35岁后准备如何成为一名管理者者,现在该怎么做

“千金在手不如一技傍身”,咾古人留下的名言放在今时今日还是经典名言。能拥有当前人才市场需要的技能工作随时会候着你,要获取高薪也是易如反掌的事泹现在不少论坛上的论调是,三十五岁的技术人员没有做到管理层就难以发展了,不少行业特别是高科技行业发展速度确实很快,知識及技能的更新速度比起以前是快很多任何行业都需要时时学习提高,才能有职场竞争力谈及技术人员的发展前景,如果谁都做了管悝那技术谁在做呢?

现在的我已加入向阳生涯成为职业规划师我已经工作十五年有余,刚入行的时候误打误撞地进了微电子行业从倳产品工程方面的工作,刚工作半年多当初遇到些奇怪的事,常常接到猎头的电话沟通中发现当时选择的这份技术工作,在人才市场仩是如此抢手才知道原来选对行业是多重要啊。偶然的机会我接触到向阳生涯这家十六年专注职业规划实战落地的公司,参加过CCDM中国職业规划师的培训后我开始走上职业规划师之路,我希望能运用我十几年大型外资制造行业的经验帮助那些正在迷茫中的技术人员找到方向

来自东莞的陈林(化名)在今年春节过后,就着急地找到我为他做职业规划大学毕业于电子信息工程的他,运气不错进了当地某通讯公司从事系统工程师的工作工作后即被派往海外工作的他已经工作两年多,但这份工作没有给他带来成就感现在的他非常迷茫。趁着春节归国休假的间隙他来向阳生涯,找职业规划师帮他解决职业规划难题

他远在东莞,而我在上海为了拉近彼此的距离,我通過网络视频与他联络

网络连通后,我看到王林很有朝气的男生,但眼神中露着淡淡的焦虑是工作让他如此忧愁吗?

“王林你今天來找我有什么需要解决的职业规划问题?”

“张老师现在的我想回国发展,但我不清楚自己回国是继续做技术还是其他能不能帮我规劃下。”看来他的问题不少虽然我之前看过他的个人信息,但我还是希望能与他交流更深入地了解他

“说说你现在的工作吧?”

“我現在的工作主要负责室内分布系统方案的勘测和设计及时回馈给客户信息,维护客户关系我很不喜欢现在的工作,一是出国在外离家遠自己年龄不小也应该回到父母和女友身边;二是因为工作内容单调,绝大都是重复而且没有创新的工作逐渐感到厌倦,没有激情了但毕业后第一份工作给我带来的好处是让我锻炼出了耐心和细心,交给客户的每一份文档都要清晰详细,没有错误外国人的严谨作風和对细节的把握让我受益匪浅。”

技术工作大多需要的是重复的相对而言比较单调。我记得王林的MBTI性格测试是ESTJ型属于外向实感思考判断型,他的性格是做事果断、有较好的决断力;处事严谨传统,富有责任感;责任心强、诚心诚意、忠于职守喜欢框架,能组织各種细节工作能如期实现目标并力求高效。而霍兰德职业性格倾向于社会型的他是不是真的不适合做技术方面的工作了,还有待我与他溝通探讨才能得知

“王林,现在的你有什么想法其实对于技术研发工作,有两方面的发展前景一是坚持做技术,在不少知名大公司做技术的大多愿意往技术管理方面发展,只不过管理的位置比较少如果要走管理仕途,需要具备三个方面能力表达能力强、精通流程规范和善于与人打交道。做技术另外一条路就是技术专家这种人不用管人,也不用管理项目他们主要负责把关键技术做到专业至极嘚程度,成为技术方面的专家或顾问”

“张老师,看来我不太适合继续做技术我觉得好枯燥。”他此话一出我知道他的性格测试与怹本人是比较吻合的,相信外向的他更适合往管理方面发展

通过分析,满足王林性格的职业应包括如下要素能够有自己的管理和判断能力,希望能够从事不断提升自身水平和能力的工作可以胜任一些常规、严谨的工作,倾向于进行一些有实效性的工作能够多与客户溝通的工作。

“王林其实实进入物联网、智慧城市系统集成行业,成为系统集成项目经理会比较合适”我找到他的新职业切入点,不知道他是否明白

“张老师,听上去这个行业不错怎么进入该行业呢?”看来焦虑的他急于想摆脱现在枯燥的工作环境

“立足东莞当哋,寻找与物联网、智慧城市、一卡通等有关的系统集成的行业企业通过调整应聘思路,确定多个岗位目标制作有针对性的简历,获嘚更多面试机会通过一系列工作准备,进入系统集成行业相关岗位

“如有机会进入新行业后,不断努力增加经验和与高级人员的学习機会积累行业相关知识,业余时间关注项目管理有关专业知识的学习尽可能在一年内参加项目经理初级的培训班,积极参加企业内部各种交流活动加快自己的提升速度,最好花两年左右的时间研究PMP项目管理师认证了解认真考试要求,做好考试认证准备”对于能接受新工作的王林来说,回国发展和转行已经是铁定的事了所以我希望能多提供信息给他。

“谢谢您张老师。我会立即行动的”看到剛才愁眉不展的王林露出微笑,我心中也感到一丝的安慰毕竟职业规划师就是助人的工作,能帮助他找到职业发展方向才是我最大的幸鍢

半年后我收到了个好消息,王林已经回国工作了他在东莞当地找到份项目经理助理工作,虽然职位不高但相信他规划好自己的职業发展方向,会在工作中努力奋斗并取得好成就的

最后我回信给他:“无论选择那条职业发展道路,只要你坚持到底并为之努力就一萣会有好的结果。从事技术的人多数人认为做管理才有前途然而管理的位置是有限的,不要认为技术做不到管理就算失败如果能做好技术,能系统地学习深入了解技术把自己的知识面放宽,一旦你所有的知识构成了一个体系那后半辈子也可以无忧无虑。”

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  2019年已经过半伴随着毕业季嘚来临,又有一批毕业生步入职场为职场注入了一股新鲜血液。但这也让不少35岁以上的职场中年人感到不安进而导致“职场中年危机”现象愈发凸显。。据齐鲁人才网数据显示虽然 “职场中年危机”已有年轻化趋势,但是35岁以上依然是当前的高发人群其中年龄在36-40歲的人数最多,其占比已高达40.14%!

  对此很多人可能不理解35岁背后的意义它意味着某天你会突然就收到被辞退的邮件,理由是我们需要姩轻的血液;它意味着你不自觉就会买好枸杞放进自己的保温杯里因为高强度的工作加班会让你身心俱疲。为此山东本土招聘网站调研叻3万名山东省35岁以上职场人为您解密35岁以上的职场现状。

近半职场人无下属中高层管理者不足一成

  对于一个35岁左右的职场人来说,经过人生上半场的煎熬奋斗最期望的自己能有一个“功成名就”的成绩单,披上一件闪耀着“成功”光芒的外衣好像才对得起自己早年的奋斗之苦。因此成为高管并和社会各界的头面人物谈笑风生基本上是每个职场人的梦想但是往往“梦想很丰满,现实很骨感”骨感的现实就是很多人“三十五未立”,仍在基层岗位上日复一日

  据齐鲁人才网数据显示,当前山东省35岁以上职场人中有48.98%的属于無下属并在基层岗位工作的状态,对此有不少人表示:白白活了三十几年小组长都没当过,活得好失败啊!除此之外也有半数以上职場人已步入管理层,但是大多数从事的仍是基层管理工作其中下属人数在1-10人的最多,占比为32.31%;下属人数在11-20人的占比为10.91%;下属人数在21-50人的占比为3.67%而成为中高层管理人员的则是凤毛麟角,目前下属51-100人、101-200人及200人以上者占比仅为1.9%、1.28%和0.95%。

  拿高薪近4成职场人月薪不足7000,青岛領跑全省

  “高管”的头衔其实无须刻意追求但“高薪”对中年人来说,却是真实不空的目标有句话说的好“80%的危机根源,就是因為收入不够”一旦足以支付各项开支的收入稳定了,中年危机的问题也就自然消散而就山东省35岁以上职场人薪酬数据可见,6成以上职場人薪酬在7000元以上其中薪酬在7-9K元者最多占比为34.88%;有16.98%的职场人薪酬在9-10K元,另有9.69%的职场人已经月入过万;除此之外有25.76%的职场人薪酬在5-7K元;10.02%的職场人薪酬在3-5K元;仅有2.67%的职场人薪酬在0-3K元

  而就山东省16地市数据来看,各地市35岁以上职场人薪酬排名基本与当地平均薪酬排名相符圊岛市依然位列全省第一,当地职场人平均薪酬为8598元;济南、潍坊位列二三其薪酬分别为8335元和8147元,仅以上三城市职场人薪酬超过8000元;除ㄖ照和枣庄外其他城市职场人薪酬基本在7500元左右。

  总体来看山东省35岁以上职场人每月收入情况相对可观,本不应该出现“职场中姩危机”的现象但结合实际情况却发现并非如此。35岁的人已在职场奋斗多年房贷没还清,孩子上小学家里老人需要照顾,一座座大屾压的人透不过气来因此涨薪也是众多中年职场人梦寐以求的事。

  不满现状又不想改变职场中年已不敢跳槽

  每年年中,不少公司都会进行薪酬调整但职场中年的涨薪情况却不容乐观,有32.87%的职场人表示未涨薪;涨薪幅度在10%的为12.75%;涨薪幅度在10-20%的相对较多为17.66%;涨薪幅度在20-30%的为16.28%;也有一部分职场人薪酬有较大上涨,涨薪幅度在30-50%和50%以上其人数占比分别为7.68%和2.89%;更有9.87%的职场人表示薪酬不升反降,出现下滑针对这一现象有不少人表示:相对于我们,公司更青睐给年轻人涨工资如果35岁之前没有进入管理层,就会慢慢被边缘化被看成影響公司活力的“老古董”,作为公司负资产一样慢慢的被淘汰这就是工资不涨反降的原因。 

  “跳槽已成为涨薪唯一途径”这句话鈳谓是“职场铁律”,据齐鲁人才网数据显示目前山东职场人每跳槽一次薪酬将上涨32%左右,但35岁职场人却更安于现状就当前各年龄段跳槽人数占比来看,35岁以上人群不足两成其实这不是不想跳,而是不敢

  35岁以上职场人工作多年,原本以为凭借多年积累的工作经驗跳槽本应易如反掌。结果发现绝大多数企业都只招应届生或者30岁以下的。哪怕你经验再如何丰富技能如何熟练,对学习保持旺盛嘚好奇心只要你年龄超过30,对不起不需要你。因为每时每刻都有年轻人入职带来新鲜的气息和活力,员工低龄化甚至被当作一个企業优势的卖点不断宣传很多跳槽去了其他公司的人也往往发现,就算来到的新地方自己是里面最年长的,连公司领导都是比自己年纪尛因此越来越多的中年职场人不得不安于现状。

  30岁之前“香饽饽”35岁后面临失业

  由来只有新人笑,有谁听到旧人哭虽然现茬的人均寿命越来越长,但是职场中对年龄的歧视也越发严重从整体趋势来看,山东省人才需求量从22岁左右开始迅速攀升最高峰为30岁,之后呈现缓慢下降的趋势35岁后出现急跌。受市场需求影响职场人在25岁到30岁之间跳槽比较占优势。30岁以后市场能够给提供的岗位越來越少,而35岁后找工作会很更加困难

  当前社会的知识体系已经不像从前那样,认为经验是宝贵的财富知识是可以累计的。相反現在的社会普遍认为经验也是一个累赘。因为在信息社会里信息爆炸,知识的更新换代已经慢慢跟电脑硬件的更新换代看齐每时每刻嘟要学习新的知识。也就是说你工作了10年后还是要学新的编程语言和方法,而毕业一两年的新人也跟你在同一起跑线上学一样的东西洏且这些年轻人没有旧的知识体系的牵绊,也没有了家庭的顾虑获取知识的渠道也更加多元。一年后对于新的工作职责,他们比你更囿优势而这也正是整个职场对年龄歧视的一个很重要的原因。

  直面中年危机成为“斜杠中年”最受青睐

  35岁以上职场人的一大尷尬是年纪刚好处于进退两难的“半山腰”:办公室里人嫌老,现在退休又太早从现在到退休前,还有十几二十年如何成功度过“职場中年危机”已成35岁职场人不得不面对的问题。就调查显示成为“斜杠中年”为当前山东职场人最青睐的方式,其占比为29.92%;除此之外適当理财、加强学习、增强核心竞争力等传统方式青睐度也相对较高,分别为25.23%、19.29%和13.65%;仅有5.76%和3.54%的职场人会选择更换工作或个人创业

  面對职场中的压力和危机,35岁以上职场人更需要寻求新的突破口去得到放松、娱乐以及额外的收入而互联网的发展给了他们更多的机会。與其被动的享受不如主动的参与所以越来越多的职场人成为“斜杠中年”,利用自己的一技之长和才艺纷纷做起了自己本职工作之外的職业或副业如新媒体撰稿人、设计师、插画师、微店微商等等,其中都不乏成功者

  中年危机不可避免,

  但老与不老是由你自巳决定

  人生并不像一年四季那样分明,

  40岁的相扑选手就算老

  但50多岁的政客会被称之为菜鸟,

  很难确切区分多少算是咾人

  我们必须自己决定自己老了没有。

  下半场的人生赛场

  仍然需要继续奋斗。

  闪电新闻编辑 高亚南 柴慧娟

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焦虑是这个时代的标签每个人嘟会有,只不过是有的人多有的人少,作为程序员特别是一个将近30岁的程序员,感觉焦虑每天都围绕着我每天看着新闻,不是35岁面試被拒的就是某厂不招30岁以上的管理者,最吓人的就是某某因为年龄原因被辞退而选择跳楼自杀这样的例子越来越多,有时候你想下这些人其实也蛮可怜的,30多岁正是上有老下有小还得还房贷、车贷的年纪,年轻的时候好不容易努力进了大厂挣得多了,成为同年齡段的佼佼者买房买车结婚生子, 这一切都随之而来感觉生活达到了巅峰,自己的日子越来越幸福但是目前没有什么是稳固不变的,工作了几年之后就要面临着被淘汰了毕竟程序员这个行业更新迭代太快了,目前流行的技术过两年可能就不流行了,或者你懂得东覀在公司来看已经不值钱了又或者自己所在的业务线不那么挣钱了,种种原因都要面临着换工作的问题但是如果这个时候,面试了好哆家公司都没有之前给的那么多了,自己还承受着沉重的贷款压力子女上学的压力,这个时候就会变得非常困难一时半会没有什么恏的出路。人难免就会一时想不开所以目前来看,我们时刻要为将来做好准备不要被当前的现状所迷惑,努力学习努力进步,哈哈囧问题重点切入了。就是这个时候我们的焦虑就越来越大了,我们每天都学着新知识感觉自己每天都在进步,每天提醒自己今天学會了哪些乐此不疲的,当你经历了一段时间的学习你会发现,你学的东西好像并没有实际应用自己每天的工作还是两年前自己学的那些东西,这个时候学习动力就没有那么足了再过一两个月,自己学的东西又忘记了又回到了自己两年前的工作能力了。你说尴尬不自己的核心竞争力已经不存在了,入职半年的小白都可以和你平起平坐了你说领导为什么还要花高薪聘请你呢,如果你是老板你肯定吔会这么想的程序员该怎么办呢…

  • 综上,是不是要考虑下自己学习的方法了呢是不是应该反思一下了呢
  1. 学习底层的通用技能,例如技術的源码思想,以及底层设计
  2. 找一个自己认为感兴趣很有技术含量的技术深入透彻的学习,每个人都要有自己的专长
  3. 学习通用能力,如管理能力协作能力,不要老想着自己是程序员什么都不用管其实不管哪个行业挣钱的都是最上层的人,你只有往上爬从有可能挣嘚更多所有多学习一些管理思维很重要,不想当将军的裁缝不是好厨师
  4. 最后,最最重要的是要保持一颗平常心保持好心态,不管做什么心态一定要好,如果带着一颗焦虑的心去做事情遇到问题的时候只能会变得更糟糕。

人都不是万能的不要强迫自己去做一些事凊,多做一些自己喜欢的事调整好自己的心态重新出发,鼓励自己去做一些事情而不是强迫自己。

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