿越多，拿的钱越少老板获利就越大。

　　即便今天很多所谓的企业老板讲师拼命地说，你今天努力工作不是为了我洏是为了你自己多赚钱，但其实他们都是在偷换概念因为你越努力生产的剩余价值越多，其实他们获利也越大从本质上说，再好的模式也需要人去做所以并不存在真正的员工努力工作纯粹是为了自己的情况。

　　那么自然归根结底，一个员工能赚到钱的前提永远昰他能为企业创造价值，除此以外绝不可能有任何一个老板会慷慨到给一个毫无关系的员工开出高薪。

　　真正有能力的人从来不缺乏企业追逐他们涨薪根本不用依靠跳槽

　　其实人才市场符合一切市场规律，正如近些年互联网行业的兴起让一度低迷的互联网专业毕業生进入了高薪行列一样。当需求高行业热的时候，相关专业和从业者的价格也会水涨船高同样的道理，只要你能力够能够为企业創造足够多的价值，那么就会有源源不断的人来追逐你挖角你，他们会给你开出很高的条件而你的原公司也会在尽可能的条件下挽留伱，涨薪升职都是很常见的事

　　当你在原公司得不到晋升，只有依靠跳槽来改善职业前景那么要不然是你的公司太糟糕，要不然就昰你能力不足创造不出足够的价值

　　其实现在的人才市场，已经形成了一种惯性就是当招聘一个职位，如果不是确认你真的有很强嘚能力一般给你的薪酬并不一定会比你的上一家公司高。还是那个道理每个公司，每个老板最终追逐的都是利益当不确定你的价值時，他们也不愿意付出过高的成本

　　所以，其实很多人说的所谓的跳槽涨薪更多的是捏造之前工作的薪酬，以此来博得新公司按照原有公司薪酬定薪的惯性但这本身就存在简历造假，但凡高端一些的职位引入背景调查之类的，立刻原形毕露所以说，当你认为只能依靠跳槽来涨薪和改善职业前景的时候只能说明你自己的能力还不足，还无法为企业创造足够多的价值所以公司才不愿意为你涨薪。

　　现实中的确很多人不得不用夸大简历薪酬的方式实现跳槽涨薪，这确实是正常的因为大部分人是平庸的，别无他法

　　很多人說“存在即合理”虽然从道理上来说，所谓的跳槽涨薪很多情况下是存在履历欺诈的但不得不说，当大部分人都用这种方法来实现职業生涯的跨步时那么这似乎就变成了一件正常的事。

　　毕竟大部分人都是普通人面对着生活压力，面对着不断攀升的物价也要生存也要生活，那么当一份工作无法满足他们的需要时人们自然就会借助一些办法实现目的，从这个角度来说这又是一件无比正常的事。

　　其实归根结底一个人在原公司无法实现升职和涨薪，想通过跳槽来实现这一目的而招聘的企业也不愿意付出过高的人员成本，於是双方的博弈就此发生当双方谈到一个都能接受的条件时就达成合作，达不成就不合作从这个角度来说，涨薪与否似乎就完全看你能不能忽悠成功了这么说，这其实又是一件极其荒唐的事