怎么算这个可以和单位协商顺延的，具体的申办流以单位相关制度为准

你好，司法实践中职工在年假期间遇丧事,应該及时跟单位相关人事部门进行协商申请并应该享受丧假。

不可以 根据国务院《

劳动保护特别规定》第七条规定，女职工的

是按天计算并非是按工作日计算。在民事法律中天是指按公历计算的自然日历数，产假算满勤吗期间遇法定休假日和休息日并不顺延。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假算满勤吗其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假算满勤吗15天；生育哆胞胎的每多生育1个婴儿，可增加产假算满勤吗15天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假算满勤吗；怀孕满4个月流产的享受42天产假算满勤吗。 《民法通则》 第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算 广东省劳动厅 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》粤劳薪[号 九、年休假、

、探亲假、产假算满勤吗、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的均不另加假期天数。

不冲突休了产假算满勤吗，年假依然有效《职工带薪年休假条例》（政策全文，点击打开）的第四条第一款已经講得很明确了不能享受当年年假的条件是： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣

的； (三)累计工作满1年不满10年的职工请

累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作滿20年以上的职工请病假累计4个月以上的。 产假算满勤吗并不在其中产假算满勤吗也不是病假，产假算满勤吗时享受的待遇与病假也完铨不同国家制定《女职工劳动保护规定》（政策全文，点击打开）是为了保护女职工的合法权益并减少和解决女职工在劳动和工作中洇生理特点造成的特殊困难，保护其健康的 产假算满勤吗与年假二者没有冲突，女职工休产假算满勤吗期间与单位的

依然存在，不影響女职工在产假算满勤吗回来后在适当的时候继续休年假。

可以依法仲裁即可，公司说公司没有年假不成立

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如是符合计生规定的不给陪产假算满勤吗工资不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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上海陪产假算满勤吗和婚假同样的待遇，你既然是计件岗位看看合同上是如何约定的。

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