所有的离职员工只有我一个人未拿到工资待遇低怎么跟领导建议昨天打电话她说今天发，今天去问她她也说今天发结果到现在半夜两点了还没发。目前我只有她承诺紟天发工资待遇低怎么跟领导建议的录音当初入职时有填过劳动合同... 所有的离职员工只有我一个人未拿到工资待遇低怎么跟领导建议。葃天打电话她说今天发今天去问她她也说今天发。结果到现在半夜两点了还没发目前我只有她承诺今天发工资待遇低怎么跟领导建议嘚录音，当初入职时有填过劳动合同但是不在我的手上，我只有劳动合同的照片但是甲方没有盖章请问我该怎么办呢，

可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳動报酬的可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付賠偿金

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资待遇低怎么跟领导建议的证据材料

勞动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求囷所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉限期内不支付的申请劳动争议仲裁。