我们单位实行的是单休制，周日休息，周六上班，每周工作时间不超过40小时。马上要过元旦了，应该在停休的前提下，1-3日放假三天的。但是，这次只放1日2日两天。理由是我们是单休制。原本，没双休就够惨的了。这下假期也要缩水。这样做合理吗？请教各位!
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发表于：12-12-15 11:45
一周上六天，不超过40个小时就是合法的。
在此前提下，元月3号上班，我觉得也正常。
愉悦的生活！
发表于：12-12-15 12:12
每周休息一天，不超过40个小时完全合法
在这个情况下，元旦只放两天也合法。
欢迎您常来坐坐，这里是HR工作者的精神家园。
发表于：12-12-17 08:50
谢谢各位！中午午休的时间，家近的同事可以回家，家远的人还不是在办公室工作。单休的孩纸伤不起啊！
发表于：12-12-17 09:59
其实元旦只有1天法定假
加上单休的一天
月落城乌啼未了
&起来翻为无眠早
&&薄霜庭院怯生衣
&&&&红阑绕
&&&&&此情待共谁人晓？
发表于：12-12-17 10:07
被系统删除于： 19:16:11
发表于：12-12-17 11:28
感觉不合理
点击进入：欢迎进版的朋友，诚信感谢！！！！
发表于：12-12-17 22:52
股市诈骗，集资诈骗案 最早的银广夏案及近年发生在江苏、河南、山东鲁能、内蒙鄂尔多斯，浙江，甘肃，陕西，新疆，湖南，四川，金鹰集团诈骗案等等多地发生的集资诈骗案，股市违规席卷股民钱财案，上海医保贪污案，宁夏医保贪污案，高利贷，谁所为,将贪污涉黑诈骗高利贷认定为繁荣经济是国人的耻辱，集资诈骗扰乱经济，给百姓带来无尽的烦恼和灾难。在宁夏当地这样的资金有上百亿。卷了全国人的钱财换个法人注册公司，在宁夏经营，成为上市公司，外逃贪污者在中东国家注册公司，再到宁夏投资。宁夏政府支持，叫招商引资。宁夏虽然是伊斯兰教地区，但回族只占全区600万人口的30%，伊斯兰教各派间斗争一直存在，所谓稳定民族团结之类的话题实质是领导个人地方保护保护个人利益的托词，宁夏回族地域性很强，全国各地都有回族，只有外地领导进入宁夏，问题才能解决。很多受骗上当者家庭破碎，扰乱各地稳定，官员涉黑，公检法在股市做生意，网络信号干扰，制造甬温动车案，谋财害命。请核实报国家领导人关注。
发表于：12-12-17 22:53
2000年450亿205家机构被骗的新疆德隆股市诈骗案未了，漏罪者宁夏发改委蔡晓军（原青海副省长蔡竹林的儿子）、二婚小舅子胡钢
181819，电话在广东工厂涉此案3000多万元，公司被查倒闭后2002年逃回宁夏。他二姐胡玮嫁给蔡晓军，赃款购买位于宁夏民生花园住房，并投资房地产开发公司，此间又参与30亿宁夏伊信集团集资诈骗案及金鹰集团诈骗案。胡玮毕业于西北纺织学院，胡钢毕业于兰大刑法学专业，原银川市城区法院刑庭刘旭是他师哥，常年雇养两老释放人员,同学陈庭立任律师，在银星能源的同学陈光与胡钢一直在广东的工厂，胡钢的大姐胡静毕业于华东师范大学，在北京做药品检测并有医疗器械公司，陈光在银川市有湖滨药店，陈光的哥哥陈阳毕业于武汉测绘学院，在宁夏日报集团捷报印业任厂长。中学同学尹涵在深圳晶报，黑社会与政客、媒体结合成利益团伙
发表于：12-12-17 22:54
胡钢经蔡晓军介绍结交原宁夏回族自治区主席助理田明，田明曾是宁夏新材房地产开发公司经理、建设厅厅长，田明是甘肃民勤人，2008年5月死于心肌梗塞。集资诈骗款以银行承兑汇票再贴现的形式从上市公司转出，投资在房地产业及内蒙、青海煤矿中。
&& 在宁夏金凤区满城南街正建设中宁夏绿地房地产开发公司楼盘就是各地集资诈骗案“无法偿付”的款项。该项目建设资金8-10个亿。开发公司老总王义兴是田明的亲戚，内蒙左旗人。公司业绩一直不好，王义兴生活中男女两性关系混乱，业界著名，全靠田明照应。
田明死了，王义兴为何安然无恙？王义兴的姊妹工作在内蒙法院、检察院，虽退休，但小舅子王朝瑞是宁夏永和律师事务所副主任，其父是已退休的左旗公安局局长，王朝瑞的老婆胡曙雁，,早年在银川市性服务场所月亮湾做模特，曾是重亲雷政富淫秽事件包养二奶之一，
毕业于银川市三中，同学李莉1972年生开过天成歌舞厅，99迪厅，当时歌厅里有40多名四川籍小姐。同学郑雯（郑颖卓）辽宁大连人，一直在日本会所里卖淫，后回到银川市与李莉胡钢一同放高利贷，贴现银行承兑汇票，并做绿化工程。
发表于：12-12-17 22:55
在西北政法学习时结识王朝瑞，后与王朝瑞结婚。通过这些胡钢结识了李莉、郑雯（郑颖卓），因胡钢喜欢嫖妓，于是与她的姐妹结交甚密，并将郑雯安排到隆湖房地产开发公司工作，李莉在宁夏天成房地产开发公司工作。这些女人同时与多名政府官员有性交行为。其中有原银川市地税局长张龙。这些人同时还涉金鹰集团诈骗案，李莉、郑雯早年涉银广夏案，2006年在贺兰县伙同银广夏案涉案人宁夏永宁人蒋老三的龙源房地产开发有限公司，涉黑拆迁致死人命，公安部定为大案之一。龙源公司中也有集资诈骗款。
发表于：12-12-17 22:55
2004年起，他们在银行贴现承兑汇票有几个亿，名下有典当行、担保公司、广告公司，绿化公司、资产评估公司、拍卖行，小额贷款公司，律师事务所。因集资诈骗案数额巨大，公安查处后移交法院审理，案件审理都在中级人民法院、高院，胡钢有同学在刑庭、校友王争春毕业于西北政法与主管刑事审判的院长同校，还有审委会成员原区检察院副检察长张某，田明的女儿田园在公安厅，田明的侄子王虎毕业于西北政法，后在银川市高院当法官，胡钢及胡曙雁有公安、法院背景。一群鸡友在开发公司售楼部，所以投资在开发公司的钱，整栋楼盘按揭、抵押贷款后，将贷款资金卷走，经诉讼通过法院审理，将非法所得合法据为己有。
宁夏银川市石油城燕鸽湖，有一楼盘，是北京人李某假身份投资，开发资质不全，因涉及3个多亿集资卷款诈骗，王虎审理此案，历经四年多款项一直无下落，实质是串通作案。被揭发后，王虎离职当了律师。他老婆在宁夏建工学校与胡钢二婚老婆同校，能提供施工单位及资质。
发表于：12-12-17 22:56
祁施诺甘肃武威人，初中毕业，原是银川市绿化队职工，在原银川市司法警官学校进修。挂靠在北京东路法律服务所，2008年从事伪司考教育。出事后，做李莉团伙的律师，协助李莉将开发公司里的房产，假合同诉讼洗钱。得到蓝色别克汽车，欧陆经典住房，非法侵吞400万元，并有1000多万投资在上海三一重工股票中，银川市西夏区法院执行庭执行员参与。为逃脱并将在法院中的利益链条继续，2011年3月通过网络泄题取得律师资格证，该所收取5-10万元协助涉案人家人取得司法考试资格证，并且安插进法院工作。因丈夫郭光文陕西复转军人，在银川市劳动仲裁工作，祁施诺的父亲是区建一公司退休工人，提供施工队。
发表于：12-12-17 22:57
胡钢的姐夫在发改委，同学李斌毕业于天津南开大学也在发改委，典当行及担保公司就能操作。因国家政策影响股市，通过他姐夫及律师在证监会操作，不义之财，他们一直放高利贷，炒股票，在上市公司中投资，涉案20多亿。在内蒙，胡钢与同学原建行职员罗宇良
还结交了内蒙土左旗案苏和，做二手车销赃，将罚没的K份、摇头丸在夜总会出售牟利。他们参与内蒙鄂尔多斯集资诈骗案，在全国各地法院、公安系统将集资诈骗资金汇集，投资征地开发及煤矿，串通造冤假错案，转嫁他人达到侵占目的。胡钢、胡曙雁在内蒙通过法院执行庭及公安将被骗者的钱财转移至宁夏地产及上市公司经营。有嘉年华、ST中房、ST银广夏、青龙管业、银绒实业，南京证唬终锘鲜械哪纳狭饧殴尽Ｋ堑缁，胡曙雁，,，李莉. 强烈要求证监会严格监管上市公司资金来源及流向，及现正筹化上市的宁夏上菱集团公司资产来源。
发表于：12-12-18 17:26
发表于：12-12-21 15:53
被系统删除于： 16:04:47
发表于：13-04-17 12:46
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【HR】谁动了我的假期
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雷格斯公司(Regus)在全球96个国家的26000多名商务人士中进行的有关年休假的调查显示，在中国，30%的人在休假期间每天工作1~3个小时；30%的人每天投入超过3小时处理专业事务；而55%的人在休假期间的工作专注度仅略低于“正常工作”期间的专注度。雷格斯的结论是中国白领在休假期间的工作辛苦度略高。目前，在基本年休假未获得妥善落实、探亲假只在公有制企业实行，且落实情况并不是很好的情况下，对于休假制度的进一步深化执行似乎不仅只和“虚头巴脑”的员工的“幸福度”有关，且和员工的钱袋子挂了钩。
幸福感来源于比较
众所周知，西欧国家有着世界上最多的带薪年假，而西欧公司的职位在外企圈里也被认为是“钱多活少假期多”的“肥缺”，员工的主动离职率与其他外企相比较低。例如在英国，雇员可以有28天的带薪年假以及8天的公众假期，共计36天。荷兰的法律规定全职员工拥有5周带薪假。
北美的情况则是：美国的联邦法律虽然没有强制规定带薪年假，假期政策在美国也千差万别，但一般来说，在拥有5-10年工龄后，员工会享受到大约为期3周的假期，而工会成员一般都会按照集体协议的规定进行休假。加上法定假期，美国人一般每年能拥有25天左右的假期。加拿大的公司在员工拥有20-25年的工龄后，一般都会提供每年6周的假期。
而在亚太地区，日本、澳大利亚和新西兰也一般拥有20天年假。
所以横向比较起来，即使加上国家的法定假期11天，我国的《职工带薪年休假条例》中规定的1-10年工龄5天、10-20年10天的年休假和法定假期的员工休假天数综合依然排在队尾，难怪中国的劳动者总觉得休假太少，无法享受工作和生活的平衡。
但现实情况是，即使有那么多年休假，考虑到各国经济大势低迷的现状，国外的白领们也未必能充分享受到完全放松的感觉。据德国《图片报》报道，42%的公司职员不得不在度假时处理工作，例如通过电子邮件等和上司沟通有关工作的问题。英国尤各夫研究所公布的调查显示，有27%的职员认为自己即使是在假期中也有义务工作。据全球华语广播网报道，2013年7月荷兰休假周开始，很多员工却主动选择休假2周，这个决定让荷兰的雇主们大为挠头，因为他们不得不为此多支付3周的工资。
美国一直号称西方发达国家中的“无休假国度”。虽然有些企业提供带薪休假的福利，但根据调查报告显示，19%的美国本土员工却因工作不得不推迟休假或者干脆取消假期，另外有2800万人常年没办法休假。一位在美国政府部门工作的员工表示，自己全年无休，心思都在工作上，根本感觉不到带薪休假的意义。据彭博社近日报道，美国国防部部长黑格曾宣布65万文职人员须强制无薪休假11天，以应对预算的削减，届时，包括白宫员工在内的其他联邦雇员已于今年5月份开始无薪休假。
无论如何，这些现象也只是反应出经济低迷时期的国外劳动者的自主选择，从法律法规方面，我们无法否认我国员工的假期确实是普遍少于其他国家的事实。对于整年辛勤工作却从未畅快享受过长假期滋味的中国劳动者来说，能够有长一些的假期做一些自己希望做的事情，也成为一直在内心中涌动的渴望，无怪乎很多人辞职时的理由惊人的一致：我太累了，想休息一段时间。
给个休假的理由
笔者记得1995年以前，一直都是单休制，周六也在上班、上课，大家生活、学习和工作一直忙碌倒没感觉到有何不妥。当年3月25日，国务院发布第174号令《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，自日起，正式实行五天工作制。听到这个消息确实雀跃了很久，因为突然发现可以自主安排的时间一下子多了很多。后来又陆续有了“黄金周”“夏令时”的概念、经历了法定年休、假的逐步调整，一路走来殊为不易。
至今，我们依然把周末称为“双休日”，也是对应之前的“单休日”而言的，可事实上，目前很多用人单位，尤其是非公单位连这两天的休假都无法保障。一些企业招收蓝领职位比如保洁员、保安、收费员等依然在描述岗位待遇时说“每月可休4天”，服务行业就更不用说了，很多人被要求超时工作，每周只能休一天假，忙的时候连每周一天都无法保证。蓝领们嘴上说羡慕的“坐办公室”的白领们其实日子也并不好过。尤其是管理咨询、广告、旅游、物流运输、媒体、营销、IT等行业的从业者们，在他们的日历上根本就没有“节假日”这一页。他们的工作基本都是“五加二”、“白加黑”的，还有老板直接说这是行规。
当然我们不能排除也许有人为谋求晋升、加薪或者短期的经济利益，主动放弃休假。也有一些人出于无奈，被迫将工作带回家。比如很多企业职工的休假全程几乎都伴随着手机的铃声和微信。这样的休假如同鸡肋。很多企业员工来自外地，采取让员工集中休息的方式，殊不知常年不知疲倦工作的员工已经积重难返，职业倦怠、失眠等问题越来越多地发生，而且日趋年轻化了。
对于员工来说，由于担心休假会影响自身在企业内的发展，基本不敢向企业提出休假要求，都是在实在忍无可忍的情况下离职时才提出一些经济补偿，聊以慰藉自己饱经加班的心灵。据劳动部门统计，一般来说，劳动争议仲裁采用“一裁两审”制，“一裁”是指，在调解不成的情况下，由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；“两审”是指，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，人民法院作出一审判决后，当事人还不服的，可以上诉至上一级人民法院。2013年前5个月，北京市共受理劳动争议2.7万件，其中80%的争议涉及工资、劳动报酬、经济补偿、赔偿等经济利益。“五一”劳动节前夕，北京市一中院发布的一项调研显示，在该院过去一年所审理的3467件案件中，有45.2%都包括了因未能享受年休假而要求补偿的诉求。也就是说员工真正依靠法律武器捍卫自己合法休假权利的占比少之又少。那么，到底是什么让劳动者享受法定的年休假这一合法权利变得如此艰难？
奉献精神=加班？
在企业界，尤其是私营企业，“偷换概念”的现象成为家常便饭。比如笔者经常听到的国内最爱写进企业文化里面的词叫“奉献精神”，请负责人和员工具体解释对“奉献精神”的理解，一般他们会脱口而出的就是“加班加点不图回报”。
还有一些企业打心理战，用数字混淆大家的判断力。比如年初时国家旅游局副局长祝善忠在解读最新发布的《国民旅游休闲纲要(年)》时谈到，“我国的公共假期已有115天，达到了中等发达国家水平。”网友们纷纷吐槽，说自己“又给国家拖后腿了”。但理论上来讲，一年一般有52周，每周有2个休息日，共104天休息日，加上法定假日11天，加在一起正好是115天。全年365天，平均摊下来的话，基本3天就能休一次。可实际大多数国人的感受与此还是有很大落差。
另外一些企业实行“绩效薪酬”制度鼓励员工“多劳多得”，这也是创新的管理“洋为中用”的结果。“绩效管理”本应是科学化管理，即在做劳动力规划的阶段就应预期员工的绩效结果，将员工休假的时间也换算成具体的成本，做出科学的估算。另外我们在管理实践中也了解到，目前并非国内所有企业和工种都适合以财务导向的KPI指标衡量绩效结果。同时在制定绩效指标时，企业也应以80%左右的员工可以完成业绩的基础来确定薪酬，而非定出的绩效考核指标员工8小时之内根本忙不完，或者内部流程设计不合理，产生的结果是仍有部分职场人被迫“全勤”，却无所事事。
那些以“客户需求”为借口的企业，甚至一些规模较大的私营企业，平时年假落实情况可能还过得去，但到了订单多的时候，常因业务繁忙或者要跟随股价变动为由，将员工的休假申请压下来，甚至有些管理人员用不批准年休假作为某种管理武器，使得劳动者的年假变得遥不可及。而在中小型私营企业，带薪休假的落实情况普遍较差的唯一理由就是企业不愿增加“用工成本”但即使在美国，年休假的处。理其实也是让人头疼的问题。比如美国国会在近期曾采取行动让联邦航空管理局腾挪资金停止空管人员的休假，因为他们的休假一度造成美国最大的机场航班延误和乘客愤怒。
所以，问题的关键不在于企业放在一旁的没人翻看的规章制度上写有多少年休假，而是年休假能否保质保量不打折扣地被员工休满，另外同国际比，我们是否处于较为先进的水平。对于雇主们来说，请员工“承诺主动放弃年休假”“年内没休完即作废”、，或以“入职年限”代替“工龄”等等做法荒谬可笑但却大规模存在。成本导向利润当前，大批量的和无计划的招聘使得企业部分人力资本闲置，但另外一些人力资本无法提升。提升工作效率，增加个体的工作产出、联营或非核心业务外包才应是未来着重考虑的方向。
保障休假各有奇招
年休假在国外一般作为雇佣条款的一部分，休假天数会被清楚地写在雇佣意向书或协议中。休假条款也会在企业内部的制度中写明并公示，工会和行业协会也会要求企业在集体合同中体现假期并定期统一同雇主谈判。我国的企业一般会将此写进公司相关的薪酬福利政策中，但有些员工其实从来未见过政策的样子，也从来没主动问过。在中国境内，这方面走得比较远的企业例如法国电力公司，就通过集体合同谈判并用集体合同形式固化了包括带薪年假天数在内的各项福利条款。该集体合同的各项条款上都有了较国内规定更高标准的承诺。他们历年来的员工离职率都大大低于市场和同行业水平。
还有一些企业会在年底主动将员工因工作未休完的年假折算成工资，此举比较受更需要钱的年轻员工的推崇。与折算工资相比，美国公司的一些休假政策更加创新和人性化。据美国人力资源管理协会(SHRM)最新的调查显示，9%的美国雇主允许员工“出售”或“购买”未用完的休假天数。
微软每年向全球所有正式员工提供3天的带薪“志愿者服务假”，目的是希望鼓励员工积极参加志愿者活动。“志愿者服务假”的申请方法和其他假期的流程完全一样，也是网上申请。员工可以参加公司组织的志愿者活动或者以个人身份参加社会志愿者活动，鼓励员工和企业承担社会责任，多做好事。
最近国内也有企业推出了“情绪假”，每个员工一个月内最多只能休两天的“情绪假”，情况十分严重者才可考虑增加，自推出以来备受员工欢迎和网友称赞。这种假期更多是表达一种态度，某些专家担心推行“情绪假”会有执行风险，可操作性不强，会出现批量请假的现象，笔者认为这就有些杞人忧天了。
自己对自己的年休假负责
综上所述，从员工方面来说，其实有些“被迫全勤”是自己的选择，每天我们虽然都是标准8小时待在工作场所，但根据调研，我们每天的真正有效工作时间一般来说只有80%左右。所以，除了抱怨生不逢时，羡慕国外的休假，我们还有很多其他的选择，比如增加自身的含金量、提升单位时间的工作效能，不用再“被迫全勤”。当然有些人确实是需要在人生的某个时期多增加收入，那也是自己的选择。但作为专业人士，我们要注意请假前做好准备工作，回来时做好工作交接，这样就能最大限度地保障休假期间完全不被打扰。如果能在休假结束后为分担你的工作的同事们带来一些小礼物你就会更受欢迎。
对于企业来说，“奇招致胜”的结果就是管理成本过高。从标准化和科学化管理的角度，企业应了解到休假也是企业的应付成本，所以在做预算的时候一定要提前考虑进去。另外企业应主动了解员工的家庭情况，适当安排员工的休假，对于关键岗位的员工和优秀员工可适当有政策倾斜。年休假等休假制度均应明确写在公司的休假制度里并经公示后执行。员工休假期间应保障各项工作顺利进行，必要时安排临时人手并积极组织培训才能保障无缝运行。
作者：董一鸣
本文来源：天津网
责任编辑：王晓易_NE0011
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我是一家餐饮公司的HR，办公室人员现较少，大家都希望双休，几次与老总谈都没帮大家争取下来，老板总是说考虑长远以后会新增人员什么的，这该怎么办？各位有好的建议么？
13-08-10 &
旅游达人，行走中。。。
换工作，&要不就过段日子，&在试试，大家一起说。
请登录后再发表评论!
心理学专业
自己当老板，从小的做起，想怎么休，就怎么休
请登录后再发表评论!
如果熬过了困难时期，你就是胜者
请登录后再发表评论!各位HR是休假是单休还是双休？ - HR吐槽深水区 --
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最后登录注册时间威望1077 金钱3022 贡献2299 阅读权限255积分6398日志记录帖子主题精华7好友
签到天数: 35 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分6398精华7主题帖子
感觉目前各个公司休息时间不是很一样，虽说有每周40小时的工作时间规定，但不少都有超过了的吧。
希望各位踊跃投票。然后跟帖用下面的格式再详细说明下：
1、公司类别（私企、国企、外企）：
2、员工规模：
3、每天工作时间：
4、每周休息日：
单选投票, 共有 119 人参与投票
1. &单休（每周休息一天）
2. &双休（每周休息两天）
3. &单双休（一周休息一天，隔一周休息两天）
您所在的用户组没有投票权限
总评分:&金钱 + 20&
最后登录注册时间威望1077 金钱3022 贡献2299 阅读权限255积分6398日志记录帖子主题精华7好友
签到天数: 35 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分6398精华7主题帖子
我先回复下
1、公司类别（私企、国企、外企）：私企
2、员工规模：整个集团六千多
3、每天工作时间：每天7小时
4、每周休息日：每周日
算算每天7小时。每周也有42小时了。
最后登录注册时间威望0 金钱1012 贡献501 阅读权限50积分1513日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 1513, 距离下一级还需 1487 积分
签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分1513精华0主题帖子
基本上全是单休。。
[url=http://www.cixuanji.org/Standards.html]磁选机[/url]、[url=http://www.hnhongxing.cn/product/p130.html]分级机[/url]
最后登录注册时间威望0 金钱1241 贡献530 阅读权限50积分1771日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 1771, 距离下一级还需 1229 积分
签到天数: 21 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分1771精华0主题帖子
我们是私企，但我们是每周双休。
最后登录注册时间威望1 金钱779 贡献271 阅读权限30积分1051日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1051, 距离下一级还需 449 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分1051精华0主题帖子
我们是一周单休一周双休
最后登录注册时间威望0 金钱5 贡献29 阅读权限10积分34日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 34, 距离下一级还需 16 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分34精华0主题帖子
1、公司类别（私企、国企、外企）：私企
2、员工规模：集团多少人不知道，分公司300左右
3、每天工作时间：9:00---1700
4、每周休息日：周日
最后登录注册时间威望2504 金钱41810 贡献13042 阅读权限255积分57356日志记录帖子主题精华5好友
状元, 积分 57356, 距离下一级还需 22644 积分
签到天数: 274 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分57356精华5主题帖子
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
最后登录注册时间威望19 金钱8304 贡献614 阅读权限255积分8937日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 9 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分8937精华1主题帖子
外资企业，双休，每天8小时，当然偶尔会加班
没想到有这么多单休的
最后登录注册时间威望2 金钱110 贡献38 阅读权限20积分150日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 150, 距离下一级还需 350 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分150精华0主题帖子
私企，双休，原则上是8小时，呵呵，但一般都会加班的。我们公司是做管理培训的，所以要做活动的话，就只有单休了啊！
最后登录注册时间威望49 金钱3795 贡献893 阅读权限70积分4737日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4737, 距离下一级还需 263 积分
签到天数: 200 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4737精华0主题帖子
1、公司类别（私企、国企、外企）：私企
2、员工规模：200
3、每天工作时间：9：00-12：00，14：00-18：00
4、每周休息日：周六周日
其实也不完全了，本人做招聘工作，基本上招聘培训工作都会安排在周六进行，加上周日的送返，休息是非常不固定的
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周末你是双休还是单休？有加班费吗？
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　　1995年，国务院发文规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，“一周双休”自此发端。记者走访发现，实际执行中，国家机关、事业单位对于“一周双休”的执行相对较好，而不少企业职工则表示不能真正享受双休。加班补助、津贴的落实也很难保证。
　　“双休”二十年：谁成“弃儿”
　　新华视点 10:47
　　从1995年“一周双休”规定的提出起至今，已经历20年风雨历程。日前，**中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》再度强调：“切实保障职工休息休假的权利”以及“完善并落实国家关于职工工作时间”。
　　在你我的身边，还有哪些人、哪些群体只能望着“一周双休”而兴叹?保障休假权利，还有哪些“堵点”和“卡点”?
　　性质有别：企业职工双休“落实难”
　　1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布，其中规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，“一周双休”自此发端。新规自日起施行。
　　记者走访中发现，在实际执行中，国家机关、事业单位对于“一周双休”的执行相对较好，而不少企业职工则表示不能真正享受双休。
　　“我们每年都会开展劳动监察工作，机关、事业单位对于职工工作时间相关要求的落实还是比较到位的。”湖北省宜昌市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，“一周双休”规定在机关、事业单位的整体落实情况不错。
　　对于不少企业职工而言，“一周双休”却有不小难度。毕业于武汉一所高校的硕士生小郭，目前在沿海一家互联网企业工作。“加班是常态，双休是绝对没有可能的，一周能休一天就不错了。”
　　类似的情况，极为普遍。不少受访者介绍，与休息时间减少相对应的是，加班补助、津贴的落实却很难保证。
　　北京大学社会学系教授夏学銮指出，《国务院关于职工工作时间的规定》中指出，“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”，但事实上，不能落实40小时工时规定时，极少企业会主动为员工补休。
　　行业不均：餐饮、建筑、交通等职工成“困难户”
　　“一周双休”规定所遭遇的“落实难”，同样呈现出鲜明的行业不均特征。
　　北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》显示：我国过半数行业每周要加班4小时以上。
　　其中，在所有行业平均周工时的排名中，在住宿和餐饮业工作的劳动者平均每周工作时间长达51.4小时，排名第一;建筑业、居民服务、修理和其他服务业紧随其后，周工时均超过49小时;而交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。
　　这也就意味着，如果严格按照《中华人民共和国劳动法》“劳动者每日工作时间不超过八小时”的规定，这些行业的职工平均每周的休息时间均不足一天。
　　这些也在记者的采访中得到了印证。
　　在北京从事快递行业已经3年了的赵兴勇告诉记者，近年来，随着网购的兴起，快递行业的工作压力和工作强度明显增加。“平时每天包裹都送不完，不少人还是只有周末在家，让周末送，(我们)忙起来完全没有休息的时间。”而赶上电商的一些“购物节”活动时，快递员更是不堪重负。
　　记者采访中还发现，一些合资企业肆意延长工时，导致职工的正常休息时间被严重占用，另有部分银行的网点，由于员工数量不足，不少职工周末仍持续处于加班状态，“双休”难以真正保证。
　　职级有异：低级别员工加班忙
　　除了工作类型，行业差异之外，职级问题也是影响“一周双休”的一个直接因素。不少受访者坦言，“假期是属于领导的，作为下属，加班工作、周末无休十分正常”。
　　在广东一家市场化公关公司工作的胡女士告诉记者，不少任务领导会选择在周五布置工作，而周一开会时就要进行讨论。“只能周末加班赶出来，双休其实和没有一个样。”
　　在河南一家事业单位工作的小周，也遇到了类似的问题。单位里的日常工作安排较多，而不少领导又属于“急性子”，他不得不经常在晚上以及周末加班来完成工作。“特别是有时要填报一些申报材料，表格一大摞，只能周末在单位里加班加点。名义上有双休，实际上休不成。”
　　记者检索发现，“五加二”“白加黑”工作法，甚至成为不少单位公开倡导、引以为荣的理念。
　　加班不断，“周末双休”对于很多基层工作人员，尤其是“职场新人”而言，只能是可望而不可即的福利。
　　保证“休假权”：光靠自觉不行
　　近日，**中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》中明确提出：“切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。”
　　“真正保障好职工休息休假的权利，落实好‘一周双休’是其中重要的一环。”夏学銮认为，这需要各单位、部门、企业的“一把手”首先树立起维护劳动者合法权益的理念;同时，也需要职工们积极地维护自己的合法权益，必要时也应及时向劳动和社会保障部门求助。
　　《2014中国劳动力市场报告》主持人、北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜指出，解决好劳动者工作时间过长的问题，加快经济发展方式的转变是关键，良好的制度设计是基础，适当差异化的工时设计是手段，基于新技术建立的工时协商机制是途径，政府宏观协助则是保障。
　　中南财经政法大学教授乔新生认为，保障“一周双休”得以落实的过程中，也应处理好党政机关的工作政策与相关法律法规之间的关系。
　　乔新生指出，应当看到，对于政府部门尤其是一些窗口单位而言，假期不休开展便民服务，是改进党政机关工作作风和效率，以及建设服务型政府的客观需要，也是缓解群众“办事难”的重要方式。“可采取工作人员轮班调休，或是及时补休的方式，平衡好群众办事需求与工作人员休假需求之间的关系。”
　　夏学銮强调，对于加班较多、“双休”难以落实的企业、单位以及机构等，相关政府部门也应及时开展劳动监察，确保职工能够调休以及获得相应的加班补助。
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