请问我在厂中交了四年多的保险，后来辞工不干了，因为有事错过了领失业金的时间，请问如果续缴还要交多少个月--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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请问我在厂中交了四年多的保险，后来辞工不干了，因为有事错过了领失业金的时间，请问如果续缴还要交多少个月
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：广西 |解答问题：40548条
如果已买下满4年失业保险，能够领取4个月失业保险金，每月金额为1208元；另外，期间还能够领取求职津贴，具体金额以局支付为准。
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你好，请问我在厂里买了8年的失业保险，我的合同已经到期了，我辞职可以拿到失业保险金吗？
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
领取失业金的前提条件需要强制交养老金吗？我是江苏徐州的，前几个月失业了，可以领取十二个月的失业金，在办理手续时工作人员对我说每个月都要交养老保险才能正常给我发放失业金，不然失业金不能正常发放，我想知道领取失业金的前提是必须要交养老保险吗？
领失业金的条件是按时缴纳失业保险，如果单位没有交纳，你可以起诉单位赔偿你的失业金损失。
主动辞职致失业可领失业保险金吗
根据及条例规定，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险，我们所说的“三险”或“五险”，其中就包含了失业保险。失业保险的缴费比例各省市规定不一，可向当地部门咨询。按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。那么，哪些情形可以归为“非本人意愿中断就业”呢?根据劳动法、相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：1、的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);2、被用人单位的;3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;5、因用人单位克扣、，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;6、因用人单位低于当地或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。如果符合以上情形的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。根据失业金领取流程，办理失业金领取手续需要提供解除劳动关系的材料。一般来说，只要提供了能证明是“非本人意愿中断就业的”解除劳动关系的材料，即可以领取失业金，社保机构不会去核查资料的真实与否。因此，如果自己主动辞职并想要领失业金的，可与单位协商，能否在出具时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。另外，失业金可以按月领取，也可以一次性领取，比如辞职创业或外埠失业人员可以一次性领取，具体视当地规定而定。关于失业金领取标准，根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定：累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。具体金额和领取月份，各地规定不尽相同，可咨询当地社保部门。
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3845今日解答不少失业员工拿不到经济补偿金_网易财经
不少失业员工拿不到经济补偿金
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■李小姐服务的公司关闭，却拿不到经济补偿金。企业非法裁员、变相裁员普遍
　■吴女士与其丈夫在劳动保障局等候申请劳动仲裁。在金融海啸中，公司企业都纷纷裁员；吴女士的丈夫所在的酒店以工作期间去吃饭为由，将他辞退，而且签了三年的合同还没到期，酒店也没有给他补偿；吴女士与其丈夫对此十分不满，并希望通过劳动仲裁来解决。新快报记者 黎湛均 ■新快报记者陈显玲何姗
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企业困境：
&&&&&&&&&&&& 深读指引
《劳动合同法》实施至今已近一年，但并未对金融风暴下的失业者带来保障。新快报记者采访发现，多数企业不提前30天通知裁员又不给代通知金，不支付或不足额支付经济补偿金，甚至拖欠员工工资。更有不少企业采取降薪或提高业绩计算标准，导致员工不得不主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。而不少被裁员工从一开始就没有与企业签订劳动合同或拿不到合同，致使他们在权益受损诉诸法律时遭遇重重困难。
12月1日，工作近三年的杨小姐失业了，20天前公司通知她“月底走人”，但只有一个月的经济补偿金。杨小姐决定通过劳动仲裁，追讨自己该得的三个月经济补偿金和一个月的代通知金，“我也不想和企业闹成这样，但是它连起码的权益都不给我，实在让我很伤心”。
杨小姐是一家外资企业的秘书，今年4月份，做礼品、玩具生意的公司“嗅”到经济不景气的气息，老板觉得广州办公室租金高，搬到了东莞，只留杨小姐和一个同事留守广州，办理注销等手续。
11月10日，公司突然通知杨小姐，“注销用不了两个人，你月末就不用上班了”，公司承诺会补偿她一个月工资。但杨小姐在公司工作了2年7个月，按照《劳动合同法》规定，公司应补偿她三个月工资和一个月代通知金，共计10000元。
新快报记者在采访中发现，很多白领和杨小姐一样遭遇了非法裁员：不提前30天通知又不给代通知金，拖欠员工工资，不支付或不足额支付经济补偿金。在新快报记者随机采访的30多位被裁白领中，只有一人顺利拿到了经济补偿金，有1/3人表示所在企业裁员没有执行《劳动合同法》规定的程序和补偿方式。
另有1/3的失业白领表示，公司在金融风暴期间，采取降薪或提高业绩计算标准，或找借口变相裁员，导致他们不得不主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。
工作四年，经济补偿金一分未给
李先生是东莞一家电镀化工厂的生产部主管，“8月工厂订单多得招不到人，10月就已经没有必要招人了”，不仅如此，李先生和十几名下属都被裁掉了。李先生在企业已工作4年，2007签订的劳动合同明年才到期，按照《劳动合同法》，企业应支付李先生4个月的经济补偿金，但他一分钱都没有拿到，“被辞退的人没有一个人拿到经济补偿金。”李先生介绍。
“企业现在经济困难，去讨也未必讨得到”，李先生失业后就来到广州，希望先找到工作，再考虑追讨经济补偿金的事。
在《劳动合同法》规定的条款中，单位应当向员工支付经济补偿的情形共有二十种，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者，但是在新快报记者的采访中，发现一些小企业裁员很随便，通常一纸解除劳动通知或辞退通知书就让员工走人，甚至不需要员工签字同意，其中也不乏一些员工，遇到像麦先生一样的“口头通知”。
麦先生是一家私营网络信息公司的经理。2005年他进入时，公司才刚刚成立，他与企业一直没有签劳动合同。今年年中开始，公司遭遇，生意冷淡，9月老板突然口头通知他：“公司经营状况不好，你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。麦先生十分气愤，“工作三年，没有功劳也有苦劳，但现在什么补偿没有，就让我空手走人”，一气之下，他到天河区劳动局申请了劳动仲裁。
在这样不规范的裁员中，更少有企业向员工足额支付经济补偿金，在新快报记者随机采访的30多人中，除了中原地产的一位员工，其他员工都没有拿到经济补偿金。
变相裁员赖掉经济补偿金
在南方人才市场的招聘会上，新快报记者采访的10多位失业白领均称自己是主动辞职，为什么明知经济形势不好，工作难找，还主动辞职呢？
小陈在一家私营企业做展柜推销员，原本每月底薪1500元，提成3%。“但受金融风暴影响，从9月份开始业绩萎缩，原来每月有两三万元的业绩，10月却一单都没成”，恰在此时，公司要与他们重签合同，改成无底薪，提成8%，“但没有生意去哪提成？”一气之下，小陈和30多名员工一起辞职，当然也没有拿到任何经济补偿。
新快报记者发现，多数企业和小陈的公司一样，在金融风暴的特殊时期，通过调高提成但无底薪，或降低提成、增加业绩评价标准等变相裁员的办法，逼迫员工主动辞职，企业借此逃避支付经济补偿金。还有一些企业面临裁员，经常会劝说或逼迫员工主动辞职，或骗取员工的辞职信，因为员工主动请辞，除了《劳动合同法》规定的欠薪等8种特殊情况，公司不必为员工辞职支付经济补偿金。
一位知情人士透露，某互联网分类广告公司广州办事处，从10月起陆续裁员近70人，达到公司总人数的70%，“都是劝说员工自己在辞职书上签字”。他介绍说，公司会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得。“员工抱着多一事不如少一事的态度，就都签字了”。
在声称主动辞职的失业白领中，对原公司多表现出“气愤”或“鄙视”，认为企业搞花样，他们也失去了与企业共度难关的打算。
经济补偿金和代通知金
《劳动合同法》规定：
第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替，这就是在外企经常流行的遣散费中“N+1”中的“1”。
没有劳动合同维权更难
企业变相裁员和裁员却不给经济补偿金的做法，往往导致企业和员工产生劳动纠纷，没有与企业签订劳动合同，或者签订合同但没有纸质合同在手的员工，要耗费更多的精力搜集事实劳动关系的证据。
今年7月，佛山南海某电子电器有限公司倒闭，“老板跑了”，900多名员工上个月的工资都没有结清。
“员工手里都没有劳动合同，他们讨要工资恐怕更困难”，公司原副总马先生4月辞职，曾因讨要工资将公司告到所在的南海区里水镇劳动所。
今年初，身为副总的马先生开始意识到公司的财务出了问题，公司没有和马先生签订劳动合同，他从网上查到，“只要有足够的事实劳动关系证据，就能维护自己的权益”。准备辞职前他开始搜集证据，保留上个月的工资条和胸卡，还利用工作之便，‘骗取’了总经理亲笔签名的入职表。“但入职表要求的是原件，一般员工都拿不到”，他认为这是他们公司员工维权面临的最无奈的问题。
公司倒闭后，没有签合同，也没有事实劳动关系证据的900多名员工集体堵住里水镇劳动所大门口追讨工资。马先生回忆在他担任公司副总的三年里，“从来没有劳动所等类似的机构来公司检查过签没签劳动合同，2007年的时候，公司的员工向劳动局举报，说没有买社保，劳动局来公司罚了两万元钱，罚完就走了，员工的社保最后也没买，事情不了了之”。
没有签订劳动合同是新快报记者在采访失业人员时遇到的普遍现象，2008年7月大学毕业的潘帅和3个同学分别在不同的公司，他们手里都没有劳动合同，同学小吴和小陈因为公司没有提过签合同，“我们自己怎么敢和公司提签合同的事？”而同学小李签过劳动合同，但签完就被公司收回去了，直到企业关闭她也没有拿到劳动合同做劳动仲裁的证据。潘帅在一家信息科技公司工作，他直到辞职后才明白自己掉进了“合同陷阱”，“公司说他们是无纸化办公，刚进公司，只在内部网上填过一份合同式的表格，然后点确定，表格就关闭了，我们什么都没留下”。潘帅辞职当天，内部网上不去，那份签过的“网络劳动合同”也就无处寻觅。
广州市开发区劳动与社会保障局劳动监察科陈苏东科长也介绍，平常对劳动合同的检查采取抽查的方式，并没有专人定期进行普遍的检查。
公司关闭了，劳务派遣公司也解除合同
有一些白领的劳动关系更为复杂，除了与公司签订合同，他们还与人力资源公司签订过劳务派遣的合同，但是，在这场金融风暴中，这种"双合同"的现象却并没有给他们带来"双保险"。当出现劳动纠纷时，有着"双合同"的李小姐和13位同事仍然觉得孤立无援。
今年6月，李小姐应聘到某商业网广州分公司，"先和智联易才人力资源服务有限公司广州分公司签订了劳务派遣合同，然后与某商业网签了一式两份的劳动合同"。
金融风暴中，IT业风雨飘摇，某商业网广州分公司从7月开始裁员，50多人裁到只剩下14人，9月公司突然宣布关闭。李小姐等14人的工资从8月就没发，更没提裁员的经济补偿金。"公司承诺十一之前发工资，但是并没有发，问起公司负责人他就说没有钱"。
无奈之下，李小姐和同事想起曾和智联易才人力资源服务有限公司签过合同，于是来到该公司的广州分公司求助，得到的答案是"无能为力，你们工资一直由某商业网发，而且现在该商业网还欠我们钱"。
几天后，人力资源公司给李小姐发来信函，"让我每天去他们公司打卡，然后每个月给最低生活保障860元"。但因为忙着找工作，而且李小姐觉得860元太少，就没有去打卡。一周后，她再次接到该人力资源公司的信函，"您和我公司劳动关系已经解除"，李小姐有些心寒，"本来以为他们会帮我们讨要工资，现在他们单方面就解除了合同，连个电话都没有"。
11月初，李小姐的十几名同事一起涌到越秀区劳动局办事大厅，申请劳动仲裁，但在提供证据的时候，他们愣住了："和公司的劳动合同、和人力资源公司的合同都在公司手里，工资条上只有姓名和工资，没有公司名称，胸卡在办理离职手续的时候，已经都归还给公司了，人力资源公司又不愿意帮我们作证，我们该怎么办呢"。
劳动局建议李小姐他们去工商局找公司的注册资料，一位劳动法专家建议他们去银行找公司发工资时的转账资料，但李小姐却没有信心，"如果按照公司关闭那天算，我们已经过了两个月的仲裁期限，而且太麻烦了"。
本该跑招聘会，却跑劳动局
11月17日，接到辞退通知两周后，杨小姐到天河区劳动局领了一张劳动仲裁申请表，希望追讨公司少给的2个月经济补偿金和1个月的待通知金。交表的时候，她犹豫了，"老板对我不错，我也不想花太多精力搞，仲裁不知道多久能有结果"。
她决定先和老板谈谈，没想到老板态度强硬，"一个月的补偿也不给了"，杨小姐觉得委屈，"现在经济形势不好，找工作困难，我本来打算拿这笔补偿金回家去过冬"，大学毕业的她决定自己查找资料，帮自己讨要合法的权益。
11月26日，她又来到天河区劳动局办事大厅咨询，碰到有过劳动仲裁经历的刘先生，他劝告杨小姐，"我的仲裁虽然赢了，但是86天才出判决结果，时间太长了，耗不起"。如果想劳动仲裁，就要做好长期的打算。
12月1日，杨小姐再去天河区劳动局办事大厅，却被告知，公司已迁去东莞，想申请仲裁要到市劳动局办事大厅，跑了一天，她又犹豫了，"跑仲裁，就没有时间和精力找工作、做兼职了"。
"现在天河区、海珠区的劳动仲裁庭每天都排得满满的"，代理劳动纠纷案件的陈雅华律师介绍，由于今年5月1日之后，仲裁费取消，追讨加班费人数增加，所以劳动纠纷案件出现"井喷"，金融风暴引起的劳动纠纷又接踵而至。就她感觉，"今年8月的劳动仲裁案件比2007年同期增多不止一倍，但是，各区办理劳动仲裁工作人员人数却没有增加，而且天河区、海珠区都只有一个仲裁庭"。
代理劳动纠纷的王步林律师却认为，"98%的员工都不愿选诉讼"，他分析一个工作两年、月工资两千的员工，讨要的四千元经济补偿金，都不够律师费，而且打工者也没有精力追讨。他透露现在有的劳动仲裁案件已经排到了明年五六月份。
本文来源：金羊网-新快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈悲催，干了快4年了，一个月3000多。。今年工作大改革，说改革后我不能跟上工作进度，对我工作不满意，让我自己提出辞职。。今年单位效益不好，已经陆续逼人走了，但不是大范围的，就是零散的走人。。也不是不给补偿，按3000块一年给，工作4年就给4年，马甲现在税前工资3500，税后到手差不多3000，但每月还有小几百其他补贴。。现在不晓得怎么办了。。是该识相点同意呢，免得下面日子不好过，还是不同意等后面他们辞退我？？辞退的话补偿要比这个略高一些，4年税前工资吧，而且后面可以拿到失业金，但我担心被辞退后会有不好的影响，对找下份工作大单位不要我被辞退的人。。版里有做人事的妞么？指导下我该怎么做
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：13-12-23 11:16
被辞退有什么影响不好的啊，当年我单位也是要我自己辞职，我没肯坚持让单位辞退我的，补偿照样有，失业金也领到了。就是找下份工作，面试问到了，就实话说前面单位效益不好大裁员的，跟你本身能力又没有关系！
&☆夕夕&&宝贝&&&&
　≈　&　&&&&&&　||&&
&☆　&妈妈&&&　爱你&
么么&疵川&&
全场800元任选五件
四件婚纱礼服+一件伴娘小礼服
发表于：13-12-23 11:21
&&[第2版 12-23 11:21]
不要辞职，和单位商量，按照单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;情况，还是可以拿失业保险的，说起来也好听
签名图有的我照片哦~~
发表于：13-12-23 11:20
好像应该赔五年的吧，是N加1，我记得
人分三六九等，
肉有五花三层。
没有这些鱼鳖虾蟹，
哪有这些花花世界。
我捧你时你是个玻璃杯子，
我松手时你就是个玻璃茬子。&
不要把自己想的多么多么牛逼，
再厉害的香水也干不过韭菜盒子、、、
发表于：13-12-23 11:44
有什么好影响的，找工作的时候就说公司搬家了，南京分公司解散了，这种理由说起来信服力高也挑不出刺。至于自己辞职，不白便宜公司了，你就赖到不走，他把你辞退还要补你赔偿金，还能拿失业金。不更好。
　你问我是否爱你?
&&&&&&是爱?还是不爱?
　嗯.....也许...爱吧?
发表于：13-12-23 11:47
我知道合同到期不再续签的补偿是N+1。。。但是辞退的话是双倍吧？这个你问问12333
辞退的话你可以拿到失业保险金的，
可以在家好好休息一下，又有钱拿，给自己好好放个假，多难得的机会啊！！
应聘下一家的话，也要看你什么职位了，
你工资3K，估计也就一般行政一类的，又没啥技术含量的，不必太担心
实在要问起，就说公司效益不好裁员，很正常的。
人要有知识，没有知识要有常识，没有常识要看电视
发表于：13-12-23 11:51
拿点钱回家过年，明年再找
说真的3000的工作满大街都是
发表于：13-12-23 12:01
不自己辞。让单位辞退。可以拿失业金的。应聘下一家没关系的。辞退单位应该有相关证明写明原因的。比如合同到期不续签，公司改革等原因辞退。
发表于：13-12-23 12:03
回复 第8楼 的 @财宝妈咪：
我怕他说我不能胜任工作什么，会影响到我下一份工作
发表于：13-12-23 12:08
你可以更他商量，你可以辞职 ，但是让他写的离职 原因是合同到期不再续。酱紫你可以拿到补偿，也可以领失业金。
发表于：13-12-23 12:10
回复 第10楼 的 @财宝妈咪：
有那么容易么？领失业金貌似还要带劳动合同去的哈。。好几种材料挺严格的。。
发表于：13-12-23 12:22
36条协商一致解除劳动合同就好了，也可以拿失业金！另外现在不走人，以后走，单位狠的话，以后几个月把你工资降了些，你合同里应该不是固定的吧，给你各种小鞋穿，还不是一样，补偿金是离职前十二个月的平均工资！再说这种单位留在那里也没意思！就说必须按协商一致来解除！协商一致内容要写明是甲方向乙方提出，补偿金额也写清楚！
发表于：13-12-23 15:22
合同解除单上可以写协商一致。然后下面接着会补充赔偿内容，工作4年给4个月是正确的。如果今天通知你，立马走人，那赔偿是n+1，如果提前一个月通知，那就四个月。那个加的1叫通知金啥的。
一个女人如果连自己的体重都控制不了，何以掌控自己的人生！YES.YES.
发表于：13-12-23 15:31
单位效益也不好，下个月18号就开始放假了，一直到2月17日上班，一个月啊，无任何收入。。
&&&&景德镇瓷器餐具
发表于：13-12-23 16:46
马上走，就N+1,一个月后走，就N
发表于：13-12-23 16:52
以下是引用 第14楼 @卡小P 的话：
单位效益也不好，下个月18号就开始放假了，一直到2月17日上班，一个月啊，无任何收入。。换工作哦 ...
放假怎么会没收入呢？
发表于：13-12-23 17:22
呵呵，那些说拿钱失业金，让单位补偿的，说起来都挺容易的，实际呢？
发表于：13-12-23 17:29
自己辞职好像就拿不到失业保险了吧
杀人总是不对的，卸条胳膊还是可以的！
发表于：13-12-23 18:26
我就是拿赔偿拿失业金啊，我去年年底的时候单位岗位调整，要我去上海，我不愿意，单位说那么只能辞退。签协议，拿三月工资。再上班一个月。单位27发年终奖，我那个时候还在职，我还弄了几千年终奖。拿了年终奖我就不去了。过完年，上海总公司把失业金的材料都给我弄好，快递给我。我去人才市场办个手续，一个月后就拿存折拿钱了。
一个女人如果连自己的体重都控制不了，何以掌控自己的人生！YES.YES.
发表于：13-12-23 19:58
当初我就这么辞职了 &非常后悔 & 而且还没人让我辞
士为知己死&&心慕红颜生
发表于：13-12-23 20:58
我为了在家带宝宝 把工作辞了 ．．．今天收到信用卡账单 唉 心里又在想 这个日子肿木过
01.09.01&同高中同年级&不同班
11.11.24&多年后偶遇
12.03.26&你做我女朋友
12.10.06&求婚
12.10.16&领了小红本本
12.10.18&开始装修小窝
12.12.04&去医院发现有了小小宝
13.01.18&拍婚照
13.02.02&婚礼
13.07.27&我们的宝贝女儿降生咯&
发表于：13-12-23 22:39
辞退的影响不是谁说有就有说没有就没有的，如果下一个工作是个比较好的国企或者外资，那绝对是有，如果是小私企，那基本是没有，这个只能自己衡量和看运气了
怪兽离你有多远，奥特曼就离你有多远。
奥特曼离你有多近，怪兽就离你有多近。
发表于：13-12-24 08:50
公司的补偿方案少了很多，建议你打12333咨询，如果你们公司之前四年的养老保险都不是按照工资标准交的，还可以追偿要求补缴~这种单位硬赖着没意思~要不然后面给你降薪调岗的~你有的罪受呢~把该拿的钱拿了走人~
假装淡定不是真的淡定~
这世上装字母的人很多很多~~
发表于：13-12-24 09:48
现在效益不好的公司都挺多的啊
发表于：13-12-24 10:05
h换位思考。公司也不容易。。
如果你继续留在公司，一个是浪费时间。二个肯定不能像以前那样开心的混了。
为了那几千的失业金。不如，主动辞职。落得自己开心。
还有时间很重要。。比什么都值钱！
我的生活充满了欺骗！我爱你祖国！
发表于：13-12-24 10:22
lz新港那边的么？
我是一个小马甲
密码：baocanghuoxin520
发表于：13-12-24 11:05
那必须不能自己辞职，等单位辞退。
不会影响以后找工作的。
看不见的，是不是就等于不存在？
也许只是被浓云遮住，也许刚巧风沙飞入眼帘，
我看不见你，却依旧感到温暖。
记住的，是不是永远不会消失？
我守护如泡沫般脆弱的梦境，
快乐才刚开始，悲伤却早已潜伏而来。
发表于：13-12-26 10:10
以下是引用 第12楼 @爱上冷冷的冬季 的话：
<font color="#条协商一致解除劳动合同就好了，也可以拿失业金！另外现在不走人，以后走，单位狠的话，以后几个月把你工资降了些，你合同里应该不是固定的吧，给你各种小鞋穿，还不是一样，补偿金是离职前十二个月的平均工资！再说这种单位留在那里也没意思！就说必须按协商一致来解除！协商一致内容要写明是甲方向乙方提出，补偿金额也写清楚！...
发表于：13-12-26 11:04
我老公单位现在也是，现在可以无薪休假，休假就没工资哎，赶紧公司辞退我吧
发表于：13-12-27 12:41
劝退。你就问他你是不是开我，没问题。赔钱。不赔。我就继续干。不发工资太好了。你劳动局告。说上班不给钱。单位说给了，行哎。谁给谁取证，不用怕。闹。
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