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看到有亲在说关于产假的事情，我也来问一下也。产假能不能跟到年假一起休哦？虽然只有几天，但是多一天可以多陪一天宝宝嘛。
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发表于 17:08
这个应该还要看单位的规定吧，一般应该还是可以哦。
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发表于 17:44
应该得行。
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发表于 21:38
我的年假也是打算的等到和产假一起休
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人生若只如初见！
发表于 21:43
问哈人事噻。
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..........带上泳圈去爬山..................
发表于 11:04
我就是产假和年假一起休的给。。。。
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发表于 16:48
我也是年假与产假一起休的，因为年假是算带薪的，休年假公司要给工资的
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发表于 15:56
我都想产假和探亲假一起休了它。
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发表于 16:26
这个要看公司规定了。就像我们公司，没做满一年的，结婚那三天假期都没有！
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“说出你现在喜欢的那个人的一个特点吧”“不喜欢我。。。~”
发表于 21:09
引用:1我都想产假和探亲假一起休了它。我也想一起休探亲假，有点不大好开口。亲，你提前请的时候请剖腹得15天没（在不知道能否顺产的情况下）
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&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&休了产假还能休年假吗_网易新闻
休了产假还能休年假吗
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刘女士是北京某公司员工。2013年，刘女士因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后，刘女士回到公司上班。同年10月，刘女士申请休年假，公司认为她在2013年已休了98天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假。刘女士同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工资，刘女士的要求被公司拒绝。刘女士休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗？
产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。本案中该公司因为刘女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定的。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的200%就可以了。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在区县的人社部门投诉，由人社部门责令其限期改正；如果逾期不改正，人社部门除责令其支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；如果拒不执行人社部门的行政处理决定，人社部门可以申请法院强制执行。
如果女职工在怀孕期间，遭到用人单位无故口头提出解除劳动关系，这属于违法解除。该情况下，用人单位应当按《劳动合同法》第87条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，依法向劳动者支付违法解除劳动关系之赔偿金。
如用人单位拒不支付赔偿金，职工需要维权，建议当事人向单位索取书面辞退通知，以此作为单位违法解除劳动关系的证据。
就争议事项，当事人可按照法律程序与用人单位协商。协商不成的，可向用人单位所在地或者劳动关系履行地的劳动（人事）争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。　　全总法律部 苏后宁
本文来源：山西新闻网-山西日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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公司以休产假为由，不让我休年假，说产假和年假冲突，请问合法吗
北京&06-14 15:10&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
公司以休产假为由，不让我休年假，说产假和年假冲突，请问合法吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-东城区]
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您好，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。公司的行为违法您可以提起劳动仲裁主张您的合法权利
[北京-朝阳区]
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回复时间：
你好，可以人社局投诉
[北京-海淀区]
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不合法，建议人社局投诉
[北京-朝阳区]
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你好，不冲突的。
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工作不满一年，休产假期间满一年可否休年假
工作不满一年，休产假期间满一年可否在休完产假时接着休年假
律师回复区
可以，只有享受寒暑假和请事假、病假到一定期限不享受当年年假
与单位协商。。
需要和单位协商确定
你好，协商解决为好。
协商不成，到 人力资源和社会保障局
咨询主管部门。
你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
与单位协商.................
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免费问律师绍兴：为你解惑||员工休完产假后，还能享受当年年休假吗？
产假和年休假都属于法律明确规定职工享有的休假权，休完产假后能否再享受当年度的年休假，成为很多女性关心的问题。那么产假和年休假是否冲突，二者是否可以兼得？
王女士是某公司的会计，于2015年7月进入该公司工作，2018年1月生育，开始休产假。2018年4月，王女士休满了128天产假。产假结束时，王女士向公司提出，希望将2018年度的5天年休假与产假合并休完。
公司认为，王女士已经休了128天的产假，不能再享受带薪年休假。何况，公司业务繁忙，急需王女士返岗工作。
那么，王女士休过产假，还能再享受当年年休假吗？
1、连续工作满一年，可享带薪年休假
带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条&&机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条&&职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、休产假不计入年休假假期
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
&由此可见，产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利；而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。
3、年休假的休假安排规定
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
也就是说对于年休假时间点的选择权归属问题，应当根据情况确定。如果是当年假期当年安排，用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权；如果是当年假期下个年度安排，就应当征得职工本人同意。
本案中，王女士虽然在2018年度休了128天的产假，但是其仍然有权享受2018年度的年休假。至于2018年度的年休假假期能否与产假连续休的问题，公司可以不同意王女士与产假合并休的要求，但是2018年度要作出休假安排，否则会产生300%的工资。
产假除法定98天外，浙江省给予奖励假期
&《浙江省人口与计划生育条例》第三十条&&日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条&&女职工生育享受产假&98&天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加&30&天；难产的，增加产假15&天；生育多胞胎的，每多生育&1&个婴儿，增加产假&15&天。女职工怀孕不满&4&个月流产的，享受产假&15&天；怀孕满&4&个月流产的，享受产假&42&天。信息来源：绍兴人社公众号
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