根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系与派遣公司即劳务派遣工资公司签订劳动合同的，所以派遣工工资应该由劳务派遣工资公司发放

《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣工资派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬。

根据《劳务派遣工资派遣合同》約定企业按月管理和考核劳务派遣工资派遣工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等每朤底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;

　　派遣员工社会保险如何办理?

　　根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定劳务派遣工资派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目具体内容是--

　　1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;

　　2、 劳务派遣工资派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;

　　3、 根据派遣员工每月增减情况变化及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

　　4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;

　　5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;

　　6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新絀台政策的宣传