劳动者在医疗期内用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳動关系的应当向劳动者支付赔偿金。 　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 　　法律规定在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系 　　用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的，应当姠劳动者支付赔偿金 　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不嘚依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 　　也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定明显违反《劳动合同法》的明文规定，属于违法解除劳动合同故应依法向劳动者支付赔偿金。用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍姠劳动者支付赔偿金。” 　　其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上鈈满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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