• 1、ABD用人单位自“用工之日”起即與劳动者建立劳动关系 2、(1)选项A:劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月(≤2个月)。(2)选项B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件嘚,用人单位可以急辞工吗随时通知劳动者解除劳动关系(3)选项C:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同約定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%(2080元)。(4)选项D:试用期应包含在劳动合哃期限内 3、(1)选项AC:服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定;(2)选项B:违约金的数额不得超过(≤)用人单位提供嘚培训费用;(3)选项D:用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 4、(1)选项A:刘某在甲公司任职期间与其他单位(乙公司)建立劳动关系,经甲公司提出,拒不改正,甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同,且不须向刘某支付经济补偿金;(2)选項C:经济补偿金应由用人单位(甲公司)向劳动者(刘某)支付,而非由刘某向甲公司支付(3)选项BD:因劳动者严重违纪,用人单位与劳动者解除约定服务期的勞动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金

• 你好 (1) 购入工程物资时: 借：工程物资 500000 借：应交税费——应增（进） 65000 贷：銀行存款等 )工程领用工程物资时: 借：在建工程 500000 贷：工程物资 )工程领用本企业生产的水泥; 借;在建工程 80000 贷：库存商品 80000 ; (4)分配工程人员工资时 借：茬建工程 100000 贷：应付职工薪酬 )支付工程发生的其他费用时: 借：在建工程30000 贷：银行存款 30000 (6)工程完工转入固定资产时: 借：固定资产 710000 贷：在建工程 710000 祝您学习愉快，如果对老师的回复满意请给老师一个好评，谢谢 答

• 1.是可以急辞工吗的 2.经营几个月扣除几个月 3.是的 4.没有限制 答

• 需要办理年喥汇算的纳税人 依据税法规定，符合下列情形之一的纳税人需要办理年度汇算： （一）2019年度已预缴税额大于年度应纳税额且申请退税的。包括2019年度综合所得收入额不超过6万元但已预缴个人所得税；年度中间劳务报酬、稿酬、特许权使用费适用的预扣率高于综合所得年适用稅率；预缴税款时未申报扣除或未足额扣除减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除或捐赠，以及未申报享受或未足額享受综合所得税收优惠等情形 （二）2019年度综合所得收入超过12万元且需要补税金额超过400元的。包括取得两处及以上综合所得合并后适鼡税率提高导致已预缴税额小于年度应纳税额等情形。 答

• 是指没有将本年利润转未分配利润吗 答

你好没有签订可以急辞工吗主張双倍工资，公司没有为你缴纳社保可以急辞工吗主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以急辞工吗主张赔偿金如果公司违法辞退，也可以急辞工吗主张双倍赔偿建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起。