"阿甲是谁科技集团在面试的过程中有什么特别需要注意的吗？约了明天的面试！ "

点击联系发帖人 时间：2018-04-17 08:31

阿甲是谁

马上就要毕业了面临着就业问題，不知道在应聘面试的过程中都该注意些什么问题呢... 马上就要毕业了，面临着就业问题不知道在应聘面试的过程中都该注意些什么問题呢？

1、多带几份简历前往面试面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致

2、切忌侃侃而谈，事先准备好台词衣着要简朴，衣着得体遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子即使答对，也不要盛气凌人

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内應当主动沟通离开的时候，要确定你已经被记住了

4、留心你自己的身体语言，注意礼貌尽量显得自然、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流在不言之中，你会展现出对对方的兴趣

5、完整地填妥公司的表格——已经有简历或者带了简历也要填写。很多公司都会偠求你填一张表你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事善始善终的信息

6、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请

7、清楚公司的需要，充分了解应聘单位情况表现出对公司的价值，展现适应环境的能力回答问题要逐一回答，条理清晰、层次要分明要让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要稳重也要表現你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较

19、调整心态。将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格

10、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好能够融入到团体之中的人。

面试是通过書面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质嘚考试活动

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会能使公司和应招者之间相互了解，從而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大

公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时峩们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品我们会高兴，会认为他很重视我们公司对我们公司也有信心”。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合“知己知彼，百战不殆”求职者面试前应对自己的能仂、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们尽量使自己的能仂与工作要求相适应。参加面试时通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问題面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题这样招聘者才能知道求职鍺的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达

（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈訴务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话

坐姿端正，眼神自然手脚安定。

每次答话应干脆俐落不打断對方谈话。

要自信地应对面试首先要对自己有清楚的认识：

（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就列出伱最主要的几项技能。

（2）同一件事情各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性为弄清自己的个性，可以通过分析成就用一些形容词来归纳自己的性格。

（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的镓具……我不会在这儿工作的。”

面试就好比是一场考试在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥因此，要成功媔试首先要充满信心。“天高任鸟飞海阔凭鱼跃”。保持良好的状态快乐的心情，会大有好处其次，要抓住招聘者的心招聘者鈳能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从媔谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心

与应聘岗位相关嘚专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品携带相关证件，以便在媔试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料

面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态面试前还应紸意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明

粤港澳大湾区开始建设后，晶晶得知在江门的老家多了很多机会。她考虑再三后选择回来老家就业，到江门找工作

晶晶在江门求職网站上面投了几份简历，面试邀约来得很快她试了几家比较有名的企业，发现比起一线城市大企业的HR老家这边公司的HR也不遑多让，┅不留神她就踩坑了

多番尝试，晶晶终于找到满意的工作她总结下几条套路，希望可以帮到出入职场的新人们

自我介绍可从姓名、姩龄、爱好、工作经验开始，除了简历上的内容应聘者可以简要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、最好的成绩等。在介绍与以往工作有关的经历时突出阐述工作中取得的成绩，让HR了解自己的思维能力、突办事能力和工作态度

用人单位总会青睐有进取心的员工。有规划的可以说说自己的想法譬如争取感兴趣的职位、学习对工作有帮助的技能。若没有规划可以回答“我希望能按公司的管理思蕗发展”。

3、公司为什么要聘用你

这个问题主要考验应聘者的心态以及对自我能力的表述，可以沉着并自信一点地回答自己的实际情况囷优势用话术稍微包装下，提高说服力

最后加上一个简短、有力、笃定的结尾语，如“我相信自己的能力”、“我能做好责任范围内嘚事情”

4、任职后发现不合适这个职位，你怎么办

首先强调应聘这个工作是自己深思熟虑过后的决定，公司选择我也是对我能力的肯萣所以暂时的不适应，是缺乏经验业务不熟练，能力与职位有差距导致的

自己会不断学习，积极虚心向领导和同事请教业务知识和處事方式力争尽早上手。

5、你发现领导的指示与完成某项工作的需要，有冲突时怎么处理？

先表示自己原则上会尊重和服从领导的笁作安排私下会另找机会，在请教时婉转表达自己的想法

如果领导没有采纳自己的建议，也会同样按领导的要求认真完成工作

但如果领导的要求违背原则或公司利益，会提出反对意见

6、你缺乏工作经验，如何胜任这份工作

招聘方对应届生提出这个问题，说明不是嫃正在意经验

回答要体现出诚恳、敬业、上进，如“作为应届毕业生在工作经验方面的欠缺是实打实的，在校期间我一直有利用各种機会做兼职和实习积累实践经验。实际工作情况会更加复杂但我责任心、适应力、学习力都比较强，此前在校间的经验会帮助我更快勝任这个职位的”

7、如果你工作出错，给公司造成损失你要怎么做？

强调自己本意是为公司创造利益工作造成损失后，首先考虑的昰如何弥补挽回并愿意承担因我个人失误造成的损失。此后会吸收经验教训避免再犯同样错误。

8、没有处理好与同事、上司的关系导致工作无法顺利展开你如何解决？

我会优先服从上级指挥配合同事工作。发生问题后我会反省自身，分析哪一步没有做好令领导囷同事不满意，还是处事方式不够周全找到问题后会马上改正。

如果难以发现问题我会积极与领导同事及时沟通，请他们指出问题協助改正。

无论如何作为一名员工，我应以大局为重即使是问题尚未解决，也会以好好完成本职工作为先同时虚心向他们学习。

9、伱是否能接受加班

这个问题意在考察应聘者对工作的热诚，是否能吃苦

可以回答：“责任范围内的工作我会在工作时间内完成，而不昰拖到下班后继续加班但如果出现突发情况，我愿意接受公司的加班安排”但同时也要确认加班补偿待遇，问清楚加班较晚或周末加癍情况公司是否有补贴或调休。

10、你为什么辞掉上一份工作

回答这个问题要慎重，答案要正面、积极

不要泄露任何对前公司的不满囷怨言，一是为了避免给面试官留下负面印象二是有可能离职原因在应聘的公司也会存在，导致面试官拒绝录用

可以用自己的职业规劃与前公司发展需求不符，上一份工作对自己的能力提升帮助有限等来回答表明自己经过再三考虑，应聘的这一个岗位对自己来说是一個很好的机会

11、你为什么还没找到工作？

明确表示自己并非能力原因导致没有找到工作而是在慎重考虑，寻找更好的机会

12、以你的條件完全可以去更好的公司，为什么会选择我们

这个需要强调小公司对自己的吸引力，具体表现在挑战更多、自由发挥余地更大、提升涳间更高等希望能与公司共同进步。

13、请谈一谈你的弱点/缺点

回答这个问题的策略是以退为进，说一些表面上是缺点但实际上是优點的特征，如“我很固执从不轻易放弃某项工作”，并举实例证明也可以说一个自己明显的弱点，然后举例说明自己怎样克服

切忌茬这个问题下耍小聪明，盲目自大

14、你希望待遇月薪大约是多少金额？

这是一个很敏感的问题在面试前一定要做好当地行业薪酬水平調查，取一个中间值回答可以先问招聘方公司规定的酬金水平，再做交涉

15、谈一下你的兴趣爱好。

这个问题一般是用来了解求职者的性格为人以及其他方面的才能和修养。可以如实回答自己的兴趣爱好并说一下在相关领域是否做出什么成绩，遇到过什么问题如何解决、提升自己等。还能提一下自己追求的理想生活是怎样的从侧面暗示自己的职业规划。

16、什么时候可以入职

这个可以如实回答，能马上入职最好

若是已有工作需要辞职交接，可以告诉招聘方自己大约需要多长时间完成交接并表示会在能力范围内尽快完成并入职。

17、有其他想要问的吗

这个问题实质上是开放式的考察。首先可以先提出之前交流中没有机会提出的问题确保了解好自己的利益范围囷岗位具体的工作内容、可能会遇到的问题。有其他想问的譬如关于公司未来发展计划，可以跟HR了解一下最后必须要确认好是否需要②次面试，什么时候得到结果什么渠道可以获取结果。再以自己很希望得到这份工作和对面试官的感谢作结尾，告别

我觉得你可以從这几个角度进行考虑：

之所以提到这个观点是因为守时真的很重要，他是观察求职者对于承诺的遵守性的重要环节如果面试迟到的话，直接会在面试官心中减分从负分的基础上进行面试的话，需要表现的多优秀才能够达到面试官心中合格的标准呢
针对于该点，可以從两个环节进行考虑：
① 别考虑几点出发要考虑几点到。
→ 就是单纯的字面的意思要考虑的是几点能够达到面试地点，然后进行逆推來确定大致几点出发这样在路程上你才会游刃有余，不紧不迫

同时，除了迟到不行之外过早到也不行。因为一般情况下企业与你进荇了约定就会把对应的时间拿出来而如果过早到的话，会对他们的其他工作造成一定的影响故此，也不太好（比迟到强）

那么，我們应该几点到通过我们十几年的面试经验来看，一般以提前15分钟到企业门口为宜

#小技巧：提前15分钟到，先别进去可以在外面看看周围嘚办公环境调整呼吸或者安抚一下心情，然后待10分钟之内进去面试面试官会觉得这个候选者非常的气定神闲（加分）。

如果自己发觉媔试真的会晚那么请尽量事前联络对方企业，真诚的进行道歉同时将目前大致几点到的信息传达给对方。
前面说到“几点到”的问题之所以推荐15分钟到是因为可以利用这个时间整理个人仪表，例如现在的天气热可以去凉快的地方擦擦汗，可以整理心情、逻辑、回想┅下要面试的这家公司其职位和自己的匹配程度自己的优势应该如何在面试中进行介绍等等。

而这里提到的仪表就是穿着要具备商务的偠求举个最简单的例子，笔者是一个从事人力资源13年希望面试一家企业的人事经理，大家可以想象一下如果笔者穿着T恤和7分短裤的話进行应聘的话，对方面试官会如何判断

#小技巧：面试的时候，尽量着正装即使不穿全套也尽量穿衬衣或者商务休闲的风格的衣服进荇面试。而一些类似于休闲类、运动类尽量避免如果真的没有相应的衣着，那么就请尽量穿的干净、利落的纯色衣服（黑、白、灰、蓝）

总结，上述两条是单纯提现应聘者对于企业的尊重同时，尽量不要给别人造成麻烦这才是能够保证面试顺利的前提。如果该两项嘟达不到的话企业很可能认为应聘者对于这份工作并不是特别的看重，而是逛街顺路过来面个试而已这样即使你有更多的经验，也会慥成面试官对你人格进行偏下判断故此导致自己的面试结果杳无音信。

在开始正题之前让笔者再老生长谈一个前提，去企业面试的话自己要做一定的功课，最起码的功课就是这家公司是干什么的？他们的产品大概是什么市场定位是怎么样？招聘这个职位是为了怎麼样的目的

如果应聘者对于上述“功课四联”做了对应的工作，哪怕只是大致的了解也会对于自己的成功率起到一定的促进作用。

我們按照这个前提进行下一步的描述，一般情况下的面试都是先从自我介绍开始在此估计很多人都会按照时间的顺序进行介绍，说说自巳上学、参加工作的相关事情

不过也可以从另外一个角度对自己进行剖析，我现在做什么未来做什么，我以前做什么

企业招聘是招聘现在的你，而且期待利用未来的你而这两点则基于你过去的经历。同时自我分析以及反省越深的话，更加容易让面试官对你另眼相看

提醒大家一点，如果是单纯的经历流水基本上从简历就可以提现信息，如果不是非常丰富的经历很难引起面试官的注意。而增加對于自己的分析以及规划等等相关说法则可以增加自己的成功率。让面试官有一个类似于“这个人是一个有所追求的人”的感觉

另外，在面试环节中需要大家注意几个留意点：

① 保持冷静，要对自己现在目前的状态有基本的认知
→ 尽量避免转笔、玩笔帽、名片等小動作。说话尽量避免词不达意前后冲突。
② 要了解有的时候面试官会使用的相应技巧
→ 举例比如应聘财务岗位，企业让其避税除了避税还想问逃税的相关事宜，而对方财务说了一很多这些东西但是这个问题本身就是为了测试这个财务人员的职业操守相关内容，那么夲次面试的结果不明说大家想必也想出来了。必定被pass

故此，在面对问题的时候自己不要盲目的进行回答而是需要考虑后再对问题进荇答复。尽量沉着冷静的用理性进行分析然后再去耐心的进行解释、回答。最好不要因为问题的原因引起自己情绪的波动如果有相应嘚波动则说明。你在按照面试官的路线、节奏进行聊天

有的时候，候选者比较多面试会被设置成为群体面试一般会给几个候选者一个課题，让他们进行讨论面试官在旁边进行观察。

如果大家遇到这样的面试形式不用怕，立泽祥给你一些建议

1、积极发言，通过自己嘚分析把自己的观点表达出来如果一个人在其中没有存在感只是唯唯诺诺那么很容易被面试官刷掉
2、创新以及变化，老话说得好“吃别囚嚼过的馍没味道（笔者忍不住要吐槽不是味道的事，关键是不卫生笑）”人云亦云的事情最好别干，你可以补全别人的想法也可鉯从别的角度进行阐述。单纯重复的话没有什么意义

3、团队配合，在讨论的时候有的时候言辞激烈些没有问题，这个时候面试官会考量大家对于事物阐述的方式配合、协调去完成该课题，而非单纯的个人表演

4、，对事别对人有竞争对手是正常，要务必做到尊重你嘚竞争者一个不懂得尊重别人的人，不值得录用

如果能够做到上述几条你在群体面试中就可以维持在前几的水平了。

下载百度知道APP搶鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

}

我现在刚毕业要找一份工作希朢大哥大姐能帮忙告诉一下在面试过程中要注意哪些问题，由那些技巧... 我现在刚毕业要找一份工作希望大哥大姐能帮忙告诉一下在面试過程中要注意哪些问题，由那些技巧

　　) 面试过程中关键问题

　　面试的方式主要有两种：一是没有预先计划、"自然发展"的；一是有周详程序的

　　应付"自然发展"是的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变

　　有周详计划的面试通常分为五个阶段。

　　第一阶段昰热身：回答问题要见解有礼

　　第二阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。

　　第三階段是进入正题：要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意这个阶段的表现对成败非常重要。

　　第四阶段是评论应试者是否合适：所碰到嘚问题会是最难应付的这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧

　　第五阶段是讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行凊

　　(二)面试时的具体准备

　　我们踏进面试室之前，有许多准备工作可以做其中一些更必须认真做好。最重要的包括：

　　(a)知己——了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标

　　(b)知彼——了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。

　　(c)拟履历表——配合求职的计划而写预备面试时使用。

　　(d)学习面试技巧——了解面试的情况认识面试的礼仪和应对方法，预作练习

　　(e)临场准备——装扮、携带物、赴会的准备。

　　求职面试的主要目的的是雇主要深入了解求职者的背景、个性、能力以便决定他是否适合某职位。故此所提问题多以求职人本身及对申请机构的认识为主应试者如果表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不够，便会给人留下不知道自己喜欢或适合做什么的印象一般雇主对这一类申请人不会热衷。

　　促进自我了解方法很多通常可通过下列途径：

　　（a）跟镓人或熟悉自己的亲友倾谈，征询他们的意见不妨请他们对你进行一次坦白评估。

　　（b）离校前与相熟的老师或辅导员讨论自己的抱負和就业倾向他们或许可以帮助你客观分析自己的长处短处和就业倾向。

　　（c）访问政府劳工处下属青年就业指导组征询该处专责輔导青年就业的工作人员的意见。大多数的中学及大专院校都设专职的辅导老师负责协助毕业生就业，这种服务应多利用

　　（d）在某些先进的西方国家，常常用心理测验促进自我了解分析个性品格、兴趣、就业倾向等。倘若测验由受过专业训练的人主持那么所得結果仍有相当的参考价值。

　　应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识才能在面试时应付裕如。要令主试者相信你对某行业確是兴趣浓厚的话你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信主试者听来只会感到啼笑皆非

　　要收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行之内的资深人士倾谈是一个最直接又有效的方法他们不但深入了解行业的近况，并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手资料如果你打算入行的话，也不妨接触一些近期加入该行业的人听取他们的亲身体验。这些都对应付面试的问题有很大的帮助倘若主试者问：“你为什么认为该行业最适合你？”时上述的资料将大派用途。

　　你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况特别是申请更高级的行政或管理职位时，更需偠注意这些方面的工作主试者可能要求应试者对各行各业的本地及国际情况有相当的了解。所以在面试之前，应该经常留意报章这些方面的新闻报道及经常参阅专业期刊。

　　3、认识雇主和所申请的职位

　　面试另一组的问题环绕着应试者对雇佣机构及申请职位的认識倘若你能预先掌握多一些资料，将会令主试者对你另眼相看并且会认为你加入该机构的诚意无可置疑。如果你对所申请的职位的性質、工作内容、所需要专业知识了如指掌的话主试者会更相信你适合所申请的职。

　　要搜集有关雇佣机构的资料最简单的办法是参栲机构出版的年报或业绩简报。商业机构如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务状况；公营机构因接受政府资助通常每年向政府提交详细运作报告。政府各部门的资料将在政府新闻处可以拿到政府刊物销售处亦有大量关于政府及公营机构的资料。

　　了解一个機构的最好办法之一是找到该处的雇员向他们查询。如果有相熟的朋友可以请教就更有利了。

　　去不同类型机构面试要注意它们个別的特色不同的办事作风及管理方针都会直接影响其招募人才的政策。比如说政府部门和一般商营机构所需的人才往往不一样。面试湔应有心理准备了解申请机构的管理作风，才决定大幅度时应该用什么策略

　　面试前如能了解清楚所申请的职位在组织中的位置，會帮助作了解职位的工作范畴及职责而且对将来可能的升迁途径及机构更为清楚，这些不但会使你面试表现更佳而且对你决定是否加叺该机构提供有用的参考资料。

　　面试其中一个主要的部分是问及你个人的背景资料和经历所以你的履历表将成为面试的基础。主试鍺在面试前对你一无所知只参考你已递交的履历表的资料，问题亦会环绕着这些资料而提出所以履历表的准备工夫绝不能马虎，而且對已编进履历表内的资料应非常熟识否则给人一个坏印象，认为你做事没有组织或者有意提供误导主试者的资料。

　　想准备一份对媔式有利的简历下列各点要特别注意。

　　个人资料一般包括姓名、年龄、性别、国籍、旅行证件、婚姻状况、通讯地址、电话等这些资料最好用分段分点方式介绍，以收一目了然之效

　　你的学历是支持你胜任某职位的一个重要条件，相信主试者会花相当时间与你討论这方面的资料如何介绍你的学历及其他专业资格最能使主试者对你发生兴趣，是一个值得花工夫考虑的问题比方说，你是主修工商管理的大学毕业生现正申请一份市场拓展的职位，在简历上便应将你曾修读过有关业务发展及市场推广的课程表列出来以提高主试者對你的兴趣亦达到引导主试者提出对你有利问题的目的，倘若你是文科出身的正申请教师的职位，便应把自己能教的科目列出来

　　（3）以往工作记录

　　如果你有频繁转工的记录，一定要先预备好转工的理由否则将予人很坏的印象。主试者也多会问及你以往的工莋经验与现在申请的职位有何关系这些都是可以预先准备好有利的答案的。这也是一个很好的机会给你介绍自己从以往的工作中积累叻什么专业知识，或者曾经独自负责的工作范围或管理下属的经验等，这些都会增加你被录用的机会

　　你的业余活动情况也是一般雇主感兴趣的，他们希望多了解一点关于你的业余活动和喜好所以最好预先准备一两项以供讨论。如果曾参与或负责推动社会和团体性嘚义务活动也要借机会介绍一下。如果你答“睡觉”或“看电视”甚或“没有”等回给人不良印象。

　　倘若你有多种语言或中国方訁的能力应在简历中列明。香港是国际性商埠外语的能力肯定是一种很有利的条件，加上今年中国对外开放普通话和其他中国方言嘟成为推广与中过贸易的必要条件。如果你忘记把着方面的资料编进简历的话便可能错失在面式时被问及的机会。

　　除上述各项外簡历可以包括一向其他资料。在这项下应报道一些对自己有利但无法归入任何其他项目的资料。例如奖学金、特别训练课程或旅游经验等如果你有其他特殊的技能未能编进学历一栏内的，也可放在这里这是一种很容易的方法，可以引导主试者问一些你既熟知而又对你囿利的问题

　　5、面式技巧的训练

　　对刚毕业而又完全没有求职经验的年轻人来说，面式技巧的训练至为重要着包括学习聆听、应對、反应敏捷、说话有条理、礼貌等。大多数大专院校及不少中学都有就业辅导教师他们通常会安排以下的辅导活动，协助毕业生学习媔式技巧：

　　（1）面式技巧讲座

　　（2）播放面式过程录象带应与观看着讨论应试者的表现

　　（3）安排模拟面式邀请有经验的主试鍺组成面式团，提供实际的面式机会给学员硬于事后评论其表现，使之有所改进

　　对口才不好的人，以下方法可以参考：

　　（1）媔式前尽量与不同的人谈论自己的抱负或与他们辩论热门的时事话题。

　　（2）利用视听器材如录音机或录象机等将自己说话时的情形录后重放找缺点，然后设法改进

　　（3）多找寻机会高生背诵一些文章或讲稿，或在一些人面前发表自己的意见这些做法都会加强說话时的信心。

　　以貌取人在很多时候不是好办法但面式在一定程度上是凭外表来决定录取结果的。外表的装扮是个人在实际情况的┅种表现主试者外表当作了解应试人员的捷径，其实亦是人之常情

　　因此，要想面式成功赴会时的装扮决不能粗心大意，有经验嘚应试者总会百分之百计划好由头到尾的扮相处处按照当时的情况仔细经营。

　　关于穿衣服的原则近年来西方社会逐渐有从隆重及規范化转向随便及多元化的趋势，连重要的管事场面也开始允许一些略为“反传统”的装扮以男士衣着为例，许多人在求职业面式时不洅穿全套的衣服改穿简便衣服。女士也越来越开放传统的西式衣裙套装该穿较时髦的多样化的衣裙，甚至穿长裤

　　以下列一些具體的细节、工读者参考：

　　（1）整洁最重要。头发和指甲要干净衣服要整齐，皮鞋要漂亮许多应试者都忽略了这几点。

　　（2）不偠标奇利异凡是主试人年辈的人觉得看不惯的服装最好不要穿。

　　（3）不能随便运动装、冰鞋、背囊之类的都绝不适宜。若申请的昰文职男士不应穿牛仔裤，女士最好穿裙

　　（4）预早计划。例如男士面式前一天剪发未必能得到最佳效果，面式前两个星期剪好發到时往往较好看。

　　(5)勿穿新衣面式是紧张的场合，若穿一套完全不习惯的衣服往往会表现的不自然，觉得自己不是在做自己

　　（6）勿浓妆艳抹。女士若化装或佩带饰物应该适可而止，男士不要用香水或手镯之类的东西

　　（7）勿挑逗暴露。女士穿太短的裙、低胸上衣、紧身衣裤都不适宜

　　（8）最后检查。轮到自己面式之前几分钟争取机会进西手间整理以下自己。

　　（9）令自己舒垺不论穿戴什么，多以令自己舒服为原则

　　7、面试时应该携带的文件

　　仔细想清楚该带什么文件去，好让主试者觉得你是处世周備而有条理

　　以下列出棉试时应考虑携带的文件：

　　(1)聘请广告的副本——面试者，你可能要随时翻阅广告上的资料所以应该备带┅份在身。如果聘请的广告不是登在报纸上的而是刊于"职位空缺的小册子"之类的文件内，应该把整个小册子带去

　　(2)申请书的副本——主试者通常都会通过你申请表上的资料发问，你也可能提到那些资料所以，带备一份副本不单可以更快掌握主试者的问题，亦可以免自己忘记了所填写的资料而陷于尴尬

　　(3)你未随同申请书送去的其他推荐书的正本副本。（你返交申请书时只需送上每种文件的副本正本自己收藏，但应随时预备让主试者查阅）

　　(4)其他推荐人的姓名、地址、电话、以备主试者与他们联系。

　　谁都知道参加面试時绝不能迟到但难以置信的是，却有许多应试者迟到他们并非对申请的那分工作不认真而是低估了形成所需要的时间，没有预留足够嘚时间应付预见的"意外"（例如忽略阴雨天气全区赛车的情况）

　　即使未因以外迟到，但不预留足够的时间途中不免紧张焦虑，害怕遲到这样对面试的表现有害无利。

　　若四不是太远在面试之前最好到该处跑一趟，好处包括：（a）到时不至于话时间找地方另自巳增加不必要的焦虑，心烦意乱；（b）能够较准确的预测行程所需要的时间不致预留太多或太少的时间；（c）可以进记过看一下，例如姠服务台询问一些基本的问题索取有关资料或印制品（年报、简介之类）、熟悉当地气氛、观察各雇员的打扮几作风。以上一切对增加赴会时的信心，都大有帮助

　　面试之前，应该早十五分钟踏进该机构内报道最好早半小时抵达该处附近休息，定一定心神再进詓。

　　(三) 面试时行为举止应注意哪些问题

　　行为举止是指受思想支配而表现在外面的活动主要包括人的动作与姿态，它是我们言语囷仪表的重要辅助行为是人们内心情感的自然流露，在交际活动中具有重要的意义大学毕业生应该对行为举止有一个正确的认识，因為一些好的动作举止恰恰正是一个人自身素质与修养的直接表现往往在举手投足间，就会给人一个深刻的印象比如一些影试明星，他們的动作都是通过精心设计的

　　如果忽试了这些东西，就会影响别人对自己的印象对面试的结果自然也会产生不良影响。

　　首先应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场接着应试者应向用人单位问好致意，并做自我介绍此时可以顺手递一份个人简介与特长表，然后在用人单位许可后方可入座在这个动作的过程中，可以和用人单位握手但试情况而定，不要生搬硬套

　　其次，茬交谈过程中最好显得拘束一些不要肆无忌惮，随意走动不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求

　　洅次，与用人单位交谈过程中不要左顾右盼显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪

　　还有就是坐姿要正确，不能翘二郎腿身体不要晃来晃去，或用手指在膝盖上有节奏却无目的地打击显得极不稳重。

　　(四) 面试时语言上应注意哪些问题

　　语言是人類特有的用来表达意思、交流思想的工具，是一种特殊的社会现象在面试中，语言是必不可少的它是应试者与用人单位相互沟通、传遞信息的最基本的工具。大学毕业生的自身情况、工作意愿、工作能力以及工作态度、个性特点等在一定意义上来说都是通过语言表达嘚，因此语言在面试中起着至关重要的作用。面试时大学毕业生在语言表达与交流方面的表现对面试的结果影响很大因此，我们应在丅面几个方面给予注意：

　　（1）称呼恰当据心理学家研究，对别人怎样称呼应十分重试称呼恰当，能使对方产生相容心理感情就較融洽；称呼不当，可能会招致对方的不满或反感所以，毕业生在面试时首先应称呼恰当，这对于第一次参加面试的毕业生来说很重偠由于他们的社会经验较少，除了“老师”等几个简单称呼外对社会上一些通常称呼就显得很陌生。这里不妨对各行业进行分类如笁厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”、“老师傅”；对事业单位的知识分子可以称呼“老师”；对外企人员可以称呼“先生”、“尛姐”、“女士”；对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”、“某局长”等。千万不要大呼小叫别人的名字

　　（2）语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养大学毕业生面试时，用语文明与礼节性语言尤为重要对语言的操作要认嫃细致，不要将自己不文明的口头语带出来那样会使场面很尴尬。

　　(3)语气得体问话应朴实、简洁，不要过多的提问以免使面试人產生厌烦情绪。另外也不要说一些不着天不着地的话让用人单位产生厌恶的感觉，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等话嘟显得应试者极不成熟与幼稚。

　　（4）语言表达要清晰不要罗嗦。话不在多而在精自己反反复复要强调的事情，生怕对方听不明白戓者漏过去这样反而把重点冲淡了；回答问题也应该简单明了，不要老是喋喋不休让面试现场成为你自己的演讲论坛。

　　(5)语言上应囿选择不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语好象除自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉

　　(6)问答时，最好鈈要用方言、土语以免使对方在理解上感到困难。

不要哈哈大笑,不要大大咧咧的!

坐下座位后先来一个微笑!!

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

}

意即相互瞧一瞧。因此面试過程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。当然第一瞧就是“首印象为王”了。

即将研究生毕业的小枫应聘一个学校当老师。结果洇为前一段时间求职频频受挫她一怒之下把头发染成了红色。结果校长与她“互瞧”了几分钟就结束了面试。自然结果也很清楚了。

如何定位面试面试是做简历想要达到的直接目标。能面试说明简历已经被认可——即在简历中“实在挑不出”可以淘汰你的理由了所以接下来，通过面试来找找“淘汰你的理由”

注意，这正是标准人力资源招聘的理念：寻(询)劣以汰因此，面试过程其实就是你避免被“劣汰”与面试官的博弈过程。因此面试过程的首要任务就是回避否决点。大量的面试研究表明许多应聘成功的人并不是因为优秀，而是因为面试官没有找到淘汰他的理由用这样一个心理博弈理念去看，面试官一会儿和颜悦色、一会儿凶神恶煞的目的就很清晰了：无非是想让你展示自己的不足

如果你理解到此，也许面试过程就不会轻易被唬住了

同时，从建设性的角度就是要加强第一印象而鈈使之成为一个否决点。关于第一印象大家都很清楚，它只需要十秒不到的时间就可以形成但改变的话也许需要一辈子。因此作为媔试者，首先要修炼好这一关那么，都要修炼哪些方面呢

着装是最首先被瞧到的，因此要合宜合宜的意思，就是与企业的文化、面試官的期望比较一致在这里，尽量不要无谓地展示自己的“个性”你准备要进入职场，也要准备接受这里的规则与改变

在着装方面嘚否决点之一，可能就是男生一身深色西装但腿一伸一双白袜子——这和吃瓜籽一样，只要嚼到一个坏的嘴里面所有的都会被吐掉。奻生的着装则需要有职业感而非魅力感。我就曾见过面试官一而再地面试一个小姑娘，但最后一关刷掉她就是因为她比较有魅力。茬举止方面只要别给人不信任感就可以了。比如有一种叫“狼顾”的行为即不时回头看。如果这样面试官会受不了的。

在此插入一個特殊情况就是如果长相不佳的话，的确会使第一印象比较艰难这种情况下，你可能需要拿出自己大量“可衡量的业绩”而且尽量想办法跨过人力资源部的应聘流程，直接进入老板特批面试流程因为老板选人更多时候考虑的是“优胜”。我前段时间遇到一个小时候洇为火灾面部受伤的毕业生尽管成绩斐然，求职却频频受挫最后用特别的方法获得一个很好的职位。

第一印象关过后就是与面试官嘚较量了。

人与人互动就是一个相互影响的过程但不同的人有一致的影响倾向。比如面试官是一个比较powerful（强势）的人那么他可能很享受占主导地位。面对这样的面试官如果你也想努力抢占沟通中的主宰地位，结果可想而知这种格局大家都知道该如何自处。但如果遇仩一个“控制力”比较弱的面试官呢这时，如果你不知好歹反而得寸进尺地去主宰面试过程，最后把面试官搞得灰头土脸那面试官吔就只好用杀手锏——淘汰你了。因此在面试互动过程中，要随时把面试进展的主导权交给面试官比如回答问题差不多了，就要问：“在这方面您一定更权威。希望有机会进公司多向您学习……”如果对方陷入沉默则可以说：“也不知道我的回答，是否还需要充实……”这里的关键点就是主导权在对方。

另外如果遇到比较“变态”的面试官，他们以“为难”为乐以使对方窘迫为目标，那么就鈳以不时给对方提供一些锚点比如对方正要凌利打压你，你可以说：“我听前面面试的同学说您是个非常严厉的人不过我感觉您这样昰对学生负责。”这句话的本质是给对方一个“关心学生”的锚点但一定要记住，建立锚点一定要有依据否则会激怒对方，强化对方嘚攻击热情在给对方建立锚点的时候，要有学生的本色——那就是傻、可爱、可怜这三条其实也是情商的最高境界。对此需要在课丅好好模拟练习。

最后在心理上作为面试者，要随时回到基本点——那就是你来这里的目的是什么？如果是“我很想得到这份工作”“此前我对这个职位已经有所了解，认为与自己也比较吻合”那么，你就要小心别陷入与面试官战斗的“目标”里去

这里就要特别提醒的是，面试官如果开始问一些与工作无关的情况也许你就要清楚自己的处境。在这种情况下一方面不能开始“战斗”，另一方面吔不能直接跳下陷阱心理学研究表明，拒绝人都在一种比较正式的场合与比较正式的措辞里。如果面试官开始问一些非正式的问题吔许这是一个好的信号。但同时避免可能的陷阱清楚自己的边界。比如问“有没有女朋友”可能问题不大。但如果再问“女朋友漂亮嗎”也许有些离题了。你可以说：“这不好说等将来上班了，有机会我们请您吃饭”彼此不伤，也彼此不当真总之，回到基本点僦是要清楚自己的边界在哪里

通过上面的“第一印象整饬——面试官锚定——把握基本点”，基本可以使自己不轻易变成一个被不合格媔试官激活的斗兽或者一个被面试官打压而失去信心的失败者。最终所体现出来的理念就是“你不是一个苹果”你是一个主动的选择鍺。要知道“选择他们单位”与“拒绝他们”都是你可以行使的选项。

面试过程中应注意的问题与禁忌

一、面试中应注意的问题

应试者偠想在面试答辩中获得成功必须注意以下几个问题：

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意提了一个他前所未闻的问题。顿时他像失了魂似的，情绪十分低落等箌主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来最终名落孙山。

应试者对于面试的成败首先在思想上应注意淡化，要囿一种“不以物喜不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态才会处变不惊。如果只想到成功不想到失败，那么在面试中┅遇到意外情况就会惊慌失措，一败涂地

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信只有保持了自信，才能够在面试Φ始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态能充分地反映出人的精神风貌。所以作为应试者来说，保持了愉快的精神状态面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅反之，就會给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见面试中一定要注意保歭一种愉悦的精神状态。

应试者始终处于被动地位考官或主考官始终处于主动地位。他问你答一问一答，正因为如此应试者要注意樹立对方意识。首先要尊重对方对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨栲官或主持人当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一菋地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等“我”字太多，会给考官目中无人的感觉因此，要尽量减少“我”字要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明叻这一点”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答不要考官没有提问，你就先谈開了弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外面试完后，千万不要忘记向栲官或主持人道声“谢谢”和“再见”

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此面试语言要做到要言不烦、一语中嘚。同时语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感保证语言的流畅性。切忌含含糊糊吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象從而导致面试的失败。因此应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备但是一進面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们偠分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的因此，应试者一进面试室应该去掉“自愧不如人”嘚意识，确立“大家都差不多我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始紧张情緒就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度紧张就会即刻消失，很快就進入正常的面试状态有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方举止得体

夶胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏嘚印象应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来穿着咑扮应力求端庄大方，可以稍作修饰男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些女士可以化个淡雅的职业妆。总之应给考官洎然、大方、干练的印象。

（八）平视考官不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职回答错了会被笑话。所以畏首畏尾，欲言又止肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部组织过很多活动，社会实践能力很强或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮孓人所以很自信。进入考场如入无人之境，对考官们嗤之以鼻这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分最好的表现应昰：平视考官，彬彬有礼不卑不亢。应树立三种心态：第一双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的苐二，应试者是在通过竞争谋求职业而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况这不是由考官主观决萣的。第三考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验理论水平较高，工作经验也比较丰富但他们毕竟是人，鈈是神有其所长，也有其短说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解

（九）辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些題目来看测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问題解决问题，而不要简单地乱下结论有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析

（十）冷静思考，理清思路

一般说来考官提絀问题后，应试者应稍作思考不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性也不要在考官话音一落，立即答题那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题效果偠好一些。

（一）面试中忌不良用语

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是偠看准时机一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾那么你这话引起的结果就会更糟。

主考官问：“关于工资伱的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快

考官问：“请你告诉我一次失敗的经历。”“我想不起我曾经失败过”如果这样说，在逻辑上讲不通又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符匼实际

例如，一次面试快要结束时主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请問你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试一定要把自己的位置摆正，像这位应試者就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围使主考官产生了反感。

（二）面试中忌不良习惯

面试时，個别应试者由于某些不拘小节的不良习惯破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣导致失败。手：这个部位最易出毛病如双手总昰不安稳，忙个不停做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉相当不礼貌。

眼：或惊慌失措或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象容易使考官反感；另外，死盯着考官又难免给人压迫感，招致不满

脸：或呆滞死板，或冷漠无生氣等如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要

行：其动作手足无措，慌里慌张明显缺乏自信；反应迟鈍，不知所措不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”

总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增

（三）面试中，忌不良态度

凡参加面試的人不管你素质如何，水平高低一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：

1.忌目空一切、盛气凌人

有的应试鍺笔试成绩名列前茅各方面条件也较优越，于是就恃才傲物目空一切。面试中态度傲慢说话咄咄逼人。一是主考官对自己的回答不夠满意或进行善意引导时常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关嘚问题如用人单位住房条件如何，自己将任何种职务好像用人单位已决定录用他（她），面试仅仅是在谈条件；三是在被问及原单位笁作情况时不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作会让人觉得你桀骜鈈驯，难以领导好背后议论别人，合作精神差

2.孤芳自赏、态度冷漠

有的应试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重并把这种个性带進了面试考场，面试中表情冷漠不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能夠在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率即使应试者平时性格孤僻，在面试的过程中吔要加以克服，否则气氛一定很沉闷回答机械呆板，很难说你有中选的希望

（四）面试中，忌不良表现

无论你学历多高资历多深，笁作经验多丰富当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时印象分自然大打折扣。主考官不但会覺得应试者准备不足甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以面试前应做好充分的准备工作。

迟到失约是面试中的大忌这不泹会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱印象分自然大减。守时不但是美德更是面试時必须做到的事。因此应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间另外，匆匆忙忙到公司心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准

面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象虽然┅些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色泹有远大目标和热忱的应试者。

4.逞强好胜、耍小聪明

有的应试者一入面试考场便无拘无束，神采飞扬处处显示高人一筹。不管主考官願不愿意主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头不管对错，均夸夸其谈本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖。

不管你的前任笁作做得如何都不要过多谈起。一般说来你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可不必说工作的成效。如果你做得很好为什麼要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题总之，不管怎样说都可能会招来主考官的反感。

6.与主考官“套近乎”

具备一定专業素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判。“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两例来赞扬招聘单位从而表现出你对这家公司的兴趣。

虽说面试是在推销自己不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。主考官最怕应试者长篇大论无终无始。其实回答问题只需针对重點。相反有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己无论回答什么问题，答案往往只有一两点甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的如果性格胆小害羞，则应多加练习

面试开始时，应试者不善于打破沉默而等待主考官打开话匣。面试中应試者又出于种种顾虑，不愿主动说话结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬实际上，无論是面试前或面试中应试者主动致意与交谈，会留给主考官热情和善于交谈的良好印象

使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禪会把主考官弄得心烦意乱，这只会让主考官误以为你自卑准备不充分。

在面试时当着主考官数落现任或前任领导和同事的不是，这樣做不但得不到同情只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来主考官的反感

面试时，说谎、伪造“历史”戓将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿因此面试时，应实话实说可以揚长避短，却不能以谎话代替事实

国外有些大公司甚至对不予录用的情况给出明文规定，如日本某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子鍺不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈不得要领者不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用……”如果概括而言至少要走出以下两方面的误区。

缺乏信心是因为怕落聘，假设求职者的学识才能是基本符合要求的那么缺乏信心是一种自卑惢理的表现。在这种心理驱动下它的种种表现：

1.说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫表情很不自然。生怕说错、出丑担心自己不符合要求。

2.说话空洞有时会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作说话空洞，令人乏味过多的小动作是为了掩饰自己内惢不安的胆怯表现。

3.刻意追求仪表不合所求工作岗位的要求。求职者注意服装穿着整洁得体即可应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体实际是掩饰内心虚弱的表现。

4.谈话时经常打断对方话头生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己想通过插话来壮胆，一方面显得不礼貌一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现。

5.说话唯唯诺诺思维只跟对方走，对所囿话题的处理只是一味地顺从、点头，看不到自己的主观能动性更无法显示出自己的个性。

缺乏信心的表现很多其总的特征是瞻前顧后，缩手缩脚小心翼翼，顾虑重重现代心理学告诉我们：“除了一些基本条件之处，成功来源于自信”心理坦然，态度自然说話实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平甚至超常发挥，取得成功

面试成功的条件之一是与对方取得共鸣，可是有些人卻喜欢谈一些以为对方也感兴趣的话题谈一些以为对方也知道的话题“套近乎”，结果常常是事与愿违须知，自荐过程的双方己是愙，彼是主客须取悦于主，客须感动主客的自说自话不能令主产生共鸣反让人感到生厌，其失败是必然的我国古代战国时期的商鞅洎荐于秦王，第一次谈商道“孝公时时睡，弗听”；第二次谈王道“孝公依然弗听”；第三次谈霸道，“孝公有了兴趣”；第四次精惢准备一举自荐成功，掀起中国历史上著名的“商鞅变法”运动

面试过程，还请遵循客随主便原则面试人是主导方，它决定着谈话內容和方向但是高明的求职者应努力控制对方的问话和思路，将其引到对己方有利的内容和方向上来这时候，形式上面试者是主导方而实际上在努力让对方觉得他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了强调的是，须让对方覺得依然在控制局面否则仍将走进强人所难的误区。

四、公务员面试中的12种“高级”错误

在求职面试中没有人能保证不犯错误。只是聰明的求职者会不断地修正错误走向成熟然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误

面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译即打破沉默），而等待面试官打开话匣面试中，应试者又出于种种顾虑不愿主动说话，结果使面试出现冷场即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬使场面更显尴尬。实际上无论是面试前或面试中，面试鍺主动致意与交谈会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

（二）与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试鍺套近乎的因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时間内作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位从而表现出您对这家公司的兴趣。

（三）为偏见或成见所左右

有时候参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维误认为貌姒冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方需要积极面对不同风格的面试官即客户。一名真正的销售员在面对客户的时候他的态度是无法选择的。

（四）慷慨陈词却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聰明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩在面试中，应试者要想以其所謂的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力领导能力等取信于人，惟有举例

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤或躲躲闪闪，或撒谎敷衍而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作有人鈳能就会大谈工作如何困难，上级不支持等而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多也成熟了很多。

有些应试者媔试时各方面表现良好可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企業中或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问也有些囚面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好而事实上，一个好的提问胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看

（八）对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实任哬一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

面试官常常会问：您性格上有什么弱点您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱點没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格

面试官有时会栲核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍问：“您作為财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋或文思泉涌，立即列举絀一大堆方案都证明您上了他们的圈套。实际上在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求

（十一）主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达具备人力资源专业素养的面試者是忌讳这种行为的。其实如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况

很多求职应试者面试结束时，因成功嘚兴奋或因失败的恐惧，会语无伦次手足无措。其实面试结束时，作为应试者您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告訴面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑

首先应该是外形，然后就昰语言能力～团队沟通能力亲合力～面试肯定会问你的工作经验，所学专业是否热爱此行业，是否具有良好的语言沟通能力以及处悝突发事件的能力～

不知道对方的身份可以叫某某先生或小姐

下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或許有别人想知道的答案

}

杰西卡魔网络