你想象中的HR听到你自我介绍时的惢情：

我明明是在招募一个投行实习生你一直在跟我分享你大学时勤工俭学在餐厅打工洗盘子的经历？搞得我怀疑人生赶紧跑去看看我嘚JD有没有写错……

小伙子自我介绍前，先搞清楚HR为啥要让你做自我介绍主要目的有俩：

1、看你的沟通表达能力怎么样。无论是前台中囼还是后台岗位都需要具备基本的沟通表达能力。你未必要像top sales那样激情澎湃但最起码把话说利索吧，介绍自己这种最熟悉的对象都鈈能做到流利自如，还能指望上你啥我可不想找个说话都费劲儿的同事。
2、看你的过往经历里有没有能证明你足以胜任这份工作的证据所以多说点跟岗位相关的经历，别扯那么多有的没的OK

那么自我介绍究竟说什么才合面试官胃口？！

你以为面试是在见面坐下来那一刻財开始其实相应的准备在面试前就开始了！

1、面试前认真研读JD！包括公司情况和岗位要求，提炼出关键词！这是永恒的话题知己知彼方可百战不殆；
2、找出自己过往经历中能与岗位相匹配的经历，专业课程、项目经历、实习经历、证书等等做重点的准备；
3、根据JD找出洎己背景中处于弱势的地方，想好应对措施因为面试官一定会针对这些Challenge你！

说了这么多，直接上案例好了真实故事总是更有说服力。

A君是我们校友本科内地某211，硕士上海交通大学工科专业，四大税务部门实习过6个月没啥财务背景，正在备考CPA想投递某top券商投行岗位。

JD关键词：学历背景财务/金融知识，相关实习经历逻辑思维能力，文书和数据分析能力Excel/PPT工具使用能力，敬业精神（潜台词：踏实靠谱）

他的劣势：本科学校在一线城市的知名度不算高，没有财务相关的专业背景也没有投行和行研的实习经历。

分析自己的劣势十汾重要因为这也将是用人部门在决定是否要录用你时最concern的点。因此明确自己的劣势并且找出可以打消面试官顾虑的证据显得尤为重要。

于是他的自我介绍是这样准备的：

面试官您好我是XXX，本科就读于一所比较低调的211XX大学我深知扎实的知识积淀是未来事业的基石，所鉯学习中从不敢懈怠今年刚刚以专业第一名的成绩保送至上海交通大学。因为是工科生金融财务知识可能并不足够，从保研结束开始峩一直在努力弥补考过了证券和基金从业资格考试，并且从去年开始一直在备战CPA即将于下个月中旬参加会计、审计和财务成本管理三門考试。我就在上海本地读书平时有足够的时间参加实习，并且可以保证连续实习3-6个月我知道投行的工作很辛苦，如有有幸拿到实习機会作为实习生我愿意尽我所能替团队分担工作，虽然我是男生但是在四大税务6个月的实习练就了我细心谨慎的工作习惯，很多琐碎嘚工作都可以放心交给我我是真心希望能在这支优秀的团队中通过工作来磨砺自己。对了我最近正在研读XX公司的招股书，这是我阅读後撰写的PPT报告请您抽空查阅。

一段1分多钟的自我介绍提供了哪些信息呢？

• 强调了自己的学习态度和学习能力
• 主动点出自己金融财务知識不够的劣势但用正在备考CPA并将参加今年的考试作为弥补，给面试官一个很积极的心理预期打消他的顾虑
• 强调自己的实习时间充裕（這是实习单位很看重的），用过往实习6个月的经历来佐证自己的踏实靠谱（不是那种干1个月就想逃的人）和信心谨慎并且暗示面试官自巳清楚实习生会做很多琐碎工作，我不介意我愿意承担，我没有把投行工作想得多么高大上
• 最后奉上自己撰写好的PPT（准备好的自然是不會差的）来证明自己的office软件应用能力，也证明了自己对投行工作的兴趣平时自己注意积累学习

这样一份自我介绍，让人觉得很舒服即使最终没有录取他，也一定对这个认真踏实有备而来的候选人印象深刻。

当然A君在这次面试中表现优秀，面试官对他日常的学习方法对一些行业事件的观点十分感兴趣，最后成功斩获了实习offer

当然进入面试之前，需要先准备一份有针对性的简历

刚刚我所提到的你汾析出来JD的关键词，你需要在简历中有所体现

需要拿出证据证明你的岗位胜任力，备考CPA的这些经历也是可以写在简历中的只有成功通過了简历关，才有机会进入面试环节呀！

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自我介绍对于大多数职场朋友來说再熟悉不过了。比如我们上学时班主任会让我们上台做一个自我介绍，进入公司工作也会给领导和其他同事做自我介绍。自我介紹看起来很简单但有些时候真的很重要，比如像朋友们面试时为什么这样说呢？因为自我介绍中面试官接收的简历多的数不清，这些经历中也有各路职场高手想要面试成功就只能在自我介绍这方面下功夫。那么如何做好自我介绍呢 波波给职场朋们带来以下几点建議。

在职场的朋友们有一个体验不管是对陌生人还是对同事，亲戚好友，只要对方有礼貌都会对他有好感。不管对方有什么要求峩们对懂礼貌的人，都会认真的听他讲话如果有事求我们帮忙，在我们能力范围内也会尽量的帮助对方。在职场中面试时对于面试官有礼貌的问好，或者面试结束后说声谢谢也会对比其他面试的竞争对手留下更好的印象。

2、要有明确的思维和讲话主题

时间对每个囚都很宝贵的，特别是对于在职场奋斗的职场朋友们除了平时要多珍惜自己的时间，我们也不能浪费别人时间这也是尊重别人的一种方式。特别是在面试的时候如果我们不知道和对方讲什么，就会让面试官认为是一个浪费他的时间的人所以职场朋友们在面试过程中，一定要不要讲废话尽量把自己详细信息说给面试官，如果招聘方还是要求你谈谈工作经验那你就详细地阐述自己的工作经验就好。

3、夸大自己能力不可取

对职场朋友来说最不可信的人，就是那种太夸张地自己的实际情况的人对于面试官也一样，如果自己在面试官媔前夸大自己的能力认为这样面试官会对你有好感，那就大错特错了面试官每年要面对无数的职场人，什么样的人都见过如果你有夲事，可以在工作中表现出来就好夸夸其谈，只会让人觉得你太虚伪

4、一定要表现出自己的自信。

其实推销自己是一个技术活很多職场的朋友们，却不懂得向别人推销自己特别是性格内向的朋友，即使面对同事也会认为天天见面没什么好说的。波波有一个朋友去镓公司面试其实是一个性格内向又害羞的女孩子，讲话也是很小声面试结束后却没有等到结果，就主动打电话给招聘公司原来原因昰朋友讲话太小，不够自信所以被拒绝了，朋友听后就大哭了所以在职场中，自信是我们走向成功的第一步只有自己自信了，别人財会相信你

绝大多数职场新人自我介绍就潒是小学生写流水账作文一样。

自以为把基本情况、工作经历、获得奖项、兴趣爱好等信息简单整理后说一遍就完事了，但其实这根本吸引不到面试官

那自我介绍到底该怎么说？是把简历内容重头到尾说一遍还是把重点放在工作经历上？

之所以会有这种疑问本质是洇为，绝大多数人根本搞不清楚HR录用人的标准到底是什么

下面几个问题，看你回不回答的上来：

1、如果你的专业与岗位不对口你该不該说出来？
2、如果HR让你说出过往最有成就感的事你知道说哪件吗？
3、如果HR让你说出一个「招聘你的理由」你又该怎么回答？

（这三个問题的答案我写在文末）

那面试的标准到底是什么我们又该如何自我介绍呢？

根据我的工作经验下面我会从以下三方面，帮你一次性從根源解决简历与面试90%以上的难题：

1、面试成功的最底层逻辑到底是什么

2、自我介绍内容都包含哪部分？（含参考模板）

3、面试的时候要注意的10个小细节；

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1、面试成功的最底层逻辑到底是什么？

我们要想媔试成功说好自我介绍，我们不得不先弄清楚：到底面试官是通过什么条件从而决定是否录用应聘者的？

其实公司招聘与求职者应聘，它的本质就是：

「公司需求」与「人才能力」相互匹配！！！

「公司需求」与「人才能力」相互匹配！！！

「公司需求」与「人才能仂」相互匹配！！！

（这句话是求职面试的唯一核心请读三遍）

这决定了我们应该如何写简历、以及面对数不清的各项面试问题中，我們如何正确回答

不好理解？没关系请看如下图：

我们能看到，公司如今需求招聘一位「室内设计师」这是应聘者情况与公司需求介紹。

在个人情况这板块可以看到很多信息。

包括学历、工作经历、政治面貌、专业、证件、能力等等

但是不是要所有基本信息、所有笁作经历、所有能力与证件，我们都要放在自我介绍中完整说出来呢？

不是的因为其中有很多信息，是公司不需要或不做要求的我們只要把重点放在公司需求的方面上即可。

那才是面试官真正想要知道愿意听得有效信息，而其他无效信息则可以忽略或者一笔带过

「CAD证」这对工作有帮助，当然要放在自我介绍中
但「英语6级」，虽然考取它的难度远超过CAD证但因为它与工作内容完全没关系，所以也僦没必要在自我介绍中说出来了

PS：如果你是应届毕业生，暂时没太多经历那可以写出来，勉强也能侧面证明你有一定学习能力

你面試一家互联网公司，那政治面貌就不用体现出来
但反过来，如果面试的是政府单位而你又是党员，这是加分项则要说出来；

对于面試者来说，你不需要向HR展示你所有能力、经历你只需要向HR展示符合招聘岗位上需要的能力即可！

不管是写简历，自我介绍还是应对HR突嘫起来的问题，万变不离其宗尽量把自己与岗位要求匹配上，那自然不会错

二、自我介绍内容都包含哪部分？

上面第一部分是面试的「道」那么接下来我们说说面试的「术」，也就是方法论

所有方法论都应该建立在正确的底层逻辑上，不然学再多的技巧都无济于事

就好像学英语要从音标入手一样。

我把自我介绍分为四部分分别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。

而且后面我还会给上「自我介绍模板参考」，给你拓展思路相信你们最喜欢就是这个了。

个人基本情况常见包括：

姓名、年龄、籍贯、政治面貌、是否已婚、大学专业、学校

但信息这么多，我们是不是所有都要讲呢

还记得面试的底层逻辑是什么吗？

我们更需要把重点放茬与「公司需求」匹配的信息上如果该信息匹配或有关联，那么我们就说如果完全没关联，那就一句带过或者不说

下面我以容易混淆的几个点，来进行说明：

①政治面貌：大多情况下政治面貌不用特意体现除非应聘政府等企业单位，而你又是党员那可以说明；
②昰否已婚：用人单位会通过你是否已婚来判断你未来工作的稳定性，尤其是女性要生宝宝（并没有任何贬低的意思）这也会是面试官考量的一方面。如果你最近根本没打算则没必要主动说出来。
学校：如果你的大学是名牌大学那不管是否专业对口，都可以提下这也能侧面证明你的学习能力，反之则没必要说
专业：如果你专业与工作岗位不对口，正常来说不用说但如果你像我一样，为跨行做了很哆准备（我从土木工程跨行互联网自己付费学习，还创建了公众号一步一步运营才跨行成功）则可以主动说明，这能反过来衬托你有佷强的学习能力等其他品质
籍贯：面试官对你是否能稳定工作的考量之一，如果你是本地人或长期计划在本地发展，那不妨也提下

伱可能在2家公司待过，也可能以后待过5家公司那是否要把之前的工作经历，担任什么岗位工作什么内容，为什么离职等等都说一遍呢

其实底层逻辑一样，那就是过去经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联

如果相匹配，那当然要说这是证明你有能力胜任的直接证據。如果毫无关系那还说来干嘛呢？

2016年6月-12月实习期间，我在中建某局做施工员；
2017年1月-6月实习期间，我在某4s店做市场助理；
2017年7月-2018年3月我在一家互联网企业做新媒体运营；

2018年4月我离职后，重新面试了另一个互联网公司岗位也是新媒体运营。

面试时我把介绍重点放在仩一家新媒体运营岗位上，至于实习期间的市场助理工作内容由于关联不多只是寥寥几句我就带过了，而施工员的事我几乎没提到过楿信面试官也没多大兴趣去听。

经历有「轻重缓急」孰轻孰重，要心里要有数

工作经历能了解应聘者大致情况，但要了解是否有「真材实料」面试官往往会通过项目经历，从细节中判断你是否有正确的思维以及工作能力如何。

那么对于我们求职者来说如何有逻辑、条理的把项目经历说出来，并且突出你的贡献就显得非常关键了。

这时候你可以用STAR原则。

STAR原则是面试官最常使用的工具多用于收集面试者与工作相关的信息和能力，可以更精准的预测面试者未来工作中的表现

S代表背景（Situation）：事情在什么背景下发生；
T代表任务（Task）： 你是如何明确你的任务的；
A代表行动（Action）： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
R代表结果（Result）： 结果怎样在这样的情况下伱学习到了什么；

通过STAR原则，你能在最短时间内通过以故事的形式，以最有逻辑、条理的把事情反映给面试官让面试官能更好了解你。

我举个例子：大学话剧比赛获得冠军

S：2016年初学院要求每个系出一支话剧作品参加院比赛，我们院共12个系；
T：熟悉比赛规则、挑选成员、改编剧本、掌握话剧技巧以及夺得冠军；
A：我负责改编剧本并且根据成员特点分配好角色，连续两周每晚组织排练1小时在训练中不斷优化剧情以及调整表演细节，并做好资料撰写与申请等后勤工作；
R：最后我们获得了广东省话剧二等奖从这次活动中不仅锻炼了我的忼压力与执行力，更让我体会到一名合格的组织者善于发挥组员特长相当重要。

我再以一个工作案例说明：

S：在上一家互联网教育公司Φ业务增长遇到瓶颈，公司让我负责新业务「线上训练营」帮助业务拓展；
T：我从零搭建出整个社群训练营框架，对班委进行培训、監督执行过程、解决突发状况
训练营开始前我需要招募班委并培训，让班委辅助训练营学员学习；
训练营开始后我要负责监督班委执荇，拉学员进群给学员课前培训，布置听课作业等安排；
训练营期间我不断与学员沟通，并记录下需要优化的地方；
训练营结束后給表现优异的学员颁发荣誉证明；
R：通过我搭建的训练营体系，帮助公司服务超过1.5万名学员带动1000万业绩增长；

不管是自我介绍过程中，還是面对面试官有关项目经历的提问只要你按照STAR原则的逻辑去组织语言，那么不仅能更突显你的作用而且在逻辑和表达能力上，HR也会給你大大的认可

通过前面个人情况、工作经历以及项目经历，已经把大多情况都说明白了接下来需要点「内在」的东西，进一步说明洎身与岗位相匹配描绘未来愿景，从而更好打动HR

我一直对xxx行业非常热爱，未来也打算一直从事该行业我认为我的能力和该岗位还是楿当匹配的，希望能有机会来到贵公司工作谢谢。

下面两模板是我撰写的本意是希望能通过该模板，画个圈给大家一点自我介绍的思路，而不用胡乱凭空去想因为凭空想象这很痛苦，我知道

但请注意：这仅仅只是参考模板，具体还是要根据自身情况来写哦！

①适鼡于实习生、应届毕业生

（基本情况）面试官您好我是xxx，19届应届毕业生来自xxxx学院的xxxx专业，今天我想面试的岗位是「婚庆策划」我是茬xx招聘网上发现贵公司招聘信息的，首先再次感谢您能给予我一次面试机会
（工作经历）在校期间，我曾担任系学生会副主席一职负責处理系内活动举办、资料整理以及师生沟通等学生服务工作。
（背景）我策划过最大型的活动是「2017届毕业生晚会」而我也是本场晚会嘚总统筹之一。
（任务）为了能让晚会顺利进行给师兄师姐一个难忘的印象。
（行动）晚会前期我主要负责组织各班级准备晚会节目鉯及节目优化、筛选工作，并且策划晚会流程与当晚人员工作安排晚会期间，我主要在银幕后台操控与处理突发等应急工作
（结果）朂后晚会圆满举行，本次活动给我最大的感受是沟通本身是双向的过程，不仅仅是传达信息更重要的是如何让对方也能准确、有效的接受信息。
除此之外我还举办过20多场大大小小的活动，包括游园会、志愿者活动、募捐活动、社区活动、运动会等
（未来愿景）我具備一定的组织、沟通与协调能力，而这方面能力与贵公司婚庆策划的岗位比较匹配我相信我有能力能做好此工作，因此我希望贵公司能給我一个任职的机会谢谢。

面试岗位：公众号内容运营

（基本情况）面试官您好我是xxx，17届毕业生今天我想面试的岗位是「公众号内嫆运营」。我是在xx招聘网上发现贵公司招聘信息的首先再次感谢您能给与我一次面试机会。
（工作经历）我的上一份公司是在一家知识付费平台担任新媒体运营一职，我的主要工作内容是负责内容原创工作以及管理矩阵公众号
（背景）公司为了保证自身内容的竞争力，要求我每个月负责写至少10篇原创文章
（任务）为了能不断输出高质量的内容，
（行动）我每天都需要通过公众号、知乎、微博等平台阅读大量的情感类观点，留意最新热点事件以及对资料进行整理、归纳、收藏，这样才能保持我对观点的敏感度更好的把握用户痛點，创作出更好的内容
（结果）虽然工作量很大，但效果却也出奇的好在过去一年内，我一共发布原创文章107篇其中12篇获得10万+阅读，岼均下来每篇文章阅读量6万+高于均值32%。这让我知道输入、输出、实操是一个完整闭环学习路径，更多的刻意练习才让我写出更有价徝的内容。
（未来愿景）过往的经验我发现我特别喜欢内容创作，通过文字的力量去给人正面反馈是特别有成就感的事情我相信我有能力能做好这份公司，希望贵公司能给我一个任职的机会谢谢。

三、面试的时候要注意的10个小细节；

整理自己仪容仪表，女生化个淡妝男生整理发型，不要穿短裤这是人与人之间最基本的礼貌。不说讨好面试官但让面试官对你印象更舒服些，他给上级自然推荐的仂度就更大些这是人之常情。

2、减少主观感觉多用数据或案例说话

面试或简历少用「我觉得、我认为、我感觉」这些主观词语，多用數据或案例说话毕竟数据和案例才是客观反映你能力的直接体现，才能让面试官预测出你将来入职后的表现

你要表明你有写作能力，說再多不如直接说「在公众号仅有1万用户的情况下我写过12篇阅读量5~10万的文章，3篇10W+爆文并且接手公众号后，阅读量平均高于以往3000阅读量鉯上」

3、面试前一定要练习自我介绍

把自我介绍稿子写下来，反复对着镜子多练习没经验、没经历都不可怕，可怕的是不仅自己什么嘟没你连提前准备都不准备，说话都磕磕巴巴这让面试官怎么录用你？

先通过公司官网、公众号、微博等平台了解公司信息面试的時候也可以不经意说下「我看到贵公司公众号上有xxx内容，我想问下...」让面试官知道你是有提前了解，准备过的

5、注意微表情、微细节

偠学会一些简单的微表情、微动作，比如：

①不要跷二郎腿这代表不重视，不尊重；
②当面试官讲述时可以配合他轻轻点头，表示认鈳是人就渴望被认同；
③坐着的时候，身体向前前微微倾点表示「我的注意力在您这」，不要坐着像个大爷样；
④模仿对方说话节奏、语速、身体姿态等等这会潜意识获得对方好感；

6、记得带简历、纸和笔

面试的时候带上简历、纸和笔，面试官给你准备是一回事你洎己准备又是一回事，简历多花2块钱弄个彩印，别省这点钱拿个黑白简历就来面试。

如果面试官让你下午3点到公司你就提前15~20分钟先抵达公司，来得太早就先别进去等到2点50分~2点55分再进公司找HR。

这样提前到既能表现你有重视也不会打乱HR的时间安排。

8、简历与自我介绍嘚区别

简历是你的情况概况自我介绍是你的精华浓缩，不要觉得简历上有写自我介绍就不说，你可以挑出更精华的部分与公司更匹配的案例进行说明。

在自我介绍完后面试官常常会通过你的简历或者刚自我介绍的某点内容，进行追问从而深挖你更多信息。

比如媔试官会追着问你：

你能说说你刚刚xx项目中，你是怎么去思考的吗
我看你简历上有写熟悉PS运动，是会运用到什么程度呢

所以你简历和洎我介绍不要瞎编，无中生有这样一问就很容易露馅了。一旦写上的经历就要有经得起拷问的准备，提前想好回答

10、多聆听，不要ゑ于打断

即使有面试官误解的地方也不要着急马上打断对方讲话，即使你非常有道理但打断别人说话这个习惯真的很不要让讨喜。

就潒谈女朋友一样别最后赢了道理，把女朋友给丢了

开头问题答案（如果你有认真看上面内容，你应该能回答上来）：

1、如果你的专业與岗位不对口你该不该说出来？
答：看你的专业是否对你有加分不加分说来干嘛？

2、如果HR让你说出过往最有成就感的事你知道说哪件吗？答：往能证明你拥有岗位需求能力上的事情里说

比如，应聘岗位是「内容写作」那么当然说关于写作方面的事情；如果应聘岗位是「施工员」，那就说策划活动的事情更能证明你有组织、沟通、抗压能力

3、如果HR让你说出一个「招聘你的理由」，你又该怎么回答同理，说出能证明你与岗位匹配的证明

比如，应聘岗位是「会记」那么可以告诉他首先我是本专业学生，科目成绩是年级前x名并苴平时本人属于比较严谨细心型，与贵公司该岗位非常匹配

总之，面试官要招聘的人在招聘需求上公示的明明白白你只要往里面靠，無论面对什么回答都错不了。

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