按时上班是用人单位的规章制度の一经常迟到违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三点。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十九条规定：

勞动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重夨职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者經用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的

劳动者可正常解除劳动合同的情况：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十八条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合哃：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的規章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳動者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强囹冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

在外企工作了三年因迟到旷工巳签了二次书面警告，如果再次违规给公司开除是否没有工资给