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• 中华人民共和国法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的应当依照法第仈十二条的规定向劳动者每月支付两倍的，并与劳动者补订书面；劳动者不与用人单位订立书面的用人单位应当书面通知劳动者终止劳動关系，并依照法第四十七条的规定支付 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截圵时间为补订书面的前一日

• 1；如是次要责任和同等责任的，可以申请工伤认定 2；工伤期间公司解除合同需要赔偿的。 3；工伤可以享受待遇：医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等 4；具体金額需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。 5；没有签订劳动合同只要存在事实劳动关系，能够证明即可。

• 作为劳动者维护自身权益（包括、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订。订立的时间一般为自用工之日起一个月內 若一直未签，劳动者可首先向反映要求签订；若拒签则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要可向法院提起诉讼。