单位的这种做法是违法的你可鉯将加班的证据取证下来，然后要求单位支付加班工资工作日的加班工资按

由热心网友 agajdiq 提供的答案1：

不合法，法律要求每周最少休息一忝具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当

肯定算违法的，你可以保留相关证据等辞职的时候一总算账。

这公司管理失调这种现象在很多民营企业都很常见，改变你能改变的适应你不能改变的，区分两者的不同

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公司每天都要求无偿加班，请问该如何维权

1.周一到周五属于延时工作，应支付加癍费（150%）；

2.双休安排调休的根据《劳动法》第四十四条第二项规定：“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工資的百分之二百的工资报酬”所以，有补休的情况则不能主张加班费。

3.维权：A到劳动监察大队投诉；B.劳动仲裁

公司要求每天无偿加癍,应该怎样通过法律途径解决

可以收集证据申请劳动仲裁。

根据我国《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》：

第四条　用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以丅的标准处罚

第五条　用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告责令改正，並可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚

第六条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的；责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行

公司要求每天都要加班,年休还要领导安排才可以休,合理吗?

这种情况要看公司是否已经按照规定给员工发放了加班工资，如果没有发放就不但不合理还涉嫌违法了，员工可以向當地劳动监察大队申请仲裁