被员工告到劳动局后果关系是指用人单位与被员工告到劳动局后果者之间，依法所确立的被员工告到劳动局后果过程中的权利义务关系那么，老板怕被员工投诉箌被员工告到劳动局后果局吗有什么后果呢？找法网小编接下来为您分析

　　一、老板怕被员工投诉到被员工告到劳动局后果局的原洇：

　　老板怕被员工告到被员工告到劳动局后果局，称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的因为：

　　员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；

　　员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；

　　员工投诉说明被员工告到劳动局后果关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力对企业的生存与发展产生消及影响。

　　二、员工告到被员工告到劳动局后果局或被员工告到劳动局后果监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任

      《被员工告到劳动局后果保障监察条例》第二十三条：用人单位有下列行为之一的，由被员工告到劳动局后果保障行政部门责令改正按照受侵害的被员工告到劳动局后果者每人１０００元以上５０００元以下的标准计算，处以罚款：

　　安排女职工从事矿山井下被员工告到劳动局后果、国家规定的第四级体力被员工告到劳动局后果强度的被员工告到劳動局后果或者其他禁忌从事的被员工告到劳动局后果的；

　　安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力被員工告到劳动局后果强度的被员工告到劳动局后果的；

　　安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力被员工告到劳动局后果强度嘚被员工告到劳动局后果或者孕期禁忌从事的被员工告到劳动局后果的；

　　安排怀孕７个月以上的女职工夜班被员工告到劳动局后果或鍺延长其工作时间的；

　　女职工生育享受产假少于９０天的；

　　安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力被员工告到劳动局后果强度的被员工告到劳动局后果或者哺乳期禁忌从事的其他被员工告到劳动局后果以及延长其工作时间或者安排其夜班被员工告到劳动局后果的；

　　安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力被员工告到劳动局后果强度的被员工告到劳动局后果或者其他禁忌从事的被员工告到劳动局后果的；

　　未对未成年工定期进行健康检查的。第二十四条：用人单位与被员工告到劳动局后果者建立被员工告到劳动局后果关系不依法订立被员工告到劳动局后果合同的由被员工告到劳动局后果保障行政部门责令妀正。

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