3月23日记者从西安市教育局獲悉，2020年我市计划通过“进校园”招聘、公费师范生招聘、高层次及紧缺教师招聘、统一公开招聘、特岗是什么教师招聘等5种方式招聘敎师共计6651人（含西咸新区1120人）。其中13个区县计划招聘3106人，市教育局直属学校计划招聘131人8个新区、开发区计划招聘3414人。

　　据了解截臸目前，全市完成招聘997人正在进行高层次教师招聘1236人。4月下旬将启动面向社会统一公开招聘教师4418人计划（含蓝田县、周至县特岗是什麼教师招聘210人）。

　　下一步市、区县和开发区人社、教育部门将继续加大教师招聘力度，建立教师编制周转池制度按照生师比、班師比足额配齐教师，确保义务教育学校应编尽编所有学校师资充足。主要措施包括：创新教师招聘机制采取多方式、多频次、错时错峰招聘，方便应聘者报名；积极推行“先面试、后笔试”方式提高人才招聘质量；统筹考虑职业学校教师，特别是“双师型”教师的招聘和引进工作加大研究生和国家公费师范生招聘力度。通过加大宣传有针对性地向本地生源公费师范生介绍西安经济社会及教育发展優势，激励部属院校公费师范生回家乡当老师为家乡教育做贡献。创新招聘方式采取“一校一策、一人一策、以生招师、以师荐生”招聘策略，推行教师招聘专员制度常态化宣传招聘政策、推介就业生源信息和高层次人才，鼓励已签约毕业生动员同学、同乡报名应聘适当提高引进高层次教师的待遇，增强人才引进吸引力努力形成“事业引人、待遇引人、感情引人”的教育人才引进机制和良好氛围。