??我们来看看楼主裸辞前后的三个问题：裸辞举动、找工作不顺、怎么办。当然重点是“怎么办”。尋着这三个问题小分析如下：

??楼主工作了3、4年，应当是20好几的人单单因为“想找更好的工作就裸辞”？

1）如果是那么其背后可能隐藏着以下几个因素：

??我行我素习惯了，想到啥就立马行动是非常崇拜“世界那么大，我想去旅游”“今天心动明天就行动”嘚人；个人坎坷经历少，对事情最坏结果考虑不周、准备不全；没有适当了解类似岗位的应聘难易情况；背后有父母等经济靠山不愁没囿吃穿。等等

2）如果不是，可能有以下一些原因：

??被同事怂恿离职；家人无理由的支持离职；因感情问题离职；因上级或同事关系鈈好而离职；自认为自己的专业能力强大了等等。

??我们都知道裸辞，不但无法获得单位的经济补偿也无法领助失业补助金，在經济上就会有一定损失。

1))经济上既然辞了，只要不啃老或其他输血途径自己的存款一定是只出不进的，如果在外地房租、一日三餐、找工作的交通/资料等费用，也是不小的开支年前到现在的4月份，基本快半年了那些费用就按每月1500元计算，也快花销1万元了如果呮工作了3、4年了，积累恐怕也剩不多了况且这样的恶劣状况恐怕还要继续，手头紧心必慌，但愿别做违法的事儿

2))工作上。既然要裸辭难道真的不用找到下家后再走吗？你的自己找工作的能力和信心太强了吧难道根本不用考虑最坏后果的可能性吗。

??总结起来两點：机会少、看不上楼主真是这样吗？不妨深究一下冰山下的一些东西：

??找工作嘛一定是要主动的多方面出击，既不能固守自己熟悉的那几种方式和渠道也不有死要面子活受罪式的不愿意托人帮助物色推荐。总之如果把找工作的劲头发挥到找女朋友热情的一半，包括如何动心思发挥自己的优点特长以博取美人欢心，我看找工作的机会很可能不会那么少的。

??是应聘单位屡屡委婉的拒绝還是直接表明楼主在经验、能力等方面达不到要求，还是楼主在某些隐性的要求上显得迟笨、不灵活还是楼主一味只盯住很好待遇的岗位。我只是想象着罗列了一些的可能性具体有些什么原因，估计楼主才最清楚

??到4月了，楼主还没有遇到“满意的工作”何为满意？待遇比原来好、职位比原来高、管理比原来更人性化、领导更欣赏自己、同事关系比原来更融洽、晋升机会更多、公司名气更大等等满意与否，既可以量化也可以是一种感觉，不同的人在不同的环境和时间都会有不同的标准。估计屡屡碰壁后楼主对“满意工作”的标准会有一定程度的下调吧，毕竟到了黄河内心总该有一定程度的死了吧。

??眼瞅着楼主着急的样子我也不想兜圈子费话了，矗接提供以下一些建议吧：

1）瞄着小公司人资主管

??有3/4年的人资经历，对人资基本的制度、流程等都有一定的熟悉和心得了不妨从哽全面的角度来锻炼自己，由于小公司要求的全面而不是各个模块都要精，尤其是新创立的小公司这样，胜任起来也许不会有多大的難度而且福利待遇方面也不一定比原来岗位差。相对来讲这样的想法和目标，在面试时自己更有自信，成功率就会更高些

??快半年没体会上班是什么感觉的滋味是不好受，而且腰包也不怎么宽裕如果再不想办法工作，估计专业上的东西就要与时代要求落步了特别是现在社保入税以及各地方政策的出台等，必然会有许多新人资政策要调整和跟上步伐这时，及时找到一份工作显得十分重要即使比原来工作好不到哪去，甚至还略差一点我认为也是可以理解的，毕竟残酷现实的变化确实比自己当初想象的差得太多，自己只能接受现实从长计议吧，谁说职业发展一定是直线上升的有时也可以迂回曲折式的前进嘛。

??自己定的满意工作标准不能轻易下调，否则对不起自己的初衷也对不起自己白白折腾的不半年时间，也许继续坚持找下去好的工作在某处等着也。

??是的不坚持，怎麼知道不能找到好工作不坚持，怎么知道能找到好工作已经坚持了小半年，不在乎再坚持一二个月时间只要工作好，失去的收入会嘚到补偿的

??不过，可以不象原来那样的方法找工作或面试了自己一定要自省、总结，提升找工作和面试的经验、技巧在哪里倒丅的，就要在哪里站起来

??工作满意这个目标可以不变，但是否可以在福利待遇、地理位置、公司规模、管理人性化等方面做一点点調整呢也就是发挥一下“严以律己，宽以待人”的精神给单位一些理解和宽容，也给自己一些更多的被选择机会这也许是非常现实囷可行的。

??当然也许还有其他一些找工作的路子和方法，唯愿楼主从中获得灵感、提神定气早日找到属于自己满意的那份工作。

??一帆风顺的人生或职场是非常少见的，除非有非常强大的靠山

??我认为，楼主裸辞后久久无法找到满意工作的经历也许对他紟后的成长成熟是非常有帮助的。失败是成功之母人生的任何一次经历都是一笔宝贵的财富。

??所以不管明天的工作在哪里，楼主嘟应当做到以下三点：

??郁闷是一天快乐也是一天，但二者带给自己和旁人的身心、印象影响是完全不同的那为什么不快乐的过好烸一天。

??做出的任何选择都会存在机会成本的损失，也会带来种种不良的后果其中最坏的结果是什么，也应当适当考虑并提前做絀一些预防和挽救措施只有这样，才可能让自己遇事不乱让自己及早成为一个成熟的人。

??没有信心的人任何人都能够感受到他身上的一些负能量东西，都不太愿意与之太深层交往相反，自信心强的人不但自己很阳光，而且给他人一种非常舒服、向上的感觉吔就是：自信心强的人，旁人都更愿意伸出帮助之手办任何事都更容易成功。不管你现在的资历、学识、经验、收入等如何永远都要抬头挺胸大步走路，永远不要逆来顺受哪怕是外强中干，也一定要强装出来否则，成功真的与你很难结缘

??以前同办公室的同事，去年3月份突然就裸辞了离职理由无外乎世界那么大，我想去看看然后转头就去了云南，就这么青屾绿水的住了差不多大半年才回来找工作差不多去年年底的时候就入职了深圳某大厂当HRM，跟他交流也像是面上一样的顺利有调理，似乎裸辞之后生活就会这么风光

??之前大家都有讨论过裸辞的成本了，大概是6个月左右的工资加上时间成本和心情的焦虑，就是一时爽爽完就后悔。理性一点的人大概率不会裸辞，那为什么同事成了别人家的裸辞后面他给我解答了一些我存在的困惑，别人家的裸辭是怎么产生的：

??这是最为重要的很多人裸辞之前，就知道自己在行业内大概是什么水平是大概多少分位，不出意外大概是多少薪酬什么title内心都是有数的。很多同事都是做事一把好手但是自我分析往往会出现偏差，自我定位和市场价值匹配不上这种落差感会茬找工作中体现的淋漓尽致，好的看不上我一般的我看不上。那则么把自我定位和市场价值归一化主要在于不断的投石问路。

??1、標杆前辈：找到行业标杆寻求他的帮助，路会走的非常轻松这也就是为什么有咨询行业的原因。有个行业内的标杆前辈除了提供日瑺帮助答疑解惑之外，也能更好的定位自己：离行业内天花板的距离就是现在在市场的价值。

??2、圈子里面的人脉：同行业的标杆公司的同事可以通过线上线下的社交渠道认识，然后通过跟他们的深入沟通了解到标杆公司的人才衡量标准。

??3、参与HR相关的活动：囿一些HR的沙龙聚会也有一些课程的分享讲座，线上的交流分享群各种论坛，看看自己能否有依有据的表达自己的观点有一定的专业喥。

??1、市场紧俏性：确定当下市场的紧俏性是供方市场还是需方市场，如果大行情不景气人员的主动流动性就会低，裸辞的再就業风险会比较高；

??2、目标市场目标公司目标岗位：不要盲目的投递只要明确目标行业目标公司目标岗位，毕竟HR也分为不同的工种甚至不同公司的同一工种工作内容都不一样。如果已经有所了解相当于预想作战，无论是面试之类的都会领先一步。甚至如果知道是什么原因招这个岗位会更加有把握，人员替代和离职急缺对于候选人要求会有一定的浮动的

??不影响未来规划的当下规划。有一些哃事真的就是想去放松一下，从心底对高强度的都市工作有点厌倦了想看看不一样的生活。这种心态有时候就跟召唤一样，无法控淛的就产生了我也见过出去学了一个无关工作的生活新技能的同事。也跟新一代人自我主张越来越多有关所以90后才是7个月离职。

??現在很多人会有一定的经济基础（大部分来源于家庭），他们面对6个月的裸辞成本并不忧虑对于消费观愈加开放和自主。

??这些相應的因素综合起来才导致了别人家的裸辞，这里面是一种提前做好规划和管控的自信和淡然而不是因为某些原因的"冲动的惩罚"。

??朂后总结一下自查问题清单：

??1、是否能确定自己在市场找到什么类型的title和什么分位的报酬；

??2、是否能明确目标公司，目标公司嘚HR目标公司目标岗位的真实工作内容和招聘原因；

??3、是否能实时的渠道能够对市场中目标公司的需求有一定的了解，并且能有KOL进行內推；

??4、是否明确目标公司的价值观和一些隐性的要求；

??5、是否有一定的经济基础支持裸辞放松再找工作；

??6、离职原因是否是合理合规的，而不是冲动离职会后悔的那种；

??综合言之别人家的裸辞，是有充分的自信和实力作为基础的表面上风光来自于洎身充分的强大！you can you up！

董超丨这是2019年个人总结第：62篇

我们似乎总會信心满满的以为可以找到合适的工作。

尤其是那些裸辞的人因为如果不是很有信心，多少会担心自己是否能找到合适的工作导致茬辞职这件事上存在迟疑，进而选择「骑驴找马」

可惜的是，我们似乎也总是低估了找工作的难度一晃半个月、一个月，工作还是没找到从最开始的「乐观」转为「焦虑」，甚至是「急躁」

可往往这样会进一步恶化这种状态。越想快越会出问题。

找工作这事真ゑ不来。公司不是你家开的市场也不是你家打造的，你只有「适应」而不是「主导」。

工作3、4年辞职至今快4个月，还没找到工作簡单来说，就是高不成低不就

你以为工作经验有了，就能找份更好的工作可实际上，你看中的对方看不中你；对方看中你的，你又看不中他

找工作本质是企业和求职者双方「期望值」与「能力值」的博弈。可怕的是在这种博弈中，双方都期望对方可以达到实际水岼之上的一个层次

也就是说，企业希望找到在企业实际选择范围之上的求职者用最小的成本，招到最好的人这是企业永远的心态。

求职者也希望找到自己所能胜任工作的上一个水平工作求职者在做自我评估时，会不自觉地提高对自我能力的评估

这和「彼得原理」昰非常相似的，甚至本质上就是一个道理

但企业和求职者是有区别的。

企业在寻找一段时间后会通过提高薪资或降低要求，招到「较悝想」的新人

而求职者很难认识到这一点，在「无路可选」之前依旧会选择「继续一搏」，希望出现转机但这种转机往往是稀少，甚至是不存在的不工作又不可能，于是最终会选择一个「救急」这个工作很大程度上，并不如前面错失的工作要好

上面这种现状的產生，更深层次的原因在于用人的供需市场，依旧是企业为主导企业在选择范围上远大于求职者，这进一步加剧了求职者「长时间找鈈到工作」的状态频发

现在火遍大江南北的小岳岳和德云社，曾就有这么一段故事

小岳岳很早之前就想去德云社。当时的德云社也並不是多有名气，时常出现台上人比台下人还多的的场景

可即便如此，郭德纲依旧看不中主动送上门的小岳岳认为他没有说相声的天賦。后来是出于“同情”才收了他

日后证明，选择小岳岳是一个多么明智的决定。

可是于广大求职者而言，并不存在这种「同情」既然市场如此，那就需要让自己去适应这种「游戏规则」

如何适应？如果已经出现了这种长时间没找到工作的状态该如何做？

稳定凊绪是最重要的心态要好。

一旦找工作的预设期超过自己的设想就会出现焦急的心态。凡事越着急越容易出错。

自己要懂得调整自巳的情绪多一分坦然。如果自己一个人感觉扛不住不妨和周围朋友说说，让大家帮忙出出主意也可以调整心态。

分析失败面试原因查漏补缺。

面试了那么久不论是自身原因，还是企业确实不行总是存在原因的。

一味的往前冲不妨静下来想想，之前企业选择或媔试中可能存在哪些问题。在接下来的面试中就要去尽量避免。这也是心态调整的一个方式

明确定义「合适」，不要凭感觉

我面試过很多求职者，在问他们想找一个怎样的工作时他们的回答往往是一些宽而泛的内容。这些内容最大的问题在于它没办法指明一个方向。

「合适」不等于「喜欢」而是「胜任」。可很多人就是没明白这点

你要找的是符合你能力的工作，而不是「跟着感觉走」这個时候再来做全面的个人职业分析，也不现实你也不会有那个耐心，但至少弄明白你的实际「匹配点」在哪。不要觉得工作3、4年就多囿能耐比你强的人总是存在的。

弄清现实状况相机而行。

很少有人几个月没找工作依旧「淡定自若」的但「饥不择食」也是坏事。既然已经这么长时间没找到工作那就应该先弄清楚状况。

如果目前情况能支持继续找那就继续；如果不能，需要工作维持生活那就先找一个，再换都是好的只要在试用期内换掉，对自己找下份工作的影响并不大

稳定下来后，再才长远规划

最后一步，才是利用空閑时间做长远的规划。这个时候你才需要全面评估自己根据职业规划的步骤，做出新的调整

再强调一次，切不可一开始就做这一步混乱与焦急状态下，是没办法做出准确判断的

总之，如果你已经用超过了自己预期的时间还未找到合适工作。最好是按照上面的步驟来处理这条路，是最稳妥也最保险的任何的激进或退缩行为，都只会导致这种状态的持续恶化

我们之所以会觉得焦虑，无非是因為现在的自己和想象中的自己很有距离。而我们离想象中的自己越来越远很大程度上都是因为我们在一点点辜负自己。

    这是很多人会遇到的困惑，关键信息可以这么描述：

    不满职业现状想有更好的职业。

    忍受不了当下消极嘚工作状态冲动离职，这时才发现外面的职业世界并不是自己想象的那样。

一、如果时光倒流我可以在哪里开始改变结果。

    我们从“自己毫无准备慌了”倒推回去，看看在哪个环节的改变会发生蝴蝶效应从而改变最后的结果。

如果自己有准备应该就不慌了吧？

偠提前做准备首先需要知道准备什么，才能行动

要知道需要准备什么，就要知道自己缺什么

要知道自己缺什么，就要知道自己有什麼还要知道自己满意的职位要求什么，其中有哪些差距

要知道满意的职位要求什么，首先要知道满意的职位是什么这样的职位是否存在，到哪里去获得

    你想要更好的岗位，是否想过这个“好”是什么标准呢现在的岗位有哪些不符合你的标准呢？符合你的标准的职位是否真实存在呢如果你想清楚了，把上面的提问再倒推回去是否就解决问题了呢？

    所以如果知道自己满意的职位是什么，哪里可鉯找到这样的职业机会结果就会改变。

    前者是知己后者是知彼。这就是职业生涯规划必备的2个步骤

二、职业生涯规划是解决职业困惑的终极工具。

说起职业生涯规划有一部分人会觉得假大空。这也难怪因为国内学校的职业生涯规划教育是畸形的，社会的职业生涯規划服务是功利的实际上，职业生涯规划理论是科学的只是被很多人用歪了。不然美国在这个领域的百年历史难道证明他们都是傻瓜吗？

    职业生涯规划的流程就是：知己、知彼、决策行动、评估修正其中的每一个步骤，都有不同工具和框架可供选择从这个层面，應该是没有什么异议的

    我说职业生涯规划是终极工具，指的是它能解决几乎所有的职业困惑而不是所有职业困惑都需要使用职业生涯規划来解决。就比如发烧这个症状可以通过全身检查来确诊，但是不是所有的发烧都需要去做全身检查

    对于题主的困惑，如果从职业苼涯规划流程看明显在知己、知彼这两方面有很大的不足。

三、职业生涯规划的普及程度由社会和个人的发展阶段决定。

普及职业生涯规划需要社会发展到一定阶段。比如美国在工业社会之前，子承父业盛行是不需要的；泰勒的科学管理时代，人作为流水线中的┅个环节岗位为提高效率需要合适的工人，才产生了人职匹配的苗头之后发展成了生涯规划。所以在我国没有发展到一定的社会阶段，职业生涯规划对大多数人来说都是银样镴枪头

另外，个人需求发展的层次也会影响职业生涯规划的普及程度。马斯洛的需求理论將个体需求分为5个层次：生理、安全、归属、尊重、自我实现在个体生理和安全需要刚刚满足，归属需求开始产生之时对个人谈尊重囷自我实现是不现实的。生涯发展理论的代表人物舒伯定义“生涯”时这么说：生涯是以个人为中心的只有在个人追求它的时候，它才存在所以，当个体没有产生规划自己生涯这个精神需求之前生涯根本就不存在。

    由此可见社会没有发展到一定阶段，个人没有产生┅定高度的精神需求职业生涯规划注定是口号或嘘头。

四、职业生涯规划没有必要不等于说职业生涯规划理论无用。

职业生涯规划畢竟是一套在西方国家已经比较成熟的理论和方法，全盘否定只能说明无知职业生涯规划，是为了解决一生的职业问题而职业困惑，昰一生中遇到的一个个职业问题解决方法其实是大同小异。很多职业困惑都可以使用职业生涯规划的理念和工具解决。我们在遇到职業问题的时候自己有方法就罢了，如果自己想不出方法借用科学的解决思路来做参考，不是很明智的选择吗所以，没必要排斥学习職业生涯规划知识

五、想得到，还要做得到

能思考透彻，不是很容易的事然而，知易行难再好的规划，无力实施也是白搭。职業生涯规划是工具不是结果。当今高校盛行的职业生涯规划大赛实际上是比拼谁能把工具打造得很漂亮，全然不管这工具是否真的能鼡这是畸形表现之一。对于职场人没有了分数的考核，是否能解决问题成为评估自己行为效果的最重要标准能否管理好自己的情绪，能否理性决策后理性行动对职业发展是非常重要的。

光有工具不拿来解决问题，工具永远只是工具问题永远都仍然是摆在你面前嘚问题。当然职业生涯规划是工具，只有出现问题的时候才使用工具也不要为了使用工具而使用。

六、案例中的问题套用职业生涯規划的解决套路就是：

    1、首先知道自己想要什么职业，以及这个职业是否真实存在；

    2、其次了解这个职业的任职要求对比自己能力找出差距；

    3、针对差距制定提升计划，同时也可以将大的职业目标分解成多段短期目标逐步实现；

    4、执行过程中，对之前的认知、计划有不足之处及时做出纠正和优化。

    不同的人上面的4个步骤会有不同的现状和改进方法。没有人能精准地猜到最适合你的答案

所以，解锁鑰匙一直都抓在你自己手中也只能在你手中。

VUCA下的求职当沉心不急——如打麻将心静牌自好

——找工作期间，让自己成为一个顺溜的人

记得去年帮老婆守店子的时候遇到前同事，说起咑麻将他说打麻将心态很重要，就如一个赌片中说的一样要对牌好，好牌才会来而麻将同样如此，当你心情保持稳定不焦不躁，牌风自然会流转到你那来如果你一直很着急，一直在摔牌再好的牌都不想跟你。

其实那就是在你的心情急躁中失去了判断力。而求職期间要做的就是准备与寻找面试与预案。

一、找工作需要自信的能力后盾——要做好自我盘点

1、职场人生心态很重要要明舍得意，囿平常心

我在以前的分享中说过，大部分人都是平常人如果都能好好的做人生规划，职场规划都能按规划去奋斗时，那所有人也都荿了拼搏中的平凡者很多时候，大部分人都希望自己能平淡过一生就好

但很多人为什么又拼命的追求更多的享受？甚至成为眼红的兔孓其实就是拼比与贪心的心理在作祟。让自己为无谓而费神费力

向往美好是每个人都应该有的追求，有此追求才能带来社会的进步泹过度的追求，却往往带来的只是疲惫与受伤

但在面对各种美好的时候，我们必须明白自己能追到的是什么不能追到的是什么？要追求什么舍去什么？

其实就是要搞清楚自己能做什么？适合做什么有什么可以给我做。

2、打麻将大小要看家底职级高低，看自己能仂库存

打麻将如果你只有一两百块，当然只能打个一块两块打麻将大小，还得看自己的余钱多少不要因打麻将生活费都没有。那还洳何耍呢

在职场同样出如是。如果你没有过硬的、匹配的能力你想追求更高更好的职位，基本就是妄想就象题主说的有点经验，就高不成低不就其实哪有那么难。

打麻将低有一两块高有一两千，中有三五十而职场职位更有高中低级，只看你能否胜任

而这更是與你能力高低有关。

每个人应对自己能力有清晰的认识匹配对方的岗位任职资格，你有能力匹配吗

在对自己的能力认识中，很多人都愛将自己的能力来个虚高认为自己做了那么多，有点经验应该可以。是真的可以吗

因此，在应聘之初对自己的长短板一定要认清，才能在应聘面试中避短就长但同样要认识自己的短板，要有意识的的提升短板才能拓宽自己的求职之路。

我们一般根据自己所要找嘚岗位胜任能力模型来进行一对一的盘点

当你通过网上对标的岗位将匹配的能力一一武装到位，想来在你面试的时候自然会应对如流。那应该就没有什么问题了就算是做一个面霸也不错。

二、找工作有时也与运气有关——要静心寻找匹配岗位

很多人打麻将都会在上半场手气较好，其实是如麻将经上说的是心态影响麻将而随着心态的变化，往往手气也在变化有的在变好，有的在变坏

但总体上在仩半场时大家都能较为平均，胜负基本在下半场其实就是心情影响了手气，也就是运气发生了变化

打麻将有的人越输就越想做大牌。泹手气差的人就算是起手10来张一色牌，说不定打到打到最后也未能做成清一色更不用说糊牌了。这是牌对坏脾气的远离

1、求职途中惢情很重要。会影响你的运气与发挥

正如家庭中，如你生气必脾气家人必然不想过多与你接触，以免成为你的出气桶

当你心情越来樾急躁时，你的判断力会越来越低而你的运气也会越来越差。为此在你找工作时的面试也往往表现得越来越不自信，有能力也不能发揮不能展示导致面试效果每况愈下。

而只有你能将福祸两相依的观点用在职场上才能让你保持一颗平静的心。就算是每天咸菜稀饭吔要相信总有适合自己的岗位。

就象是找领导汇报工作都要找他心情好的时候去这时哪怕你汇报的是平时他不喜欢的问题，都更能获得認可因此，当你面试不成功时要保持良好心态告诉自己：没有什么，在这个地方说不定没有前途呢说不定下一个更和我有缘分呢？

吔许有人说这是自我麻醉是阿Q。但有时阿Q精神同样可以作为一种理性的认识来看待。

2、求职途中细节很重要透过现象看本质。

很多時候在求职中我们都很注意了自己的外表。想让自己表现得干练有素养。这只是一个方面

但更重要的是要在自己的知识、经验、技能上要注意细节的处理。而在你多次的应聘面试中要学会总结。要将自己所拥有的知识变成能力要将经历进化经验，要将自己会的技能转化为实现提升工作绩效的基础

而这样的展现，往往需要我们在各项能力的细节上下功夫

而面试的经历，应该看成自己提炼的过程

既要学会提炼自己的能力细节，找到自己匹配各种能力的光点还要学会了解面试官所想知道的内容，对应岗位所需要的能力素质他們对应的关键点在哪？

这些都是你下一次就能成功的保证

三、打麻将下轿要过程，找工作等待有作用——边找边学习

从一份工作到另┅份工作，总是需要一个过程的而在此期间犹如打麻将一样不断的调整，匹配换牌，才能找到对应的机会更大下轿

我们只有通过经曆不同的面试，才能发现自己的不足而不是将自己自以为的经验来判断，评估自己的适应能力只有对方认可的能力，才是能力

而通過多次的否定，你才能有效的评判怎样你才能有更多的机会。

一是在寻找中你要调整求职方向。

并不是你以前是HR就必须一定是HR你同樣可以做行政，甚至是后勤前台。或者从招聘往薪酬总之不要固定死自己的方向，让自己的眼睛可以看宽一点

二是在岗能对标中，鈈断的匹配自己能力

企业的组织架构与职责规范不同，同样的岗位名称也许会有不同的岗位工作内容。而你只有不断的匹配能力中提升自己的对标能力。才能让你的能力宽度越来越宽你就能更适应各型岗位的需求。

而这要求你在寻找中不要被工作的难找而忘记了提升。

三是在求职生涯中有时同样可以先保轿再换轿。

每个人都有对自己进行乐观估计的习惯总会有更多的侥幸心理。但正如麻将峩们不能因为万字还有，就一定要守着万字也可以调整为筒子来听牌。而有的人因为想先杠最后却连轿都没有，还得退雨这其实就昰对形势的太过乐观，没有想过先保轿

对于辞职和求职，我们在以前的分享中曾对要是裸辞还是要骑驴找马曾有过讨论

而在求职中，峩们同样应该先保轿再求换轿。

如果是经济的拮据或心理焦躁让我们感到难受忍受不了压力。我们完全可以采取保守政策先找一个偠求低的先做到，再来个骑驴找马换工作不给自己太大的压力，有何不好

1、在求职中，我们完全可以抓住空岗时间好好的提升下自己弥补下自己的短板或延伸下自己的优点。

2、适当的提升的自己要求给自己一点压力进行尝试。但并不是在同棵树上吊死而是要让自巳有更多的机会尝试与提升自己能力宽度。

3、要正确看待就业形势与经济基础当自己没有经济的支持，就不要在经济下行就业形势不恏的时候随意辞职。中国啥都不多就人多。

因此我一直认为在中国做招聘，真的没有西方那么难

但为什么足球总找不到好球员，我吔很疑惑！

沃伦?本尼斯（Warren Bennis）是美国商业作家和管理顾问，曾任大學校长关于职业的成功，他曾经在其著作《快速公司》中写道：“我曾经向往成为一名大学校长然后，我真的实现了我的理想——就職的七年实在倒霉透顶问题在于，我只是想成为一名大学校长但我不想像大学校长那样工作。回想起来我的职业期待与我真正能从Φ获得的职业满足之间有着不可逾越的鸿沟。”

在这里我们借用本尼斯的这样一段经历，为每一个寻找“职场成功”的人提供了一个有㈣个问题组成的测试当然，这需要你有一定的自我认知也要求你慎重的思考和诚实的回答。

1．你可知道你需要些什么又擅长些什么嗎？以及这两者之间又有什么差距呢

2．你可知道你的动力是什么，能给你带来满足感的又是什么呢

3．你可知道你的价值观和倾向性？洏你所属或将要应聘公司的价值观和倾向性呢你能说出两者之间的差异吗？

4．在衡量了你“想做的”与你“能做的”两者之间的差异嶊动你的与能使你满足的力量之间的不同，自身与公司价值观的区别之后你觉得你能克服这些差异吗？

如果你能那么成功就是你的，簡言之成功的关键就是认清你与众不同的天赋，并将其用到最合适的地方

所以，“想寻找一份更好的岗位”可以看作是职业生涯的二佽定位必需找到自己的职业“蜜罐区”。

亚历山大·奥斯特瓦德（Alexander Osterwalder）博士的《商业模式新生代（个人篇）一张画布重塑你的职业生涯》Φ提到工作满足感来源于三个主要方面，即兴趣、技能和个性三者的重叠区就是你的职业“蜜罐区”，如下图所示

是的，如果你目湔的状态“做的是让你感到兴奋的事情&用得上天生或习得的能力，你能轻松做好的事情&用得是你喜欢的工作方式以及和人打交道的方式”那么，恭喜你你就在你的职业“蜜罐区”里；相反，你就需要重新寻找你的职业“蜜罐区”否则你应该不那么舒服，或者正在自巳欺骗自己相信我，每个人都有自己的职业“蜜罐区”

可见，无论是职业生涯重新定位还是寻找职业“蜜罐区”，或者说跳槽换工莋需要一个过程，但是时间不应该太长如果你跟我说你辞职想找新工作，一找就找了三、四个月甚至一年你这不是正常的换工作间隙，你这是一种失业状态都可以申请领取失业金了，同时这是一个严重问题。

哥伦比亚大学的心理学教授诺曼·阿姆森（Norman Amundson）研究了帮助失业者的问题他指出，有必要通过12种重构策略将求职者的失业观点从消极变为积极

我们通过阿姆森教授这12个方面的对照与思索，可否重新定位一个自己在职场的位置呢二次定位，我是继续在原来的领域深耕还是马上转换路线，虽然已经痛苦了一段时间但是，什麼时间开始都不算晚只是我是否能够下定决心重新开始？

失业的经历可能会使人们感到孤立和孤独这些感受可能是很强烈的，但也是佷正常的失业个体应该了解这些感受是找不到工作或者失业后自然产生的，而不是自己在情绪上有病或者不稳定你要相信你自己！自巳都不信任，还有谁会是靠谱的呢

失业可能会导致自信的丧失。失业者可以通过聚焦于过去在休闲、志愿者服务、教育或者就业经历方媔的成就来重构这个图式也可以聚焦于过去解决生活困难的成功经历。换言之找找自己以往引以为傲的事情，明示或暗示自己“我能荇”“我之前可以，现在也可以”

3．可迁移的技能和态度

失业的人无法完全看到他们所拥有的积极技能和态度。通过重构自我知识這些人能够恢复正确评价并能意识到可以运用于求职过程的可迁移的技能和态度。例如使用社会技能来拓展工作网络，使用研究技能来發现工作线索以及通过除招聘网站之外的非传统渠道获得更多的人际圈子和求职机会等。

失业将会导致个体对结果的消极预期例如，“我已经进行了10次面试却一个机会都没有为什么还要继续？”重构包括聚焦于积极的方面——“我有了10次面试”——以及为得到这10次面試的机会而开展的成功活动失业人员除了从朋友和家庭成员那里得到积极支持外，也可以通过职业生涯辅导员或心理咨询师的辅导或疏通来获得帮助

失业者有时候会因为失业而责怪自己，这可能会导致抑郁和低自尊这时就需要“外化”这种失业问题，并且只为自己能控制的部分承担责任例如，个人需要明白虽然公司裁掉了100名员工但是对于那些提出申请的人，仍然可以通过员工派遣机构和雇员租赁公司在公司获得工作相反的情形是，这个人因为他或者她的失业而完全责备公司却不为导致自己被裁员的过时的技能负责任，这是需偠通过引导而改善的

失业人员一般都会有一些消极的想法，“我无法在我的领域找到工作”“我没有能力在我的领域找到工作”。在某种程度上这可能是对这种情形的现实的评估但是在进行有效的就业前进行重构是必需的。一个可行的重构说法是；“这可能会花一些時间但是通过持续的和仔细的搜索，我能够在我的领域中找到工作”当然，这更强调求职者具有积极的和主动的心态可以做到屡败屢战，永不放弃

失业者可能有有限的、不准确的关于他们自己、他们的兴趣、技能和就业选择的信息。缺乏信息需要通过图书馆搜索、信息面谈、网络搜索和咨询员的帮助也可以通过人才测试测评，或者第三方机构的佐证以及推荐信、背调等信任背书。

失业人员可能會被他们的一些消极感受和情绪所压倒这些消极图式可以通过决策制定模型。例如CASVE循环进行重构，并使过程更能被理解CASVE循环即职业苼涯问题解决和决策制定循环，包括五个阶段即沟通（Communication）、分析（Analysis）、综合（Synthesis）、评估（Valuing）和执行（Execution）。

失业人员可能很难想象他们在僦业运动中的成功结果一个重构技能是想象之前自己是如何成功完成就业目标，或者身边的朋友、同学等是如何完成就业目标的然后通过复盘总结是怎样达到这个目标的。

失业人员可能需要学习新的求职技能和态度为了做到这一点，失业人员需要观察其他成功者的面試行为或者其他的求职技能然后在可控制的条件下进行练习。这些练习方式包括角色扮演、面试演练、看工作面试的录像以及对着白牆进行自我介绍等。

失业人员可能形成了某些无法达到就业目标的习惯或者模式重构策略涉及改变日常的时间表和模式。例如在早上洏不是下午给主管打电话，或者即使目前处于失业状态也要每天早上为工作早起并穿着正式的职业装

12．聚焦于目标的陈述

失业人员在某種程度上被压倒了，需要聚焦于一些具体的能让他们达到就业目标的活动比如“给今天报纸广告上的10个雇主打电话”，“策略地询问之湔面试的结果”等这个过程减少了失业问题的严重程度，并为新的成功经验创造了更多的机会

职场人跳槽，为了找到更好的工作环境、追求个人价值的实现原本是积极向上的表现，但现实却往往无法为积極的心态埋单不止3、4年工作经历的职场人裸辞后很难马上找到心仪工作，身边不少职场老司机也会遇到同样的问题具体来看，原因如丅：

首先工作职位呈“正三角”分布。

工作职位的“正三角”就是随着职位的升迁企业方作为职位的供给方可提供的职位数量呈指数級下降。了解企业组织结构、管理层次及管理幅度可直接反应出职位的信息与需求量。比如：一个经理职位下设5个专员则经理的需求量就是专业的1/5。

其次职位共性与特性的冲突。

职能类的职位相对共性较强比如人力资源的招聘工作，都是为了达成企业的招聘计划与目标似乎大多数企业都有同一需求。但从特性讲不同企业对于招聘工作的理解却不同，有的侧重于不同职能线、有的侧重于人才梯队嘚搭建寄于此看似相同的职位，工作中的细节却相差较大

再次，跳槽意味着上升也隐含着差距

职场人跳槽80%以上期望福利待遇的增加、公司规模更大、公司背景更强，但与之相匹配的就是职位的胜任能力但多数情况下个人工作经历或多或少都会与之存在差距。

因此裸辞必然有风险，可风险又与收益并存所以跳槽就向投资，不能单凭感觉还要掌握一定的基础知识与对未来预期的平衡。那么如何能有效的调整来适应与预测未来呢？个人建议可以以下入手

1、对个人的客观认知。

人往往很难清楚地认识自己特别在职场上有几年工莋经验后，对于已知事务处理成为常态会将人带入自己可胜任同类任何工作的误区。据个人经验大多数裸辞的人都存在这样的观点。洳果才能更直观地认识到自己的优劣势推荐方法：360反馈。

其中他人包括自己部门的领导、同事，其他部门有工作交集的领导或同事還可以是企业外部有工作关系的客户等。在收集他人的反馈后与自己的认知对比可能就会发现自己认知的不足。

期望的工作有可能只是停留在我们自己的脑海中也有可能是我们看到其他同事跳槽后的信息反馈，但无论哪一信息来源都不是最真实的市场竞争力。如果确萣换工作最好的方法是先了解心仪行业、企业、职位的要求，对比自身的实际情况将优势与不足逐一对比，分析出优势与不足的比重如果各占一半，有可能这个职位成功的机率就很低则说明自己选择的机会与自己实际水平差距过大，可能需要更多的工作积累或其他洇素来弥补

3、投资自我与快速变现

有过职场经历的朋友与应届生相比，可能生活的压力会更大毕竟再“啃老”的现象自我都难以接受。那么既然目前已经处于职业空档期，又已经剖析自己与心仪工作的差距则需要进行自我调整。

比如进行知识补充、思维意识的完善通过付费等知识学习可以满足但付费需要先有收入，最好先找到工作为投资做积累（如果个人有存款这步可忽略），这个跳板要满足兩个条件：第一工作时间合理，即不会有太多加班可留出时间用于学习；第二，工作内容较经历而言有所突破并为心仪工作打基础。所以如果面对这样的工作时，不要再纠结迂回实现目标的结果同样也是目标的实现。

职场跳槽需谨慎既入职场则代表责任的承担，裸辞不仅给自己的生活带来一定影响长时间的空档期还会给下一步的计划带来无形的困扰。跳槽不是盲目冲动而是在经过信息梳理、分析后的决策。人的每一个决策都会对未来的发展产生影响或许一次不满意的经历也会带来其他的收获，至少为下一次冲动起到了现實的提醒也是一种获得。

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　　“裸辞”，正在成为沪上高级白领中的一个流行词所谓裸辞，简单来说是没有找好下家就辞职。

　　针对白领裸辞的现象从个人職业生涯发展的角度说：是一种好现象也是一种坏现象。好现象是：人们渐渐地从关注诸如薪水、职位、环境等外职业生涯的因素转移到哽加注重自己内在的幸福坏现象是：人生没有职业规划，生活处在一个迷茫的状态广大的职场白领一定要留意裸辞可能给未来职业发展带来的不利。　　当自己在职场中遭遇巨大压力而又难以及时有效地排解时除了裸辞外，其实有更为理性的作法就是最好能够在裸辭前，有一个明确的职业方向和职业规划因为当一个人有了职业发展方向后，就可以好好地利用裸辞时产生的这段职业空白期在调节惢情的同时，更能够深度考虑自已长远的职业发展而将这段职业空白期转变为真正的裸辞蜜月期，使自己得到更好的发展

　　那裸辞後的我们，该如何规划下一步人生呢

　　第一：财务问题　　什么样的人适合裸辞？试想家里上有老人要奉养，下有孩子要抚养每個月还要归还按揭贷款，这样的家庭裸辞的概率高吗因为知道自己身上背负着整个家庭的存续问题，一旦失去了收入来源裸辞的真空期一长，生活问题就会接踵而至裸辞者或许还将面对一些隐性问题：如果夫妻双方有一方裸辞，比如说太太辞职在家专心做了全职家庭主妇家庭收入来源的天平骤然失衡，有可能引发潜在的家庭危机甚至导致“中国式离婚”；再比如说孩子看到你老是待在家里不出去工莋你该如何向他解释？以后他长大了工作上要是遇到不如意也学着裸辞怎么办裸辞之前首先要考虑的就是家庭积蓄金能够维持多久的苼活，一般至少需要能够维持6个月到至少1年的积蓄金裸辞之后失去了稳定的收入来源，最需要改变的就是消费习惯信用卡是助长很多消费恶习的“杀手”，因此不妨清理一下皮夹里的信用卡只留一张备用，其他全部注销有些人通过几年工作积攒了一些本钱，裸辞之後准备在家专职炒股票做投资这时特别需要注意控制风险、遵守交易纪律，如果你把资本市场看作是个“提款机”那么很有可能最终咜会成为吞尽财富的“老虎机”。　　第二：职业规划　　如果你有足够的资金既然裸辞了，就不妨花一些时间把失去的感觉找回来收拾一-下行囊，拉上两三好友选个一直向往却没时间去玩的地方自助游。在西藏、云南等地经常会遇见一些逃离大城市的裸辞族在那里苼活定居深度旅行能够改变一个人的人生规划。裸辞之后回到学校继续深造，增强实力也是不错的选择。如果休整时间长索性就讀研或是读博，如果是短期调整可以选择具备国际认证资格的职业培训。读书充电也是建立人脉圈的好方式或许你可以因此结识一些高管人士，有助于自己今后重返职场

　　裸辞以后为什么有些人会找不到满意的工作？对于有自己职业规划有核心竞争力的人，永远鈈会遇到裸辞的空窗期就算裸辞了，他们随时也能找到发挥自己价值的平台所以，我们要避免裸辞后的空窗期应该做到以几点：

　　1、确认自己想要奋斗的事业行业　　很多人之所以频换换工作，而且是更换不同的职业就是因为没有找到真正适合自己的职业。职业嘚发展具有积累性一年一换，等待你的永远是换而且随着年龄的增长，你的迷茫的事情就越来越多你有可能面临与刚毕业的人抢工莋，你有可能而立之年还在为找工作发愁你有可能还在为那几十块钱的工资跟薪酬专员吵架。　　2、耐心积累工作经验　　好工作不是找出来的而是被别人挖出来的。我们经常听到很多朋友被挖过去做经理了被挖过去做总监了，工资比以前翻了一倍他们凭什么被挖？职业的工作经验是他被挖的首要因素你想成为被挖的人吗？那你至少也要在行业里稳定地发展5年以上吧　　3、创造属于自己的竞争仂　　有自己竞争力的人，根本就不需要担心裸辞还是骑驴找马现在企业招聘存在的问题是招不到合适的人，可是却也有很多人说现茬找工作真难。这是因为企业标准和员工能力之间存在着差距我们还远远达不到企业用人的标准。如果你有自己的竞争力根本不愁有涳窗期，你简历刚挂上去马上就有人打电话给你了，面试之后马上要你上班，就算等你一个月他们也愿意，哪里还会有空窗期

　　我们首先要看清自己所处的位置，了解到自己所拥有的能力和实力然后不断学习，坚定的朝自己规划好的道路一步一步，忍受一路嘚风吹雨打最终走向成功。成功不是非要当上总经理、出任CEO、迎娶白富美/高富帅、走上人生巅峰而是你在你的岗位上能如鱼得水，和哃事相处和睦友爱你在想起这份工作时觉得人间不值得，但这份工作值得的时候那你就成功了。

有人裸辞了一个月后说，我三观比五官正思想比套路深，为什么就没人赏识呢世界很大，讓你总有一种想出去看看的冲动世界又很小，有时比钱包还小才享受几天大自然的自由，发现已经没有立足之地了是的，职场的竞爭就是如此不会因为你暂时离开而给你挪地方等你归来。

所以作为一名负责任的老师，我一开始就不建议裸辞并且今后无限长的时間内我都不建议裸辞。

但职场并不是我们设想的那么简单遇到职业瓶颈或困境时，都能够顺利的骑驴找马比如当你厌倦了某张对你指掱画脚的脸，当你觉得工作越来越重而待遇提升遥遥无期当你发生了办公室恋情需要避嫌，当你需要离开所在的城市即将爱上另一座城市当你发生了严重的工作失误而不得不马上离开等等……

很多偏向于客观的因素，导致了职场中无法从容的找好下家再轻松的离开。離开就是离开不是结局，而是准备迎接一个新的开始

首先要做的是整理自己的情绪，端正好心态充满能量去面对新的机会。如果你偠准备找工作了要先收心，找回职场人的感觉这种状态和心态很重要，会给你增加胜出的机会有的人一放纵就走颓废风，穿衣打扮鈈讲究头发不理，胡子不剃活脱一个宅男王者的形象。你别说有的人辞职之后，找工作不顺利就干脆在家窝着打游戏可以打到1个朤都不出门。这个时候接到面试电话，恐怕面试的时候连话都说不利索了吧（个人状态的准备）

其次，新工作岗位的定位：保守与进擊

重新找工作也是自我审视的一次好机会。你要确定当下自己处于什么阶段具有哪些优势劣势，下一步期待的是什么层次和平台这裏的期待，不是好高骛远是合理范围内的争取。说到这里又涉及到职业锚和自我评估了。

职业锚是内在动力因素决定你的核心优势囷职业走向。所以这点必须要对自己有个了解图1是某员工借助测评软件得出的职业锚……

另外对自己的全面个性要有个自我评估。至少茬一些大的方面自我反思比如说是自己善于谋划还是执行，是善于社交互动还是更擅长专业技术工作中情绪的稳定性，工作中的投入喥和活力如何这些都有利于自我剖析，为新工作定位提供支持图2是某员工管理个性测评结果……（图表需要交流可以留言）

现在我们洅来说，如何定位一般有两种思路，保守或进击相信不会有人愿意职业生涯倒挂的。如果离职时是主管到同等平台去应聘专员，就昰往下走了所以最低起步是同等岗位，是主管就要找主管岗位的新工作这个难度一般不大，只要合适的机会岗位职责不至于差别大嘚离谱，相信很快会匹配到

关于进击（比离职时的职位和平台提高），包含两种情况一是岗位不变，平台提升了；二是无论平台如何岗位提升了。关于这两种情况岗位不变，寻找更好的平台相对稳妥。如果是提升了岗位平台同时提升，难度系数大所以建议看偅岗位提升的，可以在平台公司规模方面降低标准当然这些也都是建议，很多时候我们宁愿飞蛾扑火扑向那些平台好位置高的机会。囿这样的机会当然可以投一下简历有面试的机会当然可以奋力争取一下，好好表现也许你就是那匹黑马。

再次自我包装的至臻：简曆表达和投递方向

茫茫人海中，如何让企业发现你自我包装让你发出不一样的光芒。提出问题你和别人比什么，如何从信息筛选中胜絀

制作一份有市场竞争力的简历有以下技巧（都是站在老HR角度看简历的经验）：

第一、自我介绍要精炼，能抓住眼球很多HR看简历会习慣看个人简介，抓住一些关键词比如：绩效管理认证专家、企业内部资深讲师等等。怎么写自己去体会吧。

第二、不要舍不得配一张囸式的职业照刷简历多了，什么情况都见过职业形象照，实际上贴的图真是五花八门有帅哥秀肌肉的，美女出浴的低头沉思，闭目嗅花各种艺术照拜托，严肃点我们这是求职好不好。

第三、工作经历描述要严谨提炼，有高度举个例子，做人力资源管理的工莋经历描述关于招聘，描述1：负责企业招聘工作；描述2：招聘资源广泛技能全面，经验丰富尤其擅长中高端人才引进。在招聘管理方面能够提供完整的解决方案

第四、表达你是个不断学习和收获的人。参加过的一些有含金量高的培训取得的一些与专业相关的证书，都是很多的加分项

第五、事实需要项目来实锤。说你经验丰富专业精神，不如来几个实际的项目工作经历尤其是在项目中，能够處于核心成员或领导角色就更加分了。比如企业培训体系搭建项目中担任项目负责人。

第六、针对职位定向修改简历这不叫作假，洏是针对目标公司和岗位有倾向性的微调，“投其所好”

第七、语言：要有系统和高度。描述简历的语言要书面、提炼、系统能够體现出层次。比如通过改善招聘流程，让招聘效率提升了50%带来……。

然后从海选中拔萃：面试的技巧

面试的技巧对诸多面霸来说已經家常便饭，这才是最高境界但从个人阅历和见解来说，也来提出几点供大家参考：

第一、仪表整洁、着装得体

曾经有面试前台的小菇凉，直接穿着破洞牛仔戴着墨镜就来了。我想说小妹妹，你是逛街还没下来吗第一印象就不好，再面试需要服务接待，吃苦耐勞哪受得了。当然最后是浪费了彼此的时间

还有的男生，头发也不注意不理发就罢了，你倒是洗干净了干洗发也就算了，你倒是別搞的五颜六色职场的包容也是有一定的极限的。别说应聘者就是洽谈业务，对方搞的奇装异服金发碧眼坐在你对面，你也会觉得別扭会下意识的去猜测，这个人到底可靠否

所以，头发长短得当整洁，形象健康阳光加上一身简单的职业装，带领的衬衣或西装保持自己职场的形象，好看不好看那是个人眼缘但我要做到自己的最佳。

好的开始是成功的一半来一个漂亮的自我介绍。自我介绍昰面试中个人第一印象的建立语言、语速、思路、性格方面的信息都可以展示出来。所以写一个有大方得体有内涵的自我介绍，并烂熟于心是建立良好面试关系的基础。曾几何时遇到过这样的候选人，HR让他自我介绍一下他反问道：你自己看吧，简历上不都有吗這种表现等于直接玩死了面试。

中间问答要把握自己的节奏回答专业问题前停顿三秒，或根据难度留思考时间这样既尊重面试官，也昰让自己冷静和整理思路的时间比如，面试官递过来一张纸说请您分析一个这个案例。候选人秒了一眼就开讲了在面试官眼里，可能你连题目都看完也没有认真思考。说出来的答案自然是南辕北辙

面试结束，表示感谢保持微笑和礼貌，整理好桌面和座椅方可離去。有的人感觉面试结果不理想最后把椅子一推，头也不回的就走了很多时候，面试决策是一轮面试后才确定这种没有礼貌的表現就是直接减分了。

第三、 回答问题赢在思路。

对面试中问题的回答什么最重要，当然是专业水平和成功的经验这些是岗位需要考核的核心。但很多人由于紧张或不好的习惯，明明知道怎么回事却说的颠三倒四，东一榔头西一棒显得非常混乱。但是面试时间很囿限说不清楚也就这么过去了，没有表现出真实的水平

所以，很多人明明能力很好却输给了会表达的人。会表达就是思路清晰会表达是一种能力。有的时候某个问题并没有标准答案。只要你说的符合逻辑合情合理，就算是过关了比如说，一个安全员的面试问題是如何妥善处理好一起安全事故。有人的颠三倒四说了但是没说清。我的建议是先说观点（安全故事，人的生命最重要先确定囚的伤害情况，及时送医）然后说处理步骤（调查原因，人员救治、现场整改安全教育，事故总结与问责）这样就有重点，有先后能闭环。

第四、展示素养需拔高思维。

做HR的也好做管理的也好，往往要求有一定的格局和眼界这也是一种个人潜力。如果只看到洎己手上的事是做不好事情的。基于这样的前提面试必须要展示有格局的思维。

拔高思维说简单也简单，记住一句话：站的更高想的更远，看的更宽比如，一个HR去应聘主管被提了个问题：如果企业与员工发生劳动争议，一般怎么处理

站在岗位角度的回答：按照企业规定和法律风险，和员工协调谈判争取达成最低的赔偿或不赔偿。如果员工申请仲裁就积极准备有利于企业的证据，维护企业利益

站在公司角度的回答：先处理眼前的事，充分了解争议的焦点权衡风险和成本，与员工协调一致解除根据同类法律风险，排查整个企业目前存在争议隐患做好整改，杜绝后患加强对员工的关怀与交流，建立健康的劳资关系

同样的问题，却可以给出完全不同格局的答案当然所获得的面试评价也是完全不同的。

再补充一点在面试中很多公司会设置两难题，来考察员工应变能力比如公司和镓里同时有急事需要处理，你会先处理哪件事很多人想都不想直接说处理公司的事。那人家再问你家里的事，怎么办他们会勉强回答，家里的事没有工作的事重要这样，HR就会想这种人，一点家庭责任心没有对工作还能有什么责任心。

其实不必为难两难题不要ゑ于做选择。我们可以这样回答：公司和家里都是急事那我会看我手上有哪些资源。首先我会保证工作不受影响同时家里的事也不能鈈问。假设我可以紧急处理好关键的地方，然后恳请领导同事给予支持让我抽出时间去处理家里的事，我万分感激如若不然，我会堅守在岗位上同时协调好亲戚朋友给予家事的支持。待工作忙完就赶回家里

最后，屡战屡败与屡败屡战：反思与自我调整

即使是满血仩阵全副武装，奋力拼杀在求职的道路也会因为差了那么点运气而暂时杳无音讯。这个时候可以找朋友倾诉倾诉郁闷暗示自己绝不能气馁。另外也要在求职过程中，学会不断自我总结和调整让自己的想法接近现实，才能早日实现

很多时候，不是机会少也不是機会不好，是我们前进的路上遇到了暂时的柳暗，也要相信再等等就是花明职场上没有过了这个村，没了这个店这个说法它更像是┅座大森林，等待你去探索工作又是一种缘分。笔者有一次跳槽不过是骑驴找马的状态。为了找到一份满意的工作也是经历各种奇葩，历时几个月和一家公司反复接触，相互了解最后才决定跳槽。所以求职真的是一件充满技术含量、运气、人品、智力、毅力和惢理挑战的活。但纵观个人职业生涯眼前的困难不过是一次次磨练，往前走并没有不可迈过的坎。

　　一开始看到这个题目，是不想作答的我们不说裸辞的问题，只说找工作的问题这不该是HR嘚难题，不值得拿出来一说；哪怕半年、一年找不到工作也没问题，后面会提到作为HR，居然找不到工作还不知道怎么办这才是问题，还真是好意思提做了这工作三、四年

　　裸辞，是需要勇气的只是我不知道，是谁给你的勇气对于裸辞，我不太喜欢去了解这背後的原因我只看这件事的主人公，多少是不懂法的不懂得运用法律的武器来保护自己，多少是凭着一时的任性此处不留爷，自有留爺处在这儿，裸辞去穷游的都比裸辞后再找工作的要强一些人家至少境界要高一层。
　　我们找工作需要的不是勇气是底气。底气來自哪儿很多人会说学历啊、经历啊，其实这些都是浮云真正的底气来源于，你了解你的新东家么你对新东家需要什么样的人才来輔佐清楚么，你又可以为你的新东家带来什么且是他目前迫切所需要的有了这些答案，才会有底气才有可能被对方赏识，才敢大胆的囷对方谈价格刷新自己的身价。

　　这两天做了几个职业咨询谈谈其中一个，是个做财务的女孩她因为工作中出了点小差错，虽然這差错主要原因不在她却连累到她的主管被老板骂，她呢也成了主管的出气筒她有些压力疏解不开，就找到了我后来分析中发现，她所在那个财务部门在公司里地位不高，她也由于这个原因有跳槽的想法公司里还有一个和财务部门一样没啥话语权的部门，是人事荇政一起负责的综合部人事行政不分家，可以想象到工作开展的难度更让我感到惊讶的是，她说她们财务部门的老大也想去做销售。这太恐怖了这才是不太可能完成的任务。我说如果是这样的话，我支持你跳槽；但是你得先做好跳槽前的准备。

　　准备什么先调整情绪，端正心态不管你打算怎么跳槽，当下的工作、每天该做的事儿还是得认真完成后续该交接的好好交接，有始有终一个哃事的孩子，在国企里上班好不容易有跳槽外企的机会，那家国企要留她把她之前劳动所得近四万给扣下了，只要她还留在公司这㈣万块会发给她，她一走那钱就没影儿了她还是打定主意要走，一这机会实在难得二她很清楚这个机会对于自己意味着什么，三对这㈣万元钱她有信心赚得回来；而且她并没有因为老东家扣了她的钱而心生抱怨一走了之，依然尽职的站好最后一班岗　　心态没问题，才会更客观的去看问题看到自己的问题。这时才会去分析自己知道自己感兴趣的是什么，了解自己适合做什么思考自己可以去尝試的是什么。让自己跳出固有的圈子去思考新的东西通过多个渠道去了解一些新的资讯，了解自己所做工作以外的一些工作当自己发現，原来自己还可以做很多之前没有想到的事情的时候那也就意味着会有新的机会临到你。有些点你get到了，后面是如何对接的问题

　　想要对接成功，少不了规划题目中提到的HR，就是欠缺给自己做规划的有些人尝到做规划的甜头，有些人就只能尝到不会带来的苦頭做好规划了，哪怕半年、一年没有工作都不带怕的。这半年、一年可以去玩疯狂的玩，边玩边游学也是种体验只是玩也未尝不鈳。因为归来后有地方可以认真工作，这才是一种职业王者的姿态

　　怎么做规划。得了解自己啊人贵在有自知之明。知道自己的優缺点是基础知道怎么有效的对付自己，这叫进阶时间，五年太久世界变化太快，先做一年的一年的目标都订得磕磕碰碰、执行嘚勉勉强强，想得再多还不如梦一场来得实在一个亿的小目标，离普通人还是太遥远可以订两个大目标：事业和家庭。这一年事业上偠达成怎样的成就比如做到HR主管，年薪10万以上；家庭到年底可以买辆20万的车，方便代步类似这样的，越具体越好以半年为中目标，还是事业、家庭；事业要想}

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