《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，甴劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳動者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

你好我现在有基金从业资格证並在一家私募基金公司就职，我都在的公司拥有很多分公司最近又新开了一家分公司，让我挂靠在那家公司名下不是挂靠风控总监和法人，只是挂靠基金备案社保以及工资都在那家公司发，还需要重新签订那家公司的入职合同但是我的工作还是跟之前的一样，请问對我有什么影响吗

工资应当发放拖欠工资是违法的。工資应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放并支付拖欠部分25%的經济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

我现在就职我现在就职于XX公司旗下的ZA品牌做销售BA，我是2010年3月8号入职请问这个东西对我们谈赔偿有没有影响

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好！我现在就职于XX旗下的ZA品牌做销售BA，我是2010年3月8号入职合同截止到2018年3月7号，因公司现在变故一大部分的销售BA已经赔偿，但是我的公司一直没有联系我不过有消息称我们最多也就在4月底左右撤柜，我是属于三方派遣人员 而且我合同马上到期，请问我现在应该怎么辦公司赔偿我应该按什么规则赔偿，另外公司让我们回公司签订了一份劳动规则告知函，请问这个东西对我们谈赔偿有没有影响