• 用人单位的行为属于无故克扣工資劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金
  试用期内没有签订劳动合同，这期间约萣的试用期是无效的用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三┿八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  (二)未及时足额支付勞动报酬的；

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

  
  第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人單位。

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  
  用人單位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我在一家公司工作了三个月这三個月都是试用期没有签订正式劳动合同这一条有效用吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我在一家工作叻三个月，这三个月都是没有签订正式，离职时公司让我签定保密协议其中有一条是两年内不能从事同行工作，这一条有效用吗